CC BY
11
Напротив, испытуемые с преобладанием в моторной и анализаторной сферах левой латеральности (правополушарные) подвержены чувствам, не согласны с общепринятыми моральными нормами и стандартами, игнорируют обязанности, могут действовать антисоциально, непостоянны, гибки, переменчивы, небрежны, ленивы, независимы, подвержены влиянию случая и обстоятельств, беспринципны, безответственны и неорганизованны.
Третий фактор (полнота факторизации 9,5%) назван нами «Напористость». Испытуемые, склонные к доминированию, более экспрессивны, имеют конкретное и ригидное мышление, к подчинению - сдержаны и сообразительны.
Обсуждение. Полученные данные в целом согласуются с предложенной гипотезой. Ранее в наших работах были выявлены проявления левополушарной недостаточности у лиц с аддик-тивными формами поведения, что позволяет объяснить слабость прогнозирующих и регулятивных функций у подростков-наркоманов [2]. С.Л. Рубинштейн считал, что одним из важнейших компонентов структуры личности является ее направленность [9]. Поэтому отсутствие такой направленности, аморфность и рас-
Библиографический список
плывчатость жизненных целей могут рассматриваться в качестве почвы, на которой могут развиваться разнообразные состояния зависимости. Отсутствием волевой регуляции и самостоятельности чаще всего страдают лица с акцентуацией личности по неустойчивому типу, которые легко попадают под чужое негативное влияние, часто бросают учебу или работу, алкоголизируются или употребляют наркотики.
Выводы. Первичные данные исследования свидетельствуют о слабости регуляторных процессов в группах интернет-ад-диктов и о накоплении в выборке признаков правополушарного парциального доминирования. Таким образом, ранее полученные данные о накоплении признаков правополушарного доминирования у химических аддиктов (у молодых лиц с проявлениями алкоголизма или наркозависимых) [2] могут быть также распространены и на интенет-аддиктов, что указывает на слабость функций произвольной регуляции.
Полученные результаты носят предварительный характер, однако, они уже могут быть использованы для диагностики индивидуальных особенностей волевой регуляции у лиц молодого возраста [2 - 6].
1. Ильин Е.П. Психология воли. 2-е изд. Санкт-Петербург: Питер, 2009.
2. Москвин В.А. Межполушарные отношения и индивидуальные различия человека. Москва: Смысл, 2011.
3. Москвин В.А. Индивидуальные особенности волевой регуляции у спортсменов-подростков. Спортивный психолог. 2016; 3: 52 - 57.
4. Москвин В.А. Психофизиология индивидуальных различий в спорте. Москва: НИИ спорта РГУФкСМиТ, 2013.
5. Moskvin V.A., Moskvina N.V. Asymmetry and individual characteristics of strong-willed regulation teenage athletes. Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. 2016; 5-6: 22-24. doi: 10.20534/AJH-16-5.6-22-24.
6. Moskvin V.A., Moskvina N.V. The problem of strong-willed regulation of athletes in the course of preparation of sports psychologists. Materials of the International scientific-practical conference for the workers of science and education «Education & Science - 2016». Part 3. St. Louis, Missouri. USA: Science and Innovation Center Publishing House. 2016: 9 - 12. doi: 10.18411/d-2016-047.
7. Антропова Л.К., Андронникова О.О., Куликов В.Ю., Козлова Л.А. Интернет-зависимость и ее взаимосвязь с межполушарной асимметрией и поведенческими особенностями личности. Медицина и образование в Сибири. 2011; 3.
8. Лурия А.Р Высшие корковые функции человека и их нарушения при локальных поражениях мозга. 3-е изд. Москва: Академический Проект, 2000.
9. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии: В 2-х т. Москва: Педагогика, 1989; Т. 1.
