CC BY
364
ПРЕДСТАВИТЕЛИ КЛАССИЧЕСКОЙ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИИ О ФАКТОРАХ, ВЛИЯЮЩИХ НА РЫНОК ТРУДА
© Лукиянчина Е.В.*
Сургутский государственный педагогический университет, г. Сургут
Целью данного исследования является расширение знаний о макроэкономических факторах, влияющих на рынок труда. В статье проанализированы теоретические подходы к исследованию факторов, влияющих на рынок труда, а также выделена классификация макроэкономических факторов по характеру влияния на спрос и предложение рабочей силы, исходя из взглядов представителей классической политической экономии.
Ключевые слова: классическая политическая экономия, рынок труда, факторы, влияющие на рынок труда.
В каждой стране имеется собственный набор факторов, которые воздействуют на рынок труда. Мы выделили макроэкономические, мезоэкономи-ческие и микроэкономические факторы, которые оказывают влияние на рынок труда [1, с. 30-57; 3, с. 53; 4, с. 58; 5, с. 262].
На макроэкономическом уровне действуют следующие факторы (табл. 1).
Таблица 1
Макроэкономические факторы, влияющие на рынок труда
Вид макроэкономического фактора Пример (характеристика)
Демографические факторы Уровень рождаемости и смертности населения в целом, естественный прирост, миграционные процессы, гендерно-возрастная структура населения, режим воспроизводства, соотношение городского и сельского населения и др.
Экономические факторы Изменение структуры экономики, инфляционные процессы, ценовая политика, формирование потребительского рынка, уровень инвестиционной активности, внешнеэкономическая деятельность и др.
Социальные факторы Уровень доходов населения, включая трудовые доходы, уровень социального обеспечения и социальной защиты населения, развитие социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение, жилищно-коммунальное хозяйство), функционирование системы социального партнерство
Организационно-технические факторы Степень развития материально-технической базы производства, уровень организации труда, производства и управления, организация работы государственной службы занятости и негосударственных служб по трудоустройству, подготовке населения и т.п.
Национально-этнические факторы Распределение населения по национальному признаку, соотношение национальных групп и др.
* Ассистент кафедры Экономики и права.
Окончание табл. 1
Вид макроэкономического фактора Пример (характеристика)
Административно-правовые факторы Развитие законодательной базы, в том числе законов, регулирующих условия найма и увольнения, режимы труда и отдыха, занятость и миграцию, соблюдение конституциональных прав и свобод граждан, степень защиты трудовых и иных прав и др.
Второй уровень системы факторов - мезоуровень, который в свою очередь может подразделяться на уровни федеральных округов и отдельных регионов. Особенности мезоуровня заключаются в том, что многие из факторов, действующих на макроэкономическом уровне, оказывают влияние и на формирование регионального рынка труда. На данном уровне важно рассматривать такие факторы как географическое расположение, природно-климатические условия, развитие основных отраслей экономики и их специализация, инвестиционная политика региона, уровень диверсификации, характеризующий отраслевую структуру экономики региона, демографическая ситуация, развитие региональных комплексов и др. [1, с. 88].
Микроэкономический уровень обусловлен формированием внутреннего рынка на уровне отдельного предприятия (табл. 2).
Таблица 2
Микроэкономические факторы, влияющие на рынок труда
Вид макроэкономического фактора Характеристика
Технико-технологические факторы Состояние основных производственных фондов, степень механизации и автоматизации труда, уровень и качество технологической оснащенности рабочих мест, степень использования технологического оборудования и т.д.
Организационно-экономические факторы Финансовое состояние предприятия, прогрессивность форм организации труда, производства и управления, профессиональная подготовка работников и т.п.
Факторы условий и охраны труда Уровень оплаты труда, травматизм и профзаболеваемость, санитарно-гигиенические условий, содержание, характер труда и т.д.
Поведенческие и психографические факторы Мотивация занятости, отношение к работе, уровень культуры, личностные качества и др.
