CC BY
3
субъективный состав (например, истец и ответчик на стадии рассмотрения гражданского дела в суде, взыскатель и должник на стадии исполнительного производства; на стадии предварительного следствия-обвиняемый, на стадии судебного разбирательства в уголовном судопроизводстве-подсудимый), каждая стадия имеет свою цель (например, целями уголовного судопроизводства являются защита прав и законных интересов лиц и организаций, потерпевших от преступлений, защита личности от незаконного и необоснованного обвинения, осуждения, ограничения ее прав и свобод; цель стадии реабилитации-возмещение вреда, причиненного в связи с незаконным или необоснованным уголовным преследованием), как правило, для перехода от одной стадии к другой необходимо соответствующее процессуальное основание (постановление, определение, решение и т.п.). [1]
Деление юридического процесса на стадии, их связь между собой отражает последовательность процессуальных действий. Многие процессы можно поделить и по объему процессуальной деятельности, использование процессуальных средств на упрощенные (ускоренные), обычные и особые (например, суд присяжных) производства.
Использованные источники:
1. Ланг П.П. Элементарная структура юридического процесса. 2013. № 56. С.51.
2. Лукьянова Е.Г. Теория процессуального права. М., 2004. С.40.
Муратова А.Р. магистр
ФГБОУВО «Башкирский ГАУ»
Россия, г. Уфа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН И СЕМЬЯ
Аннотация: Статья посвящена проблеме профессионального и карьерного роста женщин. Любая личность нуждается в профессиональной самореализации, без которой жизнь не будет считаться полноценной.
Ключевые слова: профессиональная деятельность, женщина, карьера, полоролевые стереотипы.
Профессиональная деятельность - это одна из сфер самореализации личности, когда человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом [1].
Под «профессиональной карьерой» понимается процесс самореализации индивида в его основной и общественно значимой сфере -в форме продвижения человека от одних профессиональных статусов к другим, в чем проявляется роль индивидуально-личностного начала и
согласование потребностей и возможностей индивида с требованиями профессиональной деятельности [2].
Специфика профессиональной карьеры женщин состоит в наличии полоролевых стереотипов, влияющих на степень проявления ими карьерной активности, а также личностных особенностей женщин, следствием которых выступают усилия, прилагаемые ими в процессе профессионального и карьерного роста. Причем, эти усилия выступают главными составляющими готовности женщин к осуществлению карьеры.
Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто женщины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства. Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» (Doyle, 1983). Другими словами, многие женщины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно). К тому же статистические данные свидетельствуют о том, что в нашей стране женщин с высшим и среднем специальным образованием гораздо больше, чем мужчин, а это значит, что, жены в среднем образованнее своих мужей. И, конечно, женщина получает высшее образование вовсе не для того, чтобы впоследствии стать дипломированной домохозяйкой, она должна работать, дабы реализовать свои способности и возможности [3, 4,5].
На самом деле такого выбора, как семья или карьера, не может быть в принципе, ибо любая личность нуждается в профессиональной самореализации, без которой жизнь вообще вряд ли можно считать полноценной. Семья и даже большая семья - ни в коем случае не может являться поводом к отказу от карьеры и самореализации. Даже если Вы не можете нанять няню и выйти на работу в какой-то организации, то стоит подумать над альтернативными способами самореализации. И при ответе на вопрос «как сделать карьеру женщине» на ум, в первую очередь, приходят бизнес и творчество.
Если же карьера женщины не удалась, и она поставила на себе крест, как на профессионале, то можно ожидать многочисленных проблем. Загнанная внутрь неудовлетворенность рано или поздно перерастет в обиду на мужа и детей и выльется в семейные неурядицы и проблемы со здоровьем. Человек изначально запрограммирован на постоянное развитие, и если эта программа не реализуется, то можно со 100%-ой вероятностью ожидать проблем.
Женщина и карьера - тема тонкая, и многие считают, что не имеют никакого морального права жертвовать семьей. Однако и самопожертвование может обернуться катастрофой, особенно если женщина
от природы богато одарена. В этом случае при отказе от самореализации она может ждать очень больших проблем и даже катастроф. Проще пойти на зов своей внутренней природы, чем пытаться ее ломать. Даже если окружающие какое-то время будут против, следует проявлять уверенность, и тогда через какое-то время они примут Вашу волю, как должное [6].
