CC BY
22
УДК: 331,5(477):061.1 ВС DOI: 10.5281/zenodo.2537325
КИЧКО 1.1, ТИМОШЕНКО О.В, КЛ1Щ Д.М.
Перспективи збереження трудового потенщалу в контекстi евроштеграцп
Статтю присвячено досл'щженню теоретико-методолопчних, орган'зацйно-економ'чних та прикладних проблем збереження трудового потенщалу на ринку прац Украни в контекст ff евро-'нтеграцп, причини fx утворення у вигляд особливостей м'1грацйних процесв.
Ключовi слова: трудовий потенщал, економiчно активне населення, зайняте населення, ва-канся, р'вень безроб'1ття, зароб'пна плата, зайнятсть, професИ.
КИЧКО И.И., ТИМОШЕНКО А.В., КЛЕЩ Д.М.
Перспективы сохранения трудового потенциала в контексте евроинтеграции
Статья посвящена исследованию теоретико-методологических, организационно-экономических и прикладных проблем сохранения трудового потенциала на рынке труда Украины в контексте ее евроинтеграции, причины их образования в виде особенностей миграционных процессов.
Ключевые слова: трудовой потенциал, экономически активное население, занятое население, вакансия, уровень безработицы, заработная плата, занятость, профессии.
KYCHKO I.I., TYMOSHENKO O.V., KLISHCH D.M.
Prospects for protection of labor potential in the context of euro integration
The article is devoted to the study of theoretical and methodological, organizational, economic and applied problems of labor potential preservation in the labor market of Ukraine in the context of its European integration, the reasons for their formation in the form of peculiarities of migration processes.
Key words: labor potential, economically active population, occupied population, vacancy, unemployment rate, wages, employment, occupation.
Постановка проблеми. Нин в умовах евро1н-теграцм економки УкраТни, зростання попиту та пропозицм на ринку прац1 стають кпючовими епе-ментами збереження трудового потенц1апу. Спе-циф1чн1сть ринку прац1 пояснюеться тим, що са-
ме тут переплп"аються Ытереси держави, 6i3Hecy, конкретно! особистосд а також формуються умо-ви пращ рiвeнь зайнятост i зароб^но! плати, отже можна стверджувати, що ринок прац е узагальню-ючим Ыдикатором широкого кола со^ально-еко-номiчниx явищ та процеав сусптьного розвитку. У зв'язку з цим виникае необхщнють обфунтування напрямiв та мexанiзмiв захисту ринку працi Укра!-ни в сучасних умовах та тенден^ях як обов'язково! умови збереження трудового потен^алу.
Процеси, що вщбуваються на ринку працi, тiсно пов'язан з процесами у пiдпри8мницькiй, бан-
кiвcькiй i зовнiшньоeкономiчнiй сферах, Ывести-цiйнiй дiяльностi тощо. Biд того, у яюй фазi еко-HOMi4Horo циклу перебувае eкономiка краТни, яким чином взаемодоповнюються ринковi засади функцюнування i державне регулювання, чим характеризуемся повeдiнка головних суб'eктiв ринку залежить попит на робочу силу та ТТ про-позицiя, обсяг зайнятосп й рiвeнь бeзробiття [1].
Анал'з до^джень i публта^й остан-нiх рокiв. Трудовий потeнцiал як eкономiчну ка-тeгорiю дослiджують таю вчеы, як О.А. Грiшнова, С.С. Гринкевич, Д.М. Богиня, М.П. Бутко, Б.М. Ген-юн, Б.М. Данилишин, О.М. Ярош та iн.; а ринок прац - B. Петюх, О. Гр0нова,, О. Малиновська, А. Колот, М. Романюк, Е. Лiбанова, Л. Лiсогор, С. Бандур, У. Садова, О. Чернявська, Г. ЗавЫов-ська, Г. Середа [2] та Ы. При цьому, А. М. Колот,
© КИЧКО I.I., ТИМОШЕНКО О.В., КЛ1Щ Д.М, 2018
О. А. Гр0нова, О. О. Герасименко визначають ри-нок працi як процес або динамiчнy модель, складниками якоТ е вxiд (спосiб залучення Ыдивщуаль-ноТ працi до процесу виробництва), процес (спо^б координацм та використання прац^ та виxiд (спо-сiб оцЫки працi та винагороди працiвника) [13]. 6. П. Качан, В. Я. Брич, О. П. Дяюв та н зазнача-ють, що елементами ринку прац виступають: товар, попит, пропози^я та цiна робочоТ сили [13].
Видiлення невирiшениx ран0е частин загаль-ноТ проблеми. Не дивлячись на Грунтовний ана-лiз трудового потенцiалy, залишаеться не дослг дженим проблематика перспектив збереження трудового потен^алу УкраТни, особливо в умовах посилення мiграцiйниx процесiв та евроЫтеграцм ринку працi УкраТни.
Метою статт е дослiдження змiстy та перспектив нарощення трудового потенцiалy нацг ональноТ економiки, його збереження в умовах евроЫтеграцм ринку працi УкраТни.
Виклад основного матералу. Трудовий по-тен^ал е складною категорieю, що характеризуемся як кiлькiсними, так i якiсними характеристиками. При чому вони мають своТ особливосл на кожному економiчномy рiвнi, що ускладнюе процес дослiдження. Особлива роль при цьому належить особистюному чиннику. Особливютю використання трудового потен^алу на макроекономiчномy рiвнi е трудоресурсний пщхщ. Оскiльки, при аналг зi звертаеться увага на рiвень економiчноТ актив-
ностi, зайнятостi та безробпгя. Серед кiлькiсниx показникiв трудового потен^алу слiд назвати: чи-сельнiсть трудових ресур^в, економiчно активного населення, зайнятих i безробiтниx. Якiсний стан використання трудового потен^алу на макро- та мезо- рiвнi характеризують вщносы показники: рiвень yчастi населення в сусптьно-корисый дг яльностi, рiвень зайнятосл та безробiття, рiвень економiчноТ активност населення.
