CC BY
101
9. Огородников, П.И. Сравнительный анализ методик оценки инвестиционной привлекательности отдельных экономических систем / Огородников П. И. , Матвеева О.Б., Крючкова И.В., Чиркова В.Ю. // Известия ОГАУ. 2014. № 3.
- С.194-196. References:
1. Adamenko A.A., Zolotukhina E.B., Ulanov V.A., Samoylova E.S., Chizhankova I.V., Mamatelashvilli O.V. Investment management activities of commercial enterprises. International Journal of Applied Business and Economic Research. 2017.Vol. 15.No. 12.P. 11-21.
2. Adamenko A. A. Model of the development of a modern market economy in Russia / A. A. Adamenko, T. E. Khorolskaya, A. I. Sivchenko // Formation of the economic potential of economic entities: problems, prospects, accounting and analytical support: materials of the IV International Scientific Conference (Krasnodar, April 20-22, 2016). - Krasnodar: Publishing house "Magarin O. G.", 2016. - P. 360-364.
3. Vasilyeva N.K. Information and methodological support for assessing the financial position of the organization / Vasilyeva N.K., Sidorchukova E.V., Agafonova N.P. // Economy, labor, management in agriculture. 2019. No. 12 (57). S. 182-187.
4. Vasilyeva N.K. Theoretical and methodological aspects of assessing the investment attractiveness of an organization / Vasilyeva N.K., Sidorchukova E.V., Sosnik T.P., Atazhakhov A.Z. // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2021. No. 42 (1) .P.66- 75.
5. Vorobieva, E.I., Banturova V.I., Blazhevich O.G. Theoretical foundations for assessing the investment attractiveness of an enterprise // Bulletin of Science and Practice. 2016. No. 6 (7). - S. 217 - 224.
6. Endovitsky, D.A., Babushkin, V.A., Baturina, N.A. Analysis of the investment attractiveness of the organization: scientific publication / ed. YES. En-dovitsky. - M .: Knorus, 2017. - 374 p.
7. Melai, E.A., Sergeeva, A.V. Approaches to assessing the investment attractiveness of an organization: a comparative analysis // Izvestiya TulGU. Economic and legal sciences. 2015. No. 1-1. - S. 80-92.
8. Nikonova, N.V. Investment attractiveness of enterprises: essence, factors of influence and assessment of existing methods of analysis // Economic Bulletin of the University. Collection of scientific works of scientists and graduate students. - 2017.
- No. 32-1. - S.81-89.
9. Ogorodnikov, P.I. Comparative analysis of methods for assessing the investment attractiveness of individual economic systems / Ogorodnikov PI, Matveeva OB, Kryuchkova IV, Chirkova V.Yu. // Izvestia OGAU. 2014. No. 3. - S. 194-196.
DOI: 10.24412/2304-6139-2022-11206
Н.М. Алиева - старший преподаватель, Дагестанский государственный университет,
N.M. Alieva - senior lecturer, Dagestan State University, nadjivat20@mail.ru;
З.Х. Билалова - студент, Дагестанский государственный университет,,
Z.X. Bilalova - student, Dagestan State University, bilalova1589@mail.ru;
Р.Ш. Абдулкаримов - студент, Дагестанский государственный университет,
R. Sh. Abdulkarimov - student, Dagestan State University, Ramanea777@mail.ru
ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ «1С-БУХГАЛТЕРИЯ» FEATURES OF ACCOUNTING FOR LABOR AND WAGES IN THE CONDITIONS OF APPLICATION OF "1C : ACCOUNTING "
Аннотация. Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
На сегодняшний день проблеме учета заработной платы уделяется огромное внимание в нормативно -правовых документах, законодательных актах, а также в экономической литературе, поскольку учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Важно не только своевременно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать и перечислять из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов
Abstract. Accounting for work and wages in any enterprise rightfully occupies a central place in the accounting system, since work is an essential element of the costs of production and circulation.
