CC BY
23
А.П. Федоркина, Москва
ПОЛИТИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И ПОЛИТИЧЕСКОЕ ДОВЕРИЕ В КОНТЕКСТЕ АКМЕОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ
Ключевые слова: политическая культура, политическое доверие, политический авторитет
Keywords: political culture, political trust, political authority
Как известно, во времена кризисов обостряются все социальные проблемы. Так, сегодня можно констатировать, что в обществе еще больше обозначилось социальное расслоение, которое сопровождается переходом от стереотипного политического поведения к многовариантному; от преимущественно упорядоченного, организованного — к хаотичному.
Вывод, к которому приходят ученые, сводится к тому, что в российском обществе на фоне социально-экономических преобразований и вызванных ими трудностей во всех сферах повышается неустойчивость политических ориентаций и лабильность политического поведения. В таких социальных условиях существенную значимость приобретает адаптивное поведение. Именно этот — адаптивный тип поведения — характеризует приспособление личности к новым политическим процессам.
Политическая адаптация — это не только приспособительная реакция к новым политическим условиям, но и стремление понять, адекватно оценить, разобраться в них, приспособиться к сложностям политического процесса и вписаться в него. В этих условиях задача субъектов политики — облегчить адаптационный процесс, сделать его для граждан менее болезненным. Функция акмеологии в этом плане заключается в том, чтобы на фоне неустойчивых политических ориентаций предупредить общество о возможном использовании психического состояния граждан, а именно — подвижек в сторону бессознательной доминанты их поведения, в целях манипуляции, стремления максимально влиять на политический выбор граждан. Это тем более актуально, что по свидетельству исследователей мотивации политического поведения граждан, сегодня наблюдается тенденция «замены мотивов». Механизм действия этого процесса заключается в том, что на смену осмысленности и рациональности политического выбора и поведения приходят эмоциональные, иррациональные мотивы, на основе которых возможно выстраивание различных манипу-лятивных технологий влияния на сознание людей.
Успех решения задач психологической трансформации общества в позитивном направлении зависит от множества факторов и прежде всего от коррекции стратегии политической деятельности с учетом анализа социально-психологического состояния и социальнопсихологических характеристик населения. Сегодня, к сожалению, можно констатировать отсутствие объективного анализа состояния общества в целом и отдельных его субъектов, групп различных интересов, позволяющего разрабатывать научно-обоснованную политическую стратегию, организовывать действенную и «адекватную связь» с населением, разрабатывать мобильную и гибкую систему коррекции политического воздействия в случае сбоев и просчетов политической деятельности.
Объект политической деятельности - это конкретная социальная среда, в которой живут люди. Человек социализируется в определенной социальной общности, характеризующейся своей культурой, традициями, обычаями и нравами. Сюда же относятся психологические составляющие социальной общности: социально-психологическая ситуация; гражданское самочувствие населения; психологическое настроение его различных социальных слоев; состояние массового сознания, национальных групп, определяющих этнопсихологический портрет той или иной социальной общности.
Субъекты же политики в современной России не обладают элементарными психологическими знаниями и политической культурой, не просчитывают психологические последствия принимаемых решений, тем самым нанося ущерб психологическому здоровью населения.
С этой точки зрения важно обратить внимание на то, что объект политического управления (население) должен все более приобретать статус субъекта — активного участника процессов социального управления. Другими словами, из субъект-объектной парадигмы политическая деятельность должна перемещаться в субъект-субъектную парадигму, а это возможно только при условии развития всех институтов гражданского общества.
Критерием оценки субъектности политической деятельности является степень доверия гражданского общества, его институтов, социальных групп и отдельных граждан к проводимой политике.
В современном понимании политика является особым родом деятельности людей, заключающейся в координации социально значимых проблем и интересов. Как было отмечено, принципиально важным теоретическим положением в понимании сущности политики в данный исторический период является трактовка политики как поиска социального консенсуса и сотрудничества в деле преобразования и развития общества.
Политическое взаимодействие как неотъемлемый атрибут отношений власти и населения в демократичном обществе возможно лишь на основе доверия в результате достигнутого понимания, принятия идей и целей субъекта политики.
Если исходить из определения доверия в политике как социально-психологического чувства и одного из важнейших условий успеха политических партий и властей, состояния приверженности к действиям тех или иных политических сил, конкретных лиц, деятелей, властных структур, присущего как отдельным людям, так и социальным группам (В.Ф. Хали-пов, Е.В. Халипова), то доверие в политике можно рассматривать как две взаимосвязанные сущности акмеологической характеристики политической деятельности. Доверие рождается в среде граждан и несет на себе их надежды на улучшение жизни, веру в осуществление их интересов, удовлетворение потребностей, желаний и т. д.
