CC BY
136
Новый университет. 2014. № 10(44)
ISSN 2221-7347
УДК 342
А.В. Катасонов, К.А. Плыгунов
ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКИХ ВУЗОВ
В данной статье рассматриваются проблемные аспекты трудоустройства выпускников юридических специальностей. Проанализировано действующее законодательство, регламентирующее данные вопросы.
Ключевые слова: трудоустройство, защита прав, выпускник, законодательство, рынок труда, профессия юрист.
В настоящее время главным является выдвижение новых требований рынка труда к выпускникам юридических специальностей. На текущем рынке труда по-настоящему способным конкурировать будет юрист, который не только знает технические нюансы своей профессии, но и общителен, не теряется в стрессовой ситуации, может реализовать возникшие задачи с учетом временных рамок, умеющий управлять кадрами и т.д. Проблема трудоустройства юристов является главной социально-экономической проблемой как для всей системы юридического образования, так и для своей страны в целом. Ее решение состоит в реализации действий, направленных на эффективную взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг. Готовя будущих юристов, нужно учитывать перспективы их дальнейшего трудоустройства на основе сегодняшних потребностей экономики страны. Будущий юрист должен знать перспективы трудоустройства после получения специальности которую он выбрал [1, с. 60]. Поэтому на современном этапе развития рынка образовательных услуг все более важной становится задача управления процессом образования во взаимосвязи с учетом потребности предприятий и организаций в юристах. Преградами на пути к цели найти работу по специальности являются завышенные ожидания заработной платы, отсутствие опыта и число вакансий на рынке труда. Так, по нашим данным, конкурс на должность юрисконсульта составляет 10 резюме на одну вакансию. Это связано с тем, что в единицах компаний есть собственный юридический отдел и часто бывает хватает одного юриста, который берет на себя всю работу.
На возможностях реального трудоустройства молодежи оказывает давление наличие большого разрыва между теоретической подготовкой в высших учебных заведениях и практическими нюансами конкретной трудовой деятельности, между относительно высоким уровнем подготовки специалистов юридической направленности, и требуемым от него со стороны работодателя развитием соответствующих трудовых умений и навыков. Чаще всего отмечается несовпадение мнений выпускников с сегодняшними требованиями работодателя. В настоящее время создаются центры занятости молодежи, имеющие данные спроса и предложения с выходом в Интернет, но до сих пор нет точных методов, формализующих процессы трудоустройства. По результатам статистики приходишь к выводу, что из профессиональных качеств выпускников вузов работодатели ценят, в первую очередь: качество их образования; наличие опыта практической работы, повышающего уровень их специальных знаний, умений и навыков; способность к восполнению и применению своих теоретических и практических знаний, в том числе и в других областях жизнедеятельности, что выражается в способности к самообразованию, в общей эрудиции, в широте знаний, в наличии дополнительной подготовки в данной сфере; а из личностных качеств выпускников-юристов работодатели выделяют основные: адаптивность, умение выстраивать межличностные отношения, коммуникативность, также владе-
© Катасонов А.В., Плыгунов К.А., 2014. DOI: 10.15350/2221-7347.2014.10.0015
64
ISSN 2221-7347
Экономика и право
ние иностранными языками и компьютером, умение работать в команде, лидерские качества, целеустремлённость, нацеленность на достижение результата и на успешную карьеру.
Также существуют профессиональные навыки для юристов, без которых невозможно представить современного выпускника юридического вуза: знание законодательства; навыки ведения договорной работы; навыки ведения переговоров; навыки ведения полного правого обеспечения деятельности компании; навыки комплексного юридического сопровождения деятельности компании; навыки представления интересов компании в различных инстанциях; навыки составления различных юридических документов. На практике выяснилось, что статистика не волнует работодателя, по крайней мере, в г. Новороссийске [1, с. 61].
Проведем небольшой эксперимент по поводу трудоустройства выпускника юридической специальности в г. Новороссийск Краснодарского края. Зайдя на сайт бесплатных объявлений, мы выборочно взяли данные шести организаций, в которые требовался сотрудник в юридическую компанию или просто юрист, но в связи с отсутствием опыта только от одной из компаний был получен положительный ответ, причём наличие «красного диплома» не сыграло решающей роли при трудоустройстве.
Требуются юристы с опытом работы минимум три года. Но так же есть такой вариант, который устраивает далеко не всех, можно устроиться на работу, но первое время или вовсе не получать заработную плату, либо получать какой-то минимум, который устраивает далеко не всех студентов. Поэтому многие выпускники считают, что нереально устроиться на работу без опыта работы.
