CC BY
149
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 8 • Номер 5 • Май 2021 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
Первое
экономическое издательство
проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда
Костенькова Т.А. 1
1 Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Елец, Россия
АННОТАЦИЯ:_
Традиции и нововведения в сфере занятости на национальных рынках труда оказывают влияние на степень равенства мужчин и женщин как участников трудовых отношений. Для российского рынка труда актуальна проблема гендерного неравенства, отрицательно влияющая не только на конкуренцию субъектов трудовых отношений, но и на социально-экономическое развитие государства. В статье проанализированы показатели занятости и безработицы среди мужчин и женщин в 2015— 2019 гг. Проведено ранжирование видов экономической деятельности по удельному весу занятых в них женщин и размеру начисленной им средней заработной платы. Сформированы группы из видов деятельности с наибольшей и наименьшей средней заработной платой женщин. Обоснован вывод о существенной зависимости уровня средней заработной платы мужчин и женщин от вида экономической деятельности, в котором они заняты. По результатам исследования определены основные факторы, влияющие на дисбаланс между мужчинами и женщинами на рынке труда. Предложены меры, способствующие постепенному сокращению гендерного неравенства и формированию равноправных отношений между субъектами на рынке труда.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: рынок труда, гендерное неравенство, занятость, заработная плата, индекс гендерного разрыва.
problems of gender inequality in the Russian labour market
Kostenkova T.A. 1
1 Bunin Yelets State University, Russia
Введение
Гендерное равенство на рынке труда предполагает равные возможности мужчин и женщин в реализации потребностей к труду, профессиональной переподготовке, карьерному продвижению, участию в управлении и справедливому вознаграждению. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что существование гендерного неравенства на российском рынке труда не только способствует обострению конкурентной борьбы между участниками социально-трудовых отношений, но и отрицательно отражается на показателях развития экономики. Данная проблема затрагивается и на международном уровне. Так, в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, принятой ООН, подтверждено всеобщее мнение о реша-
ющем значении гендерного равенства и его роли в достижении 17 Целей в области устойчивого развития [7].
Различные аспекты гендерного неравенства на рынке труда рассматриваются в работах отечественных исследователей, в том числе Задворновой Ю.С. [2] (Zadvornova, 2019), Колесниковой О.А., Масловой Е.В. [3] (Kolesnikova, Maslova, 2019), Мокроусовой Д.И., Покусаенко Д.А. [5] (Mokrousova, Pokusaenko, 2020), Сарычевой Т.В. [10] (Sarycheva, 2018), Силласте Г.Г. [11] (Sillaste, 2020), Тагарова Б.Ж. [12] (Tagarov, 2020), Тихоновой Н.Е. [13] (Tikhonova, 2020), Хоткиной З.А. [14] (Khotkina, 2020). Данные работы послужили теоретической основой исследования.
Цель исследования - рассмотреть основные причины гендерного неравенства на российском рынке труда и определить возможные направления их решения. Научная новизна исследования заключается в обобщении факторов гендерного неравенства на российском рынке труда и разработке предложений, направленных на его постепенное сокращение. Авторская гипотеза состоит в предположении, что выявление основных факторов, влияющих на дисбаланс между мужчинами и женщинами на рынке труда, будет способствовать разработке оптимальной политики ликвидации гендерного неравенства как одного из инструментов улучшения социально-экономических показателей развития Российской Федерации. Методология исследования основана
ABSTRACT:_
Traditions and innovations in the field of employment in national labour markets have an impact on the degree of equality of men and women as participants in labour relations. For the Russian labour market, the problem of gender inequality is relevant, which negatively affects not only the competition of labour relations subjects, but also the socio-economic development of the state. The indicators of employment and unemployment among men and women in 2015-2019 were analyzed. The ranking of types of economic activities by the specific weight of women employed in them and the size of the average salary accrued to them is carried out. Groups of activities with the highest and lowest average wages of women were formed. The conclusion about the significant dependence of the level of the average salary of men and women on the type of economic activity in which they are employed is substantiated. According to the results of the study, the main factors influencing the imbalance between men and women in the labour market are identified. The measures that contribute to the gradual reduction of gender inequality and the formation of equal relations between subjects in the labour market are proposed.
