РАМОЧНЫЙ ДОГОВОР В СОВРЕМЕННОМ ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ Текст научной статьи по специальности «Право»

оправданным [2]

Использованные источники:

1. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности : Основы анализа [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов направления подготовки 080100.62 «Экономика», профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» всех форм обучения / М. Т. Казарян, Ю. В. Соколова; ФГБОУ ВПО «Кузбас. гос. техн. ун-т им. Т. Ф. Горбачева», Каф. бухгалт. учета и аудита. Кемерово , 2013. Обьем 165 с

2. 1. Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / Пер. с англ. под ред. Петрова А.Н. - СПб: Питер, 2009. - 344 с.

3. 1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ.; под науч. ред. А.Г. Сеферяна. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.: ил. - (Теория менеджмента).

4. Хорин А.Н. Стратегический анализ: учебное пособие / А.Н. Хорин, В.Э. Керимов. - М.: Эксмо, 2006. - 288 с.

5. Захаров С. В. Стратегия финансирования компании на различных стадиях жизненного цикла как инструмент увеличения ее стоимости для акционеров: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, МГУ им. М. В. Ломоносова, М. 2011.

Туктаров Д. Н. студент 2 курса юридический факультет Чернова Э.Л., к.юр.н.

доцент

«Гражданского права и процесса» Стерлитамакский филиал БашГУ Россия, г. Стерлитамак РАМОЧНЫЙ ДОГОВОР В СОВРЕМЕННОМ ГРАЖДАНСКОМ

ПРАВЕ

Ключевые слова: юриспруденция, рамочный, основной, договор, условия, законодательство, гражданский кодекс.

Key words: jurisprudence, framework, main, contract, conditions, legislation, the civil code .

На данный момент времени легальное определение понятия "рамочный договор" в российском гражданском праве отсутствует. В науке гражданского права под рамочным (организационным) договором понимается соглашение, целью которого является организация длительных деловых отношений, для достижения которой требуется заключение (как правило, между теми же сторонами) договоров-приложений, отдельные условия которых согласовываются в базовом договоре. Рамочный договор является видом организационного договора, рамочный договор направлен на систематическую организацию в будущем локальных договоров без принятия на себя обязательств по их заключению.

В юридической литературе указывается на необходимость разграничения понятий "организационный договор" и "рамочный договор". Под рамочным договором предлагается понимать определенный бланк документа, в котором указана одна из сторон, предмет договора. Организационным договором является соглашение об организации длительных правовых связей в виде потока разнообразных деловых отношений, направленных на повышение эффективности соответствующего вида предпринимательской деятельности.

Я считаю, что с таким разграничением понятий "рамочный договор" и "организационный договор" сложно согласиться. Данная конструкция рамочного договора не обладает новизной и по сути своей является договором присоединения, предусмотренным ст. 428 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем разграничение указанных понятий должно быть произведено, поскольку наряду с общей конструкцией организационного договора на практике существует также отдельная конструкция рамочного (собственно организационного) договора, имеющая определенную специфику.

Следует также отметить, что к организационным договорам, помимо рамочного (организационного) договора, относятся предварительный договор (ст. 429 ГК РФ) и соглашение о процедуре переговоров.

Организационный и рамочный (собственно организационный) договоры возможно определить следующим образом. Организационным является договор, по которому стороны обязуются заключить между собой в определенный срок основной договор (несколько основных договоров), некоторые условия которых содержатся в организационном договоре, и (или) совершить действия, способствующие заключению между теми же сторонами основного договора (нескольких основных договоров). Рамочный (собственно организационный) договор является одним из видов организационного договора. Рамочным (собственно организационным) следует считать договор, по которому стороны обязуются заключить в будущем основной договор (или несколько основных договоров), содержащий условие о сроке своего действия, о предмете основного договора (основных договоров), а также некоторые иные условия основного договора (основных договоров).

В организационные (генеральные) договоры должны быть включены пределы действия организационного (генерального) договора, к числу существенных условий организационного договора относится условие о сроке его исполнения, поскольку для организационного отношения существенным элементом является срок его исполнения.

Также к числу существенных должно быть отнесено условие о сроке действия рамочного (организационного) договора. Рамочный (организационный) договор - форма самостоятельного планирования деловых отношений (связей) сторон по заключению договоров в будущем.

При планировании заключения нескольких основных договоров не всегда возможно согласовать в рамочном (организационном) договоре конкретный срок для заключения каждого из основных договоров, так как могут быть неизвестны все обстоятельства, влияющие на определение такого срока. Поэтому в Гражданском кодексе РФ следует закрепить правило о том, что сроком действия рамочного (организационного) договора является период, в течение которого должен быть заключен основной договор, если иной срок (иные сроки) не предусмотрен в рамочном (организационном) договоре. В рамочном (организационном) договоре для заключения каждого из основных договоров (каждой группы основных договоров) может быть установлен отдельный срок в пределах общего срока действия рамочного (организационного) договора.

