ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

7. Золотухин В.М., Щенников В.П. Социально-философский аспект деятельности в рамках социокультурного процесса. // Вестник КемГУ, 2015. - № 1-4(61). - С.198-201.

8. Эксперты правительства назвали точное число бедных работающих россиян. Режим доступа: - https://www.vedomosti.ru/ economics/articles/2017/10/31/739932-tochnoe-chislo-bednih-rabotayuschih? utm_source=news .mail .ru&utm_medium=partner&utm_campaign=teaser-top

9. Золотухин В.М, Чигаева В.Ю. Угрозы социальной безопасности выпускников вузов при трудоустройстве: реальные и потенциальные. // Социология образования, 2015. - № 4. - М.: Изд-во СГУ. - С. 67-77.

10. Разумов А.А., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. - М.: Формула права, 2007 - 336 с.

УДК 351.88

Кубанова М.Б. студент 2 курса

факультет «Государственное и муниципальное управление»

Институт экономики и управления научный руководитель: Грузинова И .С.

ассистент кафедры Россия, г. Ставрополь ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Аннотация: в статье рассматривается понятие "служба", определена главная цель государственной службы. Проанализированы основные виды государственной гражданской службы. Главное качество сотрудника и возрастной предел для поступления на службу.

Статья посвящена проблемам кадрового обеспечения государственной гражданской службы

Ключевые слова: профессионализации кадров государственной гражданской , типы государственных служащих.

Kubanova M.B. female student

2 courses, faculty "State and municipal management" Institute of economics and management Russia, the city of Stavropol Scientific adviser: Gruzinova I.S. Assistant of the department PROBLEMS OF PERSONNEL SUPPORT OF STATE CIVIL

SERVICE

Abstract: in the paper we analyzed the concept of "service", defined the main goal of the civil service. Analyzed the main types of state civil service. The main quality of the employee and the age limit for admission to the service.

The article is devoted to the problems of staffing of the state civil service. Keywords : professionalization of cadres of the state civil, types of civil servants.

Для детального рассмотрения тематики статьи, рассмотрим понятие «служба». Такое простое понятие как «служба» можно рассмотреть с трех сторон, отразим схематично.

Рисунок 1 - Понятие «служба»

Обобщая понятие «служба» нами определено, что это некий вид служебной деятельности, связал службу с такими ценностями и понятиями, как исполнение служебных обязанностей перед обществом, жизнь для других, готовность к исполнению своего профессионального дела.

Государственная гражданская служба относиться к особенному, высококлассному типу деятельности граждан Российской Федерации, ориентированный на выполнение полномочий государственных органов и органов государственной власти субъектов Российской Федерации [3].

Главной целью государственной гражданской службы России служит понимание органами государственной власти и отображение в нормативно -правовых актах более важных и актуальных трудностей государства.

На службу вправе поступить граждане Российской Федерации, в возрасте от восемнадцати лет, которые владеют государственным языком России и отвечает требованиям квалификации, закрепленным Федеральным законом. Так же установлен предельный возраст гражданских служащих - 65 лет [1].

Сейчас существует множество типов государственных служащих, выделим основные четыре типа и отразим их на второй схеме.

Рисунок 2 - Основные типы государственных служащих

С целью полного выполнения своих должностных обязанностей государственным гражданским служащим государственная служба должна быть организована непосредственно таким образом, чтобы он имел возможность полноценно осуществить собственный потенциал, который непосредственно связан с профессиональными навыками этого служащего

[4].

Из числа имеющихся в данный период проблем кадрового обеспечения государственными гражданскими служащими возможно отметить ключевые 3 проблемы, отобразим их в рисунке 3.

Рисунок 3 - Проблемы профессионализации кадров

Для дальнейшей деятельности нужно уже сейчас найти определенные методы диагностики, которые будут направлены на оптимизацию кадровой деятельности в государственной гражданской службе, с помощью которых можно будет определить личностные особенности служащих и их уровень профессионализма [3].

Данная диагностика может быть полезна при создании кадрового резерва или наоборот я целью продвижения по службе части государственных служащих, а также, с целью повышения квалификации. Кроме диагностики, необходимо в процессе приема на работу в государственную структуру проводить процедуру тестирование (по необходимости прибегая к специальной технике и средствам). Так как с помощью специальных средств можно определить, как относится к коррупции, конфликту интересов, получению и дачу взятки кандидат на должность [1].

В заключении можно отметить, что, следовав совсем не сложным правилам можно значительно улучшить качество государственной службы, в тоже время повысить уровень жизни жителей.

Кроме того, подчеркнем, то что наиболее эффективным инструментом

повышения эффективности государственной гражданской службы призвано стать введение и последующее улучшение критериев качества профессионализации профессионального обеспечения. Иными словами, одной из приоритетных вопросов кадровой политики государственной службы должно являться максимально допустимое повышение знаний и профессионального навыка специалистов. Следует выделить, то что при этом не менее значимым фактором остается их рациональное использование [2].

Использованные источники:

1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ в редакции от 29.07.2017 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Кадровая проблема государственной службы и её решение [Электронный ресурс]. URL: http://politika.snauka.ru (дата обращения: 29.10.2017).

3. Черепанов В.В. Государственная служба и политика кадров. - М.: Юнити-Дана, 2016.

УДК 336.71

Кузнецова B.A. бакалавр 4-го курса институт менеджмента и экономики

кафедра «Экономика» Югорский государственный университет Россия, г. Ханты-Мансийск ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ СИНДИЦИРОВАННОГО КРЕДИТОВАНИЯ В РОССИИ

Аннотация: в статье выявлены основные проблемы синдицированного кредитования в России и предложены мероприятия по решению проблем.

Ключевые слова: синдицированный кредит, синдикат, сделки, кредитование, банк

Kuznetsova VA, baccalaureate of the 4th year Institute of Management and Economics, Department of Economics

Ugra State University Russia, Khanty-Mansiysk WAYS TO SOLVE THE PROBLEMS OF SYNDICATED LOAN IN

RUSSIA

Annotation: The article reveals the main problems of syndicated lending in Russia and suggests measures to solve problems.

Keywords: syndicated loan, syndicate, transactions, lending, bank

Синдицированный кредит - (англ. sindicated bank credit) - это кредит, предоставляемый двумя или более банками одному заемщику, по большей части данный кредит является международным и может быть предоставлен одному заемщику группой (двумя или более) банков-кредиторов при объединении их финансовых ресурсов. Данный кредит является некой