CC BY
31
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 6 • Номер 2 • Апрель-июнь 2019 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
>
Креативная экономика
издательство
Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов индии в сравнении со странами Брикс
Шарма Гаурав 1
1 Российский университет дружбы народов, Москва, Россия
аннотация:_
Данная работа посвящена рынку труда высококвалифицированных специалистов Индии и стран БРИКС. Рассмотрено понятие рынок труда, род занятий, уровень навыков и специализация, уровень квалификации ВМ, причины и влияние утечки мозгов высококвалифицированного персонала и проведен сравнительный анализ между развитыми и развивающимися странами и группой БРИКС со стороны Индии. Данная работа позволяет выявить проблемы и уровень утечки мозгов Индии, а также роль индийских иммигрантов за рубежом.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Индия, высококвалифицированный рабочий, занятость, рынок труда, БРИКС.
problems of labour market of highly qualified specialists of India in comparison with BRics countries
Sharma Gaurav 1
1 RUDN University, Russia
Введение
Цель статьи - проанализировать проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС Исходя из указанной цели, формируются следующие задачи работы:
• понятие высококвалифицированный персонал;
• классификация высококвалифицированных кадров;
• «утечка мозгов» молодых кадров - проблема рынка труда стран во всем мире;
• понятие «утечка мозгов» в странах БРИКС;
• оплата высококвалифицированных сотрудников в странах
• индийские студенты, обучающиеся за границей как будущие
интеллектуальные иммигранты. Для получения результата проведен сравнительный анализ, рассмотрены электронные ресурсы, опубликованные аналитиками государственных и негосударственных органов по рынку труда.
БРИКС;
Высококвалификационный персонал - это персонал, имеющий высшее образование и опыт работы в определенной сфере, которые в конечном итоге можно использовать для развития организации.
Под квалифицированным работником понимается любой работник, который обладает особыми навыками, обучением, знаниями и (обычно приобретенными) способностями в своей работе. Квалифицированный работник мог посещать колледж, университет или техникум. Или, возможно, получил свои навыки на работе. Примеры квалифицированной рабочей силы включают инженеров, разработчиков программного обеспечения, медработников, полицейских, солдат, врачей, крановщиков, водителей грузовиков, машинистов, чертежников, сантехников, мастеров, поваров и бухгалтеров. Эти работники могут иметь различный уровень подготовки или образования.
Определения работы и рода занятий
Работа определяется в ISCO-08 как «набор задач и обязанностей, выполняемых или предназначенных для выполнения одним человеком, в том числе для работодателя или для самостоятельной работы».
Профессия является видом работы, которая выполняется на рабочем месте. Понятие совместительство определяется как «набор рабочих мест, основные задачи и обязанности которых характеризуются высокой степенью сходства». Человек может параллельно выполнять работу по своей основной деятельности и по другой, аналогичной ей [1].
Уровень навыков и специализация
Умение определяется как способность выполнять задачи и обязанности данной работы. В соответствии с целями ISCO-08 умения для организации занятий по груп-
abstract:_
This work is devoted to the labor market of highly qualified specialists of India and BRICS countries. The concept of the labor market, occupation, skill level and specialization, ISCO skill level, the causes and impact of brain drain of highly qualified personnel and a comparative analysis between developed and developing countries and the BRICS group from India are discussed. This work reveals the problems and level of brain drain in India, as well as the role of Indian immigrants abroad.
keywords: India, high skilled labour, employment, labour market, BRICS
JEL Classification: J21, J44, F15, N35 Received: 30.01.2019 / Published: 31.03.2019
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers
For correspondence: Sharma Gaurav (Gauravsharma1O9920gmail.com)
citation:_
Sharma Gaurav (2019) Problemy rynka truda vysokokvalifitsirovannyh spetsialistov Indii v sravnenii so stranami BRIKS [Problems of labour market of highly qualified specialists of India in comparison with BRICS countries]. Ekonomika truda. 6. (2). - 699-714. doi: 10.18334/et.6.2.40617
пам распределяются с позиции двух аспектов: уровень квалификации и специализация навыков:
Уровень квалификации определяется как функция сложности и диапазона задач, обязанностей, которые должны выполняться в профессии. Уровень мастерства измеряется оперативно с учетом таких факторов, как
• характер работы, выполняемой в профессии, в отношении характерных задач и обязанностей, определенных для каждого уровня квалификации 1800-08;
• уровень формального образования, определенный в соответствии с Международной стандартной классификацией образования (МСКО-97) (ЮНЕСКО, 1997), необходимый для компетентного выполнения соответствующих задач и обязанностей;
• объем неформального обучения на рабочем месте и / или предыдущего опыта работы в соответствующей области, необходимый для компетентного выполнения этих задач и обязанностей.