References
1. Il'in E.P. Psihologiya voli. 2-e izd. Sankt-Peterburg: Piter, 2009.
2. Moskvin V.A. Mezhpolusharnye otnosheniya iindividual'nye razlichiya cheloveka. Moskva: Smysl, 2011.
3. Moskvin V.A. Individual'nye osobennosti volevoj regulyacii u sportsmenov-podrostkov. Sportivnyjpsiholog. 2016; 3: 52 - 57.
4. Moskvin V.A. Psihofiziologiya individual'nyh razlichij v sporte. Moskva: NII sporta RGUFKSMiT, 2013.
5. Moskvin V.A., Moskvina N.V. Asymmetry and individual characteristics of strong-willed regulation teenage athletes. Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. 2016; 5-6: 22-24. doi: 10.20534/AJH-16-5.6-22-24.
6. Moskvin V.A., Moskvina N.V. The problem of strong-willed regulation of athletes in the course of preparation of sports psychologists. Materials of the International scientific-practical conference for the workers of science and education «Education & Science - 2016». Part 3. St. Louis, Missouri. USA: Science and Innovation Center Publishing House. 2016: 9 - 12. doi: 10.18411/d-2016-047.
7. Antropova L.K., Andronnikova O.O., Kulikov V.Yu., Kozlova L.A. Internet-zavisimost' i ee vzaimosvyaz' s mezhpolusharnoj asimmetriej i povedencheskimi osobennostyami lichnosti. Medicina i obrazovanie v Sibiri. 2011; 3.
8. Luriya A.R. Vysshie korkovye funkcii cheloveka iih narusheniya prilokal'nyh porazheniyah mozga. 3-e izd. Moskva: Akademicheskij Proekt, 2000.
9. Rubinshtejn S.L. Osnovy obschejpsihologii: V 2-h t. Moskva: Pedagogika, 1989; T. 1.
Статья поступила в редакцию 12.06.18
УДК 159.9
Vasilenko E.V., Cand. of Sciences (Psychology), teacher, Socio-Economic and Human Sciences Department, Stavropol branch of Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia (Stavropol Russia), E-mail: elena.vasilenko.com@yandex.ru
Kryzhevskaya N.N., Cand. of Sciences (Psychology), senior teacher, Socio-Economic and Human Sciences Department, Stavropol branch of Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia (Stavropol Russia), E-mail: kryzhevskiy_707@mail.ru
OVERCOMING THE CONSEQUENCES OF THE REDUCTION OF STAFF IN LAW ENFORCEMENT: THE PSYCHOLOGICAL ASPECT. The article discusses the reduction of staff in the Ministry of Internal Affairs of Russia, affecting a large number of law enforcement officers, and related issues. The reform implies the reduction of the managing personnel, eliminating or merging several departments and units that perform similar functions, but implements them in different directions. The article covers strategies to conduct internal affairs personnel undergoing stressful situation in connection with the reduction, dismissal from service or retirement. The main difficulties reveal the socio-psychological adjustment to civilian life, as well as recommendations to overcome stressful and stress-induced effects of leaving the service.
Key words: law enforcement, stress, reduction, panic, anxiety, adaptation.
Е.В. Василенко, канд. психол. наук, преп. каф. социально-экономических и гуманитарных дисциплин, Ставропольский филиал Краснодарского университета МВД России, г. Ставрополь, E-mail: elena.vasilenko.com@yandex.ru
Н.Н. Крыжевская, канд. психол. наук, ст. преп. каф. социально-экономических и гуманитарных дисциплин, Ставропольский филиал Краснодарского университета МВД России, г. Ставрополь, E-mail: kryzhevskiy_707@mail.ru
ПРЕОДОЛЕНИЕ ПОСЛЕДСТВИЙ СОКРАЩЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
В данной статье рассматриваются вопросы сокращения в министерстве внутренних дел России, затронувшие большое количество сотрудников правоохранительных органов, и проблемы с этим связанные. Реформирование предполагает сокращение руководящего аппарата, упразднение или слияние нескольких отделов и подразделений, выполняющих схожие функции, но реализующие их по различным направлениям. В статье освещаются вопросы стратегий поведения сотрудников органов внутренних дел, переживающих стрессовую ситуацию в связи с сокращением, увольнением со службы или выходом на пенсию. Раскрываются основные трудности социально-психологической адаптации к гражданской жизни, а также предложены рекомендации по преодолению психотравмирующих и стрессогенных последствий ухода со службы.