KEYWORDS: labour market, gender inequality, employment, wages, gender gap index
JEL classification: J16, J21, J31 Received: 19.04.2021 / published: 31.05.2021
© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers
For correspondence: Kostenkova T.A. (kostenkovatatyana0ramb1er.ru)
CITATION:_
Kostenkova T.A. (2021) Problemy gendernogo neravenstva na rossiyskom rynke truda [Problems of gender inequality in the Russian labour market]. Ekonomika truda. 8. (5). - 509-522. doi: 10.1833 4/et .8.5.112022
на изучении опубликованных научных работ и открытых данных Росстата с использованием общепринятых методов, в том числе анализа, сравнения, сопоставления, обобщения, графического и табличного методов.
Гендерный фактор на рынке труда российской Федерации
Гендерное неравенство затрагивает в определенной степени рынки труда практически всех стран. Оно может проявляться в разных формах, например, разница в оценке и оплате рабочих мест женщин и мужчин, дискриминация по отношению к женщинам при найме на работу из-за уровня профессиональной подготовки, проблемы с профессиональной мобильностью женщин и другое [4, с. 35] (Kulak, 2019, р. 35).
Всемирный экономический форум (ВЭФ) периодически публикует доклад, посвященный гендерному неравенству. В последнем докладе Global Gender Gap Report 2021 эксперты проанализировали 156 стран и выявили, что глобальный индекс тендерного разрыва увеличился с 99,5 до 135,6 лет, то есть на целое поколение, при этом на решение гендерных проблем в экономической сфере потребуется 267,6 года [16, с. 5]. Лидирующие позиции (топ-5) в рейтинге по величине индекса гендерного разрыва занимают: Исландия (0,892), Финляндия (0,861), Норвегия (0,849), Новая Зеландия (0,840), Швеция (0,823) [16, с. 10]. Российской Федерации в этом списке отводится скромное 81-е место с величиной индекса 0,708. При этом Россия практически закрыла разрыв в возможностях для образования (Educational attainment = 1,000) и здоровья и выживания (Health and survival = 0,980). Россия занимает 25-е место по показателю «Участие в экономике и положение на рынке труда» (Economic participation and opportunity = 0,767). Однако остается большой разрыв в доходах, в частности, доход женщины в России составляет всего 58,9% от дохода мужчины (Estimated earned income, int'l $ 1,000 = 0,589). По представительству женщин в политической сфере Россия занимает лишь 133-е место из 156 стран (Political empowerment = 0,085). Также всего лишь в 24,3% российских компаний женщины являются топ-менеджерами [16, с. 331-332]. Представленные в докладе факты свидетельствуют о наличии существенных проблем в равенстве женщин и мужчин на рынке труда в России. Рассмотрим более подробно показатели, отражающие данную ситуацию.
Как отмечают Перстенева Н.И. и Барченкова Е.Ю., «важную роль играет степень участия женщин в трудовой деятельности, что выражается в соотношении мужчин и женщин, входящих в состав рабочей силы» [6, с. 90] (Persteneva, Barchenkova, 2020, р. 90).
ОБ АВТОРЕ:_
Костенькова Татьяна Александровна, доцент кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева, кандидат экономических наук, доцент (kostenkovatatyana0rambLer.ru )
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Костенькова Т.А. Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда // Экономика труда. - 2021. - Том 8. - № 5. - С. 509-522. doi: 10.18334/et.8.5.112022
_ 36640
201^ 38758
75398
_ 36995
г-: 2017 39291
^ 1111111И 76285
37155
2015 ШШ»! 39433
76588
0 20000 40000 60000 80000 100000
Численность, тыс. человек
» Женщины ^ Мужчины ^ Рабочая сила всего
Рисунок 1. Структура рабочей силы в Р оссийской Федерации в 2015-2019 гг. Источник: составлено автором по [8, 9].