У сyчаснiй економiчнi лiтератyрi розглядаються або виключно якiснi характеристики трудових ре-сyрсiв як джерело збiльшення можливостей, або сyчаснi й перспективы трyдовi можливостi, або увага концентруеться на кiлькiсниx даних, що за-довольняють певним вимогам. В Ыших випад-ках присутне сполучення вищезазначених твер-джень. Враховуючи домЫуючий при дослiдженнi трудоресурсний пiдxiд, перспективи збереження трудового потен^алу УкраТни необхщно до^джу-вати в контекстi аналiзy тенденцiй на ринку працi.
Сучасний стан ринку прац вiдноситься до со-цiально-економiчниx чинникiв, що впливають на конкурентоспроможнють нацюнальноТ економг ки. Вщ попиту та пропозицм на ринку прац зале-жать рiвень макроекономiчноТ динамiки, добро-бут населення, рiвень оплати працi.
Нинi ситуацш на ринку працi ЧерыпвськоТ об-ластi так i УкраТни в цтому можна назвати до-сить напруженою. Значною мiрою це пов'язано з тим, що рiвень життя та рiвень заробп"ноТ плати в
Таблиця 1. Визначення трудового потенцiалу
Автор Трактування трудового потенц1алу
О.С. Москв1на Трудовий потенц1ал - спроможысть та готовысть особистосл примножувати св1й потенц1ал.
Б.А. Малщький Трудовий потенц1ал - особлива продуктивна сила сусптьства, як база знання, що розвиваеться та один 1з провщних фактор1в духовного вщтворення.
К.В. Бтецька Трудовий потенц1ал - Ытегральна оц1нка ктьюсних та яюсних характеристик, зд1бностей 1 можливостей економ1чно активного населення, як1 реал1зуються в межах 1 пщ впливом системи вщносин.
А. К1нах Трудовий потенц1ал - це самослйний об'ект Ыновац1й, його розвиток 1 стверджуе, що в1н е одн1ею з юнцевих цтей реал1зацп ЫновацмноТ соц1ально ор1ентованоТ модел1 ринковоТ економки.
А. Б. Борисов Трудовий потенц1ал - це 1снуюч1 сьогодн та передбачуван трудов1 можливосл, як1 визначаються чисельыстю, вковою структурою, професмними, квал1фкац1йними та Ышими характеристиками персоналу пщприемства.
Б.М. Генюн Трудовий потенц1ал людини - це частина особистосл, який формуеться на основ1 при-родних даних (зд1бностей), осв1ти, виховання 1 життевого досвщу, в загальному випадку характеризуе можливосл учасл людини, сп1вроб1тник1в пщприемства, населення краТни у виробництв1 1 обмУ благ.
М.Г. Акулов Трудовий потенц1ал - гранична величина можливоТ учасл робтниюв у виробничому процес1 з урахуванням психоф1зюлопчних особливостей, р1вня профеайних знань, трудового досвщу при наявносл необхщних орган1зац1йно-техн1чних умов.
Укра'н значно hhx4Î Hiœ за кордоном, тому з кож-ними роком все бiльшe укра'н^в покидають свою кра'ну у пошуках кращого життя за кордоном, та-кож спостeрiгаeться певний дисбаланс в систeмi освiти - бiльшiсть BУЗiв готують таких спeцiалiс-тiв, як пiсля закiнчeння не можуть влаштуватися за фахом (як наслiдок - бтьшють тих людeй, хто стоять на облку, бeз роботи мають вищу освiту) He можуть використовувати здобут знання та нави-чки на практик (навчання вiдiрванe вщ рeальних потрeб роботодавцiв), а систeма сeрeдньоï ^e^-ально'1' освiти також He завжди дае «якiснi» кадри, також He варто забувати i про «старiння наци'».
Наразi Укра'на входить до пeршоï дeсятки кра-ïн-донорiв мiжнародних мiгрантiв у свт. За рiзни-ми оцiнками ктькють трудових мiгрантiв сягае 4
млн о^б. При цьому, одночасно за мeжами кра'ни можe знаходитися близько 2,6-2,7 млн о^б [3]. Тобто цe 16% вiд всього працeздатного насeлeн-ня Укра'ни, або ж 8% вщ всього насeлeння.
Наприюнц 2017 року Дeржстат опублку-вав обстeжeння щодо трудово'1' мiграцiï укра'н-цiв. Так, у 2015-2017 роках з Укра'ни мiгрувало 1,3 млн о^б або 4,5% насeлeння. З них 43% по-вeрнулися, щe 49% були тимчасовими трудови-ми мiгрантами. Найбiльшe укра'н^в мiгрувало до Польщу Росм', 1талм' та Чeхiï. У пeрспeктивi тeмпи eмiграцiï можуть зрости, особливо в Польщу.