Ключевые слова: правоохранительные органы, стресс, сокращение, паника, тревога, адаптация.
Мероприятия по реформированию системы внутренних дел продолжаются, и одним из пунктов оптимизации деятельности министерства внутренних дел в 2018 году является «сокращение численности полицейских за счет реорганизации, ликвидации ряда органов и подразделений». Президент России Владимир Путин подписал Указ от 31 декабря 2017 года, в котором «установил новую предельную штатную численность органов внутренних дел РФ, сократив ее с 904 871 единицы до 894 871 единицы или на 1,1%» , а это соответственно минус 10 тысяч человек [1]. Цифра в масштабах численности министерства не очень большая, но в масштабах отдела, подразделения это весьма существенно. Так как за цифрами стоят люди, действующие сотрудники с определенным стажем службы, опытом работы, планами на будущее, обязательствами.
Конечно, информация о предстоящих реорганизациях в МВД не новая и прогнозировалась давно, но одни посчитали, что это слухи и эта ситуация их не коснется, другие восприняли как сигнал к действию и стали перемещаться по возможности в другие подразделения.
Основная проблема при сокращении заключается в том, что спокойных и уверенных в себе сотрудников, которые не сомневаются, что они легко найдут себе другую работу, очень мало. Основная масса правоохранителей меняет сферу деятельности только после выхода на пенсию, прослужив в органах внутренних дел не менее 20 лет, поэтому не знает ситуации на рынке труда и не готова расстаться со службой преждевременно. Для сотрудников органов внутренних дел характерна фраза: «Я больше ничего не умею делать кроме службы». Происходит, в некотором смысле, сужение сознания, стагнация и «застревание» в строго очерченных рамках, установленных уставами, приказами и распоряжениями. Сосредоточенность только на профессиональной деятельности, можно сказать, погружение, уход в работу порой отдаляет сотрудников от жизненных реалий.
Когда сотруднику говорят, что «вы уволены» или «ваша должность попала под сокращение», то им овладевают разные эмоции и первые две - это страх «Что же будет дальше?» и обида «Почему увольняют именно меня?». Потом появляются гнев, зависть, досада, тревога, стыд, которые проецируются на окружающих: коллег, знакомых, близких людей.
Для любого человека остаться без работы является очень серьезным стресс-фактором, который сопровождается другими проблемами. Сделаем попытку измерить уровень стресса сотрудника, потерявшего работу, по шкале стресса Холмса и Рэя (Holmes Т.Н., Rahe R.H. The Social Readjustment Rating Scale // Journal of Psychosomatic Research. 1967. Vol. 11. P. 213 - 218). Авторы создали таблицу из 43 пунктов и распределили жизненные события по степени их влияния на психику человека, где каждому событию присваивается соответствующий балл. Если сделать выборку событий из шкалы стресса, то из 43 можно выделить в среднем 11 пунктов (рис. 1), это не считая сопутствующих стрессовых событий, которые могут иметь место в жизни сотрудника ОВД (свадьба, рождение ребёнка, развод, болезнь или смерть близкого и т. д.).
Суммарный итог получается свыше 300 баллов, что соответствует третьей степени сопротивляемости стрессу и характеризуется высоким уровнем стрессовой нагрузки, а также появлением различных психосоматических заболеваний и нервного истощения.
