Проблемы фактического применения МСФО в России Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК-2964

Бузуртанова Л. В.

к.э.н, доцент каф. «Бухучет, анализ и аудит» Ингушского государственного университета Lyuba.buzurtanova@yandex.ru Дудургов И. А.

студент 3-го курса проф. «Бухучет, анализ и аудит» Ингушского государственного университета

ПРОБЛЕМЫ ФАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ МСФО В РОССИИ

Аннотация

Активное вхождение России в рыночную экономику вызвал неизбежность реформирования системы бухгалтерского учета в стране с учетом требований рынка и полным пониманием финансовой отчетности российских предприятий иностранными инвесторами и другими пользователями. Немало дискуссий среди ученых вызвал вопрос о том, в какой мере и каким именно опытом следует пользоваться в ходе реформы бухгалтерского учета в России. Проведенные исследования показали, что МСФО с самого начала разрабатывались с точки зрения требований транснациональных корпораций об унификации учета и отчетности на предприятиях и в финансовых учреждениях на различных континентах и в разных странах, различающихся по уровню экономического развития, политическому устройству и национальным традициям.

Ключевые слова

МСФО, финансовая отчетность, бухгалтерский учет, исследование, положения.

Бухгалтерский учет в России пережил немало изменений и поправок со времен его возникновения, последним из которых было изменение ведения бухгалтерского учета в связи с переходом на МСФО (Международные Стандарты Финансовой Отчетности) для упрощения ведения переговоров и налаживания связей с различными компаниями из-за рубежа.

В данной статье мы бы хотели попытаться ответить на вопрос, как и насколько сильно прижились данные стандарты по составлению отчетности.

Для начала рассмотрим, что такое финансовая отчетность и для чего она необходима.

Финансовая отчетность - это совокупность форм отчетности, составленных на основе данных финансового учета с целью предоставления внутренним и внешним пользователям информацию о финансовом положении и деятельности предприятия, а также изменениях в его финансовом положении за отчетный период в удобной и понятной форме для принятия пользователями определенных решений.

Финансовая отчетность должна показывать:

• финансовое состояние предприятия на конец отчетного периода;

• полные доходы и расходы за отчетный период;

• потоки денежных средств за отчетный период;

• вклады собственников и выплаты им за период.

МСФО внедрились в российский бухгалтерский учет в 1998 году, после того, как многие иностранные инвесторы жаловались на трудность в составлении бизнес-планов и расчете эффективности вложенных средств.

Исследование показывает, что лишь с 2010 года активизировался процесс реформирования бухгалтерского учета РФ в соответствии с МСФО, так как любое изменение порядков, которые формировались и действовали продолжительное время, как мы все знаем, не может просто так сразу смениться чем-то другим.

Рассмотрим основные плюсы перехода на МСФО:

• увеличение числа потенциальных иностранных инвесторов, что в свою очередь приведет к улучшению состояния экономики в целом

• повышение конкурентоспособности компании ввиду предоставления внешним пользователям достоверной информации

• уменьшение процентной ставки во время привлечения дополнительного финансирования

• улучшение качества ведения управленческого учета владельцами компании, более точная оценка финансового состояния дел.

Так почему же МСФО, при всех его плюсах, не применяется многими компаниями? Рассмотрев данную проблему, мы пришли к выводу, что основным стопором полноценного и повсеместного введения МСФО является частое противоречие требований к составлению отчетной документации. Например, по международным стандартам отчетность должна отвечать требованиям собственников, тогда как у нас в России стандарты финансовой отчетности устанавливают требования законодательства.

Также еще одной преградой является то, что МСФО намного сложнее, чем РСБУ (Российские Стандарты Бухгалтерского Учета), и поэтому бухгалтерам и финансовым специалистам необходимо проходить обучение МСФО и обзавестись новыми навыками и знаниями применения международных стандартов [2,13].

Многие прибегают к помощи внешних консультантов по МСФО, однако довольно быстро поймут, что данные услуги дорогие и намного выгоднее обучить своих собственных специалистов. В свою очередь, специалисты со знанием МСФО требуют больше зарплаты, чем другие.

К тому же, бухгалтеры и ведущие специалисты по МСФО должны владеть финансовым английским языком, чтобы избежать официальных переводов международных стандартов и поправок к ним сторонними организациями [3,17].

Ниже приведены сравнительные данные о среднерыночном уровне зарплаты специалистов со знанием и без знания МСФО на 2017 год (в рублях).

Диаграмма №1. Среднерыночныйуровеннь зарплат специалистов со знанием и без знания МСФО (по данным исследования московского рынка труда на 1 апреля 2017 года в

рублях)

200000 180000 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 ,0000

Бухгалтер (со Специалист Финансовый Руководитель Главный Финансовый знанием (сознанием контролер (со отдела (со бухгалтер ( со директор (со МСФО и без) МСФО и без) знанием знанием знанием знанием

МСФО и без) МСФО и без) МСФО и без) МСФОибез)

i

Из диаграммы видно, что услуги специалистов со знанием МСФО стоят значительно выше, чем услуги специалистов без знания МСФО, что в свою очередь приводит к тому, что предприниматели в целях экономии денежных средств берут на работу специалистов без знания МСФО.

Рассмотрев данную проблему, мы пришли к выводу, что переход на МСФО в России - это процесс не простой и требует от предпринимателей дополнительных средств на обучение персонала знаниям МСФО или для привлечения внешних консультантов, что предпринимателям дается нелегко, особенно в условиях кризиса.

Однако переход всего российского бизнеса на МСФО в 2018 году неизбежен, поскольку подкреплен законодательно. Также опросы показывают, что 80% предприятий уже перешли на МСФО, а остальные 20% планируют перейти на них в 2018 году.

Список использованной литературы.

1. Бузуртанова Л.В., Бекботова Л.А.Проблемы организации бухгалтерского учета на малых предприятиях и пути их решения. Ежемесячный научный журнал региональные проблемы преобразования экономики№1,2016.

2. https://www.e-reading.club/chapter.php/128113/1/Romanov_-_Sudebnaya_buhgalteriya._Kratkiii_kurs.html

3. https://moluch.ru/archive/51/6582/

4. https://www.audit-it.ru/articles/msfo/a24744/490134.html

©Бузуртанова Л. В., Дудургов И. А., 2018

УДК 640.41

Гавристова Е.Н.

Магистрант 2 курса РЭУ им. Г.В. Плеханова, Москва

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРЕНИНГОВ НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦ 4*

Аннотация

В статье рассматриваются особенности проведения и организации тренингов на примере гостиниц 4*, так как на сегодняшний день проблема обучения персонала стоит наиболее остро в сфере гостеприимства. Проводится анализ методов, способствующих увеличению эффективности обучения персонала с помощью тренингов проводимых на базе гостиницы.

Ключевые слова:

гостиница, гостиничный бизнес, гостеприимство, тренинги, сервис, индустрия гостеприимства.

Abstract

The article deals with the peculiarities of conducting and organizing trainings on the example of 4 * hotels, as today the problem of personnel training is the most actual in hospitality business. An analysis of the methods that contribute to the increase in the effectiveness of staff education through trainings.

Keywords:

hotel, hospitality, training, service, hospitality industry.

В настоящее время обучение персонала гостиничных предприятий является актуальной проблемой в данной сфере бизнеса. Обусловлено это растущим уровнем конкуренции между гостиницами, что порождает рост требований к уровню квалификации, знаний и навыков персонала.

Профессиональная подготовка персонала - комплекс мероприятий, направленный на обучение