CC BY
17
(на примере Республики Башкортостан) // Аграрный вестник Урала. Всероссийский научный аграрный журнал, 2014. №6 (124) - С.105 -108.
Галиахметова Л. Ф.
магистр
ФГБОУВО «Башкирский ГАУ»
Россия, г. Уфа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН И СЕМЬЯ
Аннотация: в данной статье рассматриваются особенности положения женщин в современном обществе, выявляется степень их реализации в различных областях жизнедеятельности.
Ключевые слова: профессиональная карьера, женщина, семья, личность.
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций, то есть развитие человека и освоение им социального пространства или организационного пространства конкретного предприятия.
Профессиональная карьера - комплексное, многогранное социальное явление, отражающее согласование потребностей и возможностей индивида с требованиями субъектов экономики. Профессиональная карьера -характеристика развитости социального субъекта, меры развития его сущностных сил в карьерных отношениях. Она проявляется, во-первых, в сочетании структурных и факторных компонент, во-вторых, в единстве профессионального занятия и должностного продвижения по определенной цепочке должностей [1, с.54].
Карьера, по мнению Л.И. Щербич, имеет стимулирующее значение в профессиональном становлении работника, в реализации его личностного потенциала. Она представляет собой процесс сознательного осуществления «профессионального или должностного продвижения, в финале которого появляется «результирующий» статус, гарантирующий приемлемый способ профессионального самоутверждения», «приемлемый уровень социопрофессионального признания, определённый уровень и качество жизни» [2, с.29]. Ведь профессиональная деятельность - это одна из сфер самореализации личности, когда человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом [3, с. 118].
Таким образом, карьера обладает привлекательностью для человека и в той или иной степени является составляющей его профессиональной деятельности.
В современном обществе перед женщиной стоит множество задач.
Женщина должна воспитывать детей, обустраивать дом, создавать в нем уют, но в тоже время современная женщина должна быть не только хорошей хозяйкой дома, но и быть успешной в бизнесе, карьере. Женщине нередко приходиться выбирать между семьей и карьерой. Семья и карьера видятся в сознании женщины антагонистами, когда и то, и другое начинает восприниматься как набор рутинных обязанностей, приносящих мало радости [4, с.44].
Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто женщины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства» [5, с.99].
Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» (Doyle, 1983). Другими словами, многие женщины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно). К тому же статистические данные свидетельствуют о том, что в нашей стране женщин с высшим и среднем специальным образованием гораздо больше, чем мужчин, а это значит, что, жены в среднем образованнее своих мужей. И, конечно, женщина получает высшее образование вовсе не для того, чтобы в последствие стать дипломированной домохозяйкой, она должна работать, дабы реализовать свои способности и возможности [6, с.34-35; 7, с.119].
Рассматривая карьеру в жизни женщины, мы должны отметить сложность и многогранность данной проблемы. Прежде всего это касается того значения, которое имеет карьера женщины. Эту проблему следует рассматривать, на наш взгляд, с трех сторон.
Во-первых, что значит карьера женщины для общества в целом. Общество не может быть свободным и демократичным, если в нем кто-либо подвергается дискриминации независимо от сферы жизнедеятельности, в которой это происходит, В области профессионального труда женщины были и остаются дискриминируемым большинством в течение столетий. Даже сегодня главным предназначением женщины провозглашается репродуктивная функция. В современной России, чрезвычайно острой становится проблема занятости, и особенно занятости квалифицированным профессиональным трудом женщин. Они лишены возможности проявить свои способности, реализовать профессиональные знания, опыт и мастерство. Это обусловлено консерватизмом взглядов на распределение семейных ролей.
Говоря о карьере как о достижении определенного социального статуса личности, мы можем обнаружить, что высокий социальный статус для женщины в любой стране мира, а не только в России, малодоступен. А
это значит, что женщина не является полноценным и полноправным членом общества. Чаще всего женщине отказывают или препятствуют в реализации выбора сферы профессиональной деятельности и профессиональной карьеры как главной жизненной стратегии. Высокие ступени карьеры не для нее.