Именно поэтому когда сотруднику сообщают, что он в числе списка на сокращение, уровень тревоги, напряжения и фрустрации возрастает, так как он понимает и осознает последствия. В зависимости от темперамента сотрудники по-разному реагируют на известие о сокращении: одни выражают спокойствие и холодность, другие - агрессивность, третьи - впадают в депрессию. Поэтому перед кадровыми подразделениями стоит сложная и деликатная работа по дальнейшему оказанию социальной
№ Жизненные события Баллы
пункта
1 Увольнение с работы 47
2 Изменение рабочего статуса 39
3 Изменение финансового статуса 38
4 Изменение профиля работы 36
5 Усиление конфликтности отношений с супругом 35
6 Кредит, ипотека (при наличии) 31
7 Изменение условий жизни 25
8 Изменение жизненных привычек 24
9 Проблемы с начальством 23
10 Изменение условий работы 20
11 Изменение социальных привычек 18
Рис. 1. Шкала стресса
помощи и морально-психологическому сопровождению сотрудников, уволенных со службы в органах внутренних дел. Так как сотрудники правоохранительных органов сталкиваются с рядом трудностей объективного и субъективного характера.
Трудности объективного характера: сводятся к проблеме переноса профессиональной подготовки ОВД в условия гражданского общества. Практика показывает, что зачастую отсутствует прямое соответствие между специальностями ОВД и профессиями гражданского профиля.
Трудности субъективного характера: сводятся к тому, что современные условия рынка требуют от бывшего полицейского исключительно высокой социально-психологической адаптации: способности гибко менять стиль взаимоотношений с окружающим миром, менять привычные установки и поведенческие стереотипы [2].
Сокращение, увольнение с работы или уход на пенсию - это кризисная ситуация для человека, требующая новых адаптационных ресурсов. А все новое приводит к изменениям в эмоциональной сфере человека, вызывая тревожность, неуверенность, стресс. Сотрудник, испытывающий сильное стрессовое напряжение, сложно осознает данную ситуацию, так как запускаются защитные реакции: ступор или агрессия. Поэтому психологи советуют разговоры с работником об увольнении проводить очень быстро [3].
Некоторые сотрудники считают, что их уволили несправедливо, так как они были квалифицированными хорошими специалистами и знают свою работу лучше тех, кого оставили на службе. В связи с этим растет обида и разочарование и как результат -потеря контакта с коллегами. В период сокращения дефицит информации порождает высокое количество слухов, информация искажается, что неизбежно вызывает в коллективах напряжение, панику и межличностные конфликты. Также страдает качество работы, дела не находят своего логического завершения, так как сотрудники находятся в ситуации неопределенного будущего или поиском новой работы.
Чтобы не поддаться панике и не дать шанс тревоге завладеть разумом, важно в такой ситуации сохранить контроль и критичность мышления. Сосредоточиться на работе, привести
Библиографический список
все дела в порядок и начать действовать, тем более процесс увольнения из органов внутренних дел небыстрый, необходимо соблюсти массу различных формальностей. Пользуясь этим временем и направив энергию в позитивное русло, например на поиски другой работы, у сотрудника не будет времени жалеть себя и пускать в голову негативные мысли [4].
Переполняющим эмоциям найти конструктивный выход -обсудить ситуацию с близкими, друзьями, съездить с семьей в долгожданный отпуск, переключить внимание на приятные мысли, вспомнить любимые занятия, увлечения, на которые не хватало времени. Можно заняться делами, которые регулярно откладывались на потом, да и просто выспаться. Такая разрядка поможет сотруднику спокойнее взглянуть на ситуацию, проанализировать её и наметить план действий.
Если у сотрудников есть непогашенные кредиты, необходимо обратиться в банк и обсудить ситуацию с консультантом, ведь любой банк заинтересован в том, чтобы получить от Вас, хоть какие-то деньги, и потому может согласиться на уступки, например, временно снизить кредитные выплаты или даже на какой-то срок их заморозить [2].
Как помочь близкому человеку пережить трудную ситуацию? Не впадать вместе с ним в панику, проявлять терпение, помочь по-другому взглянуть на эту проблему, взвесить плюсы и минусы увольнения. Главное - это поддержка и демонстрация уверенности и веры в близкого человека.
