CC BY
59УДК 159.923; ББК 67.401
DOI 10.24411/2658-63 8Х-2020-10033
© Паршутин И.А., Клубникина В.В. 2020
PSYCHOLOGICAL FEATURES OF THE DEVELOPMENT OF PROFESSIONALLY SIGNIFICANT QUALITIES OF POLICE OFFICERS
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ У СОТРУДНИКОВ ОВД
Igor A. Parshutin,
associate professor of the department of psychology of the educational and scientific complex of service psychology ATS of the Moscow university of the MIA of Russia named after V.Ya. Kikot, candidate of psychological sciences, associate professor E-mail: pari.76@mail.ru
Victoria V. Kliibnikina,
group work instructor with the personnel of a separate company guarding and escorting suspects and the accused of the Moscow region of the MIA of Russia «Blagoveshchenskiy» E-mail: chiconolly@list.ru
Игорь Александрович Паршутин,
доцент кафедры психологии учебно-научного комплекса психологии служебной деятельности ОВД Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, кандидат психологических наук, доцент E-mail: pari.76@mail.ru
Виктория Витальевна Клубникина,
инструктор группы по работе с личным составом отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых Московской области МВД России «Благовещенский» E-mail: chiconolly@list.ru
Для цитирования: Паршутин И.А., Клубникина В.В. Психологические особенности развития профессионально важных качеств у сотрудников ОВД. Психология и педагогика служебной деятельности. 2/2020. С. 46-49.
Научная специальность: 19.00.03 - Психология труда, инженерная психология, эргономика.
Рецензент: Деулин Дмитрий Владимирович, кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии учебно-научного комплекса психологии служебной деятельности органов внутренних дел Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя.
Abstract. The article presents the results of a study of the dynamics of professionally important qualities of employees during their service in the operational divisions of the Ministry of internal Affairs of Russia. It is established that personal qualities and attitude to professional activity do not differ statistically depending on the length of service in operational divisions of the Ministry of internal Affairs of Russia. Employees with more than 10 years of experience differ from less experienced colleagues in their high readiness for operational investigative activities, their desire for self-improvement and the development of professionally important personal qualities
Аннотация. В статье представлены результаты исследования динамики профессионально важных качеств сотрудников в период прохождения службы в оперативных подразделениях МВД России. Установлено, что личностные качества и отношение к профессиональной деятельности статистически не отличаются в зависимости от продолжительности службы в оперативных подразделениях МВД России. Сотрудники со стажем более 10 лет отличаются от менее опытных коллег высокой готовностью к оперативно-розыскной деятельности, стремлением к самосовершенствованию и развитию профессионально важных качеств личности
Keywords: professionally important qualities of an employee of internal Affairs bodies, operational search activity, motivation, locus of control, personality quality, professional experience.
Ключевые слова: профессионально важные качества, сотрудник органов внутренних дел, оперативно-разысканая деятельность, мотивация, локус контроля, качества личности, профессиональный опыт.
Одной из важных задач психологической работы является проведение мероприятий, направленных на изучение психологических характеристик личности, профессионально-личностное развитие сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации при помощи различных методов для обеспечения эффективной оперативно-служебной деятельности [8].
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях основным направлением раз-
вития системы МВД России является профессиональное обучение и развитие высококвалифицированных кадров, которые по своим личным и деловым качествам соответствуют предъявляемым требованиям профессиональной деятельности.
Изучение развития профессионально важных качеств опирается на компетентностный подход, рассматривающий его психологический потенциал, способность к профессионально-личностному развитию в контексте его отношения к деятельности в рамках наличия определенных компетенций, необходимых для осуществления задач конкретной специальности [4].
