CC BY
55
УДК 159.9 ББК 88.6
ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ГОСАВТОИНСПЕКЦИИ С ПОМОЩЬЮ КАЛИФОРНИЙСКОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОПРОСНИКА
ВЛАДИСЛАВ ЕВГЕНЬЕВИЧ ПЕТРОВ,
кандидат психологических наук, доцент, ведущий научный сотрудник Научно-исследовательского центра проблем безопасности дорожного движения МВД России
E-mail: v.e.petrov@yandex.ru; ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА АВДЕЕВА, заместитель начальника по работе с личным составом Московского областного филиала Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя
E-mail: avdeevaelena4dk@mail.ru; ЮЛИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА ЮРИНОВА, инспектор по особым поручениям отдела кадров и государственной службы Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России
E-mail: psycholog_gai@mail.ru Научная специальность 19.00.03 — психология труда; 19.00.06 — юридическая психология
Citation-индекс в электронной библиотеке НИИОН
Аннотация. Статья посвящена экспериментальному исследованию возможностей изучения личности руководящего состава Госавтоинспекции. Основу диагностической технологии составил Калифорнийский психологический опросник. Масштабное (шестилетнее) исследование, охватившее 537 руководителей подразделений ГИБДД, позволило разработать нормативные данные опросника, уточнить характеристики типо-уровневой интерпретации и оценки стиля управления служебным коллективом. Результаты позволяют расширить спектр возможных направлений реализации Калифорнийского психологического опросника в ведомственной психодиагностической практике, а также повысить точность психологического изучения личности действующих и будущих руководителей подразделений Госавтоинспекции.
Ключевые слова: психологическая диагностика, изучение личности, Калифорнийский психологический опросник, нормативные данные, диагностический профиль, ренормирование, склонность к управленческой деятельности, руководитель, Госавтоинспекция.
Annotation. The article reviews the pilot research of the alternatives in studying the character of the National Road Traffic Safety Administration chief officers. Diagnostic technology is based on California Psychological Inventory (CPI). Large-scale (six-year) research involving 537 chiefs afforded ground for compiling standard data, and further determining the criteria for type-level interpretation and assessment of personnel management style. The findings prove that there is a wide range of opportunities in using CPI in departmental diagnostics, and in improving the accuracy of character research among both current and future chiefs of National Road Traffic Safety Administration.
Keywords: psychological diagnostics, character research, California Psychological Inventory, standard data, diagnostic profile, re-rating, aptitude for leadership, chief officer, National Road Traffic Safety Administration.
Современной психологической диагностике от- сти психологов органов внутренних дел (ОВД). Так, водится важная роль среди направлений деятельно- например, достижение профессионализма, повыше-
ние надежности и качества работы (службы) сотрудников полиции во многом связаны с совершенствованием процедуры их отбора, изучения личностных характеристик [2, с. 76—85]. Еще большая роль отводится психодиагностике в работе с руководящими кадрами. Формирование резерва кадров на выдвижение, прогнозирование психолого-управленческой компетентности и стиля управления служебными коллективами, дифференциация психологической подготовки будущих и действующих руководителей — далеко не исчерпывающий круг актуальных задач, стоящих перед ведомственными психологами [3, с. 105—109; 4, с. 125—130].
Несмотря на разработанность диагностического инструментария, формирование технологий изучения личности руководителей подразделений Госавтоинспекции несколько отстает от запросов психопрактики. Так, если выбор методик диагностики научно обоснован, то нормативные данные не всегда соответствуют актуальной социокультурной выборке (ренормированиена репрезентативной выборке сотрудников ОВД проводилось в 2001—2003 гг. [4, с. 125—130]; сведения о нормативных данных применительно к руководящему составу ГИБДД в настоящее время отсутствуют). Именно на восполнение запроса практических психологов в разработке диагностических норм и было направлено проведенное нами исследование.