Тем более что служба в органах внутренних дел формирует у сотрудников ряд положительных качеств, которые ценятся на рынке труда: профессионализм, способность работать, не считаясь с личным временем; высокая стрессоустойчивость; мобильность; коммуникабельность; дисциплинированность; исполнительность; высокая организованность и ответственность [5].
Таким образом, сокращение - это не только стрессор для правоохранителей, но и сигнал, который дает возможность понять себя, переоценить свое отношение к работе и своей жизни, заняться любимыми делами, получить дополнительное профессиональное образование, расширить границы своих возможностей.
1. Указ Президента РФ от 31.12.2017 № 652 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 2014 г. № 300 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации»».
2. Попов Б. Психология увольнения: тонкости поиска будущего. Москва, 2013.
3. Василенко Е.В. Психологические особенности экстремальных ситуаций в деятельности полиции. Мир науки, культуры, образования. 2014; 6 (49): 227 - 229.
4. Жикривецкая Ю.В., Василенко Е.В. Тайм-менеджмент как способ повышения эффективности служебной деятельности сотрудников полиции. Мир науки, культуры и образования. 2017; 5 (66): 256 - 258.
5. Крыжевская Н.Н. Профессиональное правовое сознание как стержневое личностное образование, препятствующее формированию профессиональной деформации. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2016; 1-4: 131 - 134.
References
1. Ukaz Prezidenta RF ot 31.12.2017 № 652 «O vnesenii izmeneniya v Ukaz Prezidenta Rossijskoj Federacii ot 5 maya 2014 g. № 300 «O nekotoryh voprosah Ministerstva vnutrennih del Rossijskoj Federacii»».
2. Popov B. Psihologiya uvol'neniya: tonkostipoiska buduschego. Moskva, 2013.
3. Vasilenko E.V. Psihologicheskie osobennosti 'ekstremal'nyh situacij v deyatel'nosti policii. Mir nauki, kul'tury, obrazovaniya. 2014; 6 (49): 227 - 229.
4. Zhikriveckaya Yu.V., Vasilenko E.V. Tajm-menedzhment kak sposob povysheniya 'effektivnosti sluzhebnoj deyatel'nosti sotrudnikov policii. Mir nauki, kul'tury i obrazovaniya. 2017; 5 (66): 256 - 258.
5. Kryzhevskaya N.N. Professional'noe pravovoe soznanie kak sterzhnevoe lichnostnoe obrazovanie, prepyatstvuyuschee formirovaniyu professional'noj deformacii. Aktual'nye problemy gumanitarnyh i estestvennyh nauk. 2016; 1-4: 131 - 134.
Статья поступила в редакцию 15.06.18
УДК 159.9
Serdyukova E.F., Cand. of Sciences (Pedagogy), senior teacher, Chechen State University (Grozny, Russia);
member of the chamber of judicial experts named J.G. Korukhov (Moscow, Russia), E-mail: hellin33@mail.ru
SIGNS OF THE HIDDEN CONTROL IN THE INFORMATION MATERIALS OF EXTREMIST ORIENTATION, DISTRIBUTED IN THE INTERNET. The article is based on the analysis of empirical material obtained by the author as a result of expert research of information materials. The article deals with the signs of the hidden management, designed for certain categories of young people, in order to form a relationship that justifies terrorism. The researcher composes a psychological portrait of young people, who are potential recipients of the influence for distributors of information materials with extremist power. The purpose of the impact on the category of young people described in the article is the formation of attitudes to reduce the value of earthly life, this is one of the links in the chain of sequence of formation of readiness for terrorist actions. The article also describes the special means of psychological influence aimed at the formation of readiness for armed protection of their criminal worldview and criminal community at the cost of their lives.
Key words: information material, recipient influence, controlling influence, hidden motive, special tool, Internet, terrorism.