Данные рисунка 1 свидетельствуют о сокращении общей! численности рабочей силы в России на 1190 тыс. человек в 2019 г. по сравнению с 2015 г., в том числе уменьшение числа занятых женщин на
Несмотря на общее сокращение 675 тыс. человек. Рассматривая структуру рабочей силы, можно отметить ее стабильность в течение 2015-2019 гг. Так, в 2015 и 2017 гг. доли мужчин и женщин в составе рабочей силы были одинаковые и составили 51,5 и 48,5% соответственно, а в 2019 г. они изменились всего на 0,1% и составили 51,4 и 48,6% соответственно.
Несмотря на общее сокращение численности рабочей силы, женщины активно участвуют в трудовой деятельности. Так, в 2015 г. в России занятыми были признаны 35 187 тыс. женщин, то есть 94,7% от их общей рабочей силы, а в 2019 г. - 35 021 тыс. женщин, что составило уже 95,6%. На это влияет комплекс факторов, но «основной причиной такого поведения для женщин в первую очередь является необходимость участия в обеспечении семейного бюджета: один работающий в семье в настоящее время не имеет возможности обеспечения достаточного и необходимого качества жизни для всей семьи» [10, с. 133] (Sarycheva, 2018, р. 133).
Гендерные различия наблюдаются и при анализе показателей безработицы на российском рынке труда (табл. 1).
Так, разрыв в общем уровне безработицы между мужчинами и женщинами в течение рассматриваемого периода практически не поменялся и составил 0,5 п.п. - в 2015 г. и 0,4 п.п. - в 2019 г, то есть уровень безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин. Часто женщинам приходится идти на работу с более низкой оплатой труда, так как у них генетически заложено чувство долга и ответственности за семью и лиц, находящихся на иждивении, в плане обеспечения выполнения их базовых потребностей.
Таблица 1
Показатели безработицы мужчин и женщин в Российской Федерации
в 2015-2019 гг.
Категория трудовых ресурсов 2015 г. 2017 г. 2019 г.
Численность безработных в составе рабочей силы, тыс. человек
Всего 4264 3969 3465
Мужчины 2296 2102 1846
Женщины 1968 1867 1619
Уровень безработицы общий,%
Всего 5,6 5,2 4,6
Мужчины 5,8 5,4 4,8
Женщины 5,3 5,0 4,4
Численность официально зарегистрированных безработных, тыс. человек
Всего 1001 776 691
Мужчины 466 365 317
Женщины 535 411 375
Удельный вес женщин в общей численности зарегистрированных безработных,% 53,4 53,0 54,3
Уровень зарегистрированной безработицы,%
Всего 1,3 1,0 0,9
Мужчины 1,2 0,9 0,8
Женщины 1,4 1,1 1,0
Источник: составлено автором по [8, 9].
Рассматривая показатель зарегистрированной безработицы, можно отметить, что удельный вес женщин в ее составе в течение 2015-2019 гг. всегда превышал удельный вес мужчин и имеет тенденцию к росту: в 2015 г. - 53,4%, а в 2019 г. - уже 54,3%. Одной из причин такой ситуации является большее доверие женщин государственным структурам как элементам инфраструктуры рынка труда. Они чаще обращаются в органы службы занятости с целью поиска работы и получения социальной поддержки в качестве безработных.
В условиях стремительно меняющихся технологий и способов осуществления трудовой деятельности качество рабочей силы характеризуется образовательной компонентой, которая часто влияет на возможности не только трудоустройства, но и адаптации на рабочем месте. В таблице 2 приведено сопоставление удельных весов мужчин и женщин по уровню образования в общей численности занятых соответствующей категории.
Анализ показывает, что традиционно в России удельный вес занятых женщин с высшим и средним профессиональным образованием выше, чем мужчин. При этом в течение 2015-2019 гг. доля занятых женщин с высшим образованием выросла на 1,8 п.п., а со средним профессиональным незначительно сократилась - на 0,6 п.п.