Именно поэтому доверие, как и имидж, можно рассматривать как «обобщенный ресурс, который поддерживает демократическую государственную систему в действии».
О значении доверия в политической власти писал в начале прошлого столетия российский ученый И.А. Ильин. Он говорил, что доверие к власти лежит в самой основе правопорядка, а недоверие к ней есть начало ее ниспровержения и заключал: «Нормальное правосознание утверждает, что государство по своей идее есть живая система всеобщего доверия.... Если эти аксиомы правосознания становятся основой государственной и правовой жизни, то они обеспечивают общественное и государственное процветание».
Определение доверия, данное П. Бурдье, также определяет его значение в сфере политики: «Политический капитал является формой символического капитала, кредитом, основанным на вере и признании, <...> объективная власть <...> сама является результатом субъективных актов признания и в качестве кредита доверия и кредитоспособности, существует лишь в виде и посредством представления, верования, послушания. Символическая власть есть власть, которую тот, кто ей подчиняется, дает тому, кто ее осуществляет, своего рода кредит, которым один наделяет другого ..., вкладывая в него свое доверие. Политический лидер черпает свою политическую силу в том доверии, которое группа доверителей в него вкладывает ...».
По мнению Р. Хогана, Г Керфи и Д. Хогана, политическое лидерство — это убеждение, а не господство; люди, которые могут требовать от других выполнения своих приказов только потому, что они обладают властью, — не лидеры. Еще Н. Макиавелли писал: «Если государь всецело полагается на судьбу, он не может выстоять против ее ударов». Следовательно, чтобы стать политическим лидером и оставаться им, мало обладать потенциальной властью, надо уметь пользоваться ею, постоянно оказывать влияние на других.
Доверие к политику, по убеждению Б.Ф. Поршнева, прямо связано с его авторитетом, который позволяет ему добиться признания широких масс и осуществлять безусловное влияние. «Для политика — это значимость в глазах населения, это доверие и поддержка широких масс, успех в политике и возможность реализовывать различные политические задачи».
Политический авторитет может быть определен как объективно сложившееся превосходство политического лидера над объектом политики по значимым для объекта качествам,
полномочиям, характеристикам, в основе которых лежит вера объекта в какие-то определенные свойства, присущие политическому лидеру.
Сила подлинного авторитета в том, что он способен мобилизовать людей, придав их действиям целенаправленный характер. В этом случае в основе доверия политику лежит вера в то, что он обладает определенными характеристиками и качествами для того, чтобы подчиняться ему, что в свою очередь является залогом политического авторитета.
Л.И.Катаева, Москва
СПЕЦИФИКА ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
Ключевые слова: кадровая работа, персонал, психолого-акмеологическое сопровождение.
Keywords: personnel work, the personnel, psychological-acmeological support.
Анализ практики работы с персоналом показывает, что психологическое направление в кадровом обеспечении целого ряда организаций занимает особое место и развивается уже в течение многих лет. В организациях имеет место целый ряд директив по психологическому сопровождению работы с персоналом. Широкое внедрение в непосредственную практику получили конкретные методологии психодиагностики, целевых тренингов, деловых игр, социально-психологических и социологических мероприятий.
Под психологическим сопровождением работы с персоналом понимается, как правило, комплекс мероприятий, направленных на учет индивидуально-психологических и личностных особенностей работников на всех этапах их профессиональной деятельности в данной отрасли производства — от момента поступления на работу, в ходе всех должностных перемещений, вплоть до ухода на заслуженный отдых.
Процесс психологического сопровождения работы с персоналом осуществляется в организациях кадровыми службами с учетом общих задач организации и задач отдельных ее подразделений. Кадровые службы охватывают как кадровую стратегию и тактику организации в целом, так и профессиональное, должностное продвижение отдельных сотрудников и в значительной степени определяют такие немаловажные производные, как корпоративный стиль, сплоченность субъектов организации, поддержание и развитие традиций организации, преемственность поколений и т. д. Однако, эти направления зачастую носят характер «побочных», хотя они во многом призваны определить престижность, привлекательность и устойчивость (в том числе кадрового состава) организации.
Психологическое сопровождение работы с персоналом традиционно включает в себя следующие основные направления:
• профессиональный психологический отбор при найме на работу;
• профессиональная ориентация молодежи на специальности в отрасли;
• психологическое обеспечение производственной деятельности и системы непрерывного обучения;
• социально-психологические исследования и управление межличностными отношениями;
• психопрофилактическая и психокоррекционная работа;
• психологическое просвещение.
В настоящее время особое психологическое наполнение получает работа с кадровым резервом.
Содержание основных направлений работы кадровых служб свидетельствует о широте охвата проблем управления персоналом кадровым подразделением, о привнесении специфических требований к построению его работы. Практически каждое направление работы кадрового подразделения имеет выраженную психологическую составляющую и требует от