Аналопчна тeндeнцiя спостeрiгаeться i œ-рeд молодi. Так, кiлькiсть укра'нських студeнтiв у закордонних унiвeрситeтах у 2016-2017 на-вчальному роцi збiльшилася на 56% (в порiв-
Таблиця 2. Основы показники ринку працi за 2016-2017 роки
Одиниця вим1ру 2017 р1к 2016 р1к
Украша* Чержпвська область Украша* Чержпвська область
Eкономiчно активнe насeлeння усeрeдньому за пeрiод, тис. осiб % %
у вiцi 15-70 рокiв 17854,4 479,6 2,69 17955,1 478,7 2,67
працeздатного вiку 17193,2 458,0 2,66 17303,6 457,0 2,64
Рiвeнь eкономiчноï активностi насeлeння у % до насeлeння вiдповiдно' вково' групи
у вiцi 15-70 рокiв 62,0 63,1 101,77 62,2 62,6 100,64
працeздатного вiку 71,5 74,2 103,78 71,1 72,7 102,25
Зайнятe насeлeння усeрeдньому за пeрiод, тис. осiб
у вщ 15-70 рокiв 16156,4 426,1 2,64 16276,9 424,8 2,61
працeздатного вiку 15495,9 404,5 2,61 15626,1 403,1 2,58
Рiвeнь зайнятостi насeлeння у % до насeлeння вiдповiдноï вiковоï групи
у вiцi 15-70 роюв 56,1 56,1 100,00 56,3 55,6 98,76
працeздатного вiку 64,5 65,6 101,71 64,2 64,1 99,84
Бeзробiтнe насeлeння (за мeтодологiвю МОП) усeрeдньому за пeрiод, тис. оаб
у вМ 15-70 рокiв 1698,0 53,5 3,15 1678,2 53,9 3,21
працeздатного вiку 1697,3 53,5 3,15 1677,5 53,9 3,21
Ктькють зарeвстрованих бeзробiтних усeрeдньому за пeрiод, тис. оаб 352,5 12,0 3,40 390,8 12,4 3,17
Рiвeнь бeзробiття насeлeння, (за МОП) у % до eкономiчно активного насeлeння
у вiцi 15-70 роюв 9,5 11,2 117,89 9,3 11,3 121,51
працeздатного вiку 9,9 11,7 118,18 9,7 11,8 121,65
Рiвeнь зарeвстрованого бeзробiття насeлeння працeздат-ного вку (в сeрeдньому за пeрiод) у % до eкономiчно активного насeлeння працeздатного вку 2,1 2,6 123,81 2,4 3,0 125,00
Ктькють громадян, яю мали статус бeзробiтного з них у цiлому за пeрiод, тис. оаб 1138,4 36,7 3,22 1270,4 41,2 3,24
працeвлаштовано тис. осiб 398,6 12,6 3,16 409,0 13,1 3,20
у % 35,0 34,3 98,00 32,2 31,8 98,76
Ктькють вакансм тис. одиниць 50,4 1,1 2,18 36,0 -
Кiлькiсть нeформально зайнято-го насeлeння тис. одиниць 3695,6 82,5 2,23 - - -
Джерело: розроблено автором на ochobî [5, 6].
нянн з 2012-2013 навчальним роком) i скпала 72 тис оЫб, з них бiпьшe 46% (або 33,4 тис) [4].
Основним чинником та рyшiйним двигуном тру-дових мiграцiйних процeсiв е можливють отри-мати за кордоном заробту плату в 2-3 рази бтьше, нiж в УкраМ Так, за даними дос^дження Мiжнародноí оргаызацп пращ середньомюячний заробiток одного трудового мiгранта становив 722 доп., а зарплата одного штатного пра^вни-ка, зайнятого в економщ Укра'ни в 2017 року -262 доп.
Аналiз основних показниюв ринку працi Укра''-ни та ЧерУпвсько!' обпастi свщчить, що що хоч рг вень економчно!' активностi (62,0% та 63,1%) та рiвeнь зайнятостi (56,1% та 56,1%) знаходиться майже на одному рiвнi, це не вппинупо на те, що Черыгвська область випереджае Укра'ну по рiвню бeзробiття на майже на 18% (таблиця 2).
Так частка eкономiчно активного населенн-ня ЧернНвсько!' обпастi у вщношены до Укра''-ни склала 2,69%, частка зайнятого населення склала 2,64%, частка безробтього населення - 3,15%, дан показники за рк майже не змг нились, але простежуеться негативна тeндeнцiя,
незважаючи на те, що ктькють зареестрованих безробтих у Чeрнiгвськiй область у 2017 роц зменшилась, '¿х частка навпаки виросла з 3,17% до 3,40%, це говорить про те, що ЧернИвщинна вщстае вщ Укра'ни вцтому за темпами по пра-цевлаштувнню громадян, що в свою чергу обу-мовленно невеликою кiпькiсть робочих мють.
Варто вiдмiтити, що ситуафя на ринку працi до-сить стабтьна, але простежуеться позитивна тенден^я до и покращення як по Черыгвсьюй об-пастi так i по Укра'н в цiпомy.
Повертаючись до зайнятого населення, то частка зайнятого населення Черыпвсько!' об-ласт становить лише 2,6% вiд всього зайнятого населення Укра'ни (таблиця 3).
За видом eкономiчноí дiяпьностi, та и структурою населення зайняте приблизно в одних i тих же на-прямках. Так основними вида зайнятосл в обох випадках е: сiпьськe, пiсовe та рибне господар-ство - 17,6% та 23,4%, оптова та роздрiбна тор-пвля; ремонт автотранспортних засобiв i мотоци-кпiв - 21,6% та 22,2%, промисловють - 15,3% та 12,7%, осв^а - 8,9% та 8,8%, та охорона здоров'я та надання со^ально''' допомоги - 6,3% та 7,8%.