Понятие уровень квалификации применяется, главным образом, на высшем уровне (основной группе) классификации, уделяя больше внимания первому из этих оперативных мер, характеру выполняемой работы, чем формальному и неформальному образованию и требованию к обучению.
Учитывая международный характер классификации, определены только четыре широких уровня квалификации. В результате восемь из десяти основных групп в 18С0-08 содержат профессии только на одном из четырех уровней квалификации. Например, 18С0 Основная группа 2: Профессионалы включают в себя только профессии с самым высоким уровнем квалификации 18С0, уровень квалификации 4. Все группы ниже уровня основной группы содержат профессии только с одним уровнем квалификации.
Специализация навыка рассматривается в терминах четырех понятий:
• область знаний обязательна;
• используемые инструменты и оборудование;
• рабочий материал;
• виды производимых товаров и услуг.
Внутри каждой основной группы профессии разбиты на подгруппы, второстепенные и подгруппы на основе аспектов специализации навыков.
об АВТОРЕ:_
Шарма Гаурав, аспирант, кафедра менеджмента (1 курс) (Gauravsharma1O9920gmai1.com)
цитировать статью:_
Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС // Экономика труда. - 2019. - Том 6. - № 2. - С. 699-714. Сог 10.18334М.6.2.40617
В случае основной группы 1 ISCO-08 (руководители и профессии вооруженных сил основной группы 0) применяется концепция уровня квалификации, главным образом, на втором иерархическом уровне [1].
Определения четырех уровней квалификации iSCO
Определения каждого из четырех уровней квалификации ISCO-08 приведены ниже. Эти определения не изменяют границы между уровнями навыков, используемыми в ISCO-88. Они служат для уточнения этих границ и для рассмотрения случаев, когда формальные образовательные требования могут быть не самым подходящим методом измерения уровня квалификации конкретной профессии. Каждое определение содержит примеры:
• типичные или характерные задачи, выполняемые на каждом уровне квалификации;
• типы необходимых навыков (в широком смысле);
• типичные профессии, классифицированные на этом уровне квалификации.
ISCO-08 делит рабочие места на 10 основных групп:
• менеджеры (Managers);
• профессионалы (Professional);
• техники и ассоциированные специалисты (Technicians and associate professionals);
• служащие канцелярии (Clerical support workers);
• сервисные и торговые работники (Service and sales workers);
• квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства (Skilled agricultural, forestry and fishery workers);
• работники ремесленных и смежных профессий (Craft and related trades workers);
• заводчики и операторы машин, а также сборщики (Plant and machine operators, and assemblers);
• элементарные занятия (Elementary occupations);
• вооруженные силы профессий (Armed forces occupations);
Каждая основная группа далее организована в подосновные, второстепенные и единичные группы. Основными критериями, используемыми для определения системы, являются уровень квалификации и специализация, необходимые для компетентного выполнения задач и обязанностей профессий [1].
Определение «утечки мозгов»
«Утечка мозгов» может быть описана как процесс, при котором страна теряет своих наиболее образованных и талантливых работников, которые отправляются в другие страны в результате миграции. Эта тенденция считается проблемой, потому что самые высококвалифицированные и компетентные люди покидают страну и вносят свой опыт в экономику других стран. Страна, которую они покидают, может испытывать экономические трудности, потому что те, кто остаются, не имеют «ноу-хау», чтобы что-то изменить.
«Утечка мозгов» также может быть определена как потеря академической и технической рабочей силы в результате перемещения человеческого капитала в более благоприятные географические, экономические или профессиональные условия. Чаще всего движение происходит из развивающихся стран в развитые страны или районы.
Причины «утечки мозгов»
Существуют различные причины утечки мозгов, но они различаются в зависимости от страны, которая переживает это. Основными причинами являются: поиск работы или высокооплачиваемая работа, политическая нестабильность и поиск лучшего качества жизни. Причины «утечки мозгов» можно разделить на факторы толчка и тяги.
