Научная статья на тему 'Понятие мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы'

Понятие мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы Текст научной статьи по специальности «Прочие технологии»

CC BY
147
23
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА / ОСУЖДЕННЫЕ / ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ / МОТИВАЦИЯ / МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ / CRIMINAL-EXECUTIVE SYSTEM / CONVICTS / WORK ACTIVITY / MOTIVATION / MOTIVATIONAL MECHANISM

Аннотация научной статьи по прочим технологиям, автор научной работы — Байдова Наталья Владимировна, Гришина Ольга Юрьевна, Байдов Антон Владимирович

В статье рассматриваются проблемы, связанные с мотивацией осужденных к труду. Мотивационный механизм учреждений уголовно-исполнительной системы направлен на усиление заинтересованности и осознанного включения осужденных в процесс реализации эффективного развития и повышения качества трудовой деятельности. В статье определено понятие и представлены основные элементы мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы, рассмотрены принципы построения мотивационного механизма в исправительных учреждениях.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по прочим технологиям , автор научной работы — Байдова Наталья Владимировна, Гришина Ольга Юрьевна, Байдов Антон Владимирович

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

The notion of the motivational mechanism of the institutions of criminal-executive system

The article deals with the problems associated with the motivation of convicts to work. The authors show that the motivational mechanism of the institutions of the penitentiary system is aimed at strengthening the interest and conscious inclusion of convicts in the process of implementing effective development and improving the quality of work. To solve this problem, the article defines the concept and presents the main elements of the motivational mechanism of institutions of the penal system, the principles of construction of the motivational mechanism in correctional institutions.

Текст научной работы на тему «Понятие мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы»

УДК 343.823

© Байдова Н. В., Гришина О. Ю., Байдов А. В., 2019

ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

В статье рассматриваются проблемы, связанные с мотивацией осужденных к труду. Мотивационный механизм учреждений уголовно-исполнительной системы направлен на усиление заинтересованности и осознанного включения осужденных в процесс реализации эффективного развития и повышения качества трудовой деятельности. В статье определено понятие и представлены основные элементы мо-тивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы, рассмотрены принципы построения мотивационного механизма в исправительных учреждениях.

Ключевые слова: уголовно-исполнительная система; осужденные; трудовая деятельность; мотивация; мотивационный механизм.

© Baidova N. V., Grishina O. Yu., Baidov A. V., 2019

THE NOTION OF THE MOTIVATIONAL MECHANISM OF THE INSTITUTIONS OF CRIMINAL-EXECUTIVE SYSTEM

The article deals with the problems associated with the motivation of convicts to work. The authors show that the motivational mechanism of the institutions of the penitentiary system is aimed at strengthening the interest and conscious inclusion of convicts in the process of implementing effective development and improving the quality of work. To solve this problem, the article defines the concept and presents the main elements of the motivational mechanism of institutions of the penal system, the principles of construction of the motivational mechanism in correctional institutions.

Keywords: criminal-executive system; convicts; work activity; motivation; motivational mechanism.

Экономические результаты хозяй- Ни одна система управления не

ственной деятельности любой органи- станет эффективно функционировать, зации зависят не только от достаточно- если не будет разработана модель мости имеющихся ресурсов, но и от эф- тивации, так как мотивация побуждает фективности их использования, которая конкретного индивида и коллектив в во многом определяется отношением целом к достижению личных и коллек-людей к труду. тивных целей. Мотивы существуют в

системном взаимодействии с другими

психологическими явлениями, образуя сложный механизм мотивации.

Механизм мотивации труда осужденных представляет собой совокупность специфических инструментов экономического, социального, организационного, психологического характера, которые предопределяются особенностями труда лиц, находящихся в местах лишения свободы.

Изучение коллектива осужденных может позволить руководителю производственного подразделения учреждения уголовно-исполнительной системы создать мотивационный механизм, с помощью которого он осуществит воспитание спецконтингента в нужном направлении [1].