Таблиця 3. Зайняте населення за видами економiчноl дiяльностi у 2017 роф
Вид економ1чно1 д1яльност1 Украина* Чершпвська область
тис. ос1б % тис. оЫб % %
с1льське, л1сове та рибне господарство 2866,5 17,61 99,2 23,35 3,46
промислов1сть 2494,8 15,33 54,0 12,71 2,16
буд1вництво 644,5 3,96 8,8 2,07 1,37
оптова та роздр1бна торг1вля; ремонт автотранспортних засоб1в 1 мотоцикл1в 3516,2 21,60 94,4 22,22 2,68
транспорт, складське господарство, поштова та кур'ерська д1яльн1сть 997,2 6,13 20,5 4,83 2,06
тимчасове розм1щування й орган1зац1я харчування 276,7 1,70 4,7 1,11 1,70
Ыформац1я та телекомун1кацИ' 275,2 1,69 4,7 1,11 1,71
ф1нансова та страхова д1яльн1сть 225,6 1,39 4 1,27 2,39
операцИ' з нерухомим майном 255,5 1,57 5,0 1,18 1,96
профес1йна, наукова та техн1чна д1яльн1сть 428,1 2,63 7,4 1,74 1,73
д1яльн1сть у сфер1 адм1н1стративного та допом1жного обслуговування 304,3 1,87 6,1 1,44 2,00
державне управл1ння й оборона; обов'язкове соц1альне страхування 973,1 5,98 32,1 7,56 3,30
осв1та 1441,4 8,86 37,5 8,83 2,60
охорона здоров'я та надання соц1ально' допомоги 1030,4 6,33 33,3 7,84 3,23
мистецтво, спорт, розваги та вщпочинок 201,6 1,24 6,9 1,62 3,42
1нш1 види економ1чно' д1яльносл 345,8 2,12 4,8 1,13 1,39
Всього 16276,9 100,00 424,8 100,00 2,61
*Без урахування тимчасово окупованоI територп Автономно! Республiки Крим та частини зони проведення
антитерористичноI операцИ
Джерело: розроблено автором на основi [7].
Прюритетними для 1нвестування та розши-рення обсяг1в виробництва мають стати напря-ми економ1чноТ' д1япьност1 з потенц1йно високим р1внем доданоТ вартост1, а саме: промиспов1сть, буд1вництво, профес1йна, наукова та техн1чна дг япьн1сть. Позитивна динам1ка Тх розвитку забез-печать високий р1вень ВВП в кран зб1пьшить к1пьк1сть робочих мюць на ринку прац1.
Одн1ею 1з проблем сучасного ринку прац1 УкраТ-ни е наявн1сть структурних диспропорц1й в профе-с1йно-квап1ф1кац1йному та осв1тньо-квап1ф1кац1й-ному скпад1 трудового потенц1апу, тому подопання цих диспропорц1й е першочерговим завданням для нацюнально'Т економки [14]. В1дпов1дно, дис-пропорцм на ринку прац1 - це нестача квал1фкова-них кадр1в по окремих галузях економки i професг ях, спецiальностях/спецiалiзацiях; невiдповiднiсть структури профес^но'Т освiти актуальним i пер-спективним потребам ринку прац за ква^фка^й-ним рiвнем i професiйною структурою [15, с. 124].
Одыею iз причин невщповщност мiж реальними потребами ринку прац i пропозицi8ю е вщсутнють сучасноТ системи державного прогнозування та стратепчного планування. 1нша причина - вщсутнють балансу трудових ресур^в у складi держав-них програм економiчного та соцiапьного розвитку, стратепй регiонапьного розвитку, програм i стратегiй розвитку окремих галузей сусптьного життя. Також за останнi десятилптя було зыве-льовано престижнiсть робтичого класу, вщсут-нiсть державноТ пщтримки профеЫйно-техычно'Т освiти, ненапежнi умови пращ низька заробта плата призвели до того, що контингент робiтникiв складають люди передпенсiйного чи пенсiйного
вку. Ще однi8ю причиною дисбалансу е невщпо-вiднiсть структури профес^но'Т освiти перспек-тивним потребам ринку прац за квапiфiкацiйним рiвнем та профес^ною структурою [13].
За даними кадрових порталiв rabota.ua, Head Hunter, HR-провайдера Smart Solution, кiпькiсть нових ваканЫй перестала знижуватися, а по ряду спе^альностей спостерiгаeться стiйке зростан-ня. Так у 2017 роц ктькють вакансiй збтьши-лася на 28%, а конкурен^я на ринку прац дру-гий рiк поспiпь дос на рiвнi 3 особи на 1 вакантне мюце (спiввiдношення ктькос^ резюме до кiпь-костi ваканЫй). У регiонах це спiввiдношення ва-рiюeться в межах вiд 1 до 4, так у Черыпвсьюй область навантаження на одну втьну вакант-ну посаду становить 10 оЫб. Серед iншого це пов'язане з сезонними коливаннями, залежить вщ сфери дiяльностi компанiй тощо.
На ринку пра^ УкраТни простежуеться дость складна ситуа^я стосовно кiпькостi вакан^й, так загальна кiпькiсть вакансiй на початку 2017 року становила 440635 вакансм, а на юнець 370619 ваканЫй. З одного боку це говорить про те що вакансм усп0но закриваються, а з Ышого про те що ктькють робочих мюць зменшуеться.
На рисунку 1 -2 наведено рейтинг вакнЫй та резюме.
Якщо ж взяти до уваги безпосередньо профе-см, то по Укра'Ты найпопупярнiшими професiями е наступы [10]: - Виробництво; - Торпвля; - Про-дажi; - 1Т; - Адмiнiстративний персонал.
Виробнича сфера е пiдером ринку працi за ктькютю вакансiй, але за рк кiпькiсть вакнсiй зменшмлась на 10,4%, так на юнець 2016 року
3 AAicue
- Медицина - 3%
- Автоб1знес - 3%
- Лопстика - 2%
- HR спец1ал1сти - 2%
- Стьське господарство - 1
- Спорт - 1%
- Закупки - 1 %
1 AAicue
- Виробництво -11%
- Торпвля -10%
- Продаж! -9%
- IT - 8%
- Початок кар'ери - 7%
- Адмшютративний персонал -7%
2 AAicue
- Бухгалтер1я - 5%
- Банки - 4%
- Готе л i - Ресторани - 4%
- Робоч1 спец1альносп - 4%
- Маркетинг - Реклама - PR - 4%
- Буд1вництво - Арх1тектура - 4%
Рисунок 1. Рейтинг вакансш
гх кiпькiсть складала 42274 вакансм, а на кiнeць 2017 року - 37899 ваканЫй..
