CC BY
4638 The scientific heritage No 52 (2020)
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Бахова А.П.
канд.экон.наук, доцент, Адыгейский государственный университет
Гишева С.Ш.
канд.экон.наук, доцент, Адыгейский государственный университет
Тлехурай-Берзегова Л.Т. д-р.экон.наук, профессор, Адыгейский государственный университет
Бюллер Е.А.
канд.экон.наук, доцент, Адыгейский государственный университет PROSPECTS OF LABOR MARKET DEVELOPMENT IN THE DIGITAL ECONOMY
Bahova A.
Cand.Econ.Sci., associate professor, Adygei state university
Gisheva S.
Cand.Econ.Sci., associate professor, Adygei state university
Tlekhurai-Berzegova L.
Doctor of Science, Professor, Adyghe State University
Buller E.
Cand.Econ.Sci., associate professor, Adygei state university
Аннотация
В статье рассмотрена проблема адаптации трудовых ресурсов в условиях становления и развития цифровой экономики в России. Выявлены основные проблемы человеческих ресурсов на современном этапе, которые должны быть ликвидированы за счет использования цифровых технологий в будущем. Определены профессии, обладающие наибольшим и наименьшим риском к автоматизации. Рассмотрены возможные последствия повсеместного внедрения роботов в производственный процесс.
Abstract
The article deals with the problem of adaptation of labor resources in the conditions of the formation and development of the digital economy in Russia. The main problems of human resources at the present stage have been identified, which must be eliminated through the use of digital technologies in the future. The professions with the highest and lowest risk of automation have been identified. Possible consequences of the widespread introduction of robots into the production process are considered.
Ключевые слова: человеческий капитал, инновации, цифровая экономика, цифровизация, автоматизация, спрос и предложение на рынке труда, образование, квалификация, технологии, занятость.
Keywords: human capital, innovation, digital economy, digitalization, automation, supply and demand in the labor market, education, qualifications, technology, employment.
Разносторонний анализ будущего является естественной необходимостью для грамотного це-леполагания. Тем более, что уже в наше время намечаются тенденции, которые качественным образом могут изменить нашу жизнь в ближайшее время. Анализ рынка труда будущего - одна из важнейших задач, ведь наши предположения о будущей работе напрямую влияют на текущие действия и планы.
Как следует из прогнозов футуристов, экономистов и политологов, к середине XXI века текущее состояние мира и человечества изменится довольно ощутимо. Сегодня роботы и искусственный интеллект (ИИ) выполняют лишь малую часть работ в некоторых производствах, однако многие согласны, что темпы автоматизации будут лишь расти и приводить к вымыванию с рынка части людей. Несмотря на то, что истоки у этих картин одинаковы, и начало положено уже сейчас, мнения экспертов расходятся.
Многие предсказывают унылую картину - почти все работы будут выполнять роботы, а большинству населения ничего не останется, кроме как
жить на пособия. Это может грозить самыми разными проблемами и конфликтами социального и военного характера, а также борьбой с самими роботами, битвой за ресурсы, применением механизмов контроля за рождаемостью и сегрегацией разных категорий людей
Но присутствует и иная концепция, предлагающая, по сути, сделать следующий шаг в истории человеческого прогресса. Согласно ей, нас ждет наступление «золотого века», обусловленного бесконечно высокой производительностью роботов, налоговым перераспределением сверхдоходов и внедрением безусловного базового дохода
Автоматизация и оптимизация приводят к высвобождению рабочих мест. К 2025 году сокращения составят от 10% до 30% рабочих мест в ряде профессий, прежде всего связанных с регламентированными и легко алгоритмизируемыми процессами.
Появляются новые рабочие места, связанные с новыми технологиями( специалисты по ГГ, машинному обучению, робототехнике и тому подобное). Алгоритмизируемыми процессами. (Прогноз на востребованные технологии и специальности:
нейротехнологии и искуственный интеллект, промышленный интернет, беспроводная связь, виртуальная и дополненная реальность, робототехника)
Стоимость привлечения рабочей силу уже не является решающим фактором для выбора места организации производства.
В разных странах от 20% до 50% рабочих мест займут роботы.