Мотивы и их формирование, все многообразие потребностей, установки, потенциал личности так или иначе отражаются, систематизируются и изучаются в различных теоретических концепциях мотивации труда и служат первым шагом в разработке мотиваци-онного механизма [3].

Мотивационный механизм управления поведением осужденных базируется на таких факторах, как система формальных процедур и правил выполнения функций и работ, предназначенных для достижения целей учреждения уголовно-исполнительной системы и представления управления о реальных интересах, мотивах, потребностях людей, работающих в производственных подразделениях учреждений уголовно-исполнительной системы, способах их

удовлетворения, значимых ценностях и нормах поведения.

В настоящее время нет однозначных трактовок понятия мотивационного механизма. Некоторые ученые определяют его как совокупность мотивов, формирующихся под влиянием мотиво-образующих воздействий. В основе содержания мотивационного механизма лежит представление о сущности мотивации и закономерностях поведения людей в организации.

По нашему мнению, мотивацион-ный механизм учреждений уголовно-исполнительной системы — это комплексная система применяемых инструментов и способов воздействия на осужденных для обеспечения достижения целей мотивационной политики исправительного учреждения.

Задача мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы — сформировать или активизировать состояние личности осужденного, которое определяет, насколько эффективно и с какой активностью и направленностью он готов действовать в определенной ситуации.

Определив задачу, рассмотрим принципы построения мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы:

— увязка со структурой и значимостью целей;

— простота, понятность, справедливость;

— наличие необходимых условий реализации;

— возможность корректировки;

— направленность как на поддержку создания нового, так и на его принятие;

— взаимосвязанность элементов при их обособленности.

Мотивационный механизм должен строиться с учетом особенностей персонала, работающего в учреждении уголовно-исполнительной системы, и включать в себя потребности, интересы, установки и ценностные ориентации сотрудников. Мотивационный механизм должен учитывать существующую структуру управления осужденными, а также факторы, воздействующие на учреждение внутри и извне [2].

Мотивационный механизм учреждения уголовно-исполнительной системы включает два основных элемента:

1. механизм внешнего целенаправленного стимулирующего воздействия на осужденного (побуждения и принуждения);

2. механизм реализации внутренней психологической предрасположенности к той или иной деятельности.

Кроме указанных выше основных элементов, мотивационный механизм учреждений уголовно-исполнительной системы включает:

1. притязания — желаемый уровень удовлетворения потребностей, определяющий поведение осужденного. На него влияют ситуация, успехи и неудачи. Если он достигнут, то, скорее всего, потребности не превращаются в мотивы;

2. ожидания — оценка личностью осужденного вероятности наступления события, которая конкретизирует притязания применительно к ситуации; предположение о том, что результат деятельности будет иметь определенные последствия. Ожидания и притязания нужно тщательно учитывать, чтобы они не стали демотивирующим фактором.

3. установки — психологическая предрасположенность, готовность осужденного к тем или иным поступкам в конкретной ситуации. На основе установок люди действуют спокойнее, быстрее, добросовестнее, тратят меньше сил, лучше усваивают задания и знания. Подобрав человека с заданным уровнем внутренних установок, можно добиться желаемого поведения;

4. оценки — характеристики степени возможного достижения результата или удовлетворения потребностей;

5. стимулы — блага, возможности и др., находящиеся вне субъекта, с помощью которых он может удовлетворить свои потребности, если для этого не надо выполнять невозможных действий [5].

Все перечисленные элементы играют важную роль в жизни человека, и их взаимосвязь приведет к полному удовлетворению человеческих потребностей. Для этого рассмотрим действие мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы.