Таким образом, исследования отечественных выделяют различные группы факторов, влияющих на рынок труда, мы исследовали труды представителей классической политической экономии, таких как У Петти, А.Смит, Д. Рикардо, С. Сисмонди и Т.Р. Мальтуса, для того, чтобы выделить какие группы факторов они выделяли в своих исследованиях.
Истоки научного понимания рынка труда восходят к основоположникам классической политэкономии. Представитель английской классической политэкономии У. Петти в своих работах рассмотрел труд как фактор произ-
водства. Он выделяет следующие факторы: земля, труд, квалификация работника и средства его труда - орудия и материалы. Квалификация работника и средства его труда делают труд производительным, оказывая влияние на рынок труда [6, с. 33].
Квалификация работников во многом определяет процесс разделения труда. В период разделения труда в экономические отношения вступали люди, занимающиеся различными видами трудовой деятельности - сельским хозяйством, гончарным промыслом, скорняжничеством и т.д.
Разделение труда - «это величайший прогресс в развитии производственной силы ... и значительная доля искусства, умения и сообразительности» [8, с. 47].
Разделение труда - это не только решение многих экономических проблем, в результате разделения труда увеличивается производительность труда и высвобождается рабочая сила (изменяется конъюнктура рынка труда).
Технический прогресс приносит положительный эффект для развития общества, однако изобретение «большого количества машин, облегчающих и сокращающих труд и позволяющих одному человеку выполнять работу нескольких» [8, т. 1, ст. 12] приводит к безработице.
Но есть и другие факторы, на рынке труда приводящие к увеличение числа безработных, так с появлением денег как универсального средства обмена и платы появляется проблема неудовлетворенности человеком оценкой своего труда, которая толкает его на поиски более достойной оплаты труда в другом месте.
Смит А. говорит, что неравенство в оплате труда, а, следовательно, недовольство ею и поиск новой работы зависит от многих факторов, часто неэкономического характера, - от договора между работником и работодателем [8, т. 1, с. 61]. И работник и работодателей преследуют свою цель: первый подороже продать свою рабочую силу, а второй - подешевле ее купить. При условии отсутствия компромисса работник ищет другую работу.
По мнению А. Смита, есть условия, при которых работник остается стабильно на своем рабочем месте при «малом денежном заработке в одних занятиях и уравновешенности большого заработка в других»: «приятность и неприятность самих занятий»; «легкость и дешевизна или трудность и дороговизна обучения им»; «постоянство или непостоянство занятий»; «большее или меньшее доверие, оказываемое тем лицам, которые занимаются ими»; «вероятность или невероятность успеха в них» [8, т. 1, с. 90-91].
Рассуждая о факторах, влияющих на рынок труда, Адам Смит дифференцирует профессии по степени их «легкости-трудности». Важным факторов стабильности человека в профессии является почет, который «составляет значительную часть вознаграждения в особо уважаемых профессиях» [8, т. 1, с. 91].
Смит А. также говорит о том, что непостоянство различных видов деятельности может привести к безработице на рынке труда. «Каменщик или штукатур не могут работать ни в сильный мороз, ни в плохую погоду, но и помимо того они будут иметь работу лишь в зависимости от случайных заказов их клиентов, а это означает частое сидение без работы. Поэтому заработок такого рабочего в те дни, когда он работает, должен не только хватать на существование и в дни безработицы, но и давать ему некоторую компенсацию за тревожные моменты и волнения, вызванные подчас столь тяжелым положением» [8, т. 1, с. 93].
Личная занятость или незанятость работница, а также его заработная плата, по мнению А. Смита, зависит от образования человека, его способностей справляться с поставленными задачами. Очевидно, что обучиться ремеслу сапожника или пекаря легче, чем постичь тайны юриспруденции, в которой «приходится двадцать терпящих неудачу на одного удачника, этот один должен выиграть все то, что должны были получить все двадцать неудачников» [8, т. 1, с. 95].