Проблема изучения развития профессионально важных качеств у сотрудников ОВД заключается в том, что в настоящее время идеи компетентностного подхода не нашли отражения в профессионально-психологических исследованиях отдельных категориий сотрудников подразделений территориальных органов МВД России. В то же время актуальность проблемы доказывается опытом, порядком комплектования, расстановки кадров и прохождения службы в различных западноевропейских государствах [9]. За рубежом идеи наличия личностных характеристик, способствующих более эффективному выполнению конкретной деятельности начиная с 50-х годов ХХ века находят отражение в трудах К. Роджерса, А. Маслоу, А. Адлера, Дж. Холланда, Д. Сьюпера [1, 5, 10].
В отечественной психологии исследования профессионально важных качеств специалиста проводятся с 80-х годов, включая общепсихологические разработки по проблеме взаимосвязи личности и деятельности в психологии труда и педагогической психологии (К.А. Абульхановой-Слав-ская, Л.И. Анцыферова, Е.А. Климов, А.К. Маркова, Т.Л. Миронова, Е.С. Романова, В.Д. Шадри-ков и др.), разработки общей проблематики профессионально важных качеств (А.А. Вербицкий,
A.В. Карпов, В.Л. Марищук, В.А. Пономоренко, Е.В. Трифонов, В.А. Бодров и др.) [7].
Вопросы организации и разработки основных направлений психологического обеспечения правоохранительной деятельности и психологической подготовки сотрудников органов внутренних дел в России изучали: Н.В. Андреев, М.Г. Деболь-ский, А.Т. Иваницкий, А.Ф. Караваев, И.А. Ки-бак, Л.Н. Костина, М.И. Марьин, В.Е. Петров,
B.М. Поздняков, И.Б. Пономарев, М.В. Пряхина,
A.M. Столяренко, А.Н. Сухов, А.И. Ушатиков,
B.Л. Цветков и др.
С целью изучения динамики профессионально важных качеств сотрудников в период прохож-
дения службы в органах внутренних дел было проведено исследование на базе УМВД России по Тамбовской области. Выборку испытуемых составили сотрудники оперативных подразделений в возрасте 20-50 лет с образованием не ниже среднего специального. Всего в исследовании приняли участие 45 человек.
В процессе исследования был использован комплекс психологических методик:
1. Методика «Многомерный метод исследования личности» (Ф. Березин, М. Мирошников);
2. Методика «Мотивационный профиль» (Ш. Ричи, П. Мартин);
3. Методика «Локус контроля» (Е. Ксенофон-това);
На подготовительном этапе исследования был осуществлен теоретический анализ психологической литературы по проблеме формирования профессионально важных качеств (Е.А. Климов, М.И. Марьин, Ю.Г. Касперович и др.). Были конкретизировано понятие «профессионально важные качества», особенности профессионально важных качеств сотрудников органов внутренних дел, критерии и составляющие, а также проведен анализ развития профессионально важных качеств в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел [3].
На экспериментальном этапе фиксировались результаты тестирования респондентов. Испытуемым были розданы индивидуальные тестовые бланки по всем трем методикам, а также экспертам из числа сотрудников ОУР МОМВД «Мичуринский», проработавшим в уголовном розыске свыше 10 лет, было предложено оценить по 10-ти бальной шкале «Профиль компетенций оперуполномоченного подразделения уголовного розыска». Перед заполнением была дана инструкция для правильного понимания сотрудниками целей тестирования [6].
На интерпретационном этапе проводилась обработка данных с помощью аппаратно-программного психодиагностического комплекса «Мультипсихометр» с версией, разработанной специально для МВД. Статистическая обработка данных проводилась с помощью программы SPSS и Statistica. Для статистической оценки различий использовался непараметрический критерий Ман-на-Уитни (U), обнаружения корреляционный связей - ранговый коэффициент корреляции Спирм-пена (Rs).
Испытуемые были поделены на две группы: первую составляли сотрудники, проработавшие в органах внутренних дел не более 10 лет, вторую -
сотрудники, имевшие стаж службы в оперативных подразделениях свыше 10 лет. Осуществление дифференциации сотрудников одного подразделения по стажу позволило оценить влияние продолжительности службы в органах внутренних дел на наличие и уровень развития профессионально важных качеств.
