CC BY
4
УДК 316.7
Фаррахова А.Г. магистрант ФГБОУВО «Башкирский ГАУ»
Россия, г. Уфа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН И СЕМЬЯ
Аннотация: Статья посвящена извечному женскому вопросу: семья или карьера. Рассматриваются проблемы, связанные с выбором женщинами своей профессиональной карьеры, и препятствиями, которые встречаются на их творческом и профессиональном пути.
Ключевые слова: профессиональная деятельность, женщина, карьера, семья, гендерное неравенство.
В жизни каждой женщины наступает момент, когда она встает перед выбором - карьера или семья. Конечно, есть женщины, которые умеют совместить и то, и другое, но очень трудно определить насколько хорошо у них это получается, и, достигая карьерных успехов, не возникают ли в это же время проблемы дома. Поэтому, перед тем, как сделать выбор, очень важно взвесить все «за» и «против», и попробовать найти компромисс. Это поможет честно ответить на вопрос, чем вы готовы пожертвовать, семьей или карьерой [1].
Часто женщины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства. Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» (Doyle, 1983). Другими словами, многие женщины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно). К тому же статистические данные свидетельствуют о том, что в нашей стране женщин с высшим и среднем специальным образованием гораздо больше, чем мужчин, а это значит, что, жены в среднем образованнее своих мужей. И, конечно, женщина получает высшее образование вовсе не для того, чтобы впоследствии стать дипломированной домохозяйкой, она должна работать, дабы реализовать свои способности и возможности [2; 3].
Женщина и карьера - тема тонкая, и многие считают, что не имеют никакого морального права жертвовать семьей. Однако и самопожертвование может обернуться катастрофой, особенно если женщина от природы богато одарена. В этом случае при отказе от самореализации она может ждать очень больших проблем и даже катастроф. Проще пойти на зов своей внутренней природы, чем пытаться ее ломать. Даже если окружающие
какое-то время будут против, следует проявлять уверенность, и тогда через какое-то время они примут Вашу волю, как должное.
Карьера женщины - одна из важнейших составляющих ее счастья. Известно, что на чужом несчастье своего счастья не построишь. Верно и обратное: на своем несчастье чужого счастья не построишь. Как бы альтруистичны мы ни были, всегда надо понимать, что любой человек живет для себя. В конце концов, женщина потому и выходит замуж, что печется о себе, своем счастье и благополучии [4].
Гармония в браке во многом зависит от умения блюсти свою территорию, иметь что-то свое: работу, хобби, круг общения. Многие женщины ошибочно считают, что полностью «прогнувшись» под мужа и детей, они заслужат больше любви и уважения. Однако на деле все выходит с точностью да наоборот. Никто не ценит того, что дается слишком легко. Женщина не должна быть чересчур доступной даже в браке, она не должна целиком и полностью принадлежать мужу и детям, и тогда они будут ее больше ценить и уважать[5].
Наличие любимой работы позволяет абстрагироваться от семейных хлопот, а любящая семья помогает отключиться от рабочих задач. Это создает некий баланс в жизни. Женщина, занимающаяся исключительно домом, нередко оказывается в неком вакууме, внутреннем тупике. В итоге накапливается стресс, и семейная жизнь начинает либо трещать по швам, либо перестает приносить прежнее удовлетворение.
«Ходить на работу» и «делать карьеру», - это совершенно разные понятия, как для сильного, так и для слабого пола. Только мужчины, делая карьеру, имеют, как правило, крепкий тыл, - заботливую жену, которая решает за него практически все домашние проблемы. А бизнес-леди должны сами заботиться о семье и при этом еще добиваться успехов на профессиональном поприще. Поэтому часто они остаются одинокими [6].
Очевидно, что профессиональная деятельность является одной из сфер самореализации личности, когда человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом. Однако отсутствие равных возможностей для самореализации, профессиональной карьеры не позволяет состояться многим женщинам-специалистам.