Во-вторых, большое значение карьера женщины имеет для ее семьи. Прежде всего, потому, что успехи женщины в карьере изменяют психологический микроклимат самой семьи, поскольку возрастает авторитет женщины, как матери и жены. Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьеры позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни. Карьера женщины имеет большое значение в глазах ее детей, для которых мать является своего рода ориентиром в постановке и решении проблем выбора жизненного пути. В то же время успехи матери в осуществлении карьеры имеют для ее детей и социализирующее значение, учат детей относиться к человеку независимо от его половой принадлежности как к творческой индивидуальности, обладающей свободой выбора и необходимыми для осуществления этого выбора качествами. Карьера женщины сказывается и на переосмыслении окружающей ее социальной средой роли и места женщины в семье и обществе. Поэтому как для женщины, избирающей карьеру в качестве одного из путей постижения жизненного смысла, так и для среды ее социального взаимодействия важным моментом является оказание ей моральной поддержки. Успешная карьера влияет и на саму женщину, на ее личность. В этом и состоит третий аспект значения карьеры [8, с.54-55].
Традиционно семья считается более значимой сферой реализации для женщин, чем работа.
Использованные источники:
1. Агеев В. С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов // Вопр. психологии. 1987. № 2. - С.152 - 158.
2. Щербич Л.И. Карьера женщины: её смысл и значение. Самара, 1999. - 258 с.
3. Игебаева Ф.А. Проблема моббинга и профессиональная карьера // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы Международной научно-практической конференции, ТОМ 1, в 2-х томах. Курск, 2011. С.118 -119.
4. Елизаров А.Н. Семья и карьера женщины // Карьера, семья и материнство в жизни современной женщины / Материалы Всероссийской научно -практической конференции «Женщина и карьера». М.,2004. - С.81.
5. Игебаева Ф.А. Ролевые модели поведения в современных управленческих технологиях //Перспективы развития современной России (экономический, социальный, философский, правовой аспекты) Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. - Саратов: Изд-во «КУБиК», 2011. С. 98 - 100.
6. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» // Современные проблемы мировой науки - 2014. В сборнике: Strategiczne ру:аша swiatowej паий - 2014 Materialy X mi$dzymшdowej naukowi-praktycznej ко^егепф. 2014. С. 34-40.
7. Игебаева Ф.А. Профессиональная самореализация в свете гендерных отношений. В сборнике: Психология отношений и человеческие ресурсы в современном российском обществе: тенденции, проблемы и перспективы Центр прикладных научных исследований. Москва, 2010. С. 117-120.
8. Бабаева Л. В. Женщины: актуальные направления социальной политики // Социс. 1997. №7. С. 51-59.
Гамидова Н.Г., к.э.н. старший преподаватель кафедра "Бухгалтерский учет и аудит " ФГБОУВО Орловский ГАУ Россия, г. Орел
ПРОДАЖА АВТОМОБИЛЯ: ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ, ОТРАЖЕНИЕ В
УЧЕТЕ
Аннотация: В данной статье рассмотрен порядок действий при реализации автомобиля как юридическому, так и физическому лицу, документальное оформление сделки, расчет НДС с учетом изменений в законодательстве, а так же основные бухгалтерские проводки.
В настоящее время на балансе каждой организации имеются транспортные средства. Приобретаются они как для управленческих нужд, так и для обеспечения производственного процесса. Так как любое транспортное средство не является вечным, и рано или поздно возникает необходимость его продажи, актуальным становится рассмотрение порядка действий при реализации автомобиля и отражения данной процедуры в учете.
В последнее время произошли значительные изменения в процедуре купли-продажи транспортного средства в пользу продавца. Отпала необходимость снимать авто с учета.[3] Теперь все возможные проблемы ложатся на покупателя.
Рассмотрим последовательность действий продавца при реализации автомобиля.
Первым этапом является составление договора купли-продажи с указанием необходимых реквизитов сторон сделки.
При продаже автомобиля руководителю необходимо подтвердить стоимость автомобиля актом независимого оценщика в случае.[2] Это связано с тем, что участники такой сделки являются взаимозависимыми лицами и при проверке организация может быть оштрафована.
На втором этапе покупатель перечисляет деньги за автомобиль через банк на расчетный счет юридического лица.