Факторами толчка являются негативные характеристики родной страны, которые формируют стимул для интеллектуальных людей, мигрирующих из наименее развитых стран (НРС). В дополнение к безработице и политической нестабильности, некоторыми другими движущими факторами являются: отсутствие исследовательских центров, дискриминация в сфере занятости, низкий уровень экономического развития, отсутствие свободы и плохие условия труда.
Факторами притяжения являются положительные характеристики развитой страны, от которых мигрант хотел бы получить выгоду. Более высокооплачиваемая работа и лучшее качество жизни - примеры факторов притяжения. К другим факторам притяжения относятся превосходные экономические перспективы, престиж иностранного обучения, относительно стабильная политическая среда, модернизированная система образования, обеспечивающая превосходное обучение, интеллектуальную свободу и богатые культуры. Эти списки не являются полными, могут быть и другие факторы, некоторые из них могут быть специфическими для стран или даже отдельных лиц.
Влияние «утечки мозгов» на родину
Когда утечка мозгов распространена в развивающейся стране, могут возникнуть некоторые негативные последствия, которые могут повлиять на экономику. Эти эффекты включают:
• потерю налоговых поступлений;
• потерю потенциальных будущих предпринимателей;
• нехватку важных квалифицированных работников;
• исход, который может привести к потере доверия к экономике, что заставит людей хотеть уйти, а не остаться;
• потерю инновационных идей;
• потерю инвестиций страны в образование;
• потерю критически важных медицинских и образовательных услуг.
«Утечка мозгов» в Индии
Индия становится богаче, но, несмотря на это, все больше и большее ее граждан покидают свою родину.
Индия является наиболее важным источником мигрантов во всем мире: более 15 миллионов жителей проживают за границей в США, Мексике, России, Китае. Государства Персидского залива, такие как Объединенные Арабские Эмираты и Саудовская Аравия, являются наиболее важными принимающими странами. Но когда дело доходит до высококвалифицированных работников, именно США принимают у себя львиную долю мигрантов.
Индийские высококвалифицированные мигранты, особенно те, которые имеют квалификацию в области науки, технологий, техники или математики, пользуются большим спросом за рубежом.
Согласно оценкам, проведенным Индией, по анализу расходов Департамента экономики Организации Объединенных Наций, в Индии в 2017 году за границей проживало 17 миллионов граждан Индии, что делает Индию крупнейшей страной - источником международных мигрантов в мире, по сравнению с семью миллионами в 1990 году рост составил 143 процента.
За тот же период доход на душу населения в Индии увеличился на 522 процента (с 1 134 долл. США до 7 055 долл. США), что позволило большему количеству людей выехать за границу в поисках возможностей трудоустройства, которые они не находили дома.
В то же время количество неквалифицированных мигрантов, покидающих страну, сокращается: по оценкам, 391 000 человек покинули Индию в 2017 году, что почти вдвое меньше, чем в 2011 году (637 000). Это потому, что теперь за границей больше требуются высококвалифицированные специалисты, посольство также внимательно рассматривает кандидатов, желающих покинуть страну за поиском работы, из-за высокого уровня «утечки мозгов» [2].
В то время как традиционные принимающие страны для индийских мигрантов, такие как страны Персидского залива, США и Великобритания, остаются странами с наибольшим населением Индии, в течение последнего десятилетия в странах ОЭСР наблюдалось значительное увеличение числа граждан Индии, решивших поселиться в пределах своих границ.
Среди индийских американцев почти девять из десяти родились в Индии. В целом, американцы индийского происхождения являются одними из самых образованных и имеют один из самых высоких доходов среди расовых и этнических групп в США.
Индия получила самые большие денежные переводы в мире в 2017 году, и на счетах в банках страны осталось около 70 миллиардов долларов.
Восточная и Южная Африка долгое время были основными пунктами назначения для неафриканских мигрантов, при этом иммигранты в основном азиатского
происхождения переезжают на временную работу или на постоянное поселение. Иммиграция из Индии исторически была значительной в таких странах, как Уганда, Кения и Южная Африка.
Самый большой коридор пролегает из Индии в Объединенные Арабские Эмираты, где в 2015 году проживало 3,5 миллиона индийцев.
