CC BY
24
УДК 159.9:351.74
ПСИХОСЕМАНТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРАВОСОЗНАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ: ОПЫТ ЛОНГИТЮДА
Реферат: в статье представлены результаты лонгитюдного психологического исследования индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел. В качестве психодиагностического инструментария исследования использовались разработанные в Санкт-Петербургском университете МВД России опросник «Отношение к праву» и методика изучения семантической структуры индивидуального правосознания.
Авторы исходят из того, что семантическое пространство индивидуального правосознания — пространственная модель категориальной структуры, описывающей и дифференцирующей значения индивидуального правосознания. Смыслообразующие элементы (образы «Я-сотрудник», «типичный сотрудник», «идеальный сотрудник», «негативный тип сотрудника») являются базовыми и актуальными в семантической структуре индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел; характеризуют отношение сотрудников к служебной деятельности, понимание своей социальной роли в обществе и являются показателем качества их профессионального самоопределения.
Рассматривается двухфакторная модель индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел, семантическая структура которой
А. М. Иванова, И. А. Ковальчук
представлена фактором «оценка», отражающим качество «правомочное поведение — неправомочное поведение», и фактором «активность», характеризующим уровень поведенческой и социальной активности.
Приведены данные об особенностях семантического пространства индивидуального правосознания успешных и неуспешных сотрудников органов внутренних дел.
Представленные в статье результаты лонгитюдного исследования отражают динамику изменений отношения сотрудников органов внутренних дел к правовым нормам и институтам. Результаты исследования содержания и структуры семантического пространства индивидуального правосознания сотрудников, проводившегося методом продольных срезов, наглядно демонстрируют изменения психосемантической сферы личности сотрудников органов внутренних дел, произошедшие за последние 10 лет.
Применение методики изучения семантической структуры индивидуального правосознания позволило качественно и количественно оценить степень осознания, понимания и рефлексии личностных смыслов нравственных и правовых норм действующими сотрудниками органов внутренних дел.
Так, по сравнению с 2005 г., отмечается снижение профессионального
© Иванова А. М., Ковальчук И. А., 2016
самосознания сотрудников. Отношение сотрудников органов внутренних дел к исполнению своих служебных обязанностей год от года становится все более формальным, поверхностным. Смысл служебной деятельности сместился с достижения высокой результативности и стремления овладеть профессией на соблюдение инструкций и требований руководящих приказов.
Действия, которые прежде составляли предмет оперативно-служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел, сменили обязательность на желательность в представлениях действующих сотрудников органов внутренних дел.
При осуществлении служебной деятельности сместился акцент с защиты прав и интересов граждан на защиту интересов государства.
Опасно расширились границы допустимого поведения сотрудников органов внутренних дел как в быту, так и в служебной деятельности.
Установлено, что чаще всего сотрудники органов внутренних дел проявляют такой позитивный вид отношения к праву, как правовой реализм. Осуждение в профессиональной среде сотрудников органов внутренних дел вызывают проявления негативного отношения к праву—правового цинизма.
Ключевые слова: индивидуальное правосознание сотрудников органов внутренних дел, семантическое пространство индивидуального правосознания, отношение к праву и его виды, психологические исследования методом лонгитюда.
Рассматривая правосознание и его связи в системе правовой культуры, можно сказать, что правосознание,
являясь одной из сфер сознания, представляет собой отражение правовой действительности и отношение к ней, понимается как сфера общественного, группового и индивидуального сознания, отражающая правовую действительность в форме юридических знаний и умений ими пользоваться, оценочных отношений к праву и практике его применения, правовых установок и ценностных ориентаций, регулирующих поведение человека в юридически значимых ситуациях.
Особое значение в современных условиях приобретает индивидуальное правосознание сотрудников органов внутренних дел как фактор эффективности их служебной деятельности. Индивидуальное правосознание, выступая в качестве психологического механизма профессиональной надежности личности сотрудника органов внутренних дел, представляет собой процесс адекватного осознания субъектом личностных смыслов этических требований и понимания границ (моральных и правовых запретов), за пределами которых поведение носит аморальный и криминальный характер [6].