To date, the issue of wage accounting has been given great attention in legal instruments, legislative acts and in the economic literature, since the accounting of labour and wages must ensure operational control over the quantity and quality of work, the use of funds included in the wage fund and social payments. It is important not only to reflect payroll calculations in accounting in a timely manner, but also to correctly calculate the amount due to each employee, as well as to maintain and transfer the amounts of mandatory or other deductions from wages in a timely manner
Ключевые слова: бухгалтерский учет труда, заработная плата, 1С, конфигурация, справочники, документы.
Keywords: labor accounting, wages, 1S, configuration, directories, documents.
Заработная плата является вознаграждением за труд, выполненный работником в пределах его должностных обязанностей. В состав зарплаты входят как оплата исходя из оклада сотрудника, так и различные виды доплат. Уровень заработной платы на предприятии является основным стимулом для повышения производительности труда и повышения качества труда персонала организации. Применяемые формы и системы оплаты труда зависят от целей организации, вида деятельности и устанавливаются организациями самостоятельно. Порядок оплаты труда должен определяться исходя из положений трудового законодательства, которое устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, трудоустройства и социального партнерства.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за выполненный труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. А заработная плата, в свою очередь, является вознаграждением за выполненную работу и зависит от квалификации работника, объема, сложности, качества и условий выполняемой работы.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (в том числе различные виды премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах. Зарплата также включает денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, к примеру, ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.
Оплата труда считается важнейшим показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Расчеты с персоналом по оплате труда являются наиболее трудоемким участком бухгалтерского учета. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек. Для работы на данном участке необходимы высокая точность и своевременное выполнение всех расчетных операций, а это достигается с помощью автоматизированных систем бухгалтерского учета.
Наиболее известными автоматизированными системами управления персоналом являются следующие:
1. 1С: «Зарплата и Управление персоналом»;
2. «Зарплата» компании А&Т;
3. «Зарплата» компании Инсофт.
Программа 1С: Бухгалтерия является универсальной бухгалтерской программой, предназначенной для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета.
Разнообразные и гибкие возможности программы «1С: Бухгалтерия» позволяют использовать ее как достаточно простой и наглядный инструмент бухгалтера и как средство полной автоматизации учета, начиная с ввода первичных документов до формирования отчетности.
Конфигурация 1С: «Зарплата и Управление персоналом» представляет собой компоненту системы «1С: Бухгалтерия», настроенную на расчет заработной платы и учет персонала. При этом она может быть использована как автономно, так и совместно с другими компонентами системы «1С Бухгалтерия».
Система предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения. Универсальность системы заключается в том, что она может использоваться на предприятиях различной организационно-правовой формы и с различной численностью персонала, а также позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.
Программная система позволяет:
1) вести справочники сотрудников, должностей, категорий, видов налогов, подразделений
2) вести штатное расписание предприятия;
3) оформлять приказы о приеме на работу;
4) оформлять приказы о продвижении по службе;
5) вводить и рассчитывать больничные листы;
6) осуществлять расчет отпусков;
7) начислять заработную плату;
8) рассчитывать доплаты, надбавки и премии;
9) автоматически удерживать алименты, перечисления в банки, суммы в счет возврата выданных сотруднику ссуд, выплаты по исполнительным листам
10) получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы и т.д.
Важнейшим принципом построения программы является обеспечение минимального вмешательства
учетного работника в процесс расчета заработной платы. Хотя изменить вручную суммы начислений и удержаний в электронном аналоге расчетного листка можно.
Любая конфигурация 1С содержит перечень справочников. Они являются основополагающими элементами, хранящими в себе полезную информацию для пользователя. Другими словами, справочники - это информационная база данных, имеющих одинаковую структуру и списочный характер. Например, к справочникам относят список сотрудников, поставщиков и покупателей, а также перечень товаров.
Программа 1С «Бухгалтерия» предлагает следующие справочники для учета труда и заработной платы:
1. Организации;
2. Подразделения;
3. Должности;
4. Графики работы сотрудников;
5. Штатное расписание;
6. Сотрудники;
7. Начисления, Удержания;
8. Виды отпусков;
9. Виды стажа.
Каждый элемент справочника характеризуется кодом и наименованием. Система предлагает режим автоматической нумерации элементов, при котором она самостоятельно генерирует код для нового элемента справочника. Помимо этого, система позволяет отслеживать уникальности кодов справочника, не разрешая создавать элементы с одинаковыми кодами [2].