По результатам применения методики многостороннего исследования личности (ММИЛ) обнаружилось, что преимущественно высокие значения наблюдаются у второй группы испытуемых, которые имеют стаж службы в органах внутренних дел свыше 10 лет. Для них характерны следующие качества личности: настойчивость, трудолюбие, стремление к реальным достижениям. В оперативно-разыскной деятельности такие сотрудники, как правило, последовательны и упорны, проявляют стремление к успешному выполнению служебных задач. При этом, у сотрудников данной группы отмечается тенденция ориентироваться на внешнюю оценку, что препятствует развитию прямого агрессивного поведения. Тем не менее, у сотрудников может проявляться враждебность по отношению к ближайшему окружению (членам семьи, близким, родным людям).
По результатам применения методики изучения мотивации обнаружилось, что, в целом, мотивационный компонент оперативно-разыскной деятельности у испытуемых двух групп имеет определенное сходство. Тем не менее, у сотрудников со стажем менее 10 лет, наблюдается потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке, а у более опытных коллег данная потребность снижена. Также была выявлена положительная динамика в мотивационной направленности более опытных сотрудников: стремление к самосовершенствованию, потребности в развитии как личности.
Исходя из данных таблицы 1, видно, что для сотрудников со стажем более 10 лет в оперативных подразделениях МВД России, характерна значимо высокая готовность к профессиональной деятельности. Это свидетельствует, во-первых, о завершенности процесса формирования психологической готовности к деятельности этой группы сотрудников. Во-вторых, в процессе выполнения этими сотрудниками оперативно-разыскных задач изменилась структура и содержание профессионально важных качеств, т.е. сформировался такой их комплекс, который является необходимым для эффективного выполнения должностных обязанностей.
Табяица 1
Отличия в группе испытуемых со стажем до и более 10 лет службы в ОВД
Сумма рангов Стаж до 10 лет Сумма рангов Стаж более 10 лет U эмп. p-level
Готовность к деятельности 435,5 384,5 110,5 p<0,05
По результатам применения методики изучения локуса контроля обнаружилось, что между двумя группами испытуемых существенных отличий нет. Тем не менее, более выраженные показатели интернальности в группе испытуемых со стажем выше 10 лет, говорит о высоком уровне субъективного контроля в значимых для службы ситуациях. Полученные данные позволяют нам сделать вывод о том, что более опытные сотрудники обладают большей осознанностью, а ответственность за выполняемые профессиональные действия они приписывают в первую очередь себе.
Для дополнения результатов исследования личностных характеристик, а также обнаружения их взаимосвязи с профилем профессиональных компетенций оперуполномоченного подразделения уголовного розыска, полученные эмпирические данные были проверены на статистическую зависимость с помощью коэффициента корреляции Спирмена.
Исходя из цели исследования, были выбраны только те профессиональные компетенции, которые в большей степени характеризуют профессиональную деятельность оперуполномоченного. Корреляционный анализ показал, что в перечень статистически достоверных корреляционных связей не вошли шкалы методики ММИЛ. Мы это объясняем тем, что показатели данной методики вступают в корреляционную связь только с общепрофессиональными компетенциями, которые характерны для большинства сотрудников органов внутренних дел, без учета их профессиональной специальности. Такая картина иллюстрирует единые требования к кандидатам на службу в органы внутренних дел при проведении профессионального психологического отбора.
Для более полного изучения влияния на личность сотрудника продолжительности службы в подразделениях территориальных органов МВД России мы выделили группы испытуемых со стажем службы в органах внутренних дел до 5 лет и сотрудников, стаж службы которых выше 5 лет.
