CC BY
248
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 7• Номер 1 • Январь 2020
ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
Первое
экономическое издательство
Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда
Тагаров Б.Ж. 1
1 Байкальский государственный университет, Иркутск, Россия АННОТАЦИЯ:
Работа посвящена определению экономических и социальных причин дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. В современной экономике наблюдаются процессы, снижающие тендерное неравенство: развитие удаленной занятости, рост значения интеллектуального и информационного труда, уменьшение домашней работы (благодаря появлению соответствующих услуг на рынке) и пр. Поэтому административные меры, направленные на улучшение положения женщин в экономике, постепенно теряют свою актуальность. Тем не менее, негативные гендерные стереотипы до сих пор оказывают сильное влияние на рынок труда и являются основой для дискриминации. В статье рассмотрены количественные показатели гендерного неравенства. Выявлены противоречия между уровнем образования женщин, уровнем их вовлеченности в экономику и размером заработной платы. Выделены причины гендерной специализации и статистической дискриминации женщин на рынке труда
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: гендерное неравенство, дискриминация, статистическая дискриминация, монопсоническая дискриминация, гендерное разделение труда, заработная плата, человеческий капитал.
Economic causes of gender inequality in the labour market
Tagarov B.Zh. 1
1 Baikal State University, Russia
Введение
Наряду с возрастом, пол работника является одним главных факторов, оказывающих влияние на уровень заработной платы и занятости, карьерный рост, а также на выбор вида деятельности. Несмотря на становление постиндустриальной экономики и законодательно установленное равноправие мужчин и женщин в трудовой сфере в развитых странах мира, гендерное неравенство все еще имеет место. Гендерное неравенство на рынке труда, помимо социальной несправедливости, приводит к ряду негативных экономических последствий, к которым относятся: неэффективное распределение трудовых ресурсов, снижение уровня занятости, снижение мотивации у женщин к получению образования и повышению уровня профессиональных навыков и пр. Проблему дискриминации подобного рода могут усугубить черес-
чур прямолинейные решения государства, связанные с попытками ее снижения [1] (Kazanceva, Sokolova, 2018). Так, преимущества в условиях труда, предоставляемые государством, например, беременным женщинам, могут усилить дискриминацию, так как работодатели начнут уклоняться от найма работников женского пола в детородном возрасте.
Проблема гендерного неравенства исследовалась такими зарубежными и отечественными учеными, как Ф. Энгельс1, Г. Беккер, Т. Шульц2, Х. Браверманн, Х. Хартманн3, А. Дженнингс4, М. Крук, Ф. Макей5, А. Мелешкина, Е. Здравомыслова, А. Темкина, Е. Мезенцева, И. Калабахина и др.
Необходимость совершенствования мер по борьбе с трудовой дискриминацией по гендерному признаку требует выявления причин, лежащих в ее основе. Это обуславливает актуальность темы данной статьи и целесообразность ее дальнейшего развития.
1 Ф.Энгельс сформулировал основные тезисы марксисткой теории о «домашнем рабстве» женщин.
2 Г. Беккер и Т. Шульц рассматривали проблему гендерного неравенства с точки зрения разницы в человеческом капитале мужчин и женщин.
3 Х. Браверманн и Х. Хартманн были продолжателями марксистских идей об угнетении женщин в капиталистическом обществе.
4 А. Дженнингс изучал гендерные нормы, как индикатор развития общества.
5 М. Крук и Ф. Макей исследовали становление общественных гендерных стереотипов с помощью методов социологии.
ABSTRACT:_
The paper discusses the identification of economic and social causes of gender-based discrimination in the labor market. In today's economy, there are processes that reduce gender inequality, such as the development of remote employment, the growth of intellectual and information work, the reduction of housework (due to the related services on the market), etc. Therefore, administrative measures to improve the women's status in the economy are slowly becoming irrelevant. However, negative gender stereotypes still have a strong impact on the labour market and are the basis for discrimination. The article considers the quantitative indicators of gender inequality and identifies the contradiction between women's level of education, their involvement in the economy and the wage rate. The causes of gender specialization and statistical discrimination against women in the labour market have been identified
KEYWORDS: gender inequality, discrimination, statistical discrimination, monopsonistic discrimination, gender occupational segregation, wages, human capital.