Таблица 2
Распределение занятых мужчин и женщин по уровню образования в Российской Федерации в 2015-2019 гг., в% к итогу
Категория занятых 2015 г. 2017 г. 2019 г. Отклонение (+, -)
Высшее образование
Мужчины 28,9 29,9 29,7 0,8
Женщины 37,2 38,8 39,0 1,8
Среднее профессиональное образование
Мужчины 45,5 46,0 46,1 0,6
Женщины 44,4 43,6 43,8 -0,6
Среднее общее образование
Мужчины 21,0 19,7 19,3 -1,7
Женщины 15,6 14,9 14,3 -1,3
Основное общее образование
Мужчины 4,2 4,1 4,6 0,4
Женщины 2,6 2,5 2,7 0,1
Не имеют основного общего образования
Мужчины 0,3 0,3 0,3 -
Женщины 0,1 0,1 0,2 0,1
Источник: составлено автором по [8, 9].
Также можно отметить общее повышение уровня образованности женщин, занятых на российском рынке труда.
Однако более высокий уровень образования не всегда гарантирует женщинам получение оплаты труда наравне с мужчинами. По мнению Беккера Г.С., затраты на профессиональное образование, представляющие собой инвестиции в человеческий капитал, достаточно рискованны и не всегда окупаются [15, с. 19] (Becker, 1994, р. 19). Такое утверждение справедливо можно отнести к российскому рынку труда, где высокий уровень образования расширяет возможности поиска работы с более благоприятными условиями труда. Таким образом, российские женщины, получая профессиональное образование выше, чем мужчины, делают это часто для конкурентного преимущества при трудоустройстве, а не в качестве инвестиции в будущую высокую заработную плату.
Анализ заработной платы мужчин и женщин на российском рынке труда
Несмотря на то, что женщины как трудовые ресурсы по качественным характеристикам (например, по уровню образования) часто превосходят мужчин, это не сказывается на их лидерстве в оплате труда. Отрицательными последствиями такого неравенства являются «неэффективное распределение трудовых ресурсов, снижение уровня занятости, снижение мотивации у женщин к получению образования и повышению уровня профессиональных навыков» [12, с. 15] (Tagarov, 2020, р. 15).
Таблица 3
занятость и средняя заработная плата женщин по видам экономической деятельности в российской Федерации в 2019 г.
Вид экономической удельный вес средняя начисленная заработная
деятельности женщин в общей численности работников плата женщин
% место среди видов деятельности руб. в% от среднероссийской заработной платы место среди видов деятельности
Сельское, лесное хозяйство, 35,9 9 31120 65,0 16
охота, рыболовство и рыбоводство
Добыча полезных ископаемых 18,3 14 61246 126,0 1
Обрабатывающие производства 37,1 8 40669 85,0 7
Обеспечение электрической энер- 29,4 13 40559 84,7 8
гией, газом и паром; кондициони-
рование воздуха
Водоснабжение; водоотведение, 33,1 11 32269 67,4 14
организация сбора и утилизации
отходов, деятельность
по ликвидации загрязнений
Строительство 16,5 15 53296 111,3 4
Торговля оптовая и розничная; 55,7 4 41160 86,0 6
ремонт автотранспортных средств
и мотоциклов
Транспортировка и хранение 33,8 10 41431 86,6 5
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 66,0 2 34666 72,4 12
Деятельность в области информа- 43,8 6 53887 112,6 3
ции и связи
Деятельность по операциям с не- 42,8 7 39472 82,5 9
движимым имуществом
Деятельность профессиональная, 49,3 5 55187 115,3 2
научная и техническая
Деятельность административная 32,7 12 32828 68,6 13
и сопутствующие дополнительные
услуги
Образование 79,9 1 31355 65,5 15
Деятельность в области здравоох- 79,9 1 38821 81,1 10
ранения и социальных услуг
Деятельность в области культуры, 61,6 3 35079 73,3 11
спорта, организации досуга и раз-
влечений
Источник: «Женщины и мужчины России». 2020: Стат. сб./ Росстат. - Москва, 2020. с. 127-128; расчеты автора.
