CC BY
0Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 6 (75) Том 4. ИЮНЬ 2024 г. УДК 37 Гусев Д.А., Фирсова А.Е.
Гусев Д.А.
студент кафедры педагогики, психологии и социальной работы Волгоградский государственный университет (г. Волгоград, Россия)
Фирсова А.Е.
канд. пед. наук, доцент кафедры педагогики, психологии и соц. работы Волгоградский государственный университет (г. Волгоград, Россия)
ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКОВ СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Аннотация: в современном мире спорт занимает одну из ключевых позиций в социально-культурной жизни общества. Однако, вместе с ростом популярности спорта растет и риск нарушения этических принципов, которые являются основой честной и здоровой спортивной среды. Целью данной статьи является рассмотрение важности корпоративной этики в спортивных организациях и изучение причин и последствий нарушения этических принципов в спорте. Статья исследует роль корпоративной этики в формировании доверия и уважения среди сотрудников спортивных организаций. Кроме того, статья демонстрирует, что корпоративная этика способствует эффективной командной работе и повышению профессионального уровня сотрудников спортивных организаций. Когда каждый член организации понимает свою роль и обязанности.
Ключевые слова: корпоративная этика, спортивные организации, принципы этики, сотрудники.
Корпоративная этика — это свойственные какой-либо конкретной фирме (корпорации) и обязательные для всех ее членов правила и нормы поведения по отношению к внешнему миру и своим сотрудникам. Корпоративную этику
можно считать фундаментальной частью организационной культуры. В больших компаниях корпоративная этика представляет собой что-то вроде внутреннего устава службы, свод местных правил. Поэтому в европейской цивилизации получили широкое распространение кодексы этики (или поведения). Этические кодексы в некоторых своих положениях строже и современнее законов и изначально задумывались как средство рыночной самодисциплины [3].
Что касается спортивных организаций, то тема корпоративной этики становится актуальной и важной. Поскольку спорт имеет огромное влияние на общество и массовую культуру, поэтому спортивные организации несут ответственность за создание здоровой и честной спортивной среды. Авторы статьи под спортивной организацией понимают организацию, осуществляющую деятельность в области спорта, целью которой является подготовка спортсменов, проведение спортивных мероприятий, образование или другой вид деятельности, связанной со спортом [9]. Согласно пункту 2. Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»: «Физкультурно-спортивные организации участвуют в развитии видов спорта, в организации работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, в том числе оказывают физкультурно-оздоровительные услуги, создают условия для охраны и укрепления здоровья спортсменов и других участвующих в спортивных соревнованиях и учебно-тренировочных мероприятиях лиц, обеспечивают спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок, а также иным образом содействуют этим лицам в достижении высоких спортивных результатов» [4].
Исходя из вышеперечисленного стоит выделить цель исследования. Целью статьи является рассмотрение важности корпоративной этики в спорте, а также исследование причин и последствий нарушения этических принципов в спортивных организациях.
Спорт в информационном обществе превращается в «специализированную отрасль человеческой деятельности в сфере организации
и проведения спортивных мероприятий», которая, интегрируя экономические и политические влияния на социокультурную жизнь, получает одновременно всеобщую поддержку и одобрение общества. Характерной особенностью эпохи глобализации и ее влияния на культуру, том числе и на спорт, как неотъемлемой части этой культуры, является еще и тот факт, что спорт и спортсмены, как герои спортивных достижений, активно влияют на массы, в силу чего спорт становится влиятельной общественной силой, авторитетом, приобретает в социокультурном пространстве общезначимый характер, его используют в политических целях, в силу чего, нередко, спорт, спортивные знаменитости становятся ареной политической борьбы [7]. Формирование корпоративной этики сотрудников спортивных организаций имеет огромное значение для поддержания честной и здоровой спортивной среды. В спорте, как и в любой другой области, этика играет важную роль в формировании доверия и уважения как среди самих спортсменов, так и сотрудников спортивных организаций. При этом сотрудники спортивных организаций должны строго соблюдать этические принципы, чтобы не только поддерживать репутацию своей организации, но и создавать благоприятные условия для развития спортивных талантов и достижения высоких результатов. Корпоративная этика также способствует эффективной командной работе и повышению профессионального уровня сотрудников. Когда каждый член спортивной организации понимает и соблюдает установленные нормы поведения, это способствует снижению конфликтов и улучшению взаимодействия внутри коллектива. Благодаря корпоративной этике сотрудники могут проявлять уважение друг к другу, быть ответственными за свои действия и стремиться к общей цели - достижению спортивных результатов. Важно отметить, что формирование корпоративной этики среди сотрудников спортивных организаций помогает также предотвращать различные конфликты, которые могут негативно отразиться на репутации самой организации и спортивной индустрии в целом. Поэтому разработка и соблюдение этических стандартов должны быть постоянным процессом, который требует внимания и усилий со стороны всех сотрудников спортивной организации. В итоге
корпоративная этика способствует развитию честного и доверительного спортивного сообщества, которое стремится к достижению высоких результатов и культурного развития. Рассмотрев важность корпоративной этики в спортивных организациях, стоит перейти к принципам ее формирования.