Карьера женщины - одна из важнейших составляющих ее счастья. Известно, что на чужом несчастье своего счастья не построишь. Верно и обратное: на своем несчастье чужого счастья не построишь. Как бы альтруистичны мы ни были, всегда надо понимать, что любой человек живет для себя. В конце концов, женщина потому и выходит замуж, что печется о себе, своем счастье и благополучии.
Гармония в браке во многом зависит от умения блюсти свою территорию, иметь что-то свое: работу, хобби, круг общения. Многие женщины ошибочно считают, что полностью «прогнувшись» под мужа и детей, они заслужат больше любви и уважения. Однако на деле все выходит с точностью да наоборот. Никто не ценит того, что дается слишком легко. Женщина не должна быть чересчур доступной даже в браке, она не должна целиком и полностью принадлежать мужу и детям, и тогда они будут ее больше ценить и уважать [7].
В реальности героический альтруизм и полнейшее самопожертвование могут оценить только очень редкие люди. Очень часто женщины, отказавшиеся от карьеры ради успехов мужа, остаются у разбитого корыта и спрашивают себя «зачем я отдала ему лучшие годы». Если Вы еще молоды, поразмыслите над этой перспективой и посмотрите фильмы о женщинах, которые не стали ограничивать свою профессиональную реализацию.
Карьера женщины во многом зависит от обстановки в семье. И потому семья может стать превосходной мотивацией для профессионального роста. Если семья у Вас только в планах, то тем более надо посмотреть мотивирующие фильмы. В них Вы увидите, что карьера женщины - это нередко ключ к гармоничной семейной жизни. Такие фильмы всегда показывают путь преодоления и истории успеха. Во-первых, профессиональные успехи откроют Вам возможность выйти в лучший социальный слой, обзавестись новым кругом общения и, значит, лучшим мужем. Во-вторых, наличие любимой работы позволяет абстрагироваться от семейных хлопот, а любящая семья помогает отключиться от рабочих задач. Это создает некий баланс в жизни. Женщина, занимающаяся исключительно домом, нередко оказывается в неком вакууме, внутреннем тупике. В итоге накапливается стресс, и семейная жизнь начинает либо трещать по швам, либо перестает приносить прежнее удовлетворение. Даже если вы в данный момент вынужденно сидите дома и не можете выйти на работу, сделайте все возможное, чтобы не погружаться в рутину с головой: повышайте свой личностный и профессиональный уровень, читайте книги, смотрите фильмы, научитесь зарабатывать в Интернете, запишитесь на курсы, поступите в аспирантуру, займитесь своей внешностью и пойдите в фитнес-клуб. Со
временем Ваши усилия обязательно будут вознаграждены, и карьерные перспективы отроются [8].
Использованные источники:
1. Игебаева Ф.А. Проблема моббинга и профессиональная карьера // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы Международной научно-практической конференции, ТОМ 1, в 2-х томах. Курск, 2011. С.118 -119.
2. Агеев В. С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов // Вопр. психологии. 1987. № 2. - С.152 -158.
3. Игебаева Ф.А. Ролевые модели поведения в современных управленческих технологиях //Перспективы развития современной России (экономический, социальный, философский, правовой аспекты) Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. - Саратов: Изд-во «КУБиК»,2011. С. 98 - 100.
4. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» // Современные проблемы мировой науки - 2014. В сборнике: Strategiczne pytania swiatowej nauki - 2014 Materialy X mi$dzymшdowej naukowi-praktycznej konferencji. 2014. С. 34-40.
5. Игебаева Ф.А. Профессиональная самореализация в свете гендерных отношений. В сборнике: Психология отношений и человеческие ресурсы в современном российском обществе: тенденции, проблемы и перспективы Центр прикладных научных исследований. Москва, 2010. С. 117-120.
6. Андреев В. В. Об образовании // ЭКО. 1994. № 8. С. 148 149.
7. Игебаева Ф.А. Социология: Учебное пособие - М.:ИНФРА-М, 2012. -236с.
8. Златин П.А. и др. Этика деловых отношений: Практикум / Под ред. Златина. - М.: ИНФРА-М, 2007. - С.227; 236.
Муртазина Д.К. магистр
ФГБОУВО «Башкирский ГАУ»
Россия, г. Уфа
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ Аннотация. В статье рассмотрены различные классификации психологических типов деловых партнеров. Автор отмечает, что к каждому участнику общения нужен психологический подход, поэтому необходимо владения типологией деловых партнеров для достижения большей эффективности беседы.
Ключевые слова: деловое общение, психологические типы, деловые партнеры, характер.
Человек - существо социальное, и общение является неотъемлемой частью его жизни. В ходе общения складываются важные системы
