Положение инвалидов на рынке труда Текст научной статьи по специальности «Право»

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-3/2016 ISSN 2410-700Х

для одних, недоступны для других. Конфиденциальность предполагает необходимость предотвращения разглашения персональной информации, а приватность — это арбитр, решающий, кому быть больше под контролем. Очень важно поддерживать сложный баланс между конфиденциальностью и открытостью, об этом могут позаботиться сами пользователи через установки браузера или социальные сети.

Информация всегда давала преимущество в борьбе за богатство и власть, но в информационный век она стала главным оружием. Возможность обмена информацией в интернете сегодня довольно безграничны и продолжают развиваться. Интернет на сегодняшний день является динамичной социальной средой, которая объединяет огромное количество людей. Например, Компания Facebook и ее конкуренты призывают своих пользователей к открытости и прозрачности, но прогнозирующие модели этих пользователей они держат в глубокой тайне [4, с.87].

В заключении можно выделить несколько правил для пользователей сети Интернет, которых стоит придерживаться, чтобы обезопасить свои персональные данные:

1. Следить за тем, что пересылается в сообщении и кому.

2. Внимательно изучать соглашения о обработке персональных данных на различных сайтах, если таковых нет не доверять важную информацию данному сайту.

3. При пользовании услугами электронной коммерции не привязывать банковскую карту к платежной системе сайта.

4. При выявлении нарушений законодательства в сфере защиты персональных данных, обращаться в соответствующие контролирующие органы.

Таким образом, обеспечение безопасности персональных данных является одной из важнейших проблем в информационной сфере и взаимоотношениях государства, юридических и физических лиц, требующих определенных подходов и решений. Новые технологии, с одной стороны, существенно упростили сбор, обработку, хранение, передачу данных, а с другой - создали очевидные угрозы их незаконного оборота, что приводит к нарушениям прав личности.

Список использованной литературы: 1.Время.ПБ. Персональные данные: Волгин И. — Москва, Время, 2014 г.- 185 с.

2.Экономическая информатика/под ред. В.П.Косарева и Л.В.Еремина. - М.: «Финансы и статистика»,2013 г. - 592 с.

З.Конституция РФ - Справочно-правовая база «КонсультантПлюс».

© Германова В.А., Атабекян А.С., 2016

УДК 316.35

Кильсенбаев Э.Р.

Студент 4 курса факультет философии и социологии, Башкирский государственный университет Г. Уфа, Российская Федерация

ПОЛОЖЕНИЕ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА

Аннотация

В статье рассматривается положение инвалидов на рынке труда. Перечисляются механизмы трудоустройства инвалидов. Приводятся статистические данные, нарушения с которыми сталкиваются трудоустроенные инвалиды.

Ключевые слова

Инвалид, трудоустроенный инвалид, нарушения прав инвалидов на рабочем месте

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-3/2016 ISSN 2410-700Х_

В настоящее время перед Россией и человечеством в целом выдвинут целый комплекс социальных проблем. Особое место среди них заняла проблема инвалидности. Так, по данным Росстата в 2016 г. насчитывалось около 12,75 млн. инвалидов [6].

Согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. [1]

В настоящее время, численность занятых инвалидов в России, составляет чуть выше 2, 5 млн. человек. Но стоит отметить, что тенденция к увеличению очевидна, с 2011 года, численность занятых инвалидов выросла на 300 тыс. [5] В Европе доля трудоустроенных инвалидов составляет около 50 %. [4, с. 112]

В настоящее время региональный рынок труда для инвалидов регулируется посредством следующих экономических механизмов:

- квотирование рабочих мест для инвалидов;

- применение системы льгот и преференций для стимулирования работодателей создавать дополнительные рабочие места для инвалидов;

- меры поддержки государством специализированных предприятий, использующих труд инвалидов;

- реализация региональных целевых программ поддержки инвалидов. [2, с. 151]

Трудоустроенные инвалиды сталкиваются с нарушениями их прав на рабочем месте. К числу наиболее типичных нарушений законодательства о труде и охране специальных норм трудового законодательства в отношении работающих инвалидов, выявленных госинспекторами труда в 2012-2013 гг., относились следующие нарушения: [3, с. 24]