Количество безработных среди выпускников юридической специальности в России гораздо выше, чем среди представителей других профессий. У юристов шансы устроиться на работу очень низки. Это объясняется тем, что крупные российские компании сокращают свои юридические департаменты. Международные юридические фирмы, еще недавно создававшие большинство рабочих мест для выпускников юридических вузов, принимают на работу все меньше и меньше сотрудников.
Взаимная заинтересованность вузов и компаний в решении проблем обеспечения региональной экономики и трудоустройства выпускников стимулирует вузы и компании к взаимодействию. Но как ни странно, существуют компании, которые предпочитают на стартовые позиции набирать именно выпускников, чтобы «с чистого листа» научить их работать так, как принято в компании, приобщить к своей корпоративной культуре, а не переучивать уже сформировавшихся юристов, работавших где-то в другом месте. Качество подготовки студентов в юридических вузах не вполне отвечает запросам сегодняшнего рынка труда, а система высшего образования Российской Федерации представляется недостаточно разносторонней [2, с. 626]. Отделы кадров работодателей часто не планируют состав и подбор кадров на будущее, а набирают специалистов всего лишь под определенный объемы работ и, соответственно не координируют свои потребности с вузами. Следует также отметить субъективные факторы, как например, низкая информированность абитуриентов, студентов и выпускников о текущих потребностях рынка труда.
По нашей информации, за последние три месяца только около 45% выпускников юридических специальностей искали работу по направлению своей профессиональной подготовки. Это связано с тем, что многие из выпускников идут работать в другие отрасли - среднестатистический выпускник начинает работать с 2-4 курса. И, в основном - не по своей специальности. И к моменту окончания вуза на рынок труда выходит выпускник, уже имеющий опыт работы и уже достойный уровень дохода, в области, далекой от юриспруденции. Многие предпочитают оставаться там, где уже чего-то достигли. В целом в стране по специальности не работают 65-75% выпускников, среди юристов таких - больше половины [1, с. 62].
В заключение можно сказать, что в современных условиях рынка труда выпускники должны конкурировать с более опытными специалистами которые уже не первый год в данной области, заниматься интересным и хорошо оплачиваемым делом, и что востребованными становятся универсальные специалисты, которые не только хорошо владеют своей специальностью, но и способны быстро воспринимать и осваивать новые знания и навыки, обладают хо-
65
Новый университет. 2014. № 10(44)
ISSN 2221-7347
рошим мышлением. Кроме того, на современном рынке труда важно умение работать в стрессовой, непредвиденной ситуации, управлять своим рабочим временем, проводить переговоры и устраивать дискуссии, представлять широкой общественности свой продукт и услуги.
Колоссальный потенциал Российской Федерации можно осуществить только на основе современных инноваций. Для этого нам нужна инновационная революция - в первую очередь в подготовки кадров, в области эффективных методов управлении.
Мы считаем, что справиться с этой проблемой возможно, лишь имея конкретно понимание того, какие специалисты нужны нашей стране и в каком количестве. А затем скорректировать планы их выпуска, и, конечно, обеспечить трудоустройство выпускников по направлениям их подготовки.
Библиографический список
1. Абрамян С.К., Тахтенкова А.О. Проблема трудоустройства выпускников юридических специальностей (на примере г. Новороссийска) // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2013. - № 9 (31). - С. 60-62.
2. Литвяк Л.Г., Абрамян С.К. Профессионально-развивающие технологии формирования ключевых компетенций будущих юристов // Актуальные проблемы права и правоприменительной деятельности на современном этапе: материалы Международной научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России, Новороссийский филиал Краснодарского университета МВД России, ООО «Издательский Дом - Юг», Краснодар, 2013. - С. 625-628.
3. Мазин А., Мазина А. Выпускники вузов на рынке труда // Человек и труд. - 2011.
Статья поступила в редакцию 25.10.2014.
КАТАСОНОВ Андрей Викторович - курсант направления подготовки «Юриспруденция», Государственный морской университете имени адмирала Ф.Ф. Ушакова.
ПЛЫГУНОВ Константин Андреевич - курсант направления подготовки «Юриспруденция», Государственный морской университете имени адмирала Ф.Ф. Ушакова.
UDC 342
A. V. Katasonov, K.A. Plygunov
PROBLEM OF EMPLOYMENT OF GRADUATES OF LEGAL HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS
In this article problem aspects of employment of graduates of legal specialties are considered. The current legislation regulating the matters is analysed.
Keywords: employment, protection of the rights, graduate, legislation, labor market, profession lawyer.
66