Нравственные и правовые границы социальных представлений о приемлемости или неприемлемости поведения у субъектов с различными уровнями профессиональной надежности имеют устойчивые различия и могут быть определены психодиагностическими методами. Учитывая особенности индивидуального правосознания,зная их роль, можно относительно достоверно прогнозировать поведение сотрудников органов внутренних дел. Это создает реальную возможность для стимулирования законопослушного пове-
дения и предупреждения правонарушений. При этом социальную значимость имеют последствия несформированно-сти, недостаточности, дефектности индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел, непосредственно влияющие на практику их служебной деятельности, и реакция населения на такие проявления.
Представленные ниже материалы отражают результаты лонгитюдного психологического исследования, проводившегося на базе Главного управления МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в период с 2005 по 2015 год, в котором приняли участие 154 сотрудника. Мониторинг состояния индивидуального правосознания осуществлялся с помощью двух методик: опросника «Отношение к праву» [1] и психосемантической методики множественной идентификации [2].
Интериоризация личностных смыслов нравственных и правовых норм у сотрудников органов внутренних дел с высокой профессиональной надежностью стимулируется их социально-психологическими особенностями: профессиональной идентичностью;критическим отношением к деньгам, богатству, внешним признакам успеха; отрицанием утилитарно-корыстной мотивации служебной деятельности, одобрением честного и добросовестного труда.
В подтверждение указанного тезиса нами было проведено исследование с применением методики изучения семантической структуры индивидуального правосознания [3, с. 102103]. Созданная по алгоритму методики множественной идентификации В.Ф. Петренко, данная методика позволяет оценить, как конкретный сотруд-
ник органов внутренних дел воспринимает служебную деятельность, других сотрудников и себя; как формируется и развивается целостная система индивидуального правосознания конкретного человека. С помощью психосемантической методики изучения семантической структуры индивидуального правосознания можно проследить индивидуальную и групповую динамику формирования и развития индивидуального правосознания, сравнивать группы и коллективы по этому критерию, выявлять лиц из группы риска с установкой и психологической готовностью на неправомочное поведение.
В ходе эмпирического исследования испытуемым предъявлялся список характерных поступков и предлагалось оценить по 6-балльной шкале (от 1 до 6) вероятность совершения того или иного поступка со следующих ролевых позиций: 1) Я — сотрудник; 2) типичный сотрудник; 3) идеал сотрудника с моей точки зрения; 4) идеал сотрудника, принятый в обществе; 5) сотрудник 40 лет назад; 6) сотрудник через 20 лет; 7) негативный (презираемый) тип сотрудника.
Выбор поступков осуществлялся группой экспертов. В качестве экспертов выступали действующие сотрудники органов внутренних дел разных должностных категорий с выслугой более 10 лет, эффективность оперативно-служебной деятельности которых оценивается как высокая. Каждому эксперту предлагалось в свободной форме описать характерные поступки типичного сотрудника органов внутренних дел в правозначимой ситуации. Далее проводился контент-анализ, с помощью которого были выделены наи-
более характерные поступки типичного сотрудника органов внутренних дел. Кроме того, выделенный набор поступков соответствует условию пропорционально представлять существующие в обществе культуральные традиции, социальные нормы и положения права.
Первичные данные,полученные в ходе исследования, были подвергнуты математическому анализу. Обработка данных проводилась с помощью стандартных и общепринятых в психологических исследованиях статистических процедур, с применением специализированных пакетов прикладных компьютерных программ «Excel» и «SPSS». Были вычислены средние значения всех показателей,стандартные отклонения, величины средних ошибок, дисперсии. Достоверность различий полученных величин определялись с помощью f-критерия Фишера и t-критерия Стьюдента. Реконструкция семантического пространства индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел осуществлялась с помощью процедур факторного анализа.