При выполнении ряда условий роботизация может привести к росту занятости и зарплат, стимулируя спрос на креативность и высококвалифицированный труд.
Попадание под угрозу целых регионов, в которые ранее переносились производства. (Азиатский рынок труда)
Человек - главная ценность. Общественно-полезный и социально-ориентированный бизнес процветает. Осуществляется коллективное финансирование или поддержка брендов с высокими этическими принципами и безупречной репутацией. Большое значение придается долгу индивида перед обществом. Много мастеров и производителей, появляются новые гильдии рабочих. Человеческие качества высоко ценятся.
Инновации. Компании и частные лица конкурируют за внимание потребителя. Регулирующие процессы не поспевают за появлением инноваций. Цифровые технологии обеспечивают для элиты неограниченный доступ к информации и рычаги влияния. Узкоспециализированные услуги и нишевая продукция наиболее востребованы.
Царство корпораций. С увеличением размеров компаний устанавливается капитализм крупных корпораций, индивидуальные потребности заслоняют идеи социальной справедливости.
Корпоративная забота. Вопросы социальной ответственности и доверия доминируют в повестке дня, наряду с демографическими, климатическими и экологическими вопросами, становясь основными движущими силами бизнеса.
Изменение образования на всех уровнях, падение ценности классического высшего. Так как за пять лет с момента обучения в вузе рынок профессий может измениться настолько, что полученные навыки и знания могут стать устаревшими, а полученная специализации невостребованной.
Изменение порядка 35% базовых навыков по всем профессиям. То есть специалистам придется заново освоить примерно треть того, что они будут знать и уметь.
Навыки: управление роботами, включая общение через интернет, работа с данными, кодинг, будут становиться повсеметсными. Будет востребованы: умение работы в команде, коммуникабельность, быстрая обучаемость, лояльное отношение к риска, умение принимать решения в состоянии неопределенности. Человек должен быть готов переучиваться несколько раз в течение жизни.
Предполагается увеличение продолжительности периода активной рабочей жизни человека на 10-15% к 2025 году из-за процесса старения населения. Во многих странах этот процесс может быть
отчасти принудительным - через законодательное повышение возраста выхода на пенсию.
Благодаря новым медицинским технологиям средняя продолжительность жизни людей может существенно возрасти, по некоторым прогнозам за ближайшие 20 лет в развитых странах она может вырасти на 50% и составить до 120 лет.
Общедоступность медицинских технологий грозит дефицитом пенсионных фондом, ростом пенсионного возраста, увеличение налоговой нагрузки или госдолга, повышением конкуренции за руководящие позиции.
Если новые технологии будут доступны ограниченному кругу лиц, миру грозит усиление неравенства и дальнейшая концентрация богатства и власти в руках старшего населения.
Но в любом случае возможна борьба молодежи и старшего поколения, довольных, богатых, консервативных и не способных на изменения.
• 10 ноября 2018 года Глава Сбербанка Герман Греф сообщил, что внедрение ИИ позволило сократить до 70% менеджеров среднего звена. Хотя он заявил о их переквалификации.
• Робот RobBee (Билайн) для проверки кассовых документов и операций заменил 101 бухгалтера, которые ранее работали в компании.
• Amazon отказался от использования ИИ для поиска сотрудников. Из-за дискриминации при поиске сотрудников. Он выбирал мужчин чаще женщин.
14 тысяч человек в 2018 году сократил сбербанк, общее количество на данный момент 296 тысяч, к 2025 планируется оставить 150 тысяч.
Существуют две точки зрения на успешность России в сфере автоматизации и цифровизации:
Первая - Россия догонит развитые страны по уровню цифровизации экономики.
Вторая - К 2035 могут быть автоматизирована максимум четверть рабочих мест.
Но так или иначе будет повышен пенсионный возраст. Причина состоит в прогнозе занятости по России: численность населения падает не так сильно, но число занятых может упасть серьезно. Общая занятость сократиться на 6 миллионов, в то время, как к 2030 году людей, занятых в возрасте до 40 лет, будет на 25% меньше, чем 2015 году. Если ничего не поменять в пенсионной системе, то к 2030 году пенсии станут в 2 раза ниже и составят порядка 30% от средней зарплаты. Из этого следует, что будет либо повышение пенсионного возраста, либо изменения принципа выдачи пенсии путём выдачи именно нуждающимся, а не просто людям, а не всем людям.
