CC BY
2
В отчетном году по сравнению с базисным, прирост имущества осуществляется за счёт увеличения собственного капитала на 13 %, что в денежном выражении составляет 9833 тыс. руб. и заемного капитала на 18%, что в денежном выражении составляет 3993 тыс. руб.
Опережение темпов прироста заемного капитала способствовало росту его удельного веса на 0,3 % (23 - 22,7), что не является признаком укрепления финансовой независимости предприятия.
Увеличение собственных источников средств для формирования внеоборотных активов на 1310 тыс. руб., что составляет 5% относительно базисного года, не оказало влияние на финансирование оборотных средств.
Увеличение кредиторской задолженности на 4813 тыс. руб., что составляет 33%, привело к повышению её удельного веса в составе имущества.
Использованные источники:
1. Зимин Н.Е. Диагностика финансового состояния предприятия: Учебное пособие М.: «УМЦ ТРИАДА», 2013. - 283с.
2. Титов, В.И. анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.И. Титов; под общ. ред. В.И. Титова. - М.: ИТК «Дашков и К», 2005. - 287с.
Багаутдинов Э.К.
магистр
ФГБОУВО «Башкирский ГАУ»
Россия, г. Уфа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН И СЕМЬЯ
Аннотация: Статья посвящена проблеме успешного совмещения женщиной профессиональной карьеры и создания семьи. Женщина всегда оставалась главной фигурой в построении и укреплении семейных отношений, рождении и воспитании детей, ведении домашнего хозяйства.
Ключевые слова: женщина, семья, карьера, гендерное неравенство.
За сравнительно короткий исторический период женщина вышла за рамки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Женщина стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и очень часто становится хозяйкой своего собственного дела. Однако расширение границ социальной активности современных женщин неизменно сопровождается конфликтом между семейными и профессиональными ролями. Эта проблема ставит женщину перед выбором того или иного варианта своего жизненного пути [1; 8].
Изменения в привычный уклад жизни женщины принес XX век. Так как в России, в начале ХХ века начались революции, войны, развивалось промышленное производство, стране были нужны рабочие руки. Государство стало выступать за права женщин, пропагандировать
равноправие женщин и мужчин. Женщинам дали возможность получать образование, иметь профессию, работать на предприятиях. В поддержку женщинам государство стало строить детские сады, вводить различные льготы: пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, работающей маме отпуск давали в любое время года и т.д. Так начала проходить эмансипация женщин. Если раньше в семье зарабатывал только мужчина, то теперь и у женщины есть возможность также работать и также получать заработную плату. Таким образом, женщина все меньше и меньше зависима от мужчины, и, в результате, сейчас мы столкнулись с такой проблемой, что женщине приходится делать выбор между семьей и карьерой. Для многих женщин работа является частью жизни, а есть женщины, которые уже не представляют как можно «сидеть» дома и воспитывать детей, для них работа и коллектив необходимы. Также любой женщине необходимо иметь мужа, детей, без них тоже невозможно представить свою жизнь. Обе сферы жизни требуют от женщины много времени, поэтому и встает вопрос о выборе чего-то одного.
Психологи считают, что женщины, не выполнившие свою природную функцию - вынашивание и рождение ребенка, со временем обретают чувство неполноценности, жалея об упущенном времени, и в целом чаще бывают, несчастны, чем их коллеги, имеющие детей.
Под функцией в семье следует понимать внешнее проявление свойств какого-либо субъекта в данной системе отношений (семье), определённые действия по реализации потребностей. Функция отражает связь семейной группы с обществом, а также направленность её деятельности. Роль семьи как социального института определяется ее функциями: репродуктивной, воспитательной, экономической, бытовой, рекреационной. Конечно, подобное деление функций семьи очень условно, поскольку в действительности семья представляет собой некую целостность [2].
Значительную часть этих функций в семье выполняет женщина, поэтому её роль в семье колоссальна.