Согласно диаграмме, мы находим, что наибольшее количество граждан Индии уезжает в США, около 4 миллионов, что действительно является большим показателем. Основными направлениями для высококвалифицированной рабочей силы для граждан Индии являются США и Объединенные Арабские Эмираты. Особенно востребованы индийские ученые, инженеры, врачи, ИТ-специалисты и топ-менеджеры, которые учились в Индии или США. Самый большой коридор пролегает из Индии в Объединенные Арабские Эмираты, где проживает 3,1 миллиона индийцев как высококвалифицированной, так и низкоквалифицированной рабочей силы.
В 2017 году из 258 миллионов международных мигрантов по всему миру 106 миллионов родились в Азии. Европа была регионом рождения второго по величине числа мигрантов (61 миллион), затем следуют Латинская Америка и Карибский бассейн (38 миллионов) и Африка (36 миллионов).
В 2017 году Индия была крупнейшей страной происхождения международных мигрантов (17 миллионов), затем следует Мексика (13 миллионов). Другие страны происхождения с большой численностью мигрантов включают Российскую Федерацию (11
Рисунок 1. Численность населения граждан Индии в мире (составлено в декабре2018 г.) Источник: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: ЬИрт// mea.gov.in/images/attach/NRIs-and-PI0s_1.pdf
5000000 4 46о 000
4500000 4000000 3500000 3000000 2500000 2000000 1500000 1000000 500000
0
80 -
70 -
60
50 -
40 31 30 20 10 0
I
73
38
| I-
Менеджм ент, бизнес, наука и искусство
I Все иммигранты 31
I Индийские иммигранты 73 I Родной 38
25
17 14
Ш
13 8 15 12 8 6
■1 I.
Производ
Природны ство,
Занятия Занятия е ресурсы, транспорт
по по строитель ировка и
обслужив продажам ство и перемеще
анию и офисам эксплуата ние
ция материал
24 5
17
17 14 25
13 1 8
ов 15 6 12
Рисунок 2. Наемные работники I! составе гражданской рабочей силы (в возрасте 16 лет и старше) породу занятий и происхождению, 2015 год Источник: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: ЬИрт// www.migrationpolicy.org/article/indian-immigrants-united-states
7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
в
и?
м
6 336
4 950
4 379
Рисонок 3. Оплата высококв алиВицированных специалистов самых предпочитаемых вазвитых
стран для иммигрантов 201И гида (доллар / месяц) Источнок: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: Ьйрт// tradingeconomics.com/country-list/wages; [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www. averagesalarysurvey.com/united-arab-emirates
миллионов), Китай (10 миллионов), Бангладеш (7 миллионов), Сирийскую Арабскую Республику (7 миллионов), Пакистан и Украину (6 миллионов каждая).
Согласно данным, «утечка мозгов» в Индии также является важной проблемой. Мы знаем, что большинство мигрантов из Индии переезжают в США в поисках луч-
ших возможностей. В 2018 году более 4 миллионов индусов переехало в США, и большинство из них - высококвалифицированные рабочие.
По данным Института миграционной политики, большинство индейцев заняты в сфере менеджмента, бизнеса, науки и искусства, что примерно составляет 73%, что в два раза больше от суммы всех иммигрантов и граждан США. Все эти специалисты - высококвалифицированные рабочие. Остальные профессии, такие как сфера обслуживания, продажи и офисная работа, транспорт и т. д., менее востребованы для индусов. Эта статистика показывает, что индийские высококвалифицированные специалисты играют важную роль на американском рынке труда.
Согласно этой диаграмме, заработная плата высококвалифицированных работников в ОАЭ составляет около 6 336 долларов в месяц, что является поистине удивительной цифрой, и это больше, чем в США, Канаде, Австралии, Великобритании и Германии. В последние несколько лет большая часть индийской рабочей силы переходит в ОАЭ, от низкоквалифицированной до высококвалифицированной. В частности, инженеры, врачи, ученые, бизнесмены, как высококвалифицированные, и водители, владельцы магазинов, сантехники и т.д., как низкоквалифицированные. Но в любом случае США, Канада и Великобритания всегда были любимыми местами для всех высококвалифицированных кадров.