В каждой стране сложились свои особенности в структуре занятости мужчин и женщин по видам экономической деятельности. В Российской Федерации, по данным 2019 г., к типично «женским» видам деятельности относятся образование и деятельность в области здравоохранения и социальных услуг - в них удельные веса женщин в общей численности работников составили 79,9% (табл. 3). На втором месте по концентрации женщин находится деятельность гостиниц и предприятий общественного питания - 66,0% женщин от численности работников. Замыкает тройку лидеров деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений - 61,6% соответственно. Меньше всего в России женщин занято в строительстве (16,5% от общей численности работников), добыче полезных ископаемых (18,3%) и обеспечении электрической энергией, газом и паром (29,4%). Такое положение объясняется в том числе и тем, что в данных видах деятельности по ряду профессий запрещено использование труда женщин в целях безопасности и охраны их здоровья.
Ранжирование видов экономической деятельности по величине средней начисленной заработной платы женщин в 2019 г. показывает, что первое место занимает добыча полезных ископаемых, где она составляет 61 246 руб., или 126,0% по отношению среднероссийскому показателю. На второй позиции по данному критерию находится деятельность профессиональная, научная и техническая (55 187 руб., или 115,3%), на третьей - деятельность в области информации и связи (53 887 руб., или 112,6%). В аутсайдерах числятся сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство -здесь средняя заработная плата женщин составляет 31 120 руб., или 65,0% к среднероссийскому показателю, образование - 31 355 руб., или 65,5%, а также водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов - 32 269 руб., или 67,4%.
Таким образом, в российской практике складывается ситуация набольшей концентрации женщин в тех видах деятельности, для которых характерна более низкая заработная плата, но они имеют высокую социальную и общественную значимость для государства.
Рассматривая общую ситуацию на рынке труда нашей страны, можно отметить его стабильную характеристику: средняя заработная плата женщин значительно ниже, чем мужчин. Так, в 2017 г. она составляла только 71,7% от заработной платы мужчин, а в 2019 г. - 72,1% [1, с. 126-127], то есть труд женщин в среднем почти на треть оценивается дешевле мужского. Нарушение равенства между уровнем заработной платы мужчин и женщин, к сожалению, не в пользу последних, наблюдается по всем видам деятельности. По результатам обследования в октябре 2019 г. в России наиболее высокий уровень средней заработной платы женщин по отношению к средней заработной плате мужчин наблюдается по видам «водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» - 86,3% (табл. 4) и «обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» - 86,2% (табл. 5). Наименьшее соотношение данных показателей характерно для вида «Деятельность в области информации и связи» - 68,2% (табл. 5).
По итогам анализа информации, представленной в официальных источниках, выбраны по пять видов экономической деятельности, в которых была начислена наименьшая (табл. 4) и наибольшая (табл. 5) средняя заработная плата. Так, наибольшую начисленную среднюю заработную плату в октябре 2019 г. имели работники в сфере добычи полезных ископаемых: мужчины - 80 663 руб. и женщины - 61 246 руб., что составляет 75,9% от уровня заработной платы мужчин. К высокодоходной также можно отнести деятельность в области информации и связи со средней заработной платой женщин 53 887 руб.
В группу наименее оплачиваемых видов деятельности попали «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (средняя заработная плата мужчин - 37 704 руб. и женщин - 31 120 руб., или 82,5% от заработной платы мужчин) и «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» (37 401 руб. и 32 269, или 86,3%). Анализ позволил выявить следующую тенденцию: в более высокооплачиваемых видах деятельности разрыв в уровне заработной платы женщин и мужчин существеннее, чем в менее доходных сферах. Такое положение складывается отчасти и из-за того, что в организациях, относящихся к подобным видам деятельности, как правило, высокие руководящие посты занимают мужчины.