JEL Classification: JEL: J01, J31, L15 Received: 08.05.2019 / Published: 31.03.2020
© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers
For correspondence: Tagarov B.Zh. ( batot@rambler.ru)
CITATION:_
Tagarov B.Zh. (2020) Ekonomicheskie prichiny gendernogo neravenstva na rynke truda [Economic causes of gender inequality in the labour market]. Ekonomika truda. 7. (1). - 15-26. doi: 10.18334/et.7.1.41306
Целью статьи является определение причин дискриминации на рынке труда по гендерному признаку.
оценка уровня гендерного неравенства
Согласно Индексу гендерного разрыва (Global Gender Gap Index) [2], который рассчитывают эксперты Всемирного экономического форума, разница в экономическом положении мужчин и женщин довольно велика даже в развитых странах. Данный индекс отражает такие показатели вовлеченности в экономику, как размер заработной платы, доступ к высококвалифицированной работе, доступ к образованию и пр. При максимальном значении индекса равным единице, в 2018 году в России его уровень достиг 0,701, в Германии - 0,776, в США - 0,72, в Исландии, являющейся одной из лидеров в области гендерного равенства, - 0,858. На нижних позициях индекса находятся такие страны, как Пакистан (значение индекса - 0,55), Чад (0,58), Ливан (0,59).
Индекс гендерного развития (Gender Development Index) [3], показывающий соотношение Индексов человеческого развития (ИЧР), рассчитанных для женщин и мужчин, в России равен 1,019, в Германии - 0,967, в США - 0,992. Индекс человеческого развития рассчитывается с помощью трех показателей: ожидаемая продолжительность жизни, уровень образования и уровень дохода. Высокие значения данного индекса при низких значениях Индекса гендерного развития говорят о том, что высокий потенциал (характеризуемый ИЧР) рабочей силы женского пола используется неэффективно.
По расчетам специалистов Международной организации труда (МОТ), результаты которых приведены в докладе 2018 года, средняя заработная плата женщин в мире на 20% ниже, чем у мужчин [4]. Для сравнения: в России заработная плата за один час у мужчин выше, чем у женщин на 22%, а за месяц - на 27%. В докладе также отмечено, что в развитых странах наибольшая дифференциация в заработной плате достигается среди высокооплачиваемых работников, а в развивающихся - среди низкоквалифицированной рабочей силы.
Рассмотрим динамику роста средней номинальной заработной платы в России в разрезе гендерной принадлежности в 2005-2017 гг.
Из данных, представленных в таблице 1, можно увидеть, что с 2005 по 2013 годы разница между заработными платами мужчин и женщин постепенно уменьшалась. К 2013 году она составила 26%. В связи с кризисными событиями 2014 года разница в заработных платах снова стала расти и в 2017 году составила 28%,
ОБ АВТОРЕ:_
Тагаров БатоЖаргалович, доцент кафедры экономической теории и институциональной экономики ( batot0rambLer.ru)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. - 2020. - Том 7. - № 1. - С. 15-26. doi: 10.18334/et.7.1.41306
Таблица 1
Средняя номинальная заработная плата в России у мужчин и женщин
(2005-2017 гг.)
Год 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017
Мужчины (руб.) 11778 17949 23946 30005 33301 38605 45557
Женщины (руб.) 7153 11326 15639 19219 24721 28021 32658
Разрыв в заработной плате(%) 39 37 35 36 26 27 28
Источник: Росстат
5].
При этом уровень безработицы в 2017 году среди мужчин (4,4%) превышал уровень безработицы среди женщин (4,2%). Доля женщин в трудоспособном возрасте, имеющих работу (88,5%), была выше аналогичного показателя у мужчин (85,6%). Кроме того, женщины обладают более высоким уровнем образования, чем мужчины. По результатам Всероссийской переписи населения, проведенной в 2010 году, 35,8% женщин старше 15 лет имели высшее образование. У мужчин этот показатель составил 27,7% [6].