В качестве предмета изучения выступил Калифорнийский психологический опросник (CPI), который является комплексным психодиагностическим инструментарием, имеющим высокие психометрические характеристики, предназначенным для целостного психологического описания личности и позволяющим эффективно прогнозировать успешность профессиональной деятельности, в первую очередь управленческой. При этом методика имеет ряд преимуществ перед другими аналогичными опросниками [5; 7]. Так, по сравнению с Минне-сотским многоаспектным личностным опросником (ММР1) содержание пунктов СР1 проще как с точки зрения лексики и грамматики, так и с точки зрения отсутствия утверждений, затрагивающих болезненную симптоматику.
В исследовании, проведенном среди руководителей и сотрудников ГУОБДД МВД России, ФКУ НИЦ БДД МВД России, территориальных подраз-
делений Госавтоинспекции на региональном уровне в 2009—2015 гг., оценивались степень выраженности профессионально важных качеств личности иуровень психологического потенциала, а также соответствующие нормативные данные. Все испытуемые являлись либо действующими руководителями, либо сотрудниками, проходящими согласование на управленческие должности. Результаты психодиагностики сопоставлялись с экспертными заключениями, характеристиками профессиональной деятельности в лонгитюде.
Психологическое обследование включало тестирование в стандартной обстановке Калифорнийским психологическим опросником [1]. Общий объем выборки — 588 человек. Валидных протоколов — 538 единиц. Среди недостоверных протоколов насчитывалось 28 единиц. (4,76%) с тенденцией FG, 17 единиц. (2,89%) с тенденцией R, 5 единиц. (0,85%) с тенденцией В.
Выборка представлена 507 мужчинами (94,24%), 31 женщиной (5,76%). Средний возраст обследованных составил 41,5 лет (стандартное отклонение — 6,5 лет).Психологическое тестирование осуществлялось с помощью автоматизированного рабочего места психолога АРМ «Психотест» (PsychoTest) [6], при этом среднее значение его длительности было 55 минут.
В результате обследования были определены
нормативные психодиагностические данные к СР1 (табл. 1).
Сравнивая полученные нормативные данные для руководителей подразделений ГИБДД с соответствующими показателями для сотрудников ОВД [7] (диагностические профили для основных шкал для мужчин приведены на рис. 1), следует отметить, что статистически значимых различий в нормах не установлено. Тем не менее уточненные показатели более точно отражают уровень современного психического развития руководящих кадров ГИБДД и могут быть взяты психологами Госавтоинспекции за основу в психодиагностической практике.
Анализ типо-уровневой интерпретации данных показал определенное отличие от традиционных сведений [1; 5]. Так, отмечено значимое увеличение в выборке руководителей типа «Альфа» (71,8%) при одновременном снижении доли индивидов типа
Таблица 1
Нормативные данные к Калифорнийскому психологическому опроснику (руководящий состав подразделений Госавтоинспекции)
Мужчины (507 чел.) Женщины (31 чел.) Интегральная выборка (537 чел.)
Шкалы Среднее Среднее Среднее Среднее Среднее Среднее
значение значение значение значение значение значение
Эо 24,22 3,97 22,58 5,46 24,126 4,0805
Cs 17,10 3,10 15,97 3,91 17,039 3,1594
Sy 23,35 3,73 23,03 3,97 23,335 3,7411