Еще один немаловажным фактором, влияющим на рынок труда, отмечал А. Смит, является господствующее законодательство, изданные в это время в Англии законы о передвижении труда в значительной степени снимали проблему зарождающейся безработицы, а узаконенная ранее оседлость лишь способствовала ей: высвободившийся работник не имел права перемещаться по стране. «Когда какой-либо ремесленник накопляет несколько большой капитал, чем необходимо для ведения его предприятия при сбыте изделий в окрестностях, он в Северной Америке не пытается устроить на этот капитал мануфактуру, поставляющую свои продукты на более отдаленный рынок, а затрачивает его на покупку и отработку земли. Из ремесленника он превращается в фермера...» [8, т. 1, с. 323].
Смит А. обратил внимание и на то, что налоговая политика государства тоже оказывает воздействие на колебание спроса на труд. Если прямые налоги растут быстрее, чем заработная плата, то это приводит к значительному уменьшению спроса на труд [8, т. 2, с. 377].
Состояние рынка труда, по мнению А. Смита, значительно улучшиться, если основное налоговое бремя ляжет на состоятельные классы. Однако вследствие для экономики это несет негативные последствия, ведь облегчение налогового бремени для рабочих повысит их заработную плату, уровень жизни их семей, с одной стороны, с другой стороны - уменьшит спрос на рабочую силу. В этой ситуации неизбежно повышение уровня безработицы: «Подобный налог должен во всех случаях вести к повышению заработной платы рабочих или к уменьшению спроса на них» [8, т. 2, с. 397]. Таким образом, правильная налоговая политика освободит народ «от некоторых наиболее отяготительных налогов, от налогов, какими обложены предметы необходимости или промышленное сырье. Бедный труженик получит таким
образом возможность жить лучше, работать дешевле и посылать свои изделия на рынок по более дешевой цене. Дешевизна его изделий увеличивает спрос на них, а следовательно на труд тех, кто проводит их. Такое увеличение спроса на труд улучшит условия жизни трудящихся бедняков» [8, т. 2, с. 443].
Состояние потребительской корзины, также является фактором, влияющим на рынок труда. Повышение стоимости потребительской корзины должно сопровождаться повышением заработной платы, «чтобы рабочий мог по-прежнему приобрести то количество этих необходимых предметов, которого требует для него составление спроса на труд» [8, т. 2, с. 382].
Таким образом, В. Петти и А. Смит выделяли макроэкономические факторы влияющие на рынок труда: экономические (изменение структуры экономики, налоговая политика); социальные (уровень социального обеспечения, развитие социальной инфраструктуры, в том числе, образования); организационно-технические (степень развития материально-технической базы производства, уровень организации труда), природно-климатические факторы (сезонность различных видов занятий) и административно-правовые факторы (развитие законодательной базы). Также они рассматривали микроэкономические факторы: технико-технологические (степень механизации труда и автоматизации труда); факторы условий и охраны труда (уровень оплаты труда); поведенческие и психографические факторы (мотивация занятости, отношение к работе, уровень культуры), которые в конечном итоге влияют на рынок труда.
Последователь Смита Д. Рикардо оставил не менее значительное наследие в исследовании рынка труда, чем А. Смит. Однако в нашем исследовании мы сосредоточим внимание лишь на ключевых положениях работ Д. Рикардо.
Давид Рикардо (1722-1823) в своем труде «Начала политической экономии и налогового обложения» (1817 г.) утверждал, что единственным источником стоимости является труд рабочего, который лежит в основе доходов различных классов (заработной платы, прибыли, процента, ренты); прибыль есть результат неоплаченного труда рабочего [9].
В работах Д. Рикардо использовалось понятие «естественная цена труда», которая соответствует физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства работника, «необходима, что рабочие имели возможность существовать и продолжали свой род» [9]. Также в своем основном труде (том 1, глава 5) Д. Рикардо выделяет «рыночную цену» труда, «которая платиться за него в силу естественного действия отношения между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок, и дешев, когда имеется в изобилии» [9].
Основное место в его работах занимает утверждение, что заработная плата зависит от движения народонаселения, Д. Рикардо утверждает: «При естественном движении общества заработная плата имеет тенденцию к па-
дению, поскольку она регулируется предложением и спросом, потому, что приток рабочих будет постоянно возрастать в одной и той же степени, когда спрос на них будет увеличиваться медленнее».
