CC BY
77
УДК 159.9:351.74
ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Для цитирования
Реутова, В. И. Психодиагностическая модель прогнозирования профессиональной успешности руководителей органов внутренних дел / В.И.Реутова // Прикладная юридическая психология. - 2018. - № 2 (43). - С. 65-69.
Аннотация. В статье изложены теоретические подходы и организационно-методические условия психодиагностики и прогнозирования профессиональной успешности руководящих кадров в системе МВД России. Анализ научно-практических исследований показал неоднозначность мнений авторов о данной проблеме. Ряд ученых раскрывают психодиагностические модели личности успешных руководителей органов внутренних дел с позиции оценки их профессионально важных качеств (И. О. Котенев, М. Г Мануйлов, И. А. Жуков, В. Е. Петров и др.). Муль-тицентровой подход трактует успешность управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел с позиции внутренних, основанных на психодиагностических исследованиях, и внешних критериев успешности руководителей, базирующихся на оценке формально-количественных показателей деятельности подразделений
© Реутова В. И., 2018
В. И. Реутова
(И. Б. Гайворондская). Представлен диагностический инструментарий, в качестве которого, с одной стороны, выступает комплекс традиционных стандартизированных психодиагностических методик (И. О. Котенев, М. Г. Мануйлов, И. А. Жуков, В. Е. Петров, Л. Ю. Тюнис), с другой - отмечается необходимость разработки новых, более валидных и надежных методик по оценке профессионально-психологической успешности руководителей органов внутренних дел (В. А. Шаповал). Исследователями отмечаются положительные эффекты компьютерной психодиагностики (В. Е. Петров), более высокая валидность и дискриминативность тестов профессиональных знаний и тестов рабочих заданий по сравнению с личностными опросниками (И. О. Котенев). На основе анализа научной литературы представлена авторская модель профессионально успешных руководителей органов внутренних дел, которая включает в себя динамические диагностико-про-гностические компоненты и показатели успешности: внешнюю оценку, то есть успешное карьерное продвижение и высокий должностной статус, и внутреннюю - успешная профессиональная деятельность руководителей с психофизиологическим, личностно-деятель-ностным и социально-психологическим компонентами успешности. Обосновано
в качестве методов и процедур оценки успешности руководителей применение аппаратно-программного психодиагностического комплекса «Мультип-сихометр», который позволяет оценить успешность руководителя не только по состоянию сформированности профессионально важных качеств и профессионально-управленческих компетенций, но и по критериям, отражающим риски профессиональных деформаций, и коррупционной направленности личности руководителей.
Ключевые слова: профессиональная успешность, компетентность, диагностика, прогнозирование, профессионально важные качества руководителя.
Проблема диагностики и прогноза успешности руководящих кадров в системе органов внутренних дел (ОВД) становится актуальной в связи с реформированием системы МВД России, принятием новой законодательной базы, изменениями государственных и ведомственных подходов к качественным характеристикам кадрового состава, которые направлены на создание высокопрофессиональной, авторитетной и пользующейся доверием населения службы ОВД. Данные нововведения ставят задачи повышения эффективности деятельности руководителей ОВД, что вызывает необходимость создания системы психодиагностической работы по оценке и прогнозу успешности руководящих кадров.
Теоретический анализ проблемы исследования. Научно-практический интерес представляют исследования, посвященные разработке организационно-методического обеспечения психодиагностического исследования личности и деятельности руководителя ОВД. И. Б. Гайворонской [1]
предложен и апробирован мультицен-тровой подход к оценке эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД, базирующийся на результатах психодиагностических исследований, экспертных оценок и формально-количественных показателях деятельности подразделений за отчетный период. В. А. Шаповал [8] выделил организационно-методологические подходы к разработке эффективных методов, валидных и надежных психодиагностических критериев профессионально-психологической успешности руководящих кадров ОВД: применение валидного и надежного психодиагностического инструментария, уровневый принцип организации, интеграции и представления итоговой психодиагностической информации, широкое использование современных информационных технологий, регулярное совершенствование функционирующей экспертно-диагностической системы на основе обратной связи. В. Е. Петровым [4, с. 149-152] описаны положительные для ведомственной психодиагностики эффекты компьютерной психодиагностики, раскрыты структура и возможности автоматизированного комплекса психологической диагностики профессионально важных качеств руководителей ОВД; комплекс психодиагностических методик оценки профессионально важных качеств руководителя (СР1, МИОМ, МАТУС и т. д.); модели оценки профессионально важных качеств руководителя; комплекс мер обеспечения проведения психодиагностического исследования: порядок тестирования, обработки и интерпретации данных. И. О. Котеневым [2] проведен анализ существующих методов оценки сотрудников ОВД по ряду критериев (валидность, дискрими-
нативность, разработка и использование). Установлено, что личностные опросники по критериям валидности и дискриминативности уступают таким методам, как тесты профессиональных знаний, структурированное интервью или тесты рабочих заданий. Правильный прогноз профессиональной успешности демонстрируют тесты общего интеллекта, особенно в сочетании с тестами рабочих заданий или структурированным интервью.