Индия является членом многих международных социальных, экономических и политических организаций и групп, но в последнее десятилетие Индия становится более сильным партнером в БРИКС. Все страны этой группы (Бразилия, Россия, Индия, Китай и Южная Африка) развиваются, а также являются самыми быстрора-
■ Число граждан Бразилии ■ Число граждан России
■ Число граждан Индии ■ Число граждан Китая
■ Число граждан Южной Африки
о о а о о ■ о
ИМ
БРАЗИЛИЯ
О о о о 8 о 8 ° и о о о о о
о 2 о ^ о о о о о о о
1 1 _ II _ II
ИНДИЯ КИТАЙ ЮЖНАЯ
АФРИКА
РОССИЯ
Рисунок 4. Происхождение и направления мигрантовмежду БРИКС только в2017 году Источник: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: ЬИрт// www.pewglobal.org/2018/02/28/global-migrant-stocks/?country=ZA&date=2017
1800000 1600000 1400000 1200000 1000000 800000 600000 400000 200000 0
Рисунок 5. Всего численность населения граждан Индии в БРИКС (составлено в декабре 2018 г.)
Источник: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: ЬйрБ:// mea.gov.in/images/attach/NRIs-and-PIOs_1.pdf
стущими экономиками в мире. У каждой страны есть свои сильные и слабые стороны. Но, в данном объединении распространена также «утечка мозгов». Это одна из самых больших проблем в странах БРИКС.
Согласно диаграмме, мы видим, что более 60 тысяч мигрантов прибыли в Россию из Китая и 80 тысяч из Бразилии в Китай, что является действительно большой цифрой. Это показывает, что спрос российского рынка на китайский рынок для бразильцев очень востребован. Южная Африка также проявляет большой интерес к китайцам и индийцам. Люди стран БРИКС проявляют меньше интереса к индийскому рынку. В среднем обмен мигрантами между странами БРИКС составил около 10 тысяч именно в 2017 году.
Согласно этой диаграмме, большинство граждан Индии живут и работают в Южной Африке по сравнению с Россией, Китаем и Бразилией. БРИКС является одной из крупнейших стратегических групп Индии. Индия имеет хорошие политические, экономические и технологические отношения с Россией, Китаем и Бразилией, но Южная Африка исторически связана с Индией, потому что Южная Африка и Индия были колонией британцев. В эти дни в Южной Африке работает так много бизнесменов, врачей, техников и топ-менеджеров из-за высокого спроса на индийских специалистов. Получение разрешения на работу не является большой проблемой. Но если говорить о Китае, России, Бразилии, то в основном бизнесмены являются единственными высококвалифицированными источниками между странами.
Все пять штатов сталкиваются с крупномасштабной, долгосрочной «утечкой мозгов» как из-за эмиграции в образовательные учреждения, так и из-за прямого оттока квалифицированных специалистов, что приводит к значительной потере высококвалифицированной рабочей силы и финансовым потерям, связанным с бюджетными
1 560 000 1 560 000
5 073 30 560 56 020
Бразилия Россия Китай Южная Афроса
1800 1 ego
Бразилия Россия Индия Китай Южная Африка
Рисунок 6. Оплатавысококвалифицированных специалистов в странах БРИКС 2018
(доллар / месяц)
Источник: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://
tradingeconomics.com
расходами на образование на дому. Численность русской интеллектуальной диаспоры за рубежом оценивается в 150-200 тыс1. Хотя эмиграция из Индии в США, по сути, началась сразу после второй мировой вайны, к началу текущего столетия в США работали 300 000 высокотехнолсоичных экспертоо и 35 000 врачей индийского происхождения2.
Опеаоа высококвалифгцирова нныз сотррдаиков в сгрвзах БРИК0
Согласно диаорамме,мы видим, что Южная Африка является лидером по заработной пласе высококвалифицированных рабочих, составляя в мепяц 1 680 долларов. После Южной Африки Бразилия на втором месте с 1 205 долларами, Китай на третьем месте с 781 долларом и Россия на четвертом месте с 722 долларами, а Индия занимает последнее место в группе БРИКС с 660 долларами. Скорее всего, это связано с огромной конкуренцией на рынке труда, так много людей с одинаковой квалификацией.
Индекс профессиональных навыков Hays Global дает исчерпывающий обзор профессионального рынка труда высококвалифицированных работников в 33 отраслях мировой экономики.
Согласно индексу профессиональных навыков Hays Global, мы получили некоторую статистику высококвалифицированных рабочих из Индии, России, Китая и
1 Korobkov, A.V., 2014. "Pliusy i minusy rossiiskoi intellektual'noi migratsii [Pros and Cons of the Russian Intellectual Migration]." Mir Peremen 4: 138-153.