Миф об успешном совмещении карьеры и семьи возник еще в советское время, подтверждая провозглашенное после революции равенство между полами. Правда, это равенство в реальности оборачивалось двойной нагрузкой для женщины: на работе и дома, при крайне неустроенном быте. С конца прошлого века этот миф стал усиленно пропагандироваться средствами массовой информации в фильмах, телешоу и рекламе. Успешные бизнес-леди делают карьеру, имеют заботливого мужа и счастливых детей. С
одной стороны, за последнее время женщины действительно стали активнее проявлять себя в профессиональной сфере, увеличилось количество женщин-руководителей. Однако чтобы этот процесс не зашел слишком далеко, параллельно работает другой стереотип, внушающий успешной женщине, что все-таки ее главное предназначение - быть женой и матерью. «Попробую совместить», - думает она, но понимает, как это трудно, только когда попробует. А может и не понять, и винить во всем себя - это она такая неспособная, у нее мало сил, или она просто плохая мать.
С помощью этих полярных стереотипов массового сознания общество регулирует демографическую политику (женщину, независимо от ее социального положения, все-таки надо убедить рожать), и, в то же время, контролирует женскую социальную активность (женщина должна работать, но не на ключевых постах) [7].
Безусловно, каждой женщине следует делать свой выбор самостоятельно в соответствии со своими личными качествами, предпочтениями, обстоятельствами жизни. Однако возможность такого выбора сильно зависит от того, какую экономическую и моральную поддержку окажут ей государство и общество на каждом из выбранных путей. Полноценное совмещение карьеры и семейных обязанностей для женщины возможно. Об этом говорит опыт многих западных стран. Но для этого необходимы серьезные изменения в массовом сознании и принципиально иная государственная политика в области семьи и детства. Общество не должно загонять женщину в угол стереотипами о естественном предназначении. Следует усиленно пропагандировать равенство ролей в семье. Мужчина, берущий больничный по уходу за ребенком, не должен выглядеть «белой вороной», являясь объектом насмешек коллег и вызывая возмущение у начальства. Политика малых компаний и крупных предприятий должна строиться в духе нетерпимости к дискриминации женщин. Кроме того, необходима система доступных детских учреждений, располагающих высококвалифицированным персоналом. Без таких изменений стереотипы так и останутся или тормозом женской социальной активности, или недоступным в реальности идеалом, по пути к которому женщина будет лишь растрачивать свое физическое и душевное здоровье.
Использованные источники:
1. Елизаров А.Н. Семья и карьера женщины // Карьера, семья и материнство в жизни современной женщины / Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Женщина и карьера» - М., 2004. С. 81.
2. Игебаева Ф.А. Ролевые модели поведения в современных управленческих технологиях //Перспективы развития современной России (экономический, социальный, философский, правовой аспекты) Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. - Саратов: Изд-во «КУБиК», 2011. С. 98 - 100.
3. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» // Современные проблемы мировой науки - 2014. В сборнике: Strategiczne pytania swiatowei nauki - 2014 Materialy X mi^dzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji. 2014. С. 34-40.
4. Игебаева Ф.А., Шарипова Э.Я. Профессиональная карьера женщин и семья. // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 2. № 43. С. 387-390.
5. Игебаева Ф.А. Женщина перед выбором: семья или карьера? //Научно-практический электронный журнал «Экономика и социум». № 6 (19) -2015.- С.70-72.
6. Щербич Л.И. Карьера женщины: её смысл и значение.- Самара, 1999.
7. Женский сайт «Карьера и семья» [Электронный ресурс] - Режим доступ: http://www.inmoment.ru/beauty/love/career-or-family.html
УДК: 658
Фаррахова Е.Г., к.э.н.
доцент
кафедра «Финансы и кредит» Валитова Е.Г. магистрант
Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП) Россия, г. Набережные Челны СУЩНОСТЬ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
В статье сформулированы подходы к сущностным основам ключевых показателей эффективности деятельности организации. Также определены основные требования к отдельным показателям и их системам. Ключевые слова
Ключевые показатели эффективности, сбалансированная система показателей.
Annotation
The article presents approaches to the essential basics of the key performance indicators of the organization. Also, the basic requirements for the individual indicators and their systems. Keywords
Key performance indicators, balanced scorecard.
Все большую актуальность приобретает управление на основе показателей эффективности и результативности - сбалансированная система показателей, которая позволяет увязать цели компании с бизнес-процессами и текущей деятельностью сотрудников, выявить направления улучшения