Использование стандартизированных методик оценки профессиональной успешности руководителей должно опираться на диагностическую модель личности руководителя, в которой выделены диагностико-прогностиче-ские критерии, адекватные современным требованиям профессиональной деятельности руководителей ОВД. М. Г Мануйловым, И. А. Жуковым [3] представлена технология экспертной оценки профессионально важных качеств руководителей ОВД на основе комплексной оценки уровня успешности профессиональной деятельности, должностного соответствия, служеб-но-профессиональной направленности и профессионально важных качеств руководителей ОВД. Использовался комплекс стандартизированных психодиагностическихтестов(16-фак-торный личностный опросник Д. Кет-телла, МИОМ, Прогноз-2, Д. Равена, КОТ, «Потребность в достижениях», «Уровень самоконтроля», «Коммуникативные и организаторские способности» и др.), а также анализ документов и практических результатов служебной деятельности, наблюдение, экспертная оценка, метод групповой оценки личности. В исследовании В. Е. Петрова [4, с. 149-152] комплекс методик психологической диагностики, позволяю-
щий эффективно оценивать степень выраженности профессионально важных качеств руководителя ОВД, включает в себя: Калифорнийский психологический опросник (CPI), методику исследования особенностей мышления (МИОМ), методику анализа типовых управленческих ситуаций (МАТУС).
Иное мнение находим у В. А. Шапо-вала [7], который указывает на ограниченность использования большинства применяемых (штатных) тестов, например, при оценке риска коррупционного поведения руководителей, отмечает ограниченную практическую пригодность подавляющего большинства психологических тестов, таких как MMPI, 16 PF, EPI, CPI. В. А. Шаповал ставит задачу разработки новых, более валидных и надежных (по сравнению с имеющимися) психодиагностических критериев профессионально-психологической успешности сотрудников ОВД и методов их оценки. В противоположность мнению В. А. Шаповал согласимся с аргументацией исследователей, полагающих, что в качестве методического инструментария для оценки успешности профессиональной деятельности руководителей ОВД целесообразно применять критериально-диагностические показатели и методики, которые традиционно используются в системе МВД России.
В научной публикации Л. Ю. Тюнис [6] показано, что технология психологической оценки руководителей ОВД, используемая в Академии управления МВД России, позволяет с высокой степенью надежности диагностировать уровень их профессионально важных качеств. В основу технологии оценки положены шкалы теста CPI, которые показали надежность в изучении самопринятия и интерперсонального функ-
ционирования руководителей, проявления ими социальной включенности, независимости и лидерства. Следует отметить, что методики, входящие в аппаратно-программный психодиагностический комплекс «Мультипси-хометр», получивший распространение в профессиональном психологическом отборе руководящих кадров в системе МВД России, позволяют оценить не только управленческий потенциал руководителей, но и такие факторы риска, как склонность руководителей к коррупционному поведению.
В. Е. Петров, А. Ф. Караваев [5] в процессе анализа комплексного диагностического инструментария выделили CPI как методику, имеющую потенциал оценки личностных предикатов антикоррупционного поведения сотрудников. Склонность к коррупции у руководителей ОВД возрастает с увеличением соответствующих значений по шкалам V1 (интернальность - экс-тернальность) и Fx (гибкость), а также с уменьшением значений по шкалам So (уровень социализации), V2 (нормативность - делинквентность), Re (ответ-свенность), Leo (качества полицейского: порядочность, нормативность, следование установленным общественным нормам) и Do (доминирование).