Для выявления влияния на среднюю заработную плату мужчин и женщин вида экономической деятельности был проведен дисперсионный анализ данных о средней начисленной заработной плате в октябре 2019 по 16 видам деятельности [1, с. 127128] с помощью таблиц Excel. По результатам расчетов коэффициент детерминации
Таблица 4
средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по отдельным видам экономической деятельности с наименьшей средней заработной платой в россии в октябре 2019 г.
Виды экономической деятельности с наименьшей средней начисленной заработной платой средняя заработная плата, руб. отношение заработной платы женщин и мужчин,%
мужчины женщины
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 37704 31120 82,5
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 37401 32269 86,3
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 40385 32828 81,3
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 44262 34666 78,3
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 46395 39472 85,1
Источник: «Женщины и мужчины России». 2020: Стат. сб./ Росстат. - Москва, 2020. с. 127-128.
Таблица 5
Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по отдельным видам экономической деятельности с наибольшей средней заработной платой
в России в октябре 2019 г.
Виды экономической деятельности с наибольшей средней начисленной заработной платой Средняя заработная плата, руб. Отношение заработной платы женщин и мужчин,%
мужчины женщины
Добыча полезных ископаемых 80663 61246 75,9
Деятельность в области информации и связи 78980 53887 68,2
Деятельность профессиональная, научная и техническая 77719 55187 71,0
Транспортировка и хранение 55943 41431 74,1
Обеспечение электрической энергией, газом и паром;кондиционирование воздуха 47027 40559 86,2
Источник: «Женщины и мужчины России». 2020: Стат. сб./ Росстат. - Москва, 2020. с. 127-128.
(Я-квадрат) составил 0,913, то есть вариация номинальной средней заработной платы на 91,3% зависит от вида экономической деятельности, в котором работают мужчины или женщины. Коэффициент эмпирического корреляционного отношения (множественный Я) равен 0,960, поэтому уровень средней заработной платы мужчин и женщин существенно зависит от вида деятельности, где они заняты (связь между факторным и результативным признаками тесная). Показатель «Значимость Б» составил 4,07Е-09, или 4,07х10-9, что меньше 0,05, то есть значение случайной дисперсии низко по сравнению с факториальной. Следовательно, вывод о том, что уровень средней заработной платы мужчин и женщин существенно зависит от того, в каком виде экономической деятельности они заняты, можно считать достоверным.
Таким образом, сложившееся в российской практике неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами обусловлено как гендерными особенностями занятости, так и характеристиками самих видов экономической деятельности, в частности сформировавшимися традициями в градации средней заработной платы по отраслям экономики.
Заключение
Проведенное исследование показывает, что трудовая активность женщин на российском рынке труда достаточно высокая, но она не влияет на их равноправие с мужчинами в трудовых отношениях. Гендерная асимметрия наблюдается при распределении занятых по видам экономической деятельности. В отечественной практике сформировались так называемые женские и мужские сферы деятельности. Такое деление обусловлено разными факторами, например:
• женщины по природе имеют склонности к воспитанию и обучению детей, поэтому занимают почти 80% рабочих мест в образовании;
• женщины больше способны к оказанию помощи нуждающимся, что влияет на их высокую занятость в области здравоохранения и социальных услуг;
• наличие работ с вредными и опасными условиями труда, которые отрицательно отражаются на здоровье, существенно ограничивает занятость женщин в строительстве и добыче полезных ископаемых, что регулируется законодательством.
Анализ показал, что в более высокодоходных видах экономической деятельности мужчин занято гораздо больше, чем женщин. Работодатели в таких сферах чаще отдают предпочтение при найме мужчинам, так как считают, что женщины, учитывая их семейные обязанности, не смогут справиться с высокими трудовыми нагрузками, хотя уровень образования кандидата-женщины может быть даже выше, чем у кандидата-мужчины. Существующие гендерные диспропорции в оплате труда связаны с недооценкой человеческого капитала женщин и их стереотипным распределением по видам экономической деятельности.