На практике может сложиться ситуация, когда некоторые условия основного договора (общие условия основных договоров), содержащиеся в рамочном (организационном) договоре, в текст основного договора не были включены, что вызывает ряд проблем. Возникает неопределенность в том, есть ли основания считать данные условия согласованными в основном договоре. Если же в текст основного договора не были включены условия, являющиеся существенными для основного договора, то неясно, обоснованно ли признавать такой основной договор заключенным.

Во избежание разночтений и возможных споров, ссылаясь на условия рамочного (организационного) договора, необходимо указать как минимум наименование каждого из этих условий и номер раздела, пункта договора, где эти условия содержатся. Как представляется, в ряде случаев ссылка в основном договоре на конкретные положения рамочного (организационного) договора вызывает определенные неудобства. Кроме того, стороны заключают рамочный (организационный) договор именно для того, чтобы согласовать в нем некоторые условия основного договора (основных договоров), которые в дальнейшем будут применяться к основному договору (основным договорам).

Необходимо закрепить в статье Гражданского кодекса РФ о рамочном (организационном) договоре правило о том, что срок действия основного договора не может быть более срока действия рамочного (организационного) договора; если срок действия основного договора не установлен, то данный договор прекращает свое действие в момент истечения срока рамочного (организационного) договора.

Таким образом, на основании договора с открытыми условиями иного договора (иных договоров) не заключается, этот договор предусматривает лишь уточнение ряда его условий в будущем. При внесении изменений в Гражданский кодекс РФ необходимо учитывать то обстоятельство, что рамочный договор и договор с открытыми условиями - два самостоятельных договора. Для устранения противоречия между двумя конструкциями -"рамочный договор" и "договор с открытыми условиями" в проекте Закона о внесении изменений в ГК РФ следует уточнить понятие и содержание

договора с открытыми условиями.

Использованные источники:

1. Белов В. А. Гражданское право: Общая и Особенная части. М., 2003. 960 с.

2. Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга пятая, том первый: Договоры о займе, банковском кредите и факторинге. Договоры, направленные на создание коллективных образований. М., 2006 // СПС "КонсультантПлюс".

3. Егорова М. А. Организационное отношение и организационные сделки в гражданско-правовом регулировании // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. N 5. С. 10 - 21.

4. Ефимова Л. Г. Рамочные (организационные) договоры. М., 2006. 104 с.

5. Илюшина М. Н. Особенности правовой природы обязательственных отношений с участием предпринимателей в свете Концепции совершенствования гражданского законодательства // Предпринимательское право. Приложение "Бизнес и право в России и за рубежом". 2010. N 3.

Тулегенова Ш.И. тял жэне эдебиет теориясы кафедрасыныц оцытушысы А. Байтурсынов атындагы КМУ Казахстан, Костанай цаласы С.ЖУШСОВТЫЦ «ЖАПАНДАГЫ ЖАЛГЫЗ УЙ» РОМАНЫНДАГЫ

ФРАЗЕОЛОГИМЗДЕР Аннотация; В данной статье рассматриваются фразеологизмы в художественной литературы.

Ключевые слова: литература, фразеология, пословицы и поговорки.

С.Жунюовтщ казак эдебиетшде гауhар жакуттай салмакты туындыларынын, бiрi - «Жапандагы жалгыз уй» романы. Роман казактын кец байтак даласына тын игеру сиякты улы ДYбiр, кызу науканньщ келген тусын суреттейдг Сонымен катар гасырлар бойы тылсым тыныштыкта жаткан Жер-Ананын куйкалы кыртысына устараша iз салган, кен даланын еркесi акбекен мен киiктi Yркiтiп, айдын келдщ сэш акку-казды, дала тагысы кекжал каскырды бездiруге мэжбYP еткен тыннын мэш мен магынасын каламгер ерекше бiр кырынан керсетедi.

Шыгарманын непзп мэн-мазмунын ашу максатында кез-келген каламгер езшдш керкемдеуiш куралдарын, макал-мэтелдер мен фразеологиялык оралымдарды орынды да утымды пайдаланып, окырманды шыгарма iшiндегi окигага ерiксiз ертiп экететiн эсем де айшыкты тiркестердi колдануга тырысады. Осы орайда С.ЖYнiсовтщ «Жапандагы жалгыз Yй» романындагы тураккты сез тiркестерiне токталып кетпекпiн.

Каламгер керкем сез айшыктарын романда мейiлiнше мол пайдаланган. Шыгармадагы фразеологиялык оралымдарды жазушы жалпы