CC BY
63
УДК 657
Фоменко И.В. студент магистратуры 3 курса Колесникова Е.В.,
доцент
ИЭУ ФГАОУВО «КФУ им. В.И. Вернадского» РФ, Республика Крым, г. Симферополь ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация: Вопросы организации расчетов с персоналом по оплате труда в организации являются основой социально-трудовых отношений наёмных работников, работодателей и государства, которые оказывают влияние на эффективность управления трудовыми ресурсами в целом. Теоретические и практические аспекты вопроса расчетов по оплате труда являются актуальными, поскольку заработная плата - это одна из самых сложных экономических категорий. Кроме того, оплата труда - один из факторов эффективности деятельности организации, поскольку размер начисленной заработной платы, своевременность и полнота расчетов с сотрудниками оказывает влияние на качество работы наемных работников и сумму расходов организации. На любом предприятии этот раздел бухгалтерского учета ведется в обязательном порядке, он довольно сложный и трудоемкий. Именно поэтому вопросы, касающиеся проблем организации бухгалтерского учета по оплате труда, требуют глубокого исследования, поскольку их решение в свою очередь окажет положительное влияние на формирование достоверной информации о расчётах по оплате труда наемных работников.
Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, мотивация персонала, учет оплаты труда, уровень организации учета.
Fomenko I.V.
3nd year student of magistracy V.I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Republic of Crimea, RF Scientific adviser: Kolesnikova E.V.
Candidate of Economic Sciences, assistant professor V.I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Republic of Crimea, RF PROBLEMS OF THE ORGANIZATION OF ACCOUNT OF CALCULATIONS ON PAYMENT OF LABOR AT THE ENTERPRISE
Annotation: The issues of organizing settlements with staff on remuneration in an organization are the basis of social and labor relations of employees, employers and the state, which have an impact on the efficiency of labor resources management in general. Theoretical and practical aspects of the issue of payroll calculations are relevant, since wages are one of the most difficult economic
categories. In addition, labor remuneration is one of the factors for the effectiveness of an organization's activities, since the amount of payroll payable, the timeliness and completeness of settlements with employees affect the quality of work of employees and the amount of expenses of the organization. At any enterprise, this section of accounting is compulsory; it is rather complicated and time consuming. That is why issues related to the organization of payroll accounting require in-depth research, since their resolution in turn will have a positive impact on the formation of reliable information about calculations for the remuneration of employees.
Keywords: wages, labor productivity, personnel motivation, accounting of wages, level of organization of accounting.
Цель исследования заключается в рассмотрении процесса организации оплаты труда на предприятии, определении современных проблем учета расчётов по оплате труда и путей их усовершенствования.
Результаты исследования: Порядок начисления и выплаты заработной платы в Российской Федерации осуществляется на основании действующих нормативно-законодательных актов: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации», приказ Минфина «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово -хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению», постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате», Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и др.
В результате исследования нормативно- законодательной базы, регулирующей порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, было установлено, что понятие «оплата труда» и «заработная плата» имеют разное значение на законодательном уровне. В частности, согласно, Трудового кодекса - это понятие означает вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое выплачивается работнику за выполненную им работу. В соответствии с Налоговым кодексом установлено что категория «оплата труда» более широкая, по сравнению с понятием «заработная плата».
Для оценки размера заработной платы наемных работников используются показатели фонда оплаты труда. Он состоит из начислений наемным работникам в денежном и натуральном выражении за отработанное и неотработанное время, которые подлежит оплате, или за выполнение работу в независимости от источника финансирования этих выплат. Фонд оплаты труда состоит из: фонда основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы и прочих поощрительных и компенсационных выплат. Важное значение , при оценке размера заработной платы имеет уровень организации учетной работы по расчетам с персоналом
по оплате труда на предприятии, поскольку этот участок учета является наиболее ответственным и трудоемким. В целом, организация оплаты труда на предприятии - это совокупность действий, направленных на определение размеров заработной платы, принципов ее начисления, сроков выплаты, дифференциации, соотношение с другими показатели деятельности предприятия и т.п.
Организация оплаты труда базируется на трех элементах: нормировании труда, ее тарификации, а также на системах и формах оплаты труда. При этом нормирование труда позволяет дать количественную оценку труда, тарификация - качественную, а системы и формы показывают порядок начисления заработной платы.
Исследовав принципы и порядок начисления заработной платы наемным работникам на предприятиях, было установлено, что основные проблемные вопросы организации учета труда и ее оплаты возникает при осуществлении операций, которые приведены на рисунке 1.
Кроме того, часто встречается практика неофициальной заработной платы, которая выплачивается работникам без перечисления всех необходимых социальных взносов и без удержания НДФЛ, так называемая «зарплата в конвертах». Для борьбы с «теневой заработной платой» Правительством Российской Федерации предусмотрено административное наказание на организацию и ее руководителей в виде штрафных санкций за каждого неоформленного работника.