2 Korobkov A.V., "BRICS members and the migration challenge", Journal Tractus Aevorum, ISSN 23123044
3,8 1,3
4,8 о1в 4,4
6 6,8 6,2
5,5 5,9 5,8
ООИ ГБ УРТ
8,1
8,7
7,6
9,3
4,2
5.1
4.2
8,7
5,9
4
5,6 0,8
I Бразилия
ГРТ
■ Россия
НСТ
■ Индия
ТПДЗП ТПЗПВО ТПЗПВП ■ Китай
ООИ - общая оценка индекса. ГБ - гибкость образования. УРТ - участие в рынке труда. Г РТ - гибкость рынка труда. НСТ - несоответствие талантов. ТПДЗП - общее требование повышения заработной платы. ТПЗПВО - требование повышения заработной платы в высококвалифицированных отраслях. ТПЗПВП - требование повышения заработной платы в высококвалифицированных профессиях.
Рисунок 7. Индикаторы по индексу профессиональных навыков Hays Global (по рынкам) Источник: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https:// www.hays-index.com/wp-content/uploads/20l8/09/Hays-Global-Skffls-Index-2018-Report.pdf
4
5
3
5
Бразилии. Россия получила 6 баллов по общему показателю индекса и лидирует по гибкости образования, участию на рынке труда, требованию повышения зараб отной платы в высококвалифицированных отраслях: и профессиях по сравнению с Индией, Китаем и Бразплией. Все эти (факторы действительно очень важны для рынка труда, потому что когда рабочая сила квалифицирована и получает высокую заработную плату, им не нужно мигрировать за границу для улучшения возможностей. Бразилия получила 5,5 балла по общему индексу и лидируетпо гибкости рынка труда и несоответствию талантов. Несоответствие талантов в некотерой степени опасно для целей организации, но когда несоответствие талантов приводит к успешным результатам, это увеличивает гибкость на рынке труда. Индия получила 4,8 балла по общему индексу за счет гибкости рынка труда и общему давлению на заработную плату, и, наконец, Китай получил 3,8 балла по общему индексу. Эта статистика доказывает, что российский рынок труда лучше индийского, китайского, бразильского.
индийские студенты, обучающиеся за границей
Широкая история исходящей мобильности из Индии в период с 2005-2006 гг. по 2014-2015 гг. характеризуется историей роста. Согласно данным из ряда источников, в семи ведущих странах и странах с формирующимся рынком, включая Соединенные Штаты, Канаду, Великобританию, Австралию, Китай, Новую Зеландию и Германию, общее число учащихся в Индии выросло на 103 процента с 138 388 до 281 160 человек.
Мы видим, что в 2005-2006 гг., а также в 2014-2015 гг. количество студентов изменилось. Тем не менее США лидируют по количеству обучающихся индийских студентов, но из-за дорогого образования и безопасности студенты начали переезжать в Канаду, Новую Зеландию, Китай! и Германию. Австралия замечена как песпасенная для индийских студентов индий ским пр авительством страну. В любом случае политика этих стран в отношенинз привлечения и использования высококвалифицированной ребочей силы лучше, чем в других атранах мира, например, разр>ешение на работу после учебы предоставляется США на 3 года, в Канаде - тоже на 3 года, в Австралии - на 2 года, в Новой Зеландии - на 1 год, в Германии - на 18 месяцев. Из-за этой политики студенты тратят большие суммы денег на получение образования в таких странах, и к тому времени, когда у них есть расширенное разрешение на работу, они находят лучшие возможности и пытаются обпсноваться там.