Безумовний лщер профеЫйно!' сфери за кть-кiстю вакансiй - робочi виробничi спeцiапьностi (близько 44% всiх пропози^й). Вполовину мен-ше, 24% ваканЫй - у бyдiвeпьних робочих спе-цiапьностeй. Ще 22% пропозицiй для робтиюв взагапi без квапiфiкацií. При цьому ттьки будг вельники можуть похвалитися перевищенням частки резюме над часткою ваканЫй.
Якщо порiвняти пропозицп вiд укра'нських компа-нiй i агeнтств-посeрeдникiв та iнозeмних компанiй, рiвeнь зарплат вiдрiзня8ться в рази. Так наприклад вантажники отримують вiд 34293 грн., у бyдiвни-цтвi вщ 33657 грн., а на виробниф^ - 29679грн. При цьому i умови роботи за кордоном можуть бути бiльш комфортними i безпечними. У той же час ро-бочий день - довше, по 10-12 годин.
Вщ найпопyлярнiших професй дещо в^зняють-ся топ затребуваних профеай Укра'ни на 2018 рк:
- Продавець консультант; - Виробництво: робо-чi спeцiальностi; - Водй - Сiльськe господарство;
- Бухгалтер; - Кухар / Шеф-кухар; - Офщанти / Бармени / Хостесс; - Торговий / регюнальы пред-ставники; - Веб-розробка; - Бyдiвництво.
Простежуеться певна нeвiдповiднiсть серед затребуваних профеЫй з профeсiями по ктькос-тi резюме, так топ 10 профе^й по кiлькостi резюме на 2018 рк виглядае наступним чином:-Продавець консультант; - Вод^, - Офiцiанти / Бармени / Хостесс; - Бухгалтер; - Бyдiвництво: робочi спeцiальностi; - Охоронець; - Торговий / репональы представники;- АдмУстратор офiсy
/ Офiс-мeнeджeр; - Виробництво: робочi спецг альностi; - АдмУстративний персонал.
Кiлькiсть вакансiй у сфeрi торгiвля у порiвннi з минулим роком зменшилась на 28,5%, та склала 42150 вакансiй, це обумовлено тим, що сфера схильна до загальному тренду, тому традиц^ний спад в юнц року - закономiрнiсть ринку. Також невелике скорочення ктькост ваканЫй вщбува-еться i за рахунок оптимiзацií ведення бiзнeсy.
Лщером ринку за кiлькiстю вакансiй е вакасiя продавець-консультант (51% вакансiй). Бтьше половини вакансiй шукають саме таких фахiв-цiв. Pоботодавцi навiть готовi брати фахiвцiв без досвiдy роботи, навчати, терпки плиннiсть, допо-магати будувати кар'еру i пiдвищyвати зарплату.
На другому мюц з часткою в 20%, причому по-слйно скорочуеться, - торговий представник. Можливо, скорочення кiлькостi цих фахiвцiв - на-слiдок автоматизацм гх роботи. Трете мюце з 8% вакан^й - займае вакансiя касира. Причому для першо!' половини списку затребуваних фахiв-цiв характерно перевищення частки вакан^й над часткою резюме, що не покращуе якiсть пiдборy i вимагае серйозних вкладень для роботодав^в в корпоративну культуру i бренд роботодавця.
Взагалi загальна картина стосовно резюме та вакан^й виглядае наступним чином. На рисунку 3 наведо структуру вакн^й та резюме за 2017 рк.
За профес^ними групами в Чернпвсьюй облас-тi: найбтьший попит роботодавцiв спостeрiгаeться на роб^ниюв з обслуговування, експлуатацм устат-кування, на пра^вниюв сфери торгiвлi та послуг, на представниюв найпростiших профе^й та квалiфi-
3 АМсце
- Банки - 3%
- Робоч1 спец1алы-юс"п - 3%
- Маркетинг - Реклама - PR - 3%
- Буд1вництво - Архтектура - 3%
- Лопстика - 3%
- Автоб1знес - 2%
- НК спец1алюти - 2%
- Спорт - 2%
- Закупки - Постачання - 2%
- Стьське господарство - 1%
1 Мюце
■ Торпвля -12%
■ Адмшютративний персонал -11%
■ Виробництво - 8%
■ Готе л I - Ресторани - 7%
■ Початок кар'ери - 6%
2 Шсце
Продаж! - 5% 1Т - 5%
Бухгалтер1я - Податки - 4% Медицина - 4%
Рисунок 2. Рейтинг резюме
1шш напр ямки Закупи! - Постачання Спорт- Краса - Оздоровления Сшьсвке господарство- Агробгзнес - ."[[¡сове..