Установлено, что семантическое пространство индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел представляет собой двухмерное геометрическое пространство, координатные оси которого представлены фактором «оценка», отражающим качество «правомочное поведение — неправомочное поведение», и фактором «активность», характеризующим уровень поведенческой и социальной активности. Центральным элементом семантической структуры индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел является ро-
левая позиция «Я — сотрудник», вокруг которой группируются ролевые позиции «типичный сотрудник», «сотрудник 40 лет назад», «идеал сотрудника в обществе», «мой идеал сотрудника» и «сотрудник через 20 лет». Исключение составляет ролевая позиция «негативный (презираемый) тип сотрудника». Иными словами, для испытуемых описания образа «Я — сотрудник» и образов человека их профессии имеют сходные кон-нотативные значения, то есть весьма близкие, что свидетельствует о включенности образа «Я» в образ профессии, завершенности процесса формирования индивидуального правосознания и его целостности.
Обнаружено, что семантические структуры индивидуального правосознания успешных и неуспешных сотрудников органов внутренних дел имеют качественные и достоверные количественные различия. Так, например, успешные сотрудники органов внутренних дел характеризуются более развитой и целостной, более дифференцированной семантической структурой индивидуального правосознания.
Общими характерными чертами семантической структуры индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел являются следующие:
- максимальная приближенность ролевой позиции «Я — сотрудник» к ролевой позиции «сотрудник 40 лет назад»;
- негативный образ «типичного сотрудника»;
- заметное дистанцирование образа «Я — сотрудник» от ролевой позиции «негативный (презираемый) тип сотрудника»;
- положительные средние самооценки по фактору «оценка» и отрицательные по фактору «активность».
Результаты исследования содержания и структуры семантического пространства индивидуального правосознания сотрудников, проводившегося методом продольных срезов, наглядно демонстрируют изменения психосемантической сферы личности сотрудников органов внутренних дел, произошедшие за последние 10 лет.
Ряд поступков, которые однозначно осуждались сотрудниками органов внутренних дел 10 лет назад, в 2015 г. не получили должной правовой или нравственной оценки. Среди них такие поступки, как:
- уверенно нарушает правила дорожного движения;
- в речи использует ненормативную лексику («разговаривает матом);
- «берет» и позволяет «брать» с обслуживаемой территории;
- помогает близким, родным и друзьям, используя свое служебное положение;
- применяет физическую силу;
- оказывает услуги, профессиональную помощь за вознаграждение;
- пьет на рабочем месте;
- терпит низкую заработную плату и ненормированный рабочий день;
- тратит больше, чем официально зарабатывает;
- подрабатывает, халтурит на стороне;
- выполняет личные поручения начальника в рабочее время;
- занимается предпринимательской деятельностью.
Таким образом, действия и поступки, которые считались 10 лет назад не-
допустимыми и аморальными для сотрудника органов внутренних дел, стали обыденным явлением в служебных коллективах сотрудников органов внутренних дел. Готовность сотрудника «порешать вопросы» также воспринимается положительно в настоящее время, в отличии от 2005 г. Это может быть связано с необходимостью установления обширных социальных связей в коллективах сотрудников органов внутренних дел, а также общей сплоченностью полицейских как особой социальной группы, в которой связи имеют большое значение в их служебной деятельности.
Осуждаемым, но распространенным поступком типичного действующего сотрудника органов внутренних дел стала игра в азартные игры на деньги.
В повседневных рабочих буднях сотрудников органов внутренних дел появилось новое негативное явление, получившее широкое распространение в служебных коллективах, — привлечение сотрудников к работе, не предусмотренной должностным регламентом. Оно связано с общим сокращением штатной численности подразделений и является вынужденной мерой, а в некоторых случаях становится орудием моббинга — крайне негативного и опасного социально-психологического явления в служебных коллективах органов внутренних дел.
В качестве положительного момента можно отметить, что на современном этапе подавляющее большинство сотрудников органов внутренних дел дорожат своим служебным положением.
