CC BY
69
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
ТЕРРИТОРИЙ
Аллагулов Ринат Хасанович
Кандидат экономических наук, доцент кафедры общей экономической теории института экономики, финансов и бизнеса Башкирского государственного университета
Rinat Kh. Allagulov
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor at the Department of Economics of the Institute of Economics, Finance and Business, Bashkir State University
Исламова
Ангелина Рустамовна
Магистрант кафедры общей экономической теории института экономики, финансов и бизнеса Башкирского государственного университета
Angelina R. Islamova
Graduate student at the Department of Economics of the Institute of Economics, Finance and Business, Bashkir State University
e-mail: bulatova. angelina. 96@mail. ru УДК 331.1
Производительность труда на предприятии: показатели, факторы, методы и экономическое значение ее роста
Labor productivity at the enterprise: indicators, factors, methods and economic significance of its increase
Рост производительности труда - насущная необходимость для экономического роста в современных условиях. Уровень общественной производительности труда выступает синергетическим эффектом от уровней данного показателя на предприятиях. Для повышения производительности труда предприятия должны выбирать факторы и методы, дающие наибольшую отдачу от применения живого и овеществленного труда. Повышение производительности труда должно вестись системно и учитывать все особенности конкретного предприятия и его внешней среды. Стратегии роста производительности труда на уровне предприятия лучше рассматривать в виде проектов с обязательной оценкой ожидаемых результатов и планированием возможных корректировок.
Ключевые слова и словосочетания: производительность труда, интенсификация труда, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, занятость, показатели, факторы, резервы и методы повышения производительности труда, повышение квалификации, замена труда капиталом.
The labor productivity increase is an urgent need for economic growth under the modern conditions. The level of social performance is a synergistic effect of the levels of this indicator in enterprises. To increase labor productivity, enterprises must choose factors and methods that give the greatest return on the use of living and materialized labor. Labor productivity increase should be systematic and take into account all the features of a particular enterprise and its external environment. Strategies for the growth of labor productivity at the enterprise level are best viewed in the form of projects with a mandatory assessment of expected results and planning for possible adjustments.
Keywords: labor productivity, labor intensification, labor resources, labor potential, employment, indicators, factors, reserves and methods for increasing performance, advanced training, replacement of labor with capital.
В условиях нестабильности экономики, низких темпов ее роста, являющихся, по нашему мнению, в значительной мере следствием снижающейся доли трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
на первый план выдвигается проблема повышения роста производительности труда [10, с.296]. Это связано и с тем, что после проведения пенсионной реформы (приведшей к повышению численности занятых в экономике) экстенсивные факторы экономического роста в основном исчерпались. Производительность труда, ее рост сегодня - неотъемлемый элемент не только интенсификации производства [3], но и трудового, и человеческого потенциала [11, с. 138], и эффективной занятости [1, с.52-56]. Поэтому вполне закономерно, что в национальном проекте (программе) «Производительность труда и поддержка занятости» рост данного показателя выступает как национальная цель на ближайшие годы; при этом подчеркивается: «Производительность труда является ключевым индикатором экономического развития и конкурентоспособности страны, а также детерминантом уровня жизни населения» [9].
Базой производительности труда, и мы согласны с этим положением, является его производительная сила, которая показывает, насколько живой труд эффективен [8]. Производительная сила - это не только способ для достижения целей предприятия (в плане того насколько эффективно сотрудники работают), но и элемент трудового потенциала предприятия [2, с. 17-21]. Эффективность использования живого труда приводит к увеличению овеществленного труда, увеличивает использование средств производства. Другими словами, повышение производительности труда отражается в сокращении массы живого труда по отношению к массе действующих средств производства. Следовательно, это ведёт к уменьшению цены товара, так как товар — это результат совокупности живого и овеществленного труда. Производительность труда растёт одновременно с тем, как понижается стоимость товара (разумеется, если и совокупные затраты на труд снижаются).