Sp 25,19 4,27 24,71 4,58 25,160 4,2872
Sa 17,45 2,74 16,97 2,95 17,422 2,7528
1п 20,72 2,50 20,45 3,15 20,701 2,5350
Ет 19,85 3,57 19,65 4,13 19,840 3,5986
Re 25,47 3,87 25,45 3,86 25,467 3,8703
So 33,92 3,25 34,55 3,30 33,955 3,2577
Sc 25,15 4,72 25,74 4,35 25,186 4,6955
Gi 24,65 5,88 22,87 5,49 24,552 5,8725
Ст 32,78 2,00 31,90 1,99 32,730 2,0046
Wb 34,43 2,64 33,68 2,91 34,390 2,6630
То 20,72 3,97 20,84 3,75 20,729 3,9589
Ас 29,48 3,58 29,74 3,59 29,496 3,5738
Ai 22,95 4,08 23,39 4,29 22,972 4,0899
1е 31,10 3,83 31,97 4,09 31,149 3,8516
Ру 16,45 2,39 16,42 2,88 16,450 2,4178
Fx 9,62 3,00 10,71 2,70 9,6784 2,9945
F/M 12,90 2,89 18,58 2,93 13,230 3,1780
V. 1 13,70 4,79 15,32 5,69 13,792 4,8575
v.2 27,79 4,31 25,52 4,67 27,660 4,3546
v.3 36,18 7,54 36,58 7,92 36,203 7,5535
Мр 23,66 4,08 22,55 3,85 23,593 4,0765
Wo 31,52 3,76 29,94 3,87 31,429 3,7773
а 17,82 3,73 19,58 3,46 17,924 3,7361
Lp 55,84 6,02 53,71 6,29 55,717 6,0481
Ami 25,28 4,09 25,42 3,88 25,292 4,0727
Leo 28,84 3,09 26,19 3,54 28,688 3,1739
Тт 27,51 3,47 25,94 4,65 27,418 3,5629
B-MS 40,68 4,90 35,84 6,57 40,398 5,1309
B-FM 26,15 4,01 30,71 3,65 26,413 4,1243
Апх 6,07 1,53 6,65 1,60 6,1078 1,5341
Шг 23,23 5,22 21,00 5,45 23,104 5,2573
D-SD 23,58 3,29 23,84 2,48 23,595 3,2459
D-AC 14,64 2,72 14,61 1,84 14,639 2,6762
«Дельта» (табл. 2 и 3). Доминирующий психотип представлен лицами, поддерживаемыми окружающими, нормативными, достаточно удовлетворенны-мисвоим местом в жизни, контролирующими свои взаимоотношения с коллегами.
Современный руководитель подразделения Госавтоинспекции — это человек, реализовавшийся
в жизни (индивидуальном психотипе). Уровень реализации 1 и 2 (низкий) отмечен лишь у 8,3% испытуемых, в то время как уровни 6 и 7 (высокий) характерны для 14,2% сотрудников. Поэтому можно предположить, что профессия правоохранителя предоставляет возможность раскрытия потенциала личности, самореализации.
Рис. 1. Диагностические профили различных категорий личного состава (мужчины)
Таблица 2
Соотношение типов личности среди руководителей подразделений Госавтоинспекции
Процент (абсолютная величина)
«Альфа» «Бета» «Гамма» «Дельта»
71,8 (364 чел.) 19,9 (101 чел.) 5,5 (28 чел.) 2,8 (14 чел.)
Таблица 3
Распределение испытуемых по уровням самореализации
Уровень самореализации 1 2 3 4 5 6 7
Распространенность, % 1,6 6,7 22,9 33,1 21,5 11,0 3,2
Таблица 4
Сведения о распространенности стилей управления служебными коллективами
№ Стиль управления служебным коллективом Распространенность, %
1 «Исполнитель» 14,99
2 «Активист» 12,23
3 «Отличник» 6,11
4 «Рационализатор» 6,11
5 «Демонстратор» 2,96
6 «Аналитик» 2,96
7 «Индивидуал» 1,97
8 «Диктатор» 0,20
9 «Либерал» 0,00
Частотный анализ распределения обследованных по группам профессиональной пригодности к управленческой деятельности показал его близость к нормальному: 1 группа представлена 17,9% сотрудников; 2 группа — 42,6%; 3 группа — 27,8%; 4 группа — 11,7%. Тезис о высоких психометрических характеристиках подхода к изучению личности руководителей, основанного на СР1, был подтверж-
ден тем, что из 59 человек 4 группы психологической пригодности 28 человек назначены на соответствующие должности не были, 15 человек по тем или иным причинам (в том числе отрицательным) в анализируемый период покинули свои должности.