Данные цифры показывают, что высокая трудовая активность женщин и высокий уровень их человеческого капитала не позволяют им добиться равной заработной платы с мужчинами.
Рассмотрим проблему гендерного неравенства в России на уровне региона на примере Иркутской области.
В 2017 году Иркутскстат провел исследование заработной платы в Иркутской области в гендерном разрезе [7]. На конец октября 2017 года средняя заработная плата у женщин составила 32,4 тыс. рублей, а у мужчин - 52,9 тыс. рублей. Разница в уровне заработной платы составила почти 39%, что превышает среднероссийские показатели (28%). Отметим, что в некоторых отраслях заработная плата у женщин оказалась выше, чем у мужчин (социальные услуги, школьное и дошкольное образование, медицина), что, впрочем, только подчеркивает существование гендерного разделения труда.
Во многом, такая разница в заработной плате обусловлена «тяжелой» индустриальной структурой экономики Иркутской области, в которой профессиональная сегрегация по признаку пола проявляется сильнее, чем, например, в Москве, чья экономика является более «информационной». В частности, в отраслях с традиционно высоким уровнем заработной платы, таких как сфера добычи полезных ископаемых и энергетика, на конец 2018 года количество занятых мужчин превышало количество занятых женщин в 4,5 и 2,8 раза соответственно [8]. Среди занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (около 10% от общего числа занятых в регионе [9]) количество мужчин превышало количество женщин в 5,2 раза.
Кроме того, большое влияние на гендерное неравенство в доходах оказывает разница в приоритетах у мужчин и женщин. В конце 2017 года в Иркутской области был
Таблица 2
Источники доходов мужчин и женщин в Иркутской области (%)
источники Мужчины Женщины
Основное место работы 45 55
Подработка 30 5
Случайный приработок 20 5
Социальные пособия 5 35
Источник: [10].
проведен опрос [10] (Skudenkov, 2018), показавший, что для мужчин наиболее значимыми являются материальные притязания, а для женщин - духовные и социальные, что соответствует общероссийской ситуации. Так, наиболее важными приоритетами для мужчин являются: «достойный заработок», «престижная работа», «машина» и т.п. У женщин более приоритетными (по сравнению с мужчинами) стали такие пункты, как «влиятельность мнения», «социальное попечительство», «профессия». Также отметим, что у мужчин главным фактором выбора работы является «доход» (40% опрошенных), а у женщин - «способ самовыражения» (35% опрошенных).
Данные различия в социальных ролях получили свое выражение в разнице в источниках доходов. Опрос показал, что структура источников доходов мужчин и женщин в Иркутской области существенно различается.
Таблица 2 показывает, что большую часть дохода мужчин составляют приработки, что свидетельствует о высоком приоритете материального благосостояния и социальной роли «добытчика». У женщин же 35% дохода составляют социальные пособия.
С точки зрения уровня занятости картина несколько меняется. Как и в России в целом, уровень занятости женщин превышает аналогичный показатель у мужчин. В 2018 году доля занятых среди женщин составляла 91,7%, а среди мужчин - 90,9% [9]. Соответственно, уровень безработицы среди мужчин был равен 9,1%, а среди женщин - 8,3%. Что интересно, официально зарегистрированная безработица у женщин больше, чем у мужчин (1,3% против 1%). Это объясняется относительно низким уровнем пособий по безработице и, видимо, высоким уровнем теневой занятости у мужчин.
Гендерное разделение труда
Х. Браверманн [11] (Braverman, 1974) считал, что в условиях становления капиталистической экономики объем производства продукции и услуг внутри домашнего хозяйства сокращается, поскольку из-за развития предпринимательства люди получили возможность получать их рыночным способом. Предложение женского труда начинает увеличиваться, как и его роль в экономике. В результате гендерное разделение труда становится меньше. Идеи Браверманна дополнила Х. Хартманн [12] (Hartmann, 1979). По ее мнению, в капиталистической экономике ценность труда
может быть объективно отражена в его вознаграждении только в рамках рыночных отношений. Что касается работы внутри домашнего хозяйства, то, поскольку ее результаты напрямую не опосредуются рынком, она не получает справедливой оценки обществом. Так как основной объем домашней работы выполняется женщинами, их вклад в экономику считается незначимым, а труд не оплачивается должным образом.