Решить проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда быстро невозможно. Сначала необходимо на уровне государства признать их наличие и учитывать гендерный фактор при разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Для выработки комплексного подхода, направленного на устранение дисбаланса между мужчинами и женщинами на рынке труда, необходимо привлечение разных сторон, в том числе государства, представителей бизнеса, общественных структур, научных организаций. Считаем, что в качестве мер, способствующих сокращению гендерного неравенства на рынке труда, можно рассматривать:
• повышение престижности и общественной значимости профессий и должностей, где применяется труд женщин;
• введение обязательных квот по трудоустройству женщин в отдельных видах экономической деятельности;
• установление в качестве одного из показателей эффективности работы региональных руководителей устранения гендерных разрывов на рынке труда соответствующего региона.
Таким образом, ликвидацию гендерного неравенства и раскрытие трудового потенциала женщин в разных видах деятельности можно считать не только как стратегические цели, но и как средство достижения устойчивого развития российской экономики.
ИСТОЧНИКИ:
1. Женщины и мужчины России. / Стат. сб./Росстат. - Москва, 2020. - 239 с.
2. Задворнова Ю.С. Ликвидация гендерного разрыва в оплате труда в БТЕМ-отраслях
как ключевая задача преодоления гендерного неравенства в странах с цифровой
экономикой // Женщина в российском обществе. - 2019. - № 3. - с. 114-120. -
10.21064/ШтЯ8.2019.3.9.
3. Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях // Экономика труда. - 2019. -№ 4. - с. 1447-1462. - doi: 10.18334/et.6.4.41272.
4. Кулак А.Г. Статистическое исследование средней заработной платы в Республике Беларусь с учетом гендерного фактора // Вопросы статистики. - 2019. - № 26 (7). - с. 33-40. - doi: 10.34023/2313-6383-2019-26-7-33-40.
5. Мокроусова Д.И., Покусаенко Д.А. Гендерные аспекты прекариата // Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики). - 2020. - № 4. - с. 132144. - doi: 10.17835/2078-5429.2020.11.4.132-144.4.132-144.
6. Перстенева Н.П., Барченкова Е.Ю. Статистическое исследование гендерных особенностей безработицы в Российской Федерации // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2020. - № 7-2. - с. 89-97.
7. Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года: Резолюция, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 25 сентября 2015 года. [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ ru/about/development-agenda/.
8. Российский статистический ежегодник. [Электронный ресурс]. URL: https://gks.ru/ bgd/regl/b16_13/Main.htm (дата обращения: 11.04.2021).
9. Российский статистический ежегодник. [Электронный ресурс]. URL: https://gks.ru/ bgd/regl/b20_13/Main.htm (дата обращения: 11.04.2021).
10. Сарычева Т.В. Гендерный подход к анализу структуры занятости по видам экономической деятельности региона // Вестник Марийского государственного университета. Серия: Сельскохозяйственные науки. Экономические науки. - 2018. - № 4. -с. 132-141. - doi: 10.30914/2411-9687-2018-4-4-132-141.
11. Силласте Г.Г. Рынок труда, занятости и профессий как экономиче-ское пространство формирования нового гендерного порядка // Женщина в российском обществе. - 2020. - № 2. - с. 38-51. - doi: 10.21064/WinRS.2020.2.4.
12. Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. - 2020. - № 1. - с. 15-26. - doi: 10.18334/et.7.1.41306.
13. Тихонова Н.Е. Профессиональная структура современной России: особенности и динамика // Общественные науки и современность. - 2020. - № 3. - с. 18-34. - doi: 10.31857/S086904990010067-5.
14. Хоткина З.А. Актуальные вызовы рынка труда иЬих гендерные последствия для занятости // Народонаселение. - 2020. - № 2. - с. 136-148. - doi: 10.19181/ population.2020.23.2.12.
