CC BY
98
Библиографический список
1. Ильин, Е.П. Психология творчества, креативности, одаренности. - СПб., 2011.
2. Дмитриевский, В.А. Психологическая безопасность в учебных заведениях. - М., 2002.
3. Тихомирова, Т.Н. Интеллект и креативность в условиях социальной среды. - М., 2010.
4. Утёмов, В.В. К вопросу формирования инновационного мышления учащихся общеобразовательной школы посредством решения задач открытого типа // Вестник ВятГГУ. - 2010. - № 2(3).
5. Михайлов, Л.А. Психологическая безопасность: учебное пособие. - М., 2008.
Bibliography
1. Iljin, E.P. Psikhologiya tvorchestva, kreativnosti, odarennosti. - SPb., 2011.
2. Dmitrievskiyj, V.A. Psikhologicheskaya bezopasnostj v uchebnihkh zavedeniyakh. - M., 2002.
3. Tikhomirova, T.N. Intellekt i kreativnostj v usloviyakh socialjnoyj sredih. - M., 2010.
4. Utyomov, V.V. K voprosu formirovaniya innovacionnogo mihshleniya uchathikhsya obtheobrazovateljnoyj shkolih posredstvom resheniya zadach otkrihtogo tipa // Vestnik VyatGGU. - 2010. - № 2(3).
5. Mikhayjlov, L.A. Psikhologicheskaya bezopasnostj: uchebnoe posobie. - M., 2008.
Статья поступила в редакцию 20.06.14
УДК 159.9
Franchuk S.S., Maksimenko M.V. PROFESSIONAL PSYCHOLOGICAL SELECTION OF CANDIDATES FOR SERVICE IN LAW-ENFORCEMENT BODIES AS A PREVENTIVE MEASURE OF PROFESSIONAL DEFORMATION.
The paper focuses on the topicality of the issue of the choice of personnel for the service in the law-enforcement bodies. In the conditions of reforms in the sphere of organization of professional work of an officer, the professional qualities and the readiness for resistance to factors that deform the professional qualities are of importance. These qualities are fully realized in field conditions. In the research features of professional activity of staff of law-enforcement bodies, and also a question of necessity to conduct a diagnosis of professionally important qualities of candidates for service are considered.
Key words: professionally important qualities; professional selection; service in law-enforcement bodies; professional deformation; extreme conditions of activity.
С.С. Франчук, преп., каф. социально-экономических и гуманитарных дисциплин Ставропольского филиала Краснодарского университета МВД России, г. Ставрополь, E-mail: for.svetlanka@gmail.com; М.В. Максименко, канд. филос. наук, ст. преп., каф. социально-экономических и гуманитарных дисциплин Ставропольского филиала Краснодарского университета МВД России, г. Ставрополь, E-mail: m_maximenko@inbox.ru
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ КАК ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ МЕРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ
В статье обосновывается актуальность проблемы подбора кадров для службы в органах внутренних дел. В условиях реформирования организации профессиональной деятельности от сотрудника требуются профессионально важные качества, готовность противостоять влиянию факторов профессиональной деформации. Эти качества в полном объеме проявляются в ходе решения оперативно-служебных задач. В статье рассмотрены особенности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел, а также вопрос о необходимости диагностирования профессионально важных качеств кандидатов на службу.
Ключевые слова: профессионально важные качества, профессиональный отбор, служба в органах внутренних дел, профессиональная деформация, экстремальные условия деятельности.
В настоящее время органы внутренних дел, как и многие другие правовые институты российского общества, находятся в стадии реформирования. Необходимость преобразований в деятельности органов и подразделений Министерства внутренних дел России обусловлена развитием новых политических и экономических реалий, усилением роли органов правопорядка в преодолении криминальных угроз современности, обеспечении законности, прав личности и общественной безопасности. Те изменения, которые происходят в нашем обществе в настоящее время, обусловливают повышенные требования к сотрудникам органов внутренних дел: к их интеллектуально-психологическим качествам, компетентности, умению успешно решать оперативно-служебные вопросы, нередко в экстремальных ситуациях. Оценка психологических свойств личности при проведении профессионально-психологического отбора предохраняет и самого человека от психологического и эмоционального перенапряжения и социум от неблагоприятных последствий его профессиональной непригодности. Особое внимание, уделяемое профессионально важным качествам сотрудников полиции связано с особенно-
стями их профессиональной деятельности, часто вынуждающей их к мгновенной реакции, когда необходимо в ограниченные сроки принять правильное решение, выбрать подходящий в данной ситуации рациональный способ поведения, от которого, в свою очередь, может зависеть человеческая жизнь.
В настоящее время становится очевидной необходимость досконального профессионального психологического отбора при устройстве на службу в органы внутренних дел, выявляющего кандидатов с подходящими профессионально важными качествами, без которых профессиональная деятельность будет невозможна.
Понятие профессионально важных качеств было введено в отечественную психологию В.Д. Шадриковым. Под системой профессионально важных качеств он понимал индивидуальные качества субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и успешность ее освоения [1].
В.Д. Шадриков полагал, что «профессионально важные качества и их системы выступают в роли тех внутренних условий, через которые преломляются внешние воздействия и требования деятельности, следовательно, развитие ПВК и их
систем выступает узловым моментом формирования» всей системы [2]. Исследователем было установлено, что тем выше будет успешность профессиональной деятельности, чем выше будут развиты профессионально-важные качества, т.е. успешность деятельности напрямую связана с уровнем развития профессионально важных качеств отношением оптимума.
