Теоретические аспекты исследования содержания и факторов повышения производительности труда на предприятии Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Theoretical aspects of research of factors of increase of labor productivity at the enterprise Chistnikova I. , Antonova M. (Russian Federation)

Теоретические аспекты исследования содержания и факторов повышения производительности труда на предприятии Чистникова И. В.1, Антонова М. В.2 (Российская Федерация)

2Чистникова Ирина Вячеславовна / Chistnikova Irina - кандидат экономических наук, доцент,

кафедра экономики,

Институт экономики,

Белгородский государственный научно-исследовательский университет;

2Антонова Марина Вячеславовна /Antonova Marina - кандидат экономических наук, доцент, кафедра финансов и таможенных доходов, факультет экономики и менеджмента,

Белгородский университет кооперации, экономики и права, г. Белгород

Аннотация: в статье анализируются экономическое содержание производительности труда, необходимости его повышения и комплекс факторов, оказывающий влияние на повышение производительности труда на предприятии.

Abstract: the article analyzes the economic substance of productivity, the need to improve and the complex factors that influence the productivity in the enterprise.

Ключевые слова: производительность труда, факторы производительности труда, резервы

повышения производительности труда.

Keywords: labor productivity, factors of labor productivity, reserves of increase of labor productivity.

На любом этапе развития экономики необходимо исследование факторов и анализ причин изменения производительности труда. Поэтому ключевым вопросом эффективной деятельности можно назвать знание факторов роста и причин изменения производительности труда.

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.

Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда. Положительный эффект от воздействия различных факторов на производительность труда определяется путем выявления относительной (условной) экономии численности работников.

На макроэкономическом уровне значение производительности совокупного (общественного) труда принято определять тем, что ее повышение обуславливает:

- рост ВВП и национального дохода;

- базу для повышения уровня жизни населения страны и нивелирования социальных проблем;

- основу для социально -экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

- рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы);

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное, при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

На производительность труда влияет множество факторов: природно -климатические условия, уровень развития техники, степень его технологического применения, характеристики и эффективность использования средств производства, квалификация рабочих, их отношение к труду и даже общий культурный уровень.

Внешними факторами производительности труда являются: общеэкономические, природные, отраслевые и другие, они формируют условия, в которых складываются показатели производительности труда.

Внутренние факторы производительности труда зависят от принятия управленческих решений внутри предприятия, к ним относятся:

- организация производства, труда и управления;

- технический уровень производства, техническая вооруженность труда;

- изменение объемов и структуры производства (доли отдельных видов продукции, доли новой продукции);

- профессиональная подготовка, квалификация работников;

- мотивации труда.

Факторы определяют потенциальную возможность осуществления действий, направленных на повышение производительности труда при определенных условиях [1, с. 18].

Все имеющиеся факторы повышения производительности труда целесообразно объединить в три группы:

1) Материально-технические - это показатели, которые предугадывают внедрение достижений научно-технического прогресса в целях совершенствования, роста доли производственного оснащения и современных технологий, технологической оснастки и свежих, более действенных видов вещественных ресурсов, свойства выпускаемой продукции и значения механизации и автоматизации изготовления.

2) Организационные моменты предполагают концентрацию производственных фондов и трудовых

ресурсов на отдельных промышленных организациях: для роста размера изготовления (концентрация производства); уменьшения номенклатуры выпускаемой продукции и перестройки изготовления на выпуск свежей продукции или же выполнение конкретных технологических операций

производственного процесса (предметная, подметальная, технологическая специализация); расширения научной организации труда и управления.

3) Экономические факторы - это повышение материальной заинтересованности ведущих

производственных сотрудников в сокращении трудозатратности и материалоемкости продукции, доли ручного труда и запасных операций; соблюдение экономически обоснованной численности

работающих и трудящихся.

С факторами роста производительности труда коррелируются резервы. Для повышения производительности труда необходимо использовать все возможные резервы [2, с. 95].

Народнохозяйственные резервы роста производительности труда включают: создание законодательной базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности; устранение преград на пути научно-технического прогресса; совершенствование системы оплаты труда, материальное и моральное стимулирование работников, устраняющее уравнительность в оплате труда и побуждающее работников к профессиональному росту и творческому отношению к труду.

Отраслевые резервы повышения производительности труда основаны на оптимальном кооперировании и комбинировании производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.

Внутрипроизводственные резервы повышения производительности труда на уровне предприятия включают: совершенствование техники и технологии производства, организацию производства, труда и управления, повышение культурно-технического уровня и квалификации кадров.

Изменение производительности труда на предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.

Литература

1. Куликов Ю. А. Методика расчета эффективности системы ресурсосбережения промышленного предприятия. // Economics. - 2015. - № 2 (3). - С. 16-23.

2. Лыщикова Ю. В. Оценка эффективности механизма повышения уровня капитализации инновационного потенциала региона. // Научные труды Sworld. - 2013. - Т. 31. - № 2. - С. 94-97.