Поскольку в программе можно вести учет сразу по нескольким компаниям, все они описываются в справочнике «Организации». При этом учет каждой организации ведется отдельно. Но это может привести к тому, что пользователь может ошибиться при вводе данных, а также сбой одной базы данных может вывести из строя все остальные [1].
Справочник «Подразделения» раскрывает иерархическую структуру всех подразделений предприятия. Он подчинен справочнику Организации и считается одним из самых используемых справочников, поскольку по многим счетам учета аналитический учет ведется в разрезе подразделений.
В 1С есть возможность вести учет затрат без деления их по подразделениям. Это удобно, если в организации всего одно подразделение, как это часто бывает в малых предприятиях. В этом случае необходимости в заполнении справочника Подразделения нет. Отключение учета затрат по подразделениям в 1С может позволить сократить количество действий учетного работника и ускорить работу.
В справочнике «Сотрудники» представлен список сотрудников организаций по трудовым или гражданско-правовым договорам. Справочник сотрудников имеет широкий спектр применения и используется для ведения аналитического учета по таким счетам, как: социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское страхование, расчеты по оплате труда, возмещение ущерба, расчеты с подотчетными лицами в рублях или в валюте и прочие операции. Справочник состоит из трехуровневой иерархической структуры. Это свидетельствует о том, что его элементы могут классифицироваться по группам и подгруппам.
В данном справочнике каждому работнику присваивается табельный номер. При этом табельные номера не могут повторяться.
«Должности» - это классификатор должностей организации, для которого можно задать Наименование и Краткое наименование должности для отображения в печатных формах приказов, где полное наименование может не поместиться.
В справочнике «Графики работы сотрудников» прописаны графики работы для каждого сотрудника, которые назначаются при приеме на работу. По умолчанию всегда стоит пятидневный график, однако можно установить и другие графики работы, например, по сменам.
Если говорить о справочнике «Штатное расписание», то обычно его не относят к обязательным, т.е. организация может не вести его. Если справочник ведется, то данные заполняются отдельно по каждой позиции штатного расписания. Здесь описываются условия труда для сотрудников: ставки, выплаты и начисления, отпуска и т.д.
Справочник «Начисления» содержит начисления, удержания и страховые взносы, которые используются при расчёте заработной платы. При необходимости справочник можно дополнять.
Перечень видов ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудникам организации, описывается в справочнике «Виды отпусков». Также в справочник можно добавлять и описывать собственные произвольные виды ежегодных отпусков.
Учетом кадровых работников на предприятии занимается отдел кадров. При организации учета количества работников и их движения, используются такие первичные документы, как: приказы о приеме, увольнении, премировании, предоставлении отпуска, переводе и т. д.
Для устройства на работу необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о трудоустройстве. Заявление пишется на имя руководителя организации. Помимо заявления необходимо предоставить трудовую книжку и документ об образовании.
Для ведения кадрового учета в «1С:Бухгалтерии» представлены следующие документы:
1. Прием на работу;
2. Кадровый перевод;
3. Увольнение.
Документом «Прием на работу» регистрируется прием сотрудников на работу, размер заработной платы, подразделения и должности организации, куда принимаются сотрудники. Из документа можно распечатать приказ о приеме на работу (форма Т-1). По кнопке «Печать/Трудовой договор документа «Прием на работу» можно распечатать типовую форму Трудового договора.
Документ «Увольнение» имеет достаточно упрощённый вид: программа предлагает выбрать сотрудника и дату, когда он был уволен.
Документ «Кадровый перевод» даёт возможность бухгалтеру нагляднее видеть и своевременно отражать в соответствующих операциях изменения по личному составу.
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем документа. Электронная книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям дает новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки является добровольным.
Электронные трудовые книжки в 1С «Бухгалтерия» являются сервисом, помогающим формировать отчетность в Пенсионный Фонд России, а также вести кадровый учет небольшой фирмы, а именно оформлять прием, кадровый перевод и увольнение сотрудника.