Анализ научной литературы по проблеме исследования показал необходимость разработки авторской модели профессионально успешных руководителей ОВД, состоящей из динамических диагностико-прогностических компонентов и показателей успешности, а также методов и процедур их оценки.
Согласно авторской модели профессиональная успешность руководителя ОВД включает в себя внешнюю и внутреннюю (субъективную) оценку
успешности профессиональной деятельности. Критериями и показателями внешней оценки результата, достигнутого в ходе профессиональной деятельности, выступают успешное карьерное продвижение и высокий должностной статус руководителя. Методами и процедурами оценки выступают анализ кадровой документации, послужного списка и биографических данных.
Внутренняя оценка успешности профессиональной деятельности руководителей ОВД состоит из следующих компонентов: психофизиологический -отражает состояние профессионального психологического здоровья руководителей; личностно-деятельностный -касается профессионально важных качеств и компетенций, обеспечивающих успешное выполнение профессиональных функций руководителей; социально-психологический - связан с профессионально важными качествами и компетенциями, обеспечивающими успешное профессиональное взаимодействие руководителей. Показателями внутренней оценки результата, достигнутого в ходе профессиональной деятельности руководителей, выступают:
- в структуре психофизиологического компонента: показатели профессионального психологического здоровья: адаптационные и саморегуляционные свойства, состояния и способности личности руководителей (стрессоустойчивость, эмоциональная саморегуляция поведения и т. п.);
- в структуре личностно-деятель-ностного компонента: морально-правовая и антикоррупционная направленность; устойчивая профессиональная мотивация; профессионально важные качества(инициатива, самостоятель-
ность, ответственность); интеллектуальные способности; управленческая компетентность (компетенции планирования, организации, контроля и управленческих решений);
- в структуре социально-психологического компонента: профессионально важные качества и компетенции (коммуникативные способности, организаторские способности, лидерство).
Методами и процедурами оценки компонентов внутренней успешности руководителей выступают тесты по оценке психофизиологических состояний, свойств и способностей; личностные опросники, мотивационные тесты, тесты общего и эмоционального интеллекта, тесты профессиональных знаний, умений и способностей (компетенций), тесты социально-психологической диагностики.
Данная модель профессиональной успешности руководителей ОВД, с одной стороны, учитывает современные требования к руководящему составу ОВД, с другой - отражает тенденции развития психологической теории по проблеме моделирования профессиональной деятельности руководителей ОВД и построения на их основе психодиагностических моделей, позволяющих дать оценку и прогноз успешности деятельности руководителей.
Библиографический список
1. Гайворонская И. Б. Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД : дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2008. 215 с.
2. Котенев И. О. Концептуальные основы развития ведомственного профессионального психологического отбора // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. № 1(56). С. 119-120.
3. Мануйлов М. Г, Жуков И. А. Психодиагностическая оценка управленческих кадров МВД России в период аттестации // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2009. № 2(37). С. 6.
4. Петров В. Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей органов внутренних дел на основе компьютерных технологий : дис. ... канд. психол. наук. М., 2001.
5. Петров В. Е., Караваев А. Ф. Психологическая диагностика склонности сотрудников госавтоинспекции к коррупционно опасному поведению // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2016. № 4(67). С. 96-99.
6. Тюнис Л. Ю. Психодиагностические технологии в психологическом сопровождении профессионально-личностного развития руководителей органов внутренних дел // Общество: социология, психология, педагогика. 2016. № 7. С. 2.
7. Шаповал В. А. Инновационные подходы в разработке эффективных технологий для массовых психодиагностических обследований сотрудников правоохранительных органов // Психологическое обеспечение деятельности силовых структур в современной России : сб. материалов I Всерос. науч.-практ. конф. специалистов ведомственных психологических служб : 2 т. СПб., 2012. Т. I. С. 287.
8. Шаповал В. А. К вопросу о психометрической экспертизе и разработке психодиагностического инструментария для массовых обследований кандидатов на службу и сотрудников ОВД // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2013. № 3(59). С. 207.