Первый принцип, который на наш взгляд является основополагающим, является профессионализм и компетентность сотрудников спортивной организации. Однако, изучив научную литературу [1,5,6] мы вынуждены констатировать, что большинство ученых-специалистов в области корпоративной этики акцентируют внимание в первую очередь на профессионализме руководителя спортивной организации. На наш взгляд, профессионализм и компетентность сотрудников спортивной организации играют огромную роль в ее успешной деятельности. Каждый сотрудник должен быть полностью осведомлен о требованиях своей должности, обладать необходимыми знаниями и навыками, а также проявлять высокий уровень ответственности и эффективности в своей работе.
Компетентные сотрудники способны решать сложные задачи, быстро принимать решения, адаптироваться к изменениям быстро развивающегося спортивного мира и оказывать помощь своим коллегам в достижении общих целей. Важно также, чтобы каждый сотрудник постоянно совершенствовал свои профессиональные навыки и знания, участвовал в тренингах и семинарах, чтобы быть на высоте в своей области. Только благодаря профессионализму и компетентности своих сотрудников спортивная организация сможет добиться успеха, привлечь новых спонсоров и партнеров, а также выйти на новый уровень.
Психологи и специалисты в области конфликтологии все чаще говорят о том, что избегание конфликтов способствует формированию благоприятного коллектива [10], а как известно, благоприятный коллектив и корпоративная этика понятия взаимовытекающие.
В сфере спорта, где соревнование и конкуренция играют большую роль, избегание конфликтов может быть сложной задачей. Однако, важно понимать, что конфликты могут негативно сказываться на рабочей атмосфере и работе
команды в целом. Формирование корпоративной этики сотрудников спортивных организаций, включающее в себя принцип избегания конфликтов, может способствовать успешной работе коллектива и повышению профессионального уровня всех его членов. Для того чтобы избежать конфликтов, сотрудники спортивной организации могут придерживаться следующих принципов:
1. Важно общаться открыто и честно, выяснять проблемы на ранних стадиях и искать конструктивные решения.
2. Сотрудники должны уважать мнения друг друга, даже если они не совпадают.
3. Важно быть готовым к изменениям и компромиссам, чтобы найти решения, отвечающие интересам всех участников. 4. Каждый сотрудник должен выполнять свои обязанности и быть ответственным за свои действия. 5. В случае возникновения конфликта его необходимо решать с участием всех заинтересованных сторон и стремиться к компромиссу.
Уважение прав и интересов других людей включает в себя понимание и уважение чужих прав и свобод, а также готовность учитывать их мнение и желания. Этот принцип предполагает отказ от любых форм дискриминации по признакам расы, пола, национальности, вероисповедания, возраста и так далее. Недопустимость дискриминации и насилия означает, что сотрудники спортивных организаций должны воздерживаться от любых форм дискриминации по каким-либо признакам и от насилия как физического, так и психологического. Этот принцип предполагает создание безопасной среды для всех участников спортивного процесса, где каждый чувствует себя защищенным и уважаемым. Соблюдение этих принципов помогает создать благоприятный климат в спортивных организациях, а также способствует формированию имиджа и повышению привлекательности для партнеров и спонсоров.
Таким образом, формирование корпоративной этики в спортивных организациях является основополагающим элементом для достижения высоких спортивных результатов и создания здоровой и доверительной рабочей атмосферы. Разработка и внедрение этических стандартов становится не только
обязательным, но и стратегически важным процессом для всех сотрудников организации.