Расчет заработной платы, ее выплата, налоги и отчисления по заработной платы является очень сложным участком работы. Их учет в программе реализован через документы:
«Начисление зарплаты». Этот документ предназначен для отражения сумм начисленной заработной платы и, вознаграждений и иных выплат работнику. Данным документом вводятся начисления, облагаемый по ставкам 13 % и 30 %. Этим же документом производится начисление страховых взносов в ПФР. ФОМС и ФСС, включая взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев.
При начислении заработной платы в программе 1С «Бухгалтерия необходимо заполнение предварительных настроек. Они доступны в разделе «Справочники и настройки» - вкладка «Настройки зарплаты»
Откроется окно для начисления зарплаты, в котором указываются:
1. список сотрудников, которые были приняты на работу в организацию;
2. количество отработанных дней по каждому работнику;
3. количество отработанных часов по каждому работнику;
4. суммы начисленной заработной платы;
5. суммы удержанного НДФЛ;
6. суммы начисленных страховых взносов.
Отражение начислений на счетах бухгалтерского учета происходит автоматически.
«Больничный лист». Расчет больничных листов возможен в том случае, если в параметрах учета установлена опция «Вести учет больничных листов». После выхода на работу после болезни работник предъявляет больничный лист, после это организация в течении 10 календарных дней обязана назначить ему пособие. Отражение начислений на счетах бухгалтерского учета происходит автоматически.
«Отпуск». Данный документ заполняется при предоставлении сотрудникам отпусков.
Ведомость в кассу предназначен для подготовки платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и регистрации произведенных выплат работникам.
Также к документам учета заработной платы в 1С относятся:
1. Передача в ФСС сведений о пособиях;
2. Исполнительный лист;
3. 2-НДФЛ;
4. Авансовый платеж по НДФЛ;
5. Отчетность по 6-НДФЛ;
6. Начисление дивидендов;
7. Заявления на вычеты.
Документом, применяемым организациями для расчета причитающейся заработной платы и иных сумм выплат (к ним относятся отпускные, больничные и т.п.) является расчетная ведомость. В ней же рассчитывается сумма налога и итоговые суммы к выплате работникам.
Периодичность формирования данного документа - один раз в месяц при начислении зарплаты.
В расчетной ведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. Она отражает: начальное сальдо, суммы начисленной заработной платы, суммы дополнительного вознаграждения и суммы, подлежащие удержанию из заработной платы.
Расчетная ведомость в 1С представлена в виде документа «Анализ зарплаты по сотрудникам». Существуют два его варианта: Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно) и Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период).
Таким образом, при выборе автоматизированной системы учета, большинство предприятий на сегодняшний день отдает предпочтение лидеру на современном российском рынке информационных технологий -фирме «1С».
Учет в 1С ведется в разрезе справочников. Они предназначены для хранения информации, которая будет использована в других объектах программного обеспечения - документах, отчетах. Программа позволяет вести практически неограниченное количество необходимых справочников, что позволяет избежать многократного ввода одной и той же информации.
Расчет зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия начинается с кадрового учета - оформлений приемов на работу, увольнений, кадровых перемещений. Перед началом расчета зарплаты необходимо провести настройку учета заработной платы для корректного начисления зарплаты в 1С Бухгалтерия.
Источники:
1. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе «1С: Бухгалтерия 8» /1С-Паблишинг - Москва,
2020г. - 704 с.
2. Справочники в 1С 8.3 [Электронный ресурс] Режим доступа: http://howknow1c.ru/rabota-v-1c/spravochniki-1s.html (дата обращения 09.04.2021).
3. Справочники в 1С: Бухгалтерия 8.3 [Электронный ресурс] Режим доступа:https://wwwbuhsoft.ru/article/1721-ispolzovanie-spravochnikov-1s-83-buhgalteriya2.
4. 1С:Бухгалтерия 8.3 для бухгалтера: пособие - СПб.: Питер, 2020. - 304 с.
5. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири - науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
6. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно - практическое посо-бие/В.П. Пашуто. - М.: КнОРУС, 2018. -320 с.