Данное положение находит свое подтверждение в повседневной деятельности. Анализ личностных качеств полицейских, имеющих высокие достижения в профессиональной деятельности, позволяет выявить некоторые сходные качества, такие как высокий уровень нервно-психического напряжения, низкий уровень тревожности и агрессивности, адекватная самооценка.
Исследование профессионально важных качеств сотрудников органов внутренних дел в как отечественной, так и в зарубежной психологической науке, напрямую связано с изучением условий их деятельности, которые в свою очередь, влияют на формирование данных качеств.
Деятельность сотрудника органов внутренних дел можно охарактеризовать некоторыми специфическими профессиональными особенностями. Во-первых, наиболее яркая специфическая особенность профессиональной деятельности в органах внутренних дел - правовая регламентация деятельности. Это отчасти исключает возможность для свободного осуществления своих представлений о наиболее эффективной организации труда и выборе способов действий. Правовая регламентация деятельности создает условия для формирования повышенной ответственности за все свои действия и решения. Тем не менее, нельзя говорить о полном отсутствии творческого подхода, который дается сотрудникам органов внутренних дел в рамках норм закона и профессиональной морали при осуществлении профессиональной повседневной деятельности.
Во-вторых, к особым условиям деятельности сотрудников органов внутренних дел можно отнести наличие исключительных властных полномочий. В процессе повседневной деятельности многие сотрудники сталкиваются с необходимостью соприкасаться с личной жизнью людей, выяснять обстоятельства, которые некоторые люди стараются нередко скрыть от окружающих, входить в квартиры и дома граждан, ограничивать свободу отдельных граждан. Психологическое состояние сотрудника, облаченного данной властью можно охарактеризовать как состояние повышенной ответственности и напряженности, состояние активности мыслительных процессов, позволяющих определить необходимость и разумность действий, их законную основу. Умение грамотно и рационально законно пользоваться предоставленными властными полномочиями - одно из важнейших профессиональных требований к сотрудникам органов внутренних дел.
Библиографический список
Еще одна немаловажная особенность профессиональной деятельности полицейских - постоянное противоборство и противодействие с преступными элементами. Частая необходимость преодоления сложных и опасных ситуаций, устранение преград и преодоление препятствий, которые осознанно создаются на пути сотрудника, могут вызывать у него различные психоэмоциональные реакции. Это требует постоянного волевого напряжения и постоянной активной умственной деятельности: утаивания своих целей, маскировки, примерива-ния других социальных ролей.
Коммуникабельность, как способность общения людьми, также является характерной особенностью профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Сотруднику органов внутренних дел часто приходится общаться с людьми различных возрастных категорий, различных профессий, с гражданами, занимающими различное социальное и правовое положение. Это не только требует знания психологии личности, но и владения основами психотехники общения. Коммуникабельность необходима для эффективного проведения профилактических мероприятий, для рационального построения общения с гражданами, правильной организации производства следственных, оперативно-розыскных мероприятий.
Службу полицейского осложняют большие физические и психические нагрузки, которые он испытывает в связи с высоким уровнем экстремальности профессиональной деятельности. Помимо перечисленных выше перечень стрессовых факторов информационного характера можно дополнить такими явлениями и состояниями как действия в конфликтной ситуации, ненормированный график работы, отрицательный эмоциональный фон деятельности, постоянное наблюдение человеческого горя, страха и ярости.
Делая вывод, можно заключить, что сотруднику органов внутренних дел в условиях реформирования организации профессиональной деятельности необходим не только высокий уровень образования, но и профессионально важные качества, готовность противостоять влиянию факторов профессиональной деформации. Эти качества в полном объеме проявляются в ходе решения оперативно-служебных задач. На сегодняшний день проблема подбора кадров для службы в органах внутренних дел является актуальной, так как достаточно сложно, изучая поведение человека в спокойной обстановке, предположить, как он будет реагировать в ситуации постоянного стресса и дефицита времени. Проблемы организации проведения профессионального психологического отбора будущих сотрудников описываются исследователями психологической службы в ОВД в различных формулировках: от мягкой «необходимости исключения формализма при проведении исследования» до «устранения организационных патологий» [3].
1. Шадриков, В.Д. Психология деятельности человека. - М., 2013.
2. Шадриков, В.Д. Профессиональные способности. - М., 2012.
3. Пашечко, Е.Б. К вопросу психологического обеспечения организационно-культурных изменений органов внутренних дел / Е.Б. Пашеч-ко, В.В. Ермолаев // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2010. - № 3.
Bibliography
1. Shadrikov, V.D. Psikhologiya deyateljnosti cheloveka. - M., 2013.
2. Shadrikov, V.D. Professionaljnihe sposobnosti. - M., 2012.
3. Pashechko, E.B. K voprosu psikhologicheskogo obespecheniya organizacionno-kuljturnihkh izmeneniyj organov vnutrennikh del / E.B. Pashechko, V.V. Ermolaev // Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta MVD Rossii. - 2010. - № 3.
Статья поступила в редакцию 15.06.14
УДК 159.9
Yagupova M.O. SOCIO-PSYCHOLOGICAL ANALYSIS OF THE TIME-DEMANDED COMPETENCES OF DESIGNERS (WITH A SPECIAL REFERENCE TO INTERNET DESIGN). The results of an analysis of requirements of employers to the competences of a professional designer are presented in the course of the research. These results generalize a list of most popular competences of a designer. It turned out that the most popular vacancies include competence activity, cognitive activity, competence of ability to use information technologies.
Key words: competence, designer, jobs, social interaction, Internet, information technology.
М.О. Ягупова, ст. преп. каф. философии и психологии ФГБОУ ВПО «Владивостокский гос. университет
экономики и сервиса», г. Владивосток, E-mail: 338670@mail.ru