Сущность производительности труда как идеального критерия рациональности использования рабочей силы на производстве может рассматриваться с двух позиций (уровней): индивидуальной и общественной. Индивидуальная - производительность труда отдельного сотрудника, цеха, фирмы; общественная, когда речь идёт о регионе, стране. Чтобы лучше уяснить сущность производительности труда на уровне предприятия, нужно понимать, как данный показатель проявляется. Повышение производительности труда на предприятии предполагает: во-первых, то, что руководство предприятия должно грамотно распределить ответственность между работниками, а также рационально распорядиться ресурсами, материалами и сырьём. Соответственно, таким образом обеспечить сокращение трудозатрат на одну единицу цены выработанной продукции или вовсе избегать затраты труда необходимые для общественных нужд; во-вторых, что качество производимого товара должно сопровождаться увеличением количества производства данной продукции; в-третьих, что руководству предприятия нужно активно применять на производстве новые технологии, грамотно использовать инновации, опыт предприятий ушедших далеко вперёд, активно выявлять возможные резервы для уменьшения периода оборота и др.
Рассмотренные методологические подходы, по нашему мнению, нашли адекватное отражение в национальном проекте, в рамках которого «... производительность труда рассматривается как добавленная стоимость на занятого. Данный подход соответствует международной практике и согласуется с рекомендациями Системы Национальных Счетов 2008» [9]. Более того, показатель роста производительности труда выделен в качестве основного «для оценки результатов всего проекта в целом», причем как на уровне отдельных предприятий, так и на региональном уровне [9].
Предметом нашего исследования в статье выступает рассмотрение производительности труда на уровне предприятия. Соответственно, рассмотрим подробнее его показатели, факторы и методы повышения
Для оценки уровня производительности персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Факторы роста производительности труда можно подразделить на внутренние и внешние; подобный их анализ способствует выявлению резервов предприятия, а также определению эффективных путей повышения производительности труда.
Внутренние факторы, влияющие на рост производительности труда предприятия: факторы, которые создают определённые условия для увеличения производительности труда (научные разработки, организации торгово-технологического процесса, повышение уровня квалификации персонала); факторы, которые
Socio-Economic Development of the Areas
помогают повысить производительность труда (материальное и моральное стимулирование работников); факторы, демонстрирующие уровень производительности труда (использование современных методов создания продукта, механизация, автоматизация и цифровизация производственных процессов, реконструкция, совершенствование и модернизация производственного оборудования). К внутренним факторам - с определенной долей условности - можно отнести и резервы, под которыми понимаются все имеющиеся возможности улучшения использования ресурсов предприятия: материальных, финансовых, трудовых путём внедрения применения новых технологий, улучшения организации производства и других мер. Резервы предприятия подразделяются на два типа, в зависимости от воздействия на рост производительности труда: по объектам воздействия и по характеру и направлению воздействия. Типология представлена в таблице 1.
Внешние факторы, влияющие на рост производительности труда предприятия: природно-климатические факторы; социально-экономические факторы, включающие макроэкономическую ситуацию в стране и в мире, условия жизни работников, уровень и обеспечение отдыха и развития, охраны здоровья, и др.
Комплексным фактором, одновременно одной из составляющих производительности труда является его интенсивность (напряженность). Данный показатель зависит как от внешних факторов, влияющих на деятельность работников, так и от личной мотивации сотрудников. Интенсивность труда, в свою очередь, подразделяется на физиологическую, среднюю и максимальную. Самой благоприятной из вышеперечисленных видов интенсивности труда является физиологическая; с точки зрения экономики она наиболее эффективна и безопасна для здоровья человека. Средняя и максимальная интенсивность труда ограничиваются более короткими временными рамками. При одинаковой интенсивности труда разные люди могут быть более или менее напряжены при выполнении одинаковой работы (на это влияет профессиональный опыт сотрудника, его личностные качества и уровень освоения техники).