Таблица 2
Отличия в группе испытуемых со стажем до и более 5 лет службы в ОВД
Сумма рангов Стаж до 5 лет Сумма рангов Стаж более 5 лет и эмп. р-^е1
Потребность в самосовершенствовании 656,5 163,5 72,5 р<0,01
Статистическая обработка позволила выявить основное отличие в указанных группах респондентов: у сотрудников со стажем службы менее 5 лет более выражена потребность в профессионально-личностном развитии (табл. 2). Другими словами, начиная с пятого года службы, у обследованных сотрудников мотивация выступает в качестве системообразующего фактора, оказывающего влияние на развитие профессионально важных качеств, успешность реализации оперативно-служебных задач и в целом деятельности [2].
Подводя итоги проведенного исследования, сделаем следующие выводы:
1. Показатели личностных характеристик сотрудников и отношение к профессиональной деятельности статистически не отличаются в зависимости от продолжительности службы в оперативных подразделениях МВД России.
2. Сотрудники со стажем более 10 лет отличаются от менее опытных коллег высокой готовностью к оперативно-разыскной деятельности, т.е. у них сформировался такой комплекс профессионально важных качеств, который является необходимым для эффективного выполнения должностных обязанностей.
3. Выявленная положительная динамика в направленности сотрудников (со стажем службы менее 5 лет и со стажем более 10 лет) к самосовершенствованию и развитию профессионально важных качеств личности выступает в качестве системообразующего фактора, обеспечивающего эффективность решения оперативно-разыскных задач.
Полученные результаты свидетельствуют о том, что основной задачей комплектования органов внутренних дел является набор сотрудников в соответствии с предъявляемыми к ним требованиями. Кандидат на службу в органы внутренних дел должен обладать комплексом личностных характеристик, которые в свою очередь выступают в качестве базовых и способствуют развитию профессионально важных качеств сотрудников органов внутренних дел в зависимости от специализации подразделения территориального органа МВД России.
В качестве возможных перспектив дальнейшей разработки данной темы необходимо отме-
тить: 1) проведение лонгитюдного исследования показателей профессионально важных качеств у отдельно выбранной группы сотрудников органов внутренних дел; 2) увеличение выборки испытуемых с обязательным включением в нее сотрудников органов внутренних дел различных специальностей.
Библиографический список
1. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности // Психологический журнал. Российская академия наук. - 2016. - № 1. - С. 104.
2. Вахнина В.В. Диагностика и формирование мотивационной готовности сотрудников к службе в ОВД: научно-методическое пособие / В.В. Вахнина, В.П. Трубочкин. М.: ЦОКР МВД России, 2005.
3. Иванова Е.М. Профориентационная про-фессиография. Методическое пособие. М. : Высшая школа психологии, 2005. 95 с.
4. Костина Л.Н. Взаимодействие следователя с психологом в производстве по уголовным делам о групповых преступлениях несовершеннолетних // Ученые записки Орловского государственного университета. - 2010. - 220 с.
5. Маздогова З.З. Организация работы по отбору кандидатов на службу в ОВД и проблемы комплектования в современных условиях // Теория и практика общественного развития. - 2014. -Вып. 17. - С. 77-80.
6. Пряхина М.В., А.С. Душкин. Профессио-графическое описание основных видов деятельности в системе МВД России. Учебно-методическое пособие. - М. : ДГСК МВД России, 2013. 112 с.
7. Реуцкая И.Е. Психологическое консультирование руководителей органов внутренних дел при затруднениях в профессиональном росте личности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М., 2005. С. 3-10.
8. Тренинги в профессиональной деятельности и подготовке психологов органов внутренних дел : учебно-практическое пособие / под ред. Л.Н. Костиной. - М. : Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя, 2018. С. 3, 4.
9. Ходова Е.А. Технология разработки профилей профессиональных компетенций руководителей вневедомственной охраны органов внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2013. - № 3 (59). - С. 190-197.
10. Шайкова М.В. Социально-психологическое исследование профессионально-значимых качеств руководителя правоохранительных органов // Социальная политика и социология. - 2009. - № 11-1 (53). -С. 143-154.