Профессионализм и компетентность каждого члена команды играют решающую роль в успешной деятельности организации, способствуя её росту и укреплению репутации. При этом принцип избегания конфликтов и открытая коммуникация способствуют созданию благоприятного климата внутри коллектива.
Корпоративная этика, уважение к коллегам и готовность к изменениям должны стать неотъемлемой частью рабочей культуры в спортивных организациях. Это приводит к снижению конфликтов, повышению эффективности работы и созданию условий для роста и развития как индивидуальных спортсменов, так и всей организации. Знание корпоративной этики позволяет человеку успешно и эффективно выполнять свою работу, сохраняя при этом свое человеческое достоинство и личные качества, а также отношения между сотрудниками в различных областях [2].
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Бахарев, Ю.А., Иванов, Н.В., Кузьмин, В.Г., Орлова, Е.А. Профессионализм руководителя физкультурно-спортивной организации /Ю.А. Бахарев, Н.В. Иванов, В.Г. Кузьмин, Е.А. Орлова // ТиПФК. - 2022. - №8. - С. 106-107;
2. Билялов, Д.Х. Принципы корпоративной этики / Д.Х. Билялов // НАУ. -2020. - №51-3 (51). - С. 22-23;
3. Зайцев Г.Г. Корпоративная этика и ее роль в формировании высокой эффективности производства в современных условиях /Г.Г. Зайцев // Экономика нового мира. - 2016. - №4. - С. 97-109;
4. Закон Российской Федерации «Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.06.2024)» от 04.12.2007 № N 329-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации. - 2007;
5. Кандаурова, Н.В. Организационно-управленческая и предпринимательская деятельность руководителя спортивной школы: диссертация ... доктора педагогических наук: 13.00.04 / Н.В. Кандаурова [Место защиты: Тул. гос. ун-т]. - Москва. - 2015. - 340 с.: ил;
6. Колодезникова, М.Г., Платонов, Д.Н., Егоров, В.И. Формирование управленческой компетентности будущих специалистов физической культуры и спорта / М.Г. Колодезникова, Д.Н. Платонов, В.И. Егоров // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. - 2012. - № 1 (8). - С. 151-153;
7. Назарова, Ю.В., Серегин, Б.В. Спортивная этика как вид профессиональной морали /Ю.В. Назарова, Б.В. Серегин // Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого. - 2019. - №4 (32). - С. 96-100;
8. Полевикова, М.Г. Корпоративная этика в разных странах / М.Г. Полевикова, Е. А. Туякпаева, О. В. Костенко // Экономика и социум. - 2013. - № 4-2(9). - С. 444-447;
9. Попов, М.Л., Ибрагимова, Г.М., Геркина, Е.А. Спортивные организации и их потребности в информационном обеспечении /М.Л. Попов, Г.М. Ибрагимова, Е.А. Геркина // Наука и спорт: современные тенденции. - 2016. - №4. - С. 81-87;
10. Тирская, М.А. Этика разрешения конфликтных ситуаций в деловом общении /М.А. Тирская// Экономика и социум. - 2016. - №11-1 (30). - С. 12621265;
11. Шульмин, С.А., Павлов, Н.И., Мальцев, Ю.Г. Развитие персонала спортивной организации / С.А. Шульмин, Н.И. Павлов, Ю.Г. Мальцев // Известия ТулГУ. Физическая культура. - Спорт. - 2021. - №3. - С. 143-149
Gusev D.A., Firsova A.E.
Gusev D.A.
Volgograd State University (Volgograd, Russia)
Firsova A.E.
Volgograd State University (Volgograd, Russia)
PRINCIPLES OF FORMATION CORPORATE ETHICS OF EMPLOYEES SPORTS ORGANIZATIONS
Abstract: in the modern world, sport occupies one of the key positions in the socio-cultural life of society. However, as the popularity of sports grows, so does the risk of violating the ethical principles that are the basis of a fair and healthy sports environment. The purpose of this article is to examine the importance of corporate ethics in sports organizations and explore the causes and consequences of violation of ethical principles in sports. The article explores the role of corporate ethics in building trust and respect among employees of sports organizations. In addition, the article demonstrates that corporate ethics contributes to effective teamwork and improving the professional level of employees of sports organizations. When each member of the organization understands their role and responsibilities.
Keywords: corporate ethics, sports organizations, ethics principles, employees.