В зависимости от объектов В зависимости от характера и направления воздействия
воздействия Резервы экстенсивного роста Резервы интенсивного роста
Трудовые ресурсы Улучшение использования фонда рабочего времени Уменьшение трудовых затрат на единицу продукции
Материальные ресурсы Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии Уменьшение расходов материалов и энергии на единицу продукции
Технические ресурсы Улучшение использования оборудования и др. технических средств во времени Улучшение использования техники по транспортной
Природные ресурсы Освоение неиспользуемых природных ресурсов Увеличение объема продукции с единицы используемых природных
Финансовые ресурсы Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.) Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств
Таблица 1. Типология резервов роста производительности труда В качестве основных методов повышения производительности труда можно выделить следующие: 1. Замена труда капиталом. При возрастании конкуренции руководство предприятий вынужденно задумываться об оснащении предприятия современным техническим оборудованием и использование прогрессивных технологий. Решая данный вопрос нужно учитывать особенности технологического цикла производства и расходы на энергию, текущий ремонт, наладку и обслуживание оборудования, его амортизацию и др. Кроме того, применение данного метода затратоемкое, так как отечественное машиностроение практически отсутствует, также в этой отрасли существует проблема квалифицированных кадров;
Интенсификация труда. Структура современного производства во многом состоит из сети взаимосвязанных станков и оборудований, за счёт этого логично использовать более высокую интенсивность труда работника за единицу времени. Чтобы измерить интенсивность труда используется три метода: биологический, социологический и экономический. Наиболее простой в применении социологический метод измерения интенсивности труда. (всевозможные опросы, тестирования, анкетирования и др. для выявления уровня работоспособности и степени утомляемости персонала). Минусы метода заключаются в невозможности оценить интенсивность труда отдельного работника.
Выводы:
1. Рост производительности труда - насущная необходимость для экономического роста в современных условиях.
2. Уровень общественной производительности труда выступает синергетическим эффектом от уровней данного показателя на предприятиях.
3. Для повышения производительности труда предприятия должны выбирать факторы и методы, дающие наибольшую отдачу от применения живого и овеществленного труда.
4. Повышение производительности труда должно вестись системно и учитывать все особенности конкретного предприятия и его внешней среды.
5. Стратегии роста производительности труда на уровне предприятия лучше рассматривать в виде проектов с обязательной оценкой ожидаемых результатов и планированием возможных корректировок.
Библиографический список
1. Аллагулов Р.Х. К вопросу о полной и эффективной занятости. Доклады Башкирского университета. 2019. Т. 4. № 1. С. 52-56.
2. Аллагулов Р.Х. О некоторых теоретических аспектах исследования рынка труда, трудового и человеческого потенциала. В сборнике: экономика и управление: теория, методология, практика. Сборник материалов XII Международной научно-практической конференции. 2017. С. 17-21.
3. Аллагулов Р.Х. Развитие хозрасчетных отношений в условиях интенсификации производства. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Москва, 1984
4. Басырова Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / / Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 47. - С. 34-42.
5. Басырова Э.И. Оценка и активизация использования трудового потенциала промышленного предприятия // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 12/1. - С. 111-115.
6. Бородавкина Е.Е. Основные теоретико-методологические аспекты изучения трудового потенциала// Изве-стия Саратовского университета. - 2015. - Т. 12. Сер. Социология. Политология, вып. 1. - С. 25-29.
7. Голованов А.И. От производительности к эффективности труда // Вестник Томского государственного университета. - 2015. - № 376. - С.137-141.
8. Междисциплинарные аспекты методологии экономических исследований. Барлыбаев Х.А., Гришин К.Е., Маликов Р.И. и др. Уфа, 2019.
9. Паспорт национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам) (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16). - https://base.garant.ru/72185994/
10. Проблемы и стратегические приоритеты социально-экономического развития Республики Башкортостан. Назарова У.А., Маликов Р.И., Кузьминых Н.А. и др. Монография, посвященная 30-летию Института экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВО Башкирский государственный университет» / Уфа, 2018.
11. Проблемы развития человеческого потенциала. Барлыбаев Х.А., Кутаев Ш.К., Нусратуллин В.К., Россинская Г.М и др. К 70-летию кафедры общей экономической теории Башкирского государственного университета / Москва, 2017.