По сравнению с 2005 г., отмечается снижение профессионального самосознания сотрудников органов внутренних дел. Полученные по психосе-
мантической методике множественной идентификации результаты подтверждают, что отношение сотрудников органов внутренних дел к исполнению своих служебных обязанностей год от года становится все более формальным, поверхностным. Смысл оперативно-служебной деятельности сместился с достижения высокой результативности и стремления овладеть профессией на соблюдение инструкций и требований руководящих приказов. Если в 2005 г. критерием успешного сотрудника органов внутренних дел были поступки: «болеет за свое дело» и «соблюдает права граждан, в то м числе подозреваемых и преступников», то в 2015 г. — «неукоснительно исполняеттребования закона, нормативных документов и должностных инструкций», «бережно относится к форме» и «строго и скрупулезно ведет служебную документацию».
Действия, которые прежде составляли предмет оперативно-служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел («пресекает правонарушения, в то м числе в свободное от службы время», «первым оказывает помощь гражданам»), сменили обязательность на желательность в представлениях действующих сотрудников.
При осуществлении служебной деятельности сместился акцент с защиты прав и интересов граждан на защиту интересов государства (г = 0,670 в 2005 г. и 0,809 — в 2015 г., р < 0,001).
По сравнению с 2005 г. сотрудники органов внутренних дел стали реже участвовать в общественной жизни и чаще подвергать риску свою жизнь и здоровье.
В ответах испытуемых 2015 г. нашла свое отражение и проводимая ре-
форма министерства. Действующие сотрудники органов внутренних дел, к примеру, стали уделять больше внимания собственному здоровью и физической подготовленности, как того требуют нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность сотрудников полиции. Если в 2005 г. частая смена места прохождения службы резко осуждалась, то сейчас опрошенные сотрудники ОВД оценивают подобное явление в служебных коллективах положительно. Сокращение штатов, понижение «потолков» специальных званий, усиление конкуренции внутри подразделений, введение института ротации кадров подстегнуло мобильность личного состава подразделений органов внутренних дел.
Существенные изменения за последние 10 лет наблюдаются и в отношении сотрудников органов внутренних дел к правовым нормам и институтам. Нравственно-правовую сферу личности сотрудника органов внутренних дел, сопряженную с правосознанием индивида, мы исследовали с помощью методики «Отношение к праву», результаты которой представлены в таблице 1.
Чаще всего сотрудники органов внутренних дел проявляют такой вид отношения к праву, как правовой реализм: показатели по шкале в 2005 г. составили 7,812 баллов, а в 2015 г. — 4,690 баллов. Однако, по сравнению с 2005 г., в 2015 показатели шкалы правового реализма значительно снизились (г = 4,003, р < 0,001).
В 2005 г. сотрудники органов внутренних дел выделили правовой реализм как единственный допустимый вид отношения к праву для сотрудни-
Таблица 1
Показатели методики «Отношение к праву»
Название шкалы Средние показатели по шкалам Стандартные отклонения Достоверность различий
2005 г. 2015 г. 2005 г. 2015 г. ps
Правовой реализм 7,812 4,690 2,831 2,208 0,001
Правовой идеализм -0,471 0,552 2,780 0,723 0,001
Правовой конформизм -0,132 0,207 2,682 0,240 0,01
Правовой фетишизм -3,460 -4,931 3,390 1,040 0,05
Правовой инфантилизм -5,233 -4,172 2,464 0,750 0,05
Правовой скептицизм -3,304 -3,276 2,671 0,020 нет
Правовой цинизм -5,350 -4,828 2,722 0,369 нет
Правовой нигилизм -1,592 -3,379 3,122 1,264 0,01
ков органов внутренних дел. Остальные виды отношения к праву (как позитивные, так и негативные) ими отвергались. В 2015 г. действующие сотрудники органов внутренних дел проявляют отдельные черты правового идеализма и правового конформизма.
Показатели шкалы «правовой идеализм» за последние 10 лет значительно выросли, то есть возросла доля сотрудников, которые освобождают себя от нравственного выбора в некоторых критических случаях их служебной деятельности, слепо следуя требованиям закона и инструкций.
Наиболее отрицательно опрошенные сотрудники по-прежнему оценивают правовой цинизм — отношение к праву, для которого характерно осознанное отрицание роли права в обществе, сознательное нарушение норм права, вера в собственные силы и возможность перебороть общественные правовые отношения, желание навязать свою волю окружающим, диктовать нормы и правила поведения.
