CC BY
16
Новый университет
Экономика и право 2015. № 11 (57)
ISSN 2221-7347
УДК 340
В.Б. Луциян , Ю.Г. Светайло
ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ (НА ПРИМЕРЕ Г. НОВОРОССИЙСКА)
В данной статье рассматриваются важные вопросы, связанные с проблемой трудоустройства выпускников юридических специальностей в г. Новороссийске.
Ключевые слова: трудоустройство, рынок труда, защита прав, выпускник, занятость, профессия юрист, работодатель.
Проблема трудоустройства юридических специальностей является социальноэкономической проблемой как для системы Российского профессионального юридического образования, так и для страны в целом.
На современном рынке труда конкурентоспособным будет такой юрист, который отлично знает все тонкости и особенности своей профессии, умеет выполнять поставленные цели и задачи, управлять персоналом и являться весьма коммуникабельным т.д. [1, с. 625] В нынешнее время, к сожалению, юрист это уже не самая востребованная профессия. Юриспруденция, несмотря на ежегодное снижение спроса на юристов, остается в тройке лидеров по популярности избрания будущими студентами. Исследование данной проблемы предопределило решение следующих задач: рассмотреть перспективы трудоустройства молодых юристов; провести социологический опрос среди работодателей некоторых юридических фирм г. Новороссийска в части требований, предъявляемых к молодым специалистам; проанализировать полученные результаты. Также изменяются тенденции рынка труда, на первый план выходят абсолютно новые требования к молодым специалистам, в создании определенных механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг [1, с. 626]. Учебные заведения значительно обогащают студента теоретической информацией, но без опыта шансы устроиться на работу практически сводятся к нулю.
В большинстве случаев, молодой специалист, устраиваясь на работу, со слов работодателей г. Новороссийска, должен обладать качественной теоретической подготовкой, понимание законодательной базы, иметь определенный опыт работы, а также индивидуальные личностные способности и стремление к дальнейшему профессиональному росту.
Анализируя опрос среди работодателей новороссийских юридических фирм, было установлено, что выпускник юридического вуза не имеющий опыта работы, в частности случаев на рынке труда «никому не нужен». По данным, за последние время около 40% выпускников юридических специальностей искали работу по направлению подготовки. Вся связано с тем, что многие из них уходят работать в другие отрасли - среднестатистический выпускник начинает работать с 3-4 курса. В частности случаев - не по специальности. В итоге к моменту окончания вуза на рынок труда выходит выпускник, имеющий уже приемлемый доход и опыт работы, в области далекой от юриспруденции. Это связано с тем, что рынок труда переполнен лицами с высшим юридическим образованием.
Работодатели хотят видеть своих подчиненных профессионалами своего дела, с значительным опытом работы. Но несмотря на все это, в нашей стране существуют фирмы, которые
© Луциян В.Б. Светайло Ю.Г., 2015.
DOI: 10.15350/2221-7347.2015.11
Луциян Вероника Борисовна - курсант направления подготовки «Юриспруденция», Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова, Россия.
Светайло Юлия Геннадьевна - курсант направления подготовки «Юриспруденция», Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова, Россия.
82
New university
Economics & Law 2015. № 11 (57)
ISSN 2221-7347
хотят видеть в «свободных креслах» молодых специалистов, с целью научить их тем «правилам», которые преобладают на данном предприятие и создать так называемый «идеальный» коллектив.
Проанализировав данную проблему на примере г. Новороссийска можно реализовать модель эффективного трудоустройства. Что в современных условиях рынка труда выпускники должны успешно конкурировать с более опытными специалистами, которые заниматься интересным и достойно оплачиваемым делом, наиболее востребованными становятся гибкие специалисты, которые не только хорошо владеют своей специальностью, но и способны быстро воспринимать и осваивать новые знания и навыки, обладают отличным мышлением. Помимо того, на современном рынке труда важны умение работать в стрессовой ситуации, проводить переговоры, представлять широкой общественности свою услугу и т.д. На наш взгляд, в балансировании потребностей рынка труда и трудоустройства выпускников вузов следует:
- анализировать спрос и предложение специалистов с высшим образованием с использованием данных службы занятости о вакансиях и обращениях выпускников;
- расширить и отработать схему взаимодействия службы занятости с органами управления образованием, учебными заведениями по осуществлению конкретных мер, направленных на повышение качества профессионального образования;
- высшие учебные заведения могут посодействовать выпускникам в трудоустройстве в виде заключения договоров с предприятиями города по организации стажировок и производственных практик для студентов;
- организовать «юридическую клинику» целью, которой является оказание бесплатной юридической помощи населению.
Изучив эту клинику, студенты получают опыт работы, который им «не помешает» в профессиональной деятельности.
Проблема трудоустройства юристов является важной социально-экономической проблемой, как для всей системы российского профессионального юридического образования, так и для страны в целом. Ее решение состоит в создании механизмов, обеспечивающих эффективную взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг [2, с. 61]. Готовя будущих юристов, необходимо учитывать перспективы их дальнейшего трудоустройства на основе реальных потребностей национальной экономики. Кроме того, и будущий выпускник образовательного учреждения должен знать возможность трудоустройства после получения той или иной специальности.
В заключение можно сказать, что в современных условиях рынка труда выпускники должны успешно конкурировать с более опытными специалистами, заниматься интересным и достойно оплачиваемым делом, и что наиболее востребованными становятся гибкие специалисты, которые не только хорошо владеют своей специальностью, но и способны быстро адаптироваться и осваивать новые знания и навыки, обладают аналитическим мышлением и могут критически мыслить. Кроме того, на современном рынке труда важны умение работать в стрессовой ситуации, управлять своим рабочим временем, проводить переговоры, представлять широкой общественности свой продукт и услуги.
Решение вопросов трудоустройства лежит не только на «плечах» высших учебных заведений. Необходимо также чтобы сами студенты проявляли больше инициативы и заботились о будущей работе заблаговременно.
Библиографический список
[1] Литвяк Л.Г., Абрамян С.К. Профессионально-развивающие технологии формирования ключевых компетенций будущих юристов / В сборнике: Актуальные проблемы права и правоприменительной деятельности на современном этапе: материалы Международной научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России, Новороссийский филиал Краснодарского университета МВД России. Краснодар, 2013. С. 625-628.
[2] Абрамян С.К., Тахтенкова А.О. Проблема трудоустройства выпускников юридических специальностей (на примере г. Новороссийска) // Новый университет. Серия: Экономика и право. -2013. - № 9 (31). - С. 60-62.
83
Новый университет
Экономика и право 2015. № 11 (57)
ISSN 2221-7347
UDC 340
V.B. Lutsiyan, Yu.G. Svetaylo
PROBLEM OF EMPLOYMENT OF GRADUATES LEGAL SPECIALTIES (ON THE EXAMPLE OF NOVOROSSIYSK)
In this article the important questions connected with a problem of employment of graduates of legal specialties in Novorossiysk are considered.
Keywords: employment, labor market, protection of the rights, graduate, employment, profession lawyer, employer.
84