НЕ. спещалкта - Бгзнес тренер и Лопстака - Мнтаиця - Склад Авто бпнес - Сервкне обслу говування Меднцнна - Фармацевтика - Охорона здоров'я Буд1вш1цтво - Арх1тектур а Маркетинг-Реклама -РЯ Робоги спетцальносп - Персонал для дому Г отел 1 - Р ее тор анн - Кафе Банки - 1нвестнш1 - Лпннг Бухгалтер ¡я-Податки - Фшанси пщприемства Адмшктратавннн персонал - Води - Кур'срн Студента - Початок кар' ери - Без доевщу
1Т
Пр од ала Клкнт-менеджмент Торпвля
Виробництво - 1нженерн - Технологи
] 3°/
1 ЧО,
Н 3"
Н 3°'
Н 3°
4%
4% 4" о 4%
4%
4" о 4%
И
7°/
б%
] 7°'
5о/э
] 7°/
3 9°
1 9°'
11
10%
11
12%
'о
14%
0% 2% 4% I Резюме □ Вакансй
6% 8% 10% 12% 14% 16%
Рисунок 3. Структура ваканЫй/резюме за 2017 рш
Джерело: розроблено автором на основi [10].
кованих робп"ниюв з iнcтрyмeнтом. Нaтомicть по УкраТн - нaйбiльший попит роботодав^в спосте-рiгa8тьcя на робiтникiв з обслуговування, експлу-атацм устаткування, на квaлiфiковaних робiтникiв з iнстрyмeнтом, на представниюв нaйпростiших про-фeсiй та на пра^вниюв сфери торгiвлi та послуг.
У розрiзi профeсiй найбтьший попит робото-дaвцiв спостeрiгa8ться на квaлiфiковaних ро-бiтникiв - цe швачки, слюсaрi, eлeктромонтeри, вeрстaтники, eлeктрогaзозвaрники, столярi, кон-дитeри, пeкaрi, маляри, токаре монтeри коли тощо.
Також зaтрeбyвaнi прaцiвники сфeри послуг -продавца кyхaрi, охоронники, офiцiaнти, со^аль-нi прaцiвники, бaрмeни, молодшi мeдичнi сeстри, помiчники виховaтeля, покоТвки, пeрyкaрi тощо.
У сiльськогосподaрськомy сeкторi - тварин-ники, робiтники з обслуговування стьськогос-подарського виробництва, доярi, трактористи, свинaрi та лiсорyби. Залишаеться високим попит на профeсiонaлiв та фaхiвцiв з досвiдом ро-боти - бyхгaлтeрiв, спeцiaлiстiв дeржaноí служби, eкономiстiв, вчитeлiв, iнжeнeрiв рiзних гaлyзeй, юрисконсyльтiв, aгрономiв, прeдстaвникiв тор-гiвeльних, фaхiвцiв iз со^альноТ роботи, мeдсeс-тeр, мeнeджeрiв, а також eкспeдиторiв.
Сeрeд нaйпростiших профeсiй нaйбiльш зaтрeбy-вaнi пiдсобнi робiтники, прибиральники, вантажники, сторожу комiрники, робiтники з благоустрою, двiр-ники, укладальники-пакувальники, мийники посуду, приймальник побутових вiдходiв та опалювачк
Таблиця 4. Топ затребуваних професiй Украши: po3Mip заробггно! плати на початок 2018 року, грн.
Професм Середня пропонована з/п Середня оч1кувана з/п
Продавець консультант 6900 6368
Виробництво: робоч1 спец1альност1 9278 10966
Водм 14758 11592
Стьське господарство 9257 9176
Бухгалтер 7652 8697
Кухар / Шеф-кухар 8646 10517
Офщанти / Бармени / Хостесс 8281 7115
Торговий / репональн представники 10815 10153
Веб-розробка 28539 17088
Буд1вництво: робоч1 спец1альност1 10948 13121
Джерело: розроблено автором на ochobî [9].
За даними мжнародного кадрового порталу hh.ua, у 2017 роц пщвищення заробп"них плат вщбувалося по-рiзному: у чаcтинi компанiй (36%) пщвищили зарплати bcîm cпiвробiтникам, ще у тре-тини пiдвищили ттьки тим, хто виконав або пе-ревиконав план/KPI. Порiвняно з 2016 роком простежуеться тенденцiя прив'язки зарплат до ефективност роботи окремого взятого ствробп— ника [11]. У таблиц 4 наведено пропонованi та очг куванi заробiтнi плати по затребуваним профе^ям.
Таким чином по деяким профе^ям простежуеться завищене очiкування зароб^но''' плати: виробництво: робочi спецiальностi (+1688 грн.), кухар (+1871 грн.), бухгалтер (+1045 грн.), але найбть-ше у будiвництвi: робочi спецiальностi (+2173 грн.).
За даними Держстату, середня зарплата у груды 2017 року зросла на 35,5% порiвняно з груднем 2016 року i становила 8777 грн. При-рют реально'!' середньо''' зарплати з урахуванням Ыфляцп у груды минулого року становив 18,9%. У™, грудневi показники завжди зростають за рахунок мотивувальних передноворiчних виплат. До юнця 2018 року в урядi очiкують пiдвищення середньо' зарплати до 10 тис. грн. [5].
Висновки
В результат дослiдження було встановлено, що на сьогодышнй день укра'нськй ринок працi згткнув-ся з такими проблемами, як масовий вщтк кадрiв закордон, невiдповiднiсть затребуваних вакансй та кiлькостi резюме, у порiвняннi з европейськими кра'нами низьким рiвнем заробiтною плати.
