CC BY
3
4. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.- 3-е изд., изм. и доп. - М.:, 2007.
5. Введенская Л.А., Павлова Л.Г. Риторика и культура речи. Изд. 3-е., дополненное и переработанное. Ростов на Дону: 2003.
6. Игебаева Ф.А. К вопросу о повышении эффективности управленческой деятельности на предприятиях АПК // Социально-политические науки. Международный межвузовский научный рецензируемый журнал. Москва, Издательский дом «Юр-ВАК», 2013, № 3. - С.13 - 15.
7. Игебаева Ф.А. Стиль управления - главная характеристика деятельности менеджера //Наука сегодня: теоретические аспекты и практика применения: сб. статей. Международной научно-практической конференции в 9 частях. Часть 8. - Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес-Наука-Общество», 2011. - 344с.
8. Игебаева Ф.А. Нравственность как ценностное выражение управленческой деятельности. В сборнике: Образование без границ -2014. Materialy X mi^dzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji. 2014.- С. 88-90.
9. Игебаева Ф.А. О преимуществах и недостатках управленческих стилей.
В сборнике: RESONANCES SCIENCE Proceedings of articles the international scientific conference. Editors prof. V.I. Pishhik, N.G. Poteshkina, Ju.A. Medvedev. 2016. С. 305-310.
10. Игебаева Ф.А. К вопросу об эффективности управленческих стилей. NovaInfo.Ru. 2016. Т. 3. № 41. С. 255-259.
11. Гимазова Н.Н., Игебаева Ф.А. Этические особенности деловых отношений мужчины и женщины. Инновационная наука.2016. №3-4. - С. 158-160.
12. http://master-slova.narod.ru/book/lemmerman_u4ebnik_ritoriki.pdf
Хужахметова Г.Ю.
аспирант
ФГБОУВО «Башкирский ГАУ»
Россия, г. Уфа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН И СЕМЬЯ Аннотация: в данной статье рассматриваются особенности положения женщин в современном обществе, выявляется степень их реализации в различных областях жизнедеятельности.
Ключевые слова: профессиональная карьера, женщина, семья, личность.
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций, то есть развитие человека и освоение им социального пространства или организационного пространства конкретного предприятия.
Профессиональная карьера - комплексное, многогранное социальное явление, отражающее согласование потребностей и возможностей индивида с требованиями субъектов экономики. Профессиональная карьера -характеристика развитости социального субъекта, меры развития его сущностных сил в карьерных отношениях. Она проявляется, во-первых, в сочетании структурных и факторных компонент, во-вторых, в единстве профессионального занятия и должностного продвижения по определенной цепочке должностей [1; 9].
Карьера, по мнению Л.И. Щербич, имеет стимулирующее значение в профессиональном становлении работника, в реализации его личностного потенциала. Она представляет собой процесс сознательного осуществления «профессионального или должностного продвижения, в финале которого появляется «результирующий» статус, гарантирующий приемлемый способ профессионального самоутверждения», «приемлемый уровень социопрофессионального признания, определённый уровень и качество жизни» [2; 11]. Ведь профессиональная деятельность - это одна из сфер самореализации личности, когда человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом [3].
Таким образом, карьера обладает привлекательностью для человека и в той или иной степени является составляющей его профессиональной деятельности.
В современном обществе перед женщиной стоит множество задач. Женщина должна воспитывать детей, обустраивать дом, создавать в нем уют, но в тоже время современная женщина должна быть не только хорошей хозяйкой дома, но и быть успешной в бизнесе, карьере. Женщине нередко приходиться выбирать между семьей и карьерой. Семья и карьера видятся в сознании женщины антагонистами, когда и то, и другое начинает восприниматься как набор рутинных обязанностей, приносящих мало радости.
Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто женщины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства» [4; 5].
Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» (Doyle, 1983). Другими словами, многие женщины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно). К тому же статистические данные
свидетельствуют о том, что в нашей стране женщин с высшим и среднем специальным образованием гораздо больше, чем мужчин, а это значит, что, жены в среднем образованнее своих мужей. И, конечно, женщина получает высшее образование вовсе не для того, чтобы в последствие стать дипломированной домохозяйкой, она должна работать, дабы реализовать свои способности и возможности [6; 7].
Рассматривая карьеру в жизни женщины, мы должны отметить сложность и многогранность данной проблемы. Прежде всего это касается того значения, которое имеет карьера женщины. Эту проблему следует рассматривать, на наш взгляд, с трех сторон.
Во-первых, что значит карьера женщины для общества в целом. Общество не может быть свободным и демократичным, если в нем кто-либо подвергается дискриминации независимо от сферы жизнедеятельности, в которой это происходит, В области профессионального труда женщины были и остаются дискриминируемым большинством в течение столетий. Даже сегодня главным предназначением женщины провозглашается репродуктивная функция. В современной России, чрезвычайно острой становится проблема занятости, и особенно занятости квалифицированным профессиональным трудом женщин. Они лишены возможности проявить свои способности, реализовать профессиональные знания, опыт и мастерство. Это обусловлено консерватизмом взглядов на распределение семейных ролей.