Г. Беккер сделал попытку объяснить дискриминацию женщин на рынке труда и высокий уровень их домашней занятости с помощью анализа экономической эффективности гендерного разделения труда [13] (Becker, 1981). Теория Беккера основана на том, что решения, связанные с работой, принимаются не индивидом, а семьей. Это означает, что для максимизации дохода членам семьи нужно специализироваться на разных видах труда. В современном обществе, по мнению Беккера, ситуация такова, что, с точки зрения полезности для семьи, мужчина имеет сравнительное преимущество в рыночной занятости, а женщина в домашней.
Почему же мужчины имеют преимущество в рыночной занятости? По Беккеру преимущество мужчин определяется величиной и спецификой их человеческого капитала. Разница в человеческом капитале мужчин и женщин обусловлена как естественными (затраты времени на рождение детей и уход за ними, меньшая физическая сила), так и социальными факторами (гендерные стереотипы, дискриминация, традиции и пр.). В частности, исследование карьеры выпускников Чикагского университета (США) показало, что женщины в течение первых 15 лет трудовой деятельности на работу тратили на 4 часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом даже бездетные женщины проводили на работе на 3% времени меньше мужчин [14] (Dubner, Levitt, 2010). Правоту Беккера во многом подтверждает исследование, проведенное Forbes [15], показывающее, что разрыв в заработных платах мужчин и женщин с учетом занимаемых должностей составляет 7%, а с учетом должности и организации - 2%6.
Преимущество такого рода приводит к порочному кругу, поскольку у женщин, специализирующихся на домашней занятости, снижается мотивация к получению профессиональных навыков, что еще больше усиливает гендерную разницу в человеческом капитале. Кроме того, внутрисемейная специализация приводит к тому, что уровень заработной платы оказывает меньшее влияние при выборе работы на женщин, чем на мужчин.
Причины гендерной дискриминации
Помимо гендерного разделения труда, одной из главных причин разрыва в заработной плате является трудовая дискриминация женщин. Дискриминация может проявляться в различных аспектах трудовых отношений: при найме, при определе-
6 Отметим, что данное исследование не учитывает дискриминацию при получении данных должностей и устройстве на работу в данные организации. Возможно, из-за дискриминации женщинам приходится обладать большим человеческим капиталом, чем мужчинам, чтобы получить одну и ту же работу.
нии уровня заработной платы, в разделении должностей и профессий на «мужские» и «женские» (профессиональная сегрегация), в продвижении по карьерной лестнице, в разнице в условиях труда и т.п. Рациональной причиной всего многообразия проявлений дискриминации женщин на рынке труда является асимметрия информации, порождающая так называемую статистическую дискриминацию, и монопсоническая власть работодателя. Существуют и другие причины дискриминации, не связанные с рациональным выбором, например, мизогиния (личная неприязнь к женщинам), но их рассмотрение выходит за рамки настоящей статьи.
Статистическая дискриминация проявляется в дифференциации оплаты труда в условиях асимметрии информации между работодателем и работником. Работодатель, не имея информации о реальном качестве соискателя, при принятии решения о найме и установлении размера вознаграждения, начинает руководствоваться своими личными представлениями о среднестатистической производительности труда представителей социальной группы, к которой относится потенциальный работник. Представления работодателя могут быть основаны, как на его стереотипах, так и на объективной статистической информации. При данном виде дискриминации против работников женского пола играют как негативные гендерные стереотипы (с точки зрения производительности труда), так и среднестатистические показатели. В некоторых случаях стереотипы порождаются статистикой, в других связь между ними отсутствует.