Вiдповiдно до сучасних реалй со^ально-еко-номiчного розвитку кра'ни головними напряма-ми щодо захисту трудового потенфалу та ринку прац в Укра'н на нашу думку, повинн стати:
- створення ново''' нормативно-законодавчо' бази щодо регулювання зайнятост населення на ринку працi, вщповщност заробто''' плати та умов прац до европейського рiвня;
- досягнення балансу Miœ попитом i пропозицг ею робочо''' сили;
- створення нових робочих мюць, вдоскона-лення механiзмiв працевлаштування наймеш конкурентоспроможних верств населення (молодо випускникiв навчальних закладiв, жiнок, якi мають неповнол^ых осiб тощо);
- на державному рiвнi розробити програму професйно''' орieнтацiï молодi з метою форму-вання структури попиту населення на послуги професйно''' освiти вiдповiдно до потреб ринку;
- спрямувати роботу цен^в зайнятост на вдо-сконалення системи переквалiфiкацiï працездатного населення для розвитку гнучкого ринку робочо'' сили;
- удосконалення системи моыторингу та про-гнозування ситуацм' на ринку пращ забезпечен-ня Ыформацйно''' пiдтримки суб'ек^в малого пщ-приемництва, зокрема з питань оргаызацм та провадження пщприемницько''' дiяльностi;
- надати дотацм' на створення робочих мюць, птьги при найманы, допомоги малому i серед-ньому бiзнесу;
- здiйснювати професйну пiдготовку з урахуванням прогнозу попиту та пропозицм' на ринку пращ
- придтити особливу увагу пщготовц фахiвцiв за загально галузевими профе^ями, потреба в яких не може задовольнятися за рахунок наявних трудових ресурЫв пiдприeмств; на це необхщ-но орieнтувати систему початково''' професйно' освiти та програми перепщготовки безробiтних;
- запровадження професйно''' перепщготовки та пщвищення квалiфiкацiï працiвникiв, яю мо-
жуть опинитися або перебувають пщ загрозою звтьнення за Ыщативою роботодавцiв за рахунок державних коштiв;
- розробити полiтику регулювання мiграцiï як щодо експорту, так i щодо iмпорту працi, що за-безпечить захист нацiональних Ытере^в Укра'ни;
- поширення практики стажування науково-педа-гогiчних та педагогiчних пра^вниюв, студентiв, учнiв вищих та професйно-техычних навчальних закла-дiв на пщприемствах, в установах та органiзацiях.
Виходячи iз сучасних реалiй, конкретнi заходи щодо розвитку ринку прац повинн бути гнучки-ми та мати економiчний та соцiальний ефект, тому перспективи подальшого розвитку та вдоскона-лення ринку працi Укра'ни пов'язан з пiдвищенням рiвня зайнятостi та зменшенням рiвня безробiття. Для досягнення ^e'i мети потрiбно сформулювати прюритетн напрямки реформування ринку пра-цк Подальших дослiджень потребуе детальне ви-вчення перспектив участi Укра'ни в загальноевро-пейському ринку працi, можпивосп впровадження зарубiжного досвiду в сферi ринку працi в Укра'У, перспективи переходу укра'нського ринку працi на европейсью стандарти [12].
Список використаних джерел
1. Федоренко В. Г. бвроЫтегра^я, економка i ри-нок працi в Укран / В. Г. Федоренко, Ю. Б. ПЫчук // Ринок працi та зайнятють населення. - 2014. - № 1.
- С. 13-15. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/ UJRN/rpzn_2014_1_4.
2. Мiграцiйнi процеси в Укра'У: сучаснi виклики та регiональна специфка : наук. доповiдь за матерiала-ми круглого столу «Проблеми захисту прав мiгрантiв в умовах сучасно' кризи: макроекономiчнi та регiональнi аспекти», Львiв, 17 червня 2009 року / НАН Укра'ни, 1н-т репональних дослiджень ; [наук. ред. У. Я. Садова].
- Львiв : 1РД НАН Укра'ни, 2009. - 45 с.
3. Центр економiчноï стратеги «Сктьки укра'п-щв по-'хало за кордон i що державi з цим робити» [Електро-нний ресурс]. - Режим доступу^йрУ/сеБ.огд.иа/ skilky-ukraintsiv-poikhalo-za-kordon-i-shcho-z-tsym-nobyty-denzhavi/
4. CEDOS [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://cedos.org.ua/uk/osvita
5. Державна служба статистики Укра'ни [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/
6. Державна служба зайнятост Укра'ни [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://www.dcz.gov. ua/analitics/68
7. Головне управлЫня статистики у ЧерУпвсьюй област «Статистична Ыформа^я» [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov. ua/operativ/operativ2013/rp/zn_ed_reg/zn_ed_ reg_u/zn_ed_reg_2016k_u.htm
8. The Point - онлайн-журнал сайта rabota.ua: «Рабочие профессии: какие зарплаты готовы предложить компании» [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://thepoint.rabota.ua/rabochye-professyy-kakye-zarplaty-hotovy-predlozhyt-kompanyy/
9. The Point - онлайн-журнал сайта rabota.ua «Нарасхват: топ-1 0 самых востребованных профессий и сколько им готовы платить» [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://thepoint.rabota. ua/narashvat-top-10-samyh-vostrebovannyh-professyy-y-skolko-ym-hotovy-platyt/
10. The Point - онлайн-журнал сайта rabota.ua [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://thepoint. rabota.ua/narashvat-top-10-samyh-vostrebovannyh-professyy-y-skolko-ym-hotovy-platyt/
11. Мiжнародний кадровий портал hh.ua: «Барометр ринку прац Укра'ни: пiдсумки року та головы тенденцп 2017 року» [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://chernihiv.hh.ua/article/21672
12. Збрицька Т.П., Васильева 1.М., «Перспективи розвитку ринку прац Укра'ни» [Електронний ресурс].
- Режим доступу: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/ bitstream/123456789/5274/1/Перспективи%20 розвитку%20ринку%20працi%20Украïни.pdf
13. Федунчик Л.Г. «Наявнють структурного дисбалансу попиту i пропозицп ринку прац Укра'ни» Ефек-тивна економка № 12, 2017 [Електронний ресурс].
- Режим доступу: http://www.economy.nayka.com. ua/?op=1&z=5982
14. Чернявська Ю.Б. Економiчнi важелi мехаыз-му державного регулювання ринку прац в Укран / Ю.Б. Чернявська // Формування ринкових вщносин в Укран - 2007. - №7-8. - С. 102-106.