- не соблюдение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (предоставление менее 30 календарных дней), что является нарушением ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ);

- не установление сокращенной продолжительности рабочего времени (установление рабочей недели более 35 часов), что является нарушением ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации);

- не включение в трудовой договор обязательных условий трудового договора о продолжительности ежегодного основного (удлиненного) отпуска, об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. [3, с. 24]

Например, в «Нефтекамскгаз» — филиале ОАО «Газсервис» (Республика Башкортостан) при проведении проверки установлено, что инвалид 2 группы работал сторожем, в том числе и в ночное время, письменное согласие на привлечение к работе в ночное время инвалид не давал — тем самым нарушена ст. 96 ТК РФ. Руководитель предприятия привлечен к административной ответственности. Выданное на устранение нарушений предписание исполнено. [3, с. 25] Список использованной литературы:

1. ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г. №181-ФЗ

2. Поликарпова А.И. Анализ ситуации на региональном рынке труда для

инвалидов // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2013. № 6. - С. 149-153.

3. Сафаргалеева Е.А. Нарушения трудовых прав инвалидов в России // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий), 2014. № 2 (23). - С. 23-25

4. Фирсова Ю.А. Дополнительные меры содействия занятости инвалидов трудоспособного возраста // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2016. № 2. - С. 112-115

5. Сведения о работающих инвалидах, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда Российской Федерации [Электронный ресурс]. Режим доступа:

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-3/2016 ISSN 2410-700Х_

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/disabilities/# (дата обращения: 10.11.2016).

6. Общая численность инвалидов по группам инвалидности [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/disabilities/# (дата обращения: 24.11.2016).

© Кильсенбаев Э. Р., 2016

УДК 304

Корягина Анастасия Сергеевна

Студент ПГУ, г. Пятигорск, РФ e-mail: [email protected]

ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Аннотация

Гомогенные трудовые коллективы имеют свои характерные особенности. В данной работе мы раскроем положительные и отрицательные стороны женского трудового коллектива. А также обратим внимание на конфликтогенные и антиконфликтогенные факторы, характерные женской организации.

Ключевые слова

Женский трудовой коллектив, конфликтогенный фактор, эмоциональный фон.

В современном мире организация является средой, как для трудового, так и для социального взаимодействия людей. Такое взаимодействие неизбежно порождает различные социальные и трудовые конфликты в рамках организационной среды.

Характер конфликтов и общая психологическая обстановка в организации во многом зависит от ее тендерного состава. Мужские, женские и смешанные коллективы существенно отличаются друг от друга и обладают различными характерными чертами взаимодействия членов коллектива. В данной работе мы обратим свое внимание на особенности женского трудового коллектива.

Гомогенные коллективы имеют свои особенности, как в динамике профессиональной деятельности, так и в конфликтах внутри организации. По мнению эксперта Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ Легчакова [5], гомогенным можно назвать коллектив, в котором работают более семидесяти пяти процентов сотрудников одного пола. Такой коллектив, по мнению исследователя, не самый комфортный для трудовой деятельности. Легчаков утверждает: «Срабатывает синергетический эффект, который снимает моральные барьеры». Так же к недостаткам женского коллектива ученый относит повышенный эмоциональный фон, завистливость и склочность.

Однако, помимо недостатков, женские коллективы имеют и свои отличительные достоинства. К таким достоинствам относят коммуникабельность, исполнительность, доброжелательность. Д. Шустерман - директор консультативной фирмы заявляет: «Мне всегда больше нравилось работать с женщинами: они более реалистичны, нацелены на результат, в отличии от мужчин, зачастую летающих в облаках и не имеющих чётких целей» [2].

Важной положительной чертой женского коллектива является возможность найти «подругу по интересам». Поскольку, в отличие от мужчин, женщины более склонны к сопереживанию. Именно обсуждение личных тем, возможность выговориться после стресса или тяжелого разговора с начальством, в