В марте 2018 года Левада-Центр провел опрос, чтобы выявить качества, которые ценят россияне в мужчинах и женщинах [16]. Опрос показал, что в мужчинах больше всего ценятся такие качества, как «ум», «умение зарабатывать», «порядочность». Среди наиболее важных женских качеств респонденты отметили «хозяйственность», «заботливость», «хорошая внешность». Данный опрос показал, что в российском обществе до сих пор сохраняются стереотипы, отводящие мужчине роль «добытчика», а женщине - роль «хранительницы домашнего очага». Естественно, при невозможности выявить личные качества конкретного соискателя, работодатель будет действовать на основании подобных гендерных стереотипов и, при прочих равных условиях, скорее всего предоставит работнику мужского пола более высокое место во внутрифирменной иерархии.
К статистическим показателям, негативно характеризующим эффективность женщин в качестве работников, можно отнести, например, наличие вероятности появления ребенка. Заметим, что государство, защищая работников, оказавшихся в подобной ситуации, усиливает дискриминацию женщин репродуктивного возраста. Дело в том, что определенные привилегии, получаемые беременными женщинами, в частности, запрет на привлечение к сверхурочной работе, повышают издержки работодателя и снижают ценность данной категории работников.
Статистическая дискриминация порождает монопсоническую. Под монопсониче-ской дискриминацией понимается дифференциация работодателем заработной платы
и условий труда работников, обладающих разным уровнем эластичности предложения труда. Существующий в России стереотип о гендерных ролях мужчин и женщин, говорит о высокой эластичности предложения труда работников женского пола, так как последние могут всегда переключиться на домашнюю работу (кстати, статистические данные, упомянутые выше, свидетельствуют об обратном: уровень занятости женщин - 88,5%, у мужчин - 85,6%). С другой стороны, статистическая дискриминация снижает эластичность предложения труда женщин, чьи профессиональные качества выше средних, поскольку создает специфический барьер, препятствующий переходу на другую работу и снижающий уровень мобильности [17] (Trofimov, Trofimova, 2018). Данный барьер имеет информационный характер. Работодатель, получивший представление о высоком качестве работника, готов платить ему заработную плату выше среднерыночного уровня, сложившегося под влиянием дискриминации, но ниже, чем недискри-минируемым работникам. Дискриминируемый работник, понимая, что другие работодатели, не имеющие информации об его навыках, предложат ему низкую заработную плату, будет вынужден остаться на данном месте. Желание работодателя сохранить свою монопольную власть над работником мотивирует его скрывать навыки последнего от других работодателей. Это может ухудшить положение работника.
В современной экономике наблюдается процессы, уменьшающие мотивацию к вышеуказанному разделению труда и снижающие дискриминацию. К ним можно отнести:
1. Возрастание доли информационного и интеллектуального труда. Доля труда, требующая относительно большой физической силы, сокращается, а доля информационного сектора возрастает [18] (Balashova, 2013). Согласно результатам Европейского социального исследования, работники рабочих специальностей составляют в России 47% от общего числа занятых, а в странах Западной Европы - 36,8%.
2. Уменьшение роли традиций в жизни общества. Экономическое развитие и борьба женщин за свои права приводят к тому, что традиционное гендерное разделение ролей все меньше признается обществом. Но, устойчивость подобных институтов все еще тормозит прогресс в данной сфере [19] (Anohov, 2017).
3. Свободный доступ к информации и знаниям. Одной из социальных причин низкого дохода женщин в неразвитых странах всегда являлось неравенство в доступе к образованию. В России, по результатам 2018 года, среди населения, имеющего высшее образование, на долю женщин приходится 58% [6].
4. Падение рождаемости. Спад рождаемости в развитых странах и повышение среднего возраста вступления в брак снизили уровень специализации женщин на домашней занятости.
5. Удаленная занятость. Развитие информационно-коммуникационных технологий позволяет выходить на рынок труда женщинам, находящимся в декретном отпуске. В России данный фактор играет пока небольшую роль, так как удаленно работают на постоянной основе менее 1% сотрудников [20] (Skavitin, 2018).