15. Becker G.S. Human Capital: A Theoretkal and Empirkal Analysis with Sperial Refere^e to Ed^ation. - The University of Chkago Press, 1994. - 392 p.
16. Global Gender Gap Report 2021: World Eranomk Forum. - Geneva. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021 (дата обращения: 10.04.2021).
references:
Zhenshchiny i muzhchiny Rossii [Women and men of Russia] (2020). (in Russian).
Becker G.S. (1994). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education
Global Gender Gap Report 2021: World Economic Forum. - Geneva. Retrieved April 10, 2021, from https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021
Khotkina Z.A. (2020). Aktualnye vyzovy rynka truda ibikh gendernye posledstviya dlya zanyatosti [Actual challenges of labor market and their gender implications for employment]. Population. (2). 136-148. (in Russian). doi: 10.19181/popula-tion.2020.23.2.12.
Kolesnikova O.A., Maslova E.V. (2019). K voprosu o snizhenii gendernyh disproport-siy na rynke truda v sovremennyh rossiyskikh usloviyakh [On the issue of reducing gender disparities in the labour market in the modern russian conditions]. Russian Journal of Labor Economics. (4). 1447-1462. (in Russian). doi: 10.18334/et.6.4.41272.
Kulak A.G. (2019). Statisticheskoe issledovanie sredney zarabotnoy platy v Respublike Belarus s uchetom gendernogo faktora [A statistical study of the average wages in the republic of belarus from a gender-focused perspective]. "Bulletin of Statistics\. (26 (7)). 33-40. (in Russian). doi: 10.34023/2313-6383-2019-26-7-33-40.
Mokrousova D.I., Pokusaenko D.A. (2020). Gendernye aspekty prekariata [Gender-specific aspects of precariat]. Journal of Economic Regulation(Voprosy regulirovani-ya ekonomiki). (4). 132-144. (in Russian). doi: 10.17835/2078-5429.2020.11.4.132144.4.132-144.
Persteneva N.P., Barchenkova E.Yu. (2020). Statisticheskoe issledovanie gendernyh os-obennostey bezrabotitsy v Rossiyskoy Federatsii [Statistical study of gender characteristics of unemployment in the Russian Federation]. Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki iprava. (7-2). 89-97. (in Russian).
Sarycheva T.V. (2018). Gendernyy podkhod k analizu struktury zanyatosti po vidam ekonomicheskoy deyatelnosti regiona [Gender approach to the analysis of the structure of employment by type of economic activity in the region]. Bulletin of theMari State University. Series: Agricultural sciences. Economic sciences. (4). 132-141. (in Russian). doi: 10.30914/2411-9687-2018-4-4-132-141.
Sillaste G.G. (2020). Rynok truda, zanyatosti i professiy kak ekonomiche-skoe pros-transtvo formirovaniya novogo gendernogo poryadka [The labor market, employment and professions as an economic space for the formation of a new gender order]. Zhenschina v rossiyskom obschestve. (2). 38-51. (in Russian). doi: 10.21064/ WinRS.2020.2.4.
Tagarov B.Zh. (2020). Ekonomicheskie prichiny gendernogo neravenstva na rynke truda [Economic causes of gender inequality in the labour market]. Russian Journal of Labor Economics. (1). 15-26. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.1.41306.
Tikhonova N.E. (2020). Professionalnaya struktura sovremennoy Rossii: osobennosti i dinamika [The professional structure of modern Russia: features and dynamics]. Social Sciences and Contemporary World. (3). 18-34. (in Russian). doi: 10.31857/ S086904990010067-5.
Zadvornova Yu.S. (2019). Likvidatsiya gendernogo razryva v oplate truda v STEM-otraslyakh kak klyuchevaya zadacha preodoleniya gendernogo neravenstva v strana-kh s tsifrovoy ekonomikoy [Elimination of gender wage gap in STEM as a key task of eradication of gender inequality in countries with digital economy]. Zhenschina v rossiyskom obschestve. (3). 114-120. (in Russian). doi: 10.21064/WinRS.2019.3.9.