Достоверные различия показателей выявлены по шкалам «правовой
фетишизм», «правовой инфантилизм» и «правовой нигилизм». По сравнению с 2005 г. действующие сотрудники органов внутренних дел стали реже проявлять правовой фетишизм и правовой нигилизм, и немного чаще отдельные черты правового инфантилизма. Полученные данные свидетельствуют, что в среде сотрудников органов внутренних дел постепенно распространяется убеждение, что в современном обществе можно спокойно прожить без проблем, не зная права, не интересуясь им.
Как указывает Д.С. Безносов, такое отношение к праву, как правовой инфантилизм, положительно связано со следующими ценностями социальной зависимости: удовлетворенность местом в жизни (смирение с жизненными обстоятельствами), защита семьи (безопасность тех, кого мы любим), чувство принадлежности (отождествление себя с конкретной группой людей). Отрицательные связи обнаружены с такими ценностями, как мудрость (зрелое понимание и отношение к жизни) и авторитетность (право вести за собой, руко-
водить, отдавать распоряжения). Таким образом, правовой инфантилизм опирается на ценности социальной зависимости, проявляясь как несамостоятельность, незрелость, невозможность служить авторитетом для окружающих [1, с. 175-176].
Правовой инфантилизм основан на ценностях социальной зависимости, поэтому он является недостаточно развитой, наивной и крайне упрощенной формой правосознания. Правовой инфантилизм — состояние профессионального правосознания, которое характеризуется несформированностью и недостаточностью правовых взглядов, знаний, установок и представлений.
Сравнение средних показателей отношения к праву показало, что сотрудники в целом проявляют позитивное отношение к праву. Они в большинстве своем хорошо знакомы с законодательством, положительно относятся к праву, не выказывают циничного к нему отношения, признают право в качестве основного регулятора поведения в обществе, в меньшей степени проявляют такие виды отношения к праву, как правовой фетишизм, что свидетельствует о начале осмысленного отношения к праву, а не слепого поклонения и приписывания закону и праву магического всесилия.
Опираясь на результаты лонгитюд-ного исследования индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел, можно утверждать, что:
- психологический механизм профессиональной надежности личности у обследованных сотрудников органов внутренних дел нарушен в силу утраты ими личностных смыслов этических требований служебной деятельности и
размывания в сознании границ моральных и правовых запретов;
за последние 10 лет:
- семантическое содержание и структура индивидуального правосознания сотрудников органов внутренних дел претерпели существенные изменения: отношение к исполнению своих служебных обязанностей стало более формализованным, поверхностным; смысл служебной деятельности сместился с достижения высокой результативности и стремления овладеть профессией на соблюдение инструкций и требований руководящих приказов;
- уровень развитияиндивидуально-го правосознания сотрудников органов внутренних дел снизился:единственно зрелый вид отношения к праву — правовой реализм, проявляется сотрудниками реже, а деструктивные виды отношения к праву (например, правовой инфантилизм) чаще.
Список литературы
1. Безносов Д.С. Отношение к праву как проявление правового сознания курсантов вузов МВД РФ : дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2004. 234 с.
2. Иванова А.М. Психосемантика индивидуального правосознания курсантов образовательных учреждений МВД России : дис. ... канд. психол. наук. СПб. : СПбУ МВД России, 2006. 166 с.
3. Иванова А.М. Психосемантическая сфера личности сотрудников органов внутренних дел : монография. СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та МВД России, 2014. 132 с.
4. Иванова А.М. Психосемантические методы анализа в профессиональном психологическом отборе // Психология XXI века : материалы V Междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых. С.-Петерб., 19-20 нояб. 2009 г. СПб. : Ленингр. гос. ун-т имени А. С. Пушкина, 2009. С. 154-155.
5. Сочивко Д.С, Симакова Т.А. Теория и методика исследования индивидуального правосознания и его инфантилизации и криминализации // Прикладная юридическая психология. 2015. № 2. С. 24-39.
6. Стрижов ЕЮ. Нравственно-правовая надежность личности: психологическая модель и механизмы развития // Прикладная юридическая психология. 2009. № 4. С. 40-55.