Рисунок 1. Проблемные вопросы организации учета заработной платы Совершенствование организации оплаты труда на предприятиях должно строиться на оптимизации тарифного регулирования заработной
платы, направления которой приведены на рисунке 2.
Одним из возможных направлений совершенствования оплаты труда работников является повышение материальной заинтересованности работников. Необходимо обращать особое внимание на методы стимулирования и мотивации труда в организации, среди которых значительное распространение получило премирование, доплаты и надбавки. Надо отметить, что, с одной стороны, размер премии как форма стимулирования работников производственной деятельности в полной мере зависит от результатов деятельности организации и, наоборот, результат хозяйственной деятельности предприятия зависит от практической организации системы премирования отдельных категорий работников. Производительность труда работников увеличивается, если они видят, что в результате качественного выполнения своих должностных обязанностей, организация помогает им в достижении их собственных целей.
Пути оптимизации тарифного регулирования заработной платы
Усовершенствование системы Разработка внутренних
мотивации, в части должностных производственных тарифов оплаты
окладов и квалификационных труда, как способов увеличения
уровней оплаты труда мотивационной и стимулирующей
функции заработной платы
Установка соотношений тарифных
ставок в зависимости от уровня квалификации работника Усовершенствование нормирования как средства регулирования оплаты труда
Внедрение гибких форм и систем Обоснование выбора неэффективных
оплаты труда форм и систем оплаты труда
> ?
Коллективное регулирование заработной платы
Рисунок 2. Пути оптимизации регулирования оплаты труда на предприятии.
При поощрении работников, административного аппарата организации, необходимо учитывать инициативность, организаторские способности, оперативность, объективность, способность мыслить перспективно, видеть неиспользованные резервы, способность обобщать, анализировать, творчески осознавать применять на практике достижения науки и техники. Так, целесообразным является перевод оплаты руководителей, служащих и специалистов на контрактную форму, которая позволяет привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творчески
активных специалистов, регулировать численность и состав управленческого персонала.
Важным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволяет уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшить количество ручных операций. Действенным средством улучшения учета также можно считать проведение на предприятии внутреннего аудита расчетов по выплатам работникам.
Не менее актуальным вопросом является необходимость в отражении экономически достоверной и обоснованной информации о выполнении нормативов и динамики показателей производительности труда, контроль, за соблюдением соотношения роста производительности труда и заработной платы, мероприятия направленные на уменьшение непроизводственных расходов, скрытых и явных потерь рабочего времени, стимулирования труда. На основе этой информации осуществляется контроль, за использованием рабочего времени на предприятии, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением правильного соотношения между ростом производительности труда и заработной платы.
Выводы: В результате исследования было установлено:
1) в современных условиях развития Российской Федерации организация учета расходов на оплату труда на предприятии должна стать не только средством соблюдения требований действующего законодательства, но и источником надежной информации для последующего контроля и управления расходами на оплату труда;
2) начисленная заработная плата работникам предприятия должно зависеть непосредственно от результатов труда и в то же время влиять на его показатели, стимулировать развитие производства, эффективность работы, повышение количественных и качественных результатов труда;
3) реформирование оплаты труда на основе кардинального изменения принципов ее организации создаст базу мотивационного механизма повышения трудовой активности работников.
Использованные источники:
1. Багаутдинов, Ф.Н. Актуальные вопросы совершенствования законодательства о выплате заработной платы [Электронный ресурс] // Вестник Казанского юридического института МВД России. — 2018. — № 4.
— С. 466-473. — Режим доступа: https://elanbook.com/journal/issue/309772
2. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень): учебник / Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.З. Зубарева. - п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2015. - 257 с.
3. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. Ю.А.Бабаева.
- 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. - 463 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]; Режим доступа http: //www/znanium. com.
4. Бухгалтерское дело: Учебник для бакалавров / А.Л.Полковский; под ред. проф. Л.М.Полковского. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К®», 2015. - 288 с.
5. Налоговый кодек Российской Федерации часть 2 [Электронный ресурс]: от 12.12.2018 №117-ФЗ // Консультант плюс / АО «Консультант плюс». -Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
6. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федеральный закон от 28.11.2018 № 402-ФЗ // Консультант плюс / АО «Консультант плюс». -Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.06.2018 № 255-ФЗ // Консультант плюс / АО «Консультант плюс». - Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
8. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово -хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению [Электронный ресурс]: приказ Минфина РФ от 08.11.2010 № 94н // Консультант плюс / АО «Консультант плюс». - Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
9. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате [Электронный ресурс]: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 // Консультант плюс / АО «Консультант плюс». - Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
10.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/1999) [Электронный ресурс] : от 06.04.2015 № 33н // Консультант плюс / АО «Консультант плюс». - Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
11.Трудовой кодекс Российской федерации [Электронный ресурс]: от 11.10.2018 N 197-ФЗ // Консультант плюс / АО «Консультант плюс». -Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