15. Шаповалов В.В. Теоретичне до^джен-ня категорм ринку працi / Економка i суспiльство. -201 6. - № 5 - С. 1 22-1 25 [Електронний ресурс].
- Режим доступу: http://www.economy.nayka.com. ua/?op=1&z=5982
References
1. Fedorenko V. H. Yevrointehratsiia, ekonomika i rynok pratsi v Ukraini / V. H. Fedorenko, Yu. B. Pinchuk // Rynok pratsi ta zainiatist naselennia. - 2014. - № 1. - S. 13-15. - Rezhym dostupu: http://nbuv.gov.ua/ UJRN/rpzn_2014_1_4.
2. Mihratsiini pnotsesy v Uknaini: suchasni vyklyky ta rehionalna spetsyfika : nauk. dopovid za matenialamy knuhloho stolu «Pnoblemy zakhystu pnav mihrantiv v u movakh suchasnoi knyzy: maknoekonomichni ta nehionalni aspekty», Lviv, 17 chenvnia 2009 noku / NAN Uknainy, In-t nehionalnykh doslidzhen ; [nauk. ned. U. Ya. Sadova]. - Lviv : IRD NAN Uknainy, 2009. - 45 s.
3. Tsentn ekonomichnoi stnatehii «Skilky uknaintsiv poikhalo za kondon i shcho denzhavi z tsym nobyty» [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu:http://ces.ong.ua/skilky-uknaintsiv-poikhalo-za-kondon-i-shcho-z-tsym-nobyty-denzhavi/
4. CEDOS [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: https://cedos.ong.ua/uk/osvita
5. Denzhavna sluzhba statystyky Uknainy [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: http://www.uknstat.gov.ua/
6. Denzhavna sluzhba zainiatosti Uknainy [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: https://www.dcz.gov.ua/ analitics/68
7. Holovne upnavlinnia statystyky u Cheninihivskii oblasti «Statystychna infonmatsiia» [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: http://www.uknstat.gov. ua/openativ/openativ2013/np/zn_ed_neg/zn_ed_ neg_u/zn_ed_neg_2016k_u.htm
8. The Point - onlain-zhunnal saita nabota.ua: «Rabochye pnofessyy: kakye zanplatbi hotovbi pnedlozhyt kompanyy» [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: https://thepoint.nabota.ua/nabochye-pnofessyy-kakye-zanplaty-hotovy-pnedlozhyt-kompanyy/
9. The Point - onlain-zhunnal saita nabota.ua «Nanaskhvat: top-10 sambkh vostnebovannbkh pnofessyi y skolko ym hotovb platyt» [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: https://thepoint.nabota.ua/nanashvat-top-10-samyh-vostnebovannyh-pnofessyy-y-skolko-ym-hotovy-platyt/
10. The Point - onlain-zhunnal saita nabota.ua [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: https://thepoint. nabota.ua/nanashvat-top-10-samyh-vostnebovannyh-pnofessyy-y-skolko-ym-hotovy-platyt/
11. Mizhnanodnyi kadnovyi pontal hh.ua: «Banometn nynku pnatsi Uknainy: pidsumky noku ta holovni tendentsii 201 7 noku» [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: https://chennihiv.hh.ua/anticle/21672
12. Zbnytska T.P., Vasylieva I.M., «Penspektyvy nozvytku nynku pnatsi Uknainy» [Elektnonnyi nesuns]. -Rezhym dostupu: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/ bitstneam/123456789/5274/1/Penspektyvy%20 nozvytku%20nynku%20pnatsi%20Uknainy.pdf
13. Fedunchyk L.H. «Naiavnist stnuktunnoho dysbalansu popytu i pnopozytsii nynku pnatsi Uknainy» Efektyvna ekonomika № 12, 2017 [Elektnonnyi nesuns]. - Rezhym dostupu: http:// www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5982
14. Cherniavska Yu.B. Ekonomichni vazheli mekhanizmu derzhavnoho rehuliuvannia rynku pratsi v Ukraini / Yu.B. Cherniavska // Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini. - 2007. - №7-8. - S. 102-106.
15. Shapovalov V.V. Teoretychne doslidzhennia katehorii rynku pratsi / Ekonomika i suspilstvo. - 2016. - № 5 -S. 122-125 [Elektronnyi resurs]. - Rezhym dostupu: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5982
Даш про aBrapiB Кичко 1рина Iван'тна,
д.е.н., доцент, ЧернНвський нацюнальний технолопчний уыверситет e-mail: ira41215@ukr.net Тимошенко Олександр Володимирович, мапстр, Чернтвський нацюнальний технолопчний уыверситет e-mail: a.timoshenko95@ukr.net Клщ Дар'я Миколаюна,
мапстр, Чернтвський нацюнальний технолопчний уыверситет e-mail: dkleshch5@gmail.com
Данные об авторах Кичко Ирина Ивановна,
д.э.н., доцент, Черниговский национальный технологический университет e-mail: ira41215@ukr.net Тимошенко Александр Владимирович, магистр, Черниговский национальный технологический университет e-mail: a.timoshenko95@ukr.net Клищ Дарья Николаевна,
мапстр, Черниговский национальный технологический университет e-mail: dkleshch5@gmail.com
Data about authors Iryna Kychko,
Doctor of Economics, Associate Professor, Chernihiv National Technological University e-mail: ira41215@ukr.net Alexander Tymoshenko,
Master of Science in Chernihiv National Technological University e-mail: a.timoshenko95@ukr.net Darya Klishch,
Master of Science in Chernihiv National Technological University e-mail: dkleshch5@gmail.com