з нключение
За аооледние нескольео лее индийская экономика росла очень быстро, и в 2018 году ВВП И ндни вы рос не 7,3% по сравн ению с 6,е% в 20 °° году и остав ил Индию на 7 -м местн в рейтинге ВВн из 196 стран. Но индийский рынок труда сталкивается с большой проблемой «утечки мозгов» среди высококвалифицированных кадров. В 2017 году за
12005-2006 ■ 2014-2015
60 50 40 30 20 10 0
5
13
14
3 4
Рисунок 8. Индийские студенты зачислены в семерки лучших нс сегодаяшний день в процентах
2005-2006 года,2014-2015 года Источник: составлено автором по материалам: [Электронный ресурс]. Режим доступа: https:// wenr.wes.org/201 7/0C/inTia-mapping-Htudent-mobeity-erom-the-worlds-nombyr-2 -sender
55
17
6
6
4
2
границей проживало 17 миллионов граждан Индии, что делает Индию крупнейшей страной - источником международных мигрантов в мире. Высококвалифицированные рабочие перемещаются в западные и арабские штаты, чтобы найти лучшие возможности из-за зарплаты высококвалифицированных специалистов в Индии, которая ниже, чем в западных странах и в странах БРИКС. Индийские высококвалифицированные рабочие получают в среднем всего 660 долларов в месяц, тогда как в ОАЭ - 6 336 долларов и 4 950 долларов в месяц в США. Большинство индийских студентов, выезжающих за границу для получения высшего образования, всегда стараются обосноваться за границей и не хотят возвращаться в Индию. В США в основном ученые, топ-менеджеры, деловые люди и художники - индийцы, и все они высококвалифицированные, что могло бы быть очень полезным для индийской экономики, если бы они работали в Индии. Если говорить о странах БРИКС, то участия индийской рабочей силы очень мало, кроме Южной Африки. Южная Африка исторически связана с Индией из-за колонизации Британией. В настоящее время 1,5 миллиона индийцев находятся в Южной Африке, что даже несопоставимо с другими странами БРИКС. Индия получила самые большие денежные переводы в мире в 2017 году, и на счетах в банках страны осталось около 70 миллиардов долларов. Индии нужно создать больше возможностей для высококвалифицированных рабочих, чтобы они не уезжали за границу. Действующая политическая партия в Индии пытается улучшить данную ситуацию с помощью проекта «Сделано в Индии» и сделать обратную «утечку мозгов».
ИСТОЧНИКИ:
1. Международный стандарт классификации занятий ISCO-08, том 1, ст. 22. Ilo.
org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.Org/wcmsp5/groups/public/@ dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_172572.pdf.
2. Доклад о мировой миграции. Международная организация по миграции, Миграционное агентство ООН. [Электронный ресурс]. URL: https://www.iom.int/ sites/default/files/country/docs/china/r5_world_migration_report_2018_en.pdf4.
3. Численность граждан Индии за рубежом. Министерство Иностранных Дел Индии.
[Электронный ресурс]. URL: https://mea.gov.in/images/attach/NRIs-and-PIOs_1.pdf.
4. Индийские иммигранты в Соединенных Штатах. Институт миграционной поли-
тики. [Электронный ресурс]. URL: https://www.migrationpolicy.org/article/indian-immigrants-united-states.
5. Средняя зарплата опрос. Объединенные Арабские Эмираты. [Электронный ресурс].
URL: https://www.averagesalarysurvey.com/united-arab-emirates.
6. Trade economics. [Электронный ресурс]. URL: https://tradingeconomics.com/country-
list/wages.
7. Origins and Destinations of the World's Migrants, 1990-2017. Pew Research Center,
Global Attitudes & Trends. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pewglobal. org/2018/02/28/global-migrant-stocks/?country=ZA&date=2017.
8. Trade economics. [Электронный ресурс]. URL: https://tradingeconomics.com.
9. Investing in the skills of tomorrow avoiding a spiralling skills crisis, "The hays Global Skills
Index 2018". Hays Recruiting experts worldwide. [Электронный ресурс]. URL: https:// www.hays-index.com/wp-content/uploads/2018/09/Hays-Global-Skills-Index-2018-Report.pdf.
10. India: Mapping student mobility from the world's number 2 sender. World education news + reviews. [Электронный ресурс]. URL: https://wenr.wes.org/2017/08/india-mapping-student-mobility-from-the-worlds-number-2-sender.
references:
India: Mapping student mobility from the world's number 2 senderWorld education news + reviews. Retrieved from https://wenr.wes.org/2017/08/india-mapping-student-mobility-from-the-worlds-number-2-sender Investing in the skills of tomorrow avoiding a spiralling skills crisis, "The hays Global Skills Index 2018"Hays Recruiting experts worldwide. Retrieved from https://www. hays-index.com/wp-content/uploads/2018/09/Hays-Global-Skills-Index-2018-Report.pdf
Origins and Destinations of the World's Migrants, 1990-2017Pew Research Center, Global Attitudes & Trends. Retrieved from https://www.pewglobal.org/2018/02/28/ global-migrant-stocks/?country=ZA&date=2017 Trade economics. Retrieved from https://tradingeconomics.com Trade economics. Retrieved from https://tradingeconomics.com/country-list/wages