Рикардо Д. говорит, что при увеличивающемся росте населения предложение труда рабочих превышает спрос и, следовательно, заработная плата в результате будет падать. И наоборот. Он также утверждал, что невозможно длительное повышение жизненного уровня рабочих. Потому что в этом случае ускорится прирост населения и последует падение заработной платы. Рикардо Д. считал безрезультативными все меры, направляемые на улучшение положения трудящихся. Пока спрос на рабочую силу отстает от предложения на нее, заработная плата неизбежно будет ниже «естественной цены» труда. Таким образом, по его мнению, уровень заработной платы при всех его колебаниях, в конечном счете, должен приближаться к прожиточному минимуму, определяемому стоимостью средств, необходимых для физического существования рабочих и их семей [9].
На рынок труда также влияет применение машин и оборудования, в главе «О машинах» Д. Рикардо делает следующие выводы: изобретение и полезное применение машин приводят к увеличению чистого продукта страны; увеличение чистого продукта может сопровождаться уменьшением ее валового продукта; мнение рабочих, что использование машин может приносить им вред, не основано на предрассудке или заблуждении; если вследствие применения машин увеличится чистый продукт страны в такой степени, что уменьшения валового продукта не последует, то улучшится положение всех классов (землевладельцев, фабрикантов и рабочих). Таким образом, Д. Рикардо выделял особую роль использования машин и инструментов для развития трудовой деятельности [9].
Также как и вышеуказанные авторы Д. Рикардо выделял как макроэкономические факторы: социальные факторы (уровень доходов населения, включая трудовые доходы); организационно-технические (степень развития материально-технической базы) и экономические (изменение структуры экономики). Так и микроэкономические факторы: технико-технологические (степень механизации и автоматизации труда); факторы условий и охраны труда (уровень оплаты труда).
Свой вклад в исследование факторов, влияющий на рынок труд, внес С. Сисмонди (1773-1842). С. Сисмонди не нашёл в условиях действия рыночной экономики возможности полной занятости, из-за ограничения фонда потребления, формирующегося за счет заработной платы. Самой главной проблемой рыночной экономики Сисмонди считал проблему реализации, которая, в свою очередь, зависит от уровня заработной платы, ограничивающей объем платежеспособности спроса и создающей основу кризисов перепроизводства [10, с. 320].
Также С. Сисмонди исследует технологическую сторону трудовой деятельности, «доказал, что хотя изобретение машин, увеличивающий силы человека, и является для человека благодеянием, однако несправедливое распределение прибыли, доставляемой ими, превращает машины в бич для бедняков» [10, с. 139]. Это представление было обосновано для того времени, в современной экономической ситуации внедрение «ноу-хау» является преимущественной стратегией многих кампаний. Этот тезис также звучит в работе Жана Батиста Сэя «Трактат политической экономии» «орудия и машины расширяют власть человека; они заставляют физические тела и силы служить человеческому разуму: в употреблении их заключается наибольший прогресс промышленности» [11, с. 36].
Еще одной важной проблемой рынка труда экономисты того времени считали - чрезмерного предложение на рынке труда, данный аспект исследовал Т. Мальтус, а затем и К. Маркс. Уже в 1798 году Т. Мальтус опубликовал книгу «Опыт о законе народонаселения». Основной идеей книги явилась теория народонаселения [12, с. 27-29].
Основные положения теории народонаселения состоят в следующем: 1) способность человека к воспроизводству по темпам прироста значительно превосходит способность роста продовольственных ресурсов потому, что население растет в геометрической прогрессии, а запасы ресурсов - в арифметической; 2) рост народонаселения жестко ограничивается средствами существования.
В природе, по Мальтусу, соответствие между численностью населения и количеством средств существования достигается эпидемиями, голодом, войнами, непосильным трудом, истребляющим огромные массы людей.
Проблему чрезмерного роста населения Т.Мальтус решал через изменение заработной платы. Рост населения ведет к падению заработной платы и ограничивает рост населения в будущем. Иными словами, низкий уровень жизни рабочих определяется биологическими законами, а не социальными проблемами.