Механизм мотивации действует примерно следующим образом:

1. возникновение потребностей;

2. восприятие импульсов, идущих от них;

3. анализ ситуации с учетом ожиданий, притязаний, стимулов (последние могут при этом отвергаться или приниматься);

4. актуализация (включение) мотивов. Этот процесс может происходить либо автоматически на основе установки, либо путем рациональной оценки (сознательный анализ содержащейся в стимуле информации, соотнесение ее с потребностями личности, ее ценностями, необходимыми затратами, ситуацией, возможностями, перспективами и др.). В результате происходит отбор и актуализация части мотивов, а остальные консервируются или отторгаются;

5. формирование определенного состояния личности (мотивированности) осужденного, которое обусловливает нужную интенсивность ее действий (степень мотивированности определяется актуальностью той или иной потребности, возможностью ее реализации, эмоциональным сопровождением, силой мотива);

6. определение и осуществление конкретных действий.

При создании мотивационного механизма учреждений уголовно-исполнительной системы необходимо учитывать тип осужденного (примитивный, экономический, социальный, духовный). В идеальном варианте мо-тивационного механизма внутренние мотивы (желания) превыше внешних положительных мотивов (побуждения), а они, в свою очередь, имеют приоритет перед внешними отрицательными мотивами (принуждением) [4].

Мотивационный механизм исправительных учреждений предназначен для побуждения лиц, отбывающих наказание, к эффективной трудовой деятельности и для их законопослушного поведения в учреждении.

Таким образом, можно сказать, что мотивационный механизм учреждений уголовно-исполнительной системы — это комплексно-целевая система, направленная на усиление заинтересованности и осознанного включения осужденных в процесс реализации эффективного развития и повышения качества трудовой жизни.

Литература

1. Байдова, Н. В., Гришина, О. Ю. Особенности трудовой адаптации осужденных женщин в условиях реформирования УИС // Экономика и предпринимательство. — 2016. — № 10-3 (75).

2. Байдова, Н. В., Гришина, О. Ю., Покутний, М. М. Разработка мероприятий по привлечению осужденных к труду за пределами исправительного учреждения Московской области // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2017.— № 6-2 (50).

3. Байдова, Н. В. Современные проблемы подготовки специалистов в сфере организации производства в уголовно-исполнительной системе // Организация образовательного процесса в вузах: современное состояние, проблемы и перспективы : сб. материалов науч.-метод. конф. (Рязань, 30-31 марта 2017 г.). — Рязань: Академия ФСИН России, 2017.

4. Гришина, О. Ю. Специфика трудовой мотивации осужденных-женщин // III Международный пенитенциарный форум «Преступление, наказание, исправление» (к 20-летию вступления в силу Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) : сборник тезисов выступлений и докладов участников международной научно-практической конференции. — Рязань: Академия ФСИН России, 2017.

5. Калашников, Г. М. Анализ влияния потребностей на мотивацию трудовой деятельности осужденных // Научное обозрение. — 2016. — № 14.

Сведения об авторах

Байдова Наталья Владимировна: Академия ФСИН России (г. Рязань, Российская Федерация), доцент кафедры экономики и менеджмента, кандидат технических наук. E-mail: natalya.baidova@yandex.ru

Гришина Ольга Юрьевна: Академия ФСИН России (г. Рязань, Российская Федерация), преподаватель кафедры экономики и менеджмента. E-mail: grishina_ou@mail. ru

Байдов Антон Владимирович: Рязанский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Московский политехнический университет», доцент кафедры промышленного и гражданского строительства, кандидат технических наук. E-mail: anton.baidoff@ yandex.ru

Information about the authors

Baidova Natalia Vladimirovna: Academy of the FPS of Russia (Ryazan, Russia), associate professor of the Chair of Economics and Management, candidate of technical sciences. E-mail: natalya.baidova@yandex.ru

Grishina Olga Yurievna: Academy of the FPS of Russia (Ryazan, Russia), lecturer of the Chair of Economics and Management. E-mail: grishina_ou@mail.ru

Baidov Anton Vladimirovich: Ryazan Institute (branch) of Moscow Polytechnic University (Ryazan, Russia), associate professor of the Chair Industrial and civil engineering, candidate of technical Sciences. E-mail: anton.baidoff@ yandex.ru

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.