Но так же очевидна, актуальность построения карьеры женщины, ведь успешная профессиональная карьера женщины в корне может изменить микроклимат семьи, поскольку возрастет авторитет женщины, как матери и жены. Возникнут предпосылки для изменения самооценки мужем себя как мужчины, с которым связана судьба преуспевающей женщины, возможно, произойдет изменение взгляда и на распределение семейных обязанностей. Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьеры, позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни последней. Карьера женщины будет иметь большое значение в глазах её детей, для которых мать будет своего рода ориентиром в постановке и решении проблем выбора жизненного пути. В то же время «успехи матери в осуществлении карьеры имеют для её детей и социализирующее значение, учат детей относиться к человеку независимо от его половой принадлежности как к творческой индивидуальности,
обладающей свободой выбора и необходимыми для осуществления этого выбора качествами. Это позволит им определять свою жизненную стратегию без оглядки на принадлежность к гендеру. Карьера женщины скажется и на переосмыслении окружающей её социальной средой роли и места женщины в семье и обществе. Поэтому как для женщины, избирающей карьеру в качестве одного из путей постижения жизненного смысла, так и для среды её социального взаимодействия важным моментом является оказание ей моральной поддержки. Успешная карьера повлияет и на саму женщину, на её личность» [3; 4].
Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто женщины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства. Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» (Doyle, 1983). Другими словами, многие женщины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно). К тому же статистические данные свидетельствуют о том, что в нашей стране женщин с высшим и среднем специальным образованием гораздо больше, чем мужчин, а это значит, что, жены в среднем образованнее своих мужей. И, конечно, женщина получает высшее образование вовсе не для того, чтобы в последствие стать дипломированной домохозяйкой, она должна работать, дабы реализовать свои способности и возможности [7; 9].
Таким образом, в последние годы наблюдается изменение отношения к карьерному росту женщины. Несмотря на то, что женщинам всё так же сложно соперничать с мужчинами в продвижении по карьерной лестнице, однако всё больше женщин стремятся сочетать роль жены, матери и домашней хозяйки с ролью деловой женщины. Как и мужчина, женщина вправе делать самостоятельный выбор, чему посвятить жизнь, заводить ли семью или же стать успешной бизнес-вумен [5; 11].
Тот стереотип, что невозможно одновременно заниматься семейным гнездышком и работой, причем в обоих направлениях вполне успешно, далеко не актуален сейчас. Очень многие женщины, они же являются и мамами, которые предприимчивы в области профессиональной деятельности, совмещают все возложенные на них обязанности, причем еще с каким успехом. Ведь профессиональная деятельность - это одна из сфер самореализации личности, когда человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом [6; 10].
Стремление к золотой середине, как наиболее благоприятному и
гармоничному состоянию - цель каждой женщины. Заниматься собственным развитием, расти как профессионал и хорошо зарабатывать, являясь при этом заботливой мамой и любящей женой - это, то положение, которое позволяет женщине состояться во всех сферах.
Использованные источники:
1. Бондаренко Л.Ю. Роль женщины от прошлого к настоящему // Общественные науки и современность. 1996, № 6. - С. 67 - 71.
2. Игебаева Ф.А. Семья в трансформирующемся российском обществе. // Социологические исследования. 2014. № 9. - С.73 - 76.
3. Елизаров, А.Н. Семья и карьера женщины /А.Н. Елизаров // Карьера, семья и материнство в жизни современной женщины / Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Женщина и карьера» - М.: 2004. - С. 81 - 87.
4. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» // Современные проблемы мировой науки - 2014. В сборнике: Strategiczne ру:аша swiatowej паик - 2014 Materialy X mi$dzymшdowej naukowi-praktycznej ко^егепед. 2014. С. 34-40.
5. Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе / Н.Д. Стрекалова. - СПб.: 1996. - 366с.
6. Игебаева Ф.А. Проблема моббинга и профессиональная карьера // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы Международной научно-практической конференции, ТОМ 1, в 2-х томах. Курск, 2011. С.118 -119.
7. Игебаева Ф.А. Технология построения собственного позитивного имиджа В сборнике: Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Материалы 2-й Международной научно-практической конференции в 2-х томах. 2013. С. 170-173.
8. Игебаева Ф.А. Имидж деловой женщины. В сборнике Проблемы социально-экономической устойчивости региона. Сборник статей VI Международной научно-практической конференции. Пенза. 2009. С.205-207.
9. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» В сборнике: Бъдищите изследования - 2014. Материали за X международна научна практична конференция. 2014. С. 57-60.
10. Гимазова Н.Н., Игебаева Ф.А. Этические особенности деловых отношений мужчины и женщины. Инновационная наука.2016. №3-4. - С. 158-160.
11. Игебаева Ф.А. Демографические проблемы применения женского труда и регулирования рождаемости в Республике Башкортостан. В сборнике: Женщина в политике и обществе. III Всероссийская научно-техническая конференция, ноябрь 2007 г.: сборник статей. Пенза, 2007. С. 42-44.