Итак, по мнению представителей классической экономической школы, рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полую занятость населения. Следует подчеркнуть, что они подразумевают под полной занятостью не отсутствие безработицы, а такое состояние экономики, когда каждый желающий может найти работу, то есть отсутствие вынужденной безработицы.
Итак, проанализировав труды представителей классической политэкономии (таких как У Петти, А. Смит, Д. Рикардо, С. Сисмонди и Т.Р. Мальтуса) можно сделать вывод о том, что в работах вышеупомянутых авторов ведущими факторами, влияющими на рынок труда, являются такие макроэкономические факторы как демографические, экономические, организационно-технические и административно-правовые факторы. Характер влияния дан-
ных факторов на рынок труда, которые определяли вышеуказанные представители классической политэкономии, представлен в таблице (табл. 3).
Таблица 3
Макроэкономические факторы, влияющие рынка труда, с точки зрения представителей классической политэкономии
Факторы, влияющие на спрос Факторы, влияющие на предложение
Организационно-технические факторы Демографические факторы
Общие факторы
Экономические факторы Социальные факторы Административно-правовые факторы Природно-климатические факторы
В вышеуказанной классификации факторов, влияющих на рынок труда, основанной на трудах отечественных ученых природно-климатические факторы влияют как на макроэкономическом уровне, так и на мезоуров-не [1, с. 31; 5, с. 56]. Под данными факторами мы понимаем сезонность, климатические условия и т.п. [13, с. 6]. Целесообразно исследовать данные факторы в рамках изменения контуров политики занятости населения в различных странах. В трудах представителей классической политэкономии (например, А. Смита) выделяется сезонность различных видов деятельности как фактор, влияющий на рынок труда. Но не выделены национально-этнические факторы, которые в трудах современных ученых оказывают высокое влияние на рынок труда.
Таким образом, представители классической политической экономии рассмотрели большую часть макроэкономических факторов, влияющих на рынок труда уже в конце XVIII века - начале XIX века, определив вектор исследования рынка труда в современной экономике.
Список литературы:
1. Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения [Текст]: монография / А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с.
2. Кирпичев В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа для создания современной экономики России [Текст] /
B.В. Кирпичев // Общество: политика, экономика, право. - 2011. - № 2. -
C. 125-127.
3. Шершова Л.В. Модель регулирования рынка труда через включение гендерных приоритетов [Текст]: монография / Л.В. Шершова, М.В. Малаховская. - Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2013. - 183 с.
4. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда [Текст] / С.Г. Струми-лин. - М.: Наука, 1982. - 470 с.
5. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации [Текст] / Р.И. Капелюшников. - М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.
6. Петти В. Трактат о налогах и сборах [Текст] / В. Петти. - М.: ЭКО-НОВ-КЛЮЧ, 1993. - 475 с.
7. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе [Текст]: монография / М. Блауг. - М.: «Дело Лтд», 1994. - 720 с.
8. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов [Электронный ресурс] / А. Смит. - 1776. - Режим доступа: http://www.gumer.info/ bibliotek_Buks/Econom/smit/smit_1.pdf (дата обращения: 29.11.2014).
9. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогообложения [Электронный ресурс] / Д. Рикардо. - 1817. - Режим доступа: http://libertarium.ru/ lib_ricardo_reader10 (дата обращения: 1.07.2015).
10. Сисмонди Ж.С. Новые начала политической экономии [Текст] / Ж.С. Сисмонди; пер.: А.Ф. Кона и Ф.И. Михалевского. - М.: Директмедиа Паблишинг, 2008. - С. 300.
11. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономии [Текст] / Ж.-Б. Сэй. -М.: Директмедиа Паблишинг, 2008. - 68 с.
12. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения [Текст] / Т.Р. Мальтус; пер.: И.А. Вернер. - М.: К.Т. Солдатенков, 1895. - С. 321.
13. Ведерникова Н.И. Ценообразование на рынке труда: автореф. дисс. ... канд. экон. наук: 08.00.09 [Текст] / Н.И. Ведерникова; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб.: Изд-во Европ. Ун-та, 1999. - С. 16.