Исследовались стилевые особенности управления служебными коллективами (табл. 4). Несмотря на значимый возраст и стаж службы в ОВД, типо-
вые стили управления у обследованных проявлялись нечасто. Сформированные стили руководства были выражены у 36,3% испытуемых (в том числе 3 стиля отмеченоу 0,2% сотрудников, 2 стиля — у 4,1% сотрудников). Лидирующими оказались типы «Исполнитель» и «Активист», что можно интерпретировать как востребованность на руководящих должностях лиц, транслирующих идеологию и указания вышестоящих начальников, относительно зависимых и придерживающихся «командного духа». Половозрастные различия в стилях управления служебными коллективами статистически значимо установлены не были.
Неприменяемыми в ведомственной практике управления оказались типы «Диктатор» и «Либерал». Первый в силу чрезмерного императива в работе с подчиненными, второй по причине несовместимости исполнительской и служебной дисциплины, ответственности, иерархии с попустительством, поливариантностью в управлении служебными коллективами.
Использованиеприведенных выше результатов позволит:
• расширить спектр возможных направлений реализации Калифорнийского психологического опросника в психодиагностической практике;
• повысить точность психологического изучения личности действующих и будущих руководителей подразделений Госавтоинспекции. Проведенное научное исследование позволило уточнить процедуру психологического изучения личности сотрудников Госавтоинспекции при решении различных вопросов работы с кадрами (перемещение, зачисление в резерв, оказание психологической помощи, формирование профессиональной карьеры и др.). Данное обстоятельство имеет особое значение в свете реформирования системы МВД России, повышения качества отбора и подготовки руководящего состава Госавтоинспекции.
Литература
1. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике: издание 2-е. СПб.: Питер, 1999.
2. Мальцева Т.В. Диагностика внутриличност-ного конфликта профессионального становления
у сотрудников полиции // Философия социальных коммуникаций. 2014. № 1 (26).
3. Мальцева Т.В., Сомов А.В. Личностные качества и их значение в управленческой деятельности руководителя органов внутренних дел // Прикладная юридическая психология. 2012. № 4.
4. Мальцева Т.В., Сомов А.В. Психолого-управленческое воздействие руководителя на подчиненных в правоохранительных органах. Прикладная юридическая психология. 2012. № 1.
5. Петров В.Е. Психологическая диагностика: учебное пособие. Домодедово: ВИПК МВД России, 2008.
6. Петров В.Е., СметанинаН.В. Калифорнийский психологический опросник: учебно-методическое пособие. М.: Группа АБСОЛЮТ, 2010.
7. Психологическое обеспечение работы с руководящими кадрами органов внутренних дел: методическое пособие / М.И. Марьин, И.О. Котенев, В.Е. Петров и др. М.: ГУК МВД России, 2003.
References
1. Burlachuk L.F., Morozov S.M. Slovar'-spravochnik po psikhodiagnostike: izdanie 2-e. SPb.: Piter, 1999.
2. Mal'tseva T.V. Diagnostika vnutrilichnostnogo konflikta professional'nogo stanovleniya u sotrudnikov politsii // Filosofiya sotsial'nykh kommunikatsii. 2014. № 1 (26).
3. Mal'tseva T.V., Somov A.V. Lichnostnye kachestva i ikh znachenie v upravlencheskoi deyatel'nosti rukovoditelya organov vnutrennikh del // Prikladnaya yuridicheskaya psikhologiya. 2012. № 4.
4. Mal'tseva T.V., Somov A.V. Psikhologo-upravlencheskoe vozdeistvie rukovoditelya na podchinennykh v pravookhranitel'nykh organakh. Prikladnaya yuridicheskaya psikhologiya. 2012. № 1.
5. Petrov V.E. Psikhologicheskaya diagnostika: uchebnoe posobie. Domodedovo: VIPK MVD Rossii, 2008.
6. Petrov V.E., Smetanina N.V. Kaliforniiskii psikhologicheskii oprosnik: uchebno-metodicheskoe posobie. M.: Gruppa ABSOLYuT, 2010.
7. Psikhologicheskoe obespechenie raboty s ru-kovodyashchimi kadrami organov vnutrennikh del: metodicheskoe posobie / M.I. Mar'in, I.O. Kotenev, V.E. Petrov i dr. M.: GUK MVD Rossii, 2003.