7. Учет заработной платы в 1С:Бухгалтерия [Электронный ресурс] Режим доступа: https://v8.1c.ru/hrm/ (дата обращения 16.04.2021).
8. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. - Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2019. - 102 с.
9. Объект 1С- Справочники [Электронный ресурс] Режим доступа: https://flagman.top/about-business/ehkzamen-1s/obekt-1s-spravochniki (дата обращения 16.04.2021).
References:
1. Table book on pay and its calculation in the program "1S: Accounting 8 "/1C-Publishing - Moscow, 2020. - 704 c.
2. Directories in 1S 8.3 [Electronic resource] Access mode: http://howknow1c.ru/rabota-v-1c/spravochniki-1s.html (circulation date 09.04.2021).
3. Directories in 1S: Accounting 8.3 [Electronic Resource] Access Mode: https://www.buhsoft.ru/article/1721-ispolzovanie-spravochnikov-1s-83-buhgalteriya2.
4. 1C: Accounting 8.3 for accountant: allowance - St. Petersburg: Peter, 2020. - 304 pages.
5. Evseeva D.A. Problems of remuneration in modern Russia/In the collection: Youth of Siberia - Science of Russia Materials of the International Scientific and Practical Conference. 2019. Page 93-95.
6. Pashuto, V.P. Organization, rationing and remuneration at the enterprise: educational and practical manual/V.P. Pashuto. -M.: KnORUS, 2018. - 320 pages.
7. Payroll in 1C: Accounting [Electronic Resource] Access Mode: https://v8.1c.ru/hrm/ (circulation date 16.04.2021).
8. Mazmanova B.G. Remuneration: Issues of theory and practice
9. Object 1S- Directories [Electronic resource] Access mode: https ://flagman.top/about-business/exkzamen-1s/obek-1s-spravochnik (circulation date 16.04.2021).
DOI: 10.24412/2304-6139-2022-11207
Ю.И. Арутюнян - к.э.н., доцент кафедры институциональной экономики и инвестиционного менеджмента, Кубанский государственный аграрный университет, milkonova@yandex.ru,
Yu.I. Arutyunyan - Candidate of Economic Sciences, associate Professor of the Department of Institutional Economics and Investment Management Kuban State Agrarian University;
Е.А Шибанихин - к.э.н., доцент кафедры институциональной экономики и инвестиционного менеджмента, Кубанский государственный аграрный университет, schibanichine@mail.ru,
E. А. Shibanikhin - Candidate of Economic Sciences, associate Professor of the Department of Institutional Economics and Investment Management Kuban State Agrarian University;
М.С. Торохова - аспирант, Кубанский государственный аграрный университет,
M.S. Torokhova - graduate student, Kuban State Agrarian University, maryana310795@mail.ru.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ THE EFFICIENCY OF AGRICULTURAL PRODUCTION IN THE KRASNODAR TERRITORY
Аннотация. В современных экономических условиях выживаемость агропромышленного комплекса зависит от роста эффективности сельскохозяйственного производства. В статье проводится анализ подходов к сущности экономической эффективности сельскохозяйственного производства. Также авторы на основе статистических данных проводят анализ показателей развития агропромышленного комплекса.
Ключевая проблема, тормозящая рост эффективности сельскохозяйственного производства и требующая существенных капиталовложений - это восстановление и наращивание производственного потенциала фирм АПК. На основе проведенного анализа разрабатываются практические рекомендации для повышения эффективности сельскохозяйственного комплекса Краснодарского края.
Abstract. In modern economic conditions, the survival of the agro-industrial complex depends on the growth of the efficiency of agricultural production. The article analyzes the approaches to the essence of the economic efficiency of agricultural production. The authors also analyze the indicators of the development of the agro-industrial complex on the basis of statistical data.
The key problem that hinders the growth of agricultural production efficiency and requires significant investment is the restoration and expansion of the production potential of agricultural firms. Based on the analysis, practical recommendations are developed to improve the efficiency of the agricultural complex of the Krasnodar Territory.
Ключевые слова: эффективность, производство, рентабельность, оптимизация, сельское хозяйство, доход, затраты, ресурсы, диспаритет цен.