Говоря о карьере как о достижении определенного социального статуса личности, мы можем обнаружить, что высокий социальный статус для женщины в любой стране мира, а не только в России, малодоступен. А это значит, что женщина не является полноценным и полноправным членом общества. Чаще всего женщине отказывают или препятствуют в реализации выбора сферы профессиональной деятельности и профессиональной карьеры как главной жизненной стратегии. Высокие ступени карьеры не для нее.
Во-вторых, большое значение карьера женщины имеет для ее семьи. Прежде всего, потому, что успехи женщины в карьере изменяют психологический микроклимат самой семьи, поскольку возрастает авторитет женщины, как матери и жены. Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьеры позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни. Карьера женщины имеет большое значение в глазах ее детей, для которых мать является своего рода ориентиром в постановке и решении проблем выбора жизненного пути [10]. В то же время успехи матери в осуществлении карьеры имеют для ее детей и социализирующее значение, учат детей относиться к человеку независимо от его половой принадлежности как к творческой индивидуальности, обладающей свободой выбора и необходимыми для осуществления этого выбора качествами. Карьера женщины сказывается и на переосмыслении окружающей ее социальной
средой роли и места женщины в семье и обществе. Поэтому как для женщины, избирающей карьеру в качестве одного из путей постижения жизненного смысла, так и для среды ее социального взаимодействия важным моментом является оказание ей моральной поддержки. Успешная карьера влияет и на саму женщину, на ее личность. В этом и состоит третий аспект значения карьеры [8].
Традиционно семья считается более значимой сферой реализации для женщин, чем работа.
Использованные источники:
1. Агеев В. С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов // Вопр. психологии. 1987. № 2. - С.152 - 158.
2. Щербич Л.И. Карьера женщины: её смысл и значение. Самара, 1999. - 258 с.
3. Игебаева Ф.А. Проблема моббинга и профессиональная карьера // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы Международной научно-практической конференции, ТОМ 1, в 2-х томах. Курск, 2011. С.118 -119.
4. Елизаров А.Н. Семья и карьера женщины // Карьера, семья и материнство в жизни современной женщины / Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Женщина и карьера». М.,2004. - С.81.
5. Игебаева Ф.А. Ролевые модели поведения в современных управленческих технологиях //Перспективы развития современной России (экономический, социальный, философский, правовой аспекты) Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. - Саратов: Изд-во «КУБиК», 2011. С. 98 - 100.
6. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» // Современные проблемы мировой науки - 2014. В сборнике: Strategiczne ру:аша swiatowej паий - 2014 Materialy X mi$dzymшdowej naukowi-praktycznej ко^егепф. 2014. С. 34-40.
7. Игебаева Ф.А. Профессиональная самореализация в свете гендерных отношений. В сборнике: Психология отношений и человеческие ресурсы в современном российском обществе: тенденции, проблемы и перспективы Центр прикладных научных исследований. Москва, 2010. С. 117-120.
8. Бабаева Л. В. Женщины: актуальные направления социальной политики // Социс. 1997. №7. С. 51-59.
9. Степанова А.Е., Игебаева Ф.А. Трансформация ценностей семьи в обществе. В сборнике: наука и образование: актуальные вопросы модернизации материалы международной научно-практической Мегпе^ конференции. 2013. с. 129-131.
10. Игебаева Ф.А. Социальные проблемы воспроизводства населения и укрепления городской семьи. Диссертация на соискание ученой степени
кандидата философских наук / Башкирский государственный университет. Уфа, 1989.
11. Игебаева Ф.А. Технология построения собственного позитивного имиджа
В сборнике: Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Материалы 2-й Международной научно-практической конференции в 2-х томах. 2013. С. 170-173.
Цепок И.М. студент 4 курса факультет «Экономический» ФГБОУВОРГАУ-МСХА им К.А. Тимирязева
Россия, г. Москва
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЖЕНЬШЕНЬ»
Аннотация: в данной статье представлена краткая характеристика предприятия ООО «Женьшень», непосредственно произведен анализ эффективности производственной деятельности предприятия, представлена структура товарной продукции в фактических ценах, а также представлена структура реализованной продукции, произведен анализ производства продукции на конкретном предприятии и сделаны соответствующие выводы, а также рассчитан срок окупаемости проекта, при годовом объеме чистой прибыли.
Ключевые слова: анализ, производственная деятельность, производство продукции, эффективность, валовая прибыль, выручка, рентабельность, предприятие, затраты, основные средства, реализация продукции, чистая прибыль.
Abstract: This article is a brief description of the company LLC "Ginseng" immediately performed an analysis of the efficiency of production of the company is represented by commercial output structure at current prices, as well as the structure of sales, the analysis of production in a particular enterprise, and made the appropriate conclusions, and also calculated the payback period of the project, with an annual volume of net profit.
Keywords: analysis, industrial activity, production, efficiency, gross profit, revenue, profitability, company, costs, fixed assets, sales of products, and net profit.
Общество с ограниченной ответственностью «Специализированное сельскохозяйственное предприятие Женьшень» организовано в 1992 году, находится на территории Брянской области, городе Унеча. Предприятие занимается выращиванием женьшеня и других лекарственных растений. В промышленном производстве выращивается более 30 видов лекарственных растений, а в коллекционном питомнике имеется около 150 видов.
Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и