Процессы становления информационного общества приводят к уменьшению специализации женщин на домашней занятости и разрывают порочный круг неравенства, поскольку возможности участия мужчин и женщин в общественном производстве выравниваются. Несмотря на ускорение указанных процессов в современной экономике, разница в заработной плате между мужчинами и женщинами, уменьшается не столь быстро, как стоило бы ожидать [21] (Golikova, Purgaeva, Melnikova, 2018).
Дискриминацию по гендерному признаку на рынке в современной экономике обуславливают, прежде всего, гендерные стереотипы и попытки государства помочь работникам женского пола административными методами, повышающими издержки работодателя. Поэтому, государству не стоит допускать излишнего вмешательства в рыночные процессы. Любая мера, направленная на улучшение условий труда женщин и ограничивающая свободу работодателя, лишь усилит дискриминацию. Органам власти имеет смысл сосредоточиться на ускорении процессов перехода к новой экономике и борьбе с негативными гендерными стереотипами.
заключение
Даже в развитых странах имеет место существенный разрыв в экономическом положении женщин и мужчин и, соответственно, высокая разница в оплате труда. В среднем в мире заработная плата у мужчин выше, чем у женщин на 20%.
Одной из главных причин такого неравенства является исторически сложившееся гендерное разделение труда, согласно которому мужчинам отведена роль «добытчика» и «кормильца», а женщинам - роль «хранительницы домашнего очага». Данное разделение труда выражается в том, что мужчины специализируются на работе вне семьи, а женщины - на домашней занятости. Подобная специализация, во многом обусловленная сравнительным преимуществом мужчин в рыночной занятости, приводит к порочному кругу: женщины теряют стимул инвестировать в свой человеческий капитал из-за низкой отдачи, что усиливает гендерную специализацию.
Дискриминация женщин на рынке труда вызвана негативными (с точки зрения ценности женщины, как работника) гендерными стереотипами и среднестатистическими показателями. Распространенность гендерных стереотипов делает дискриминацию устойчивой, несмотря на изменения, происходящие в современной экономике.
ИСТОЧНИКИ:
1. Казанцева И.И., Соколова Л.Г. Формирование стратегии сбалансиро-ванного раз-
вития региона на основе расчета индекса гендерного равновесия // Региональная
экономика и управление: электронный научный журнал. - 2018. - № 2. - с. 18.
2. The Global Gender Gap Report 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.wefo-
rum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018.
3. Gender Development Index (GDI). [Электронный ресурс]. URL: http://hdr.undp.org/
en/content/gender-development-index-gdi.
4. Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps. [Электронный ресурс].
URL: https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--ru/index. htm.
5. Росстат: заработная плата. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/
connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/#.
6. Статистический сборник Росстата «Мужчины и женщины России - 2018». [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf.
7. Средняя зарплата женщин в октябре 2017 года была на 39% меньше мужской.
[Электронный ресурс]. URL: http://snews.ru/news/srednyaya-zarplata-zhenshchin-v-oktyabre-2017-goda-byla-na-39-menshe-muzhskoy.
8. Состояние условий труда работников организаций по отдельным видам эконо-
мической деятельности. [Электронный ресурс]. URL: http://irkutskstat.gks.ru/wps/ wcm/connect/rosstat_ts/irkutskstat/resources/c356ba8040b00ba1bf4fbfa3e1dde74c/ usl_trud2018.html.
9. Статистический ежегодник Приангарье: год за годом. - Иркутскстат, 2018. - 121 c.
10. Скуденков В.А. Гендерные особенности социально-экономических притязаний (на примере городских жителей Иркутской области) // Урбанистика. - 2018. - № 2. -c. 50-58. - doi: 10.7256/2310-8673.2018.2.25521.
11. Braverman H. Labor and Monopoly Capital. - New York, Monthly Review Press, 1974.
- 339 p.
12. Hartmann Н. The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union // Capital and Class. - 1979. - № 3. - p. 1-33.
13. Becker G.S. A Treatise on the Family. - Cambridge: Harvard University Press, 1981. -441 p.
14. Dubner J.S., Levitt S.D. Superfreakonomics. - London, Pengion, 2010. - 320 p.
15. Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/karera/330447-plata-za-userdie-pochemu-muzhchiny-zarabatyvayut-na-20-bolshe-zhenshchin.
16. Гендерные стереотипы. [Электронный ресурс]. URL: http://www.demoscope.ru/ weekly/2018/0767/opros01.php.
17. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. - 2018. - № 3. -c. 419-425. - doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
18. Балашова М.А. Информационное общество: теоретическая база и российская практика // Известия ИГЭА. - 2013. - № 5. - c. 5-12.
19. Анохов И. В. Влияние институтов на научно-технический прогресс // Историко-экономические исследования. - 2017. - № 4. - c. 719-735. - doi: 10.17150/2308-2588.2017.18(4).719-735.
20. Скавитин А.В. Удаленная занятость: обзор практик в России // Кадровик. - 2018.
- № 3. - c. 102-107.
21. Голикова Г.В., Пургаева И.А., Мельникова М.П. Реализация принципов развития отношений рынка труда в современной экономике // Современная экономика: проблемы и решения. - 2018. - № 1. - с. 64-75. - doi: 10.17308/meps.2018.10/1985.
references:
Statisticheskiy ezhegodnik Priangare: god za godom [Statistical Yearbook Angara region:
year after year](2018). (in Russian). Anokhov I. V. (2017). Vliyanie institutov na nauchno-tekhnicheskiyprogress [The Impact of Institutions on Scientific and Technological Progress]. Istoriko-ekonomicheskie issledovaniya. (4). 719-735. (in Russian). doi: 10.17150/2308-2588.2017.18(4).719-735.
Balashova M.A. (2013). Informatsionnoe obschestvo: teoreticheskaya baza i rossiyska-ya praktika [Information society: theoretical base and Russian practice]. Izvestiya IGEA. (5). 5-12. (in Russian). Becker G.S. (1981). A Treatise on the Family Braverman H. (1974). Labor and Monopoly Capital Dubner J.S., Levitt S.D. (2010). Superfreakonomics
Gender Development Index (GDI). Retrieved from http://hdr.undp.org/en/content/
gender-development-index-gdi Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps. Retrieved from https://
www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--ru/index.htm Golikova G.V., Purgaeva I.A., Melnikova M.P. (2018). Realizatsiya printsipov raz-vitiya otnosheniy rynka truda v sovremennoy ekonomike [The implementation of the principles of relations development at the labour market in the modern economy]. Modern economy: problems and solutions. (1). 64-75. (in Russian). doi: 10.17308/meps.2018.10/1985. Hartmann N. (1979). The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a
More Progressive UnionCapital and Class. (3). 1-33. Kazantseva I.I., Sokolova L.G. (2018). Formirovanie strategii sbalansiro-vannogo razviti-ya regiona na osnove rascheta indeksa gendernogo ravnovesiya [Forming of regional balanced development strategy based on gender equi-librium index]. Regional economics and management: electronic scientific journal. (2). 18. (in Russian). Skavitin A.V. (2018). Udalennaya zanyatost: obzor praktik v Rossii [Remote employment: a review of practices in Russia]. Hr. (3). 102-107. (in Russian). Skudenkov V.A. (2018). Gendernye osobennosti sotsialno-ekonomicheskikh prityazaniy (naprimeregorodskikh zhiteley Irkutskoy oblasti) [Gender peculiarities of socio-economic claims (on the example of urban residents of Irkutsk region)]. Urbanistics. (2). 50-58. (in Russian). doi: 10.7256/2310-8673.2018.2.25521.
The Global Gender Gap Report 2018. Retrieved from https://www.weforum.org/re-
ports/the-global-gender-gap-report-2018 Trofimov E.A., Trofimova T.I. (2018). K voprosu o diskriminatsii na rossiyskom ryn-ke truda [On the Issue of Discrimination in the Russian Labor Market]. Bulletin of Baikal State University. (3). 419-425. (in Russian). doi: 10.17150/2500-2759.2018.28(3).419-425.