• Половина или более существующих ныне профессий будут заменены цифровыми и техническими системами
• Будет происходить постоянное изменение требований к знаниям и навыкам сотрудников, увеличится роль человеческого капитала
• Количество работающих людей уменьшится.
• Появятся новые профессии, аналогов которых в данный момент не существует.
• Будет изменена система образования.
Список литературы
1. Бюллер Е.А., Тлехурай-Берзегова Л.Т. Инновационное развитие современного руководителя // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия «Экономика». - Майкоп: изд-во АГУ.-Вып. 4 (210). - 2017-156 с. С. 81-85.
2. Тлехурай-Берзегова Л.Т., Бюллер Е.А., Ба-хова А.П., Гишева С.Ш. Современный взгляд на инновационное управление персоналом // «Экономика и предпринимательство», №12 (ч.1) (89-1) 2017 г. С.Ш2-П05.
3. Тлехурай-Берзегова Л.Т., Бюллер Е.А., Ба-ховаА.П., Хотова И.Р. Система бюджетирования
расходов на персонал // «Экономика и предпринимательство», №11 (88) 2017 г. С.1304-1307.
4. Цифровая Россия: новая реальность, 2017. [электронный ресурс]. Режим доступа URL: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Loca-tions/Eurape%20and%20Middle%20East/ Rus-sia/Our%20Insights/Digital%20Russia/Digital-Russia-report.ashx.
5. Человеческий капитал в формате цифровой экономики: Междунар. науч. конф., посвященная 90-летию С.П. Капицы, Москва, 16 февраля 2018 г.: сб. докладов. - М.: Редакционно-издательский дом РосНОУ, 2018. - 432 с.
6. Цитайкина И.А., Влазнева С.А. Формирование нового качества человеческого капитала в условиях цифровой экономики. - Вопросы экономики и права, 2018. № 7 (121). С. 3944.
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ
КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Бахова А.П.
канд.экон.наук, доцент, Адыгейский государственный университет
Гишева С.Ш.
канд.экон.наук, доцент, Адыгейский государственный университет
Тлехурай-Берзегова Л. Т. д-р.экон.наук, профессор, Адыгейский государственный университет
Бюллер Е. А.
канд.экон.наук, доцент, Адыгейский государственный университет
EFFECTIVE CONTRACT IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS AS AN INDICATOR OF THE
QUALITY OF EDUCATION
Bahova A.
Cand.Econ.Sci., associate professor, Adygei state university
Gisheva S.
Cand.Econ.Sci., associate professor, Adygei state university
Tlekhurai-Berzegova L.
Doctor of Science, Professor, Adyghe State University
Buller E.
Cand.Econ.Sci., associate professor, Adygei state university
Аннотация
Стремление к соответствию международным образовательным стандартам качества привело к заимствованию хорошо зарекомендовавших себя инструментов мотивации персонала, в том числе к использованию эффективного контракта. В статье приведен обзор системы эффективного контракта, существующей в ведущих зарубежных ВУЗах, а также особенности данного мотивационного инструмента в российских реалиях, о которых уже можно судить по сделанным в этом направлении первым шагам. Представлены результаты применения эффективного контракта как инструмента мотивации труда персонала в российских ВУЗах с целью повышения эффективности его воздействия на развитие российского образования в целом.
Abstract
The desire to meet international educational quality standards has led to the adoption of well-proven staff motivation tools, including the use of an effective contract. The article provides an overview of the effective contract system existing in leading foreign universities, as well as the features of this motivational tool in Russian realities, which can already be judged by the first steps taken in this direction. The results of the application of an effective contract as a tool for motivating personnel in Russian universities are presented in order to increase the effectiveness of its impact on the development of Russian education in general.
Ключевые слова: вуз, эффективность труда, трудовой договор, оценка результатов деятельности, преподаватели, система стимулирования, надбавки и премии.
Keywords: university, labor efficiency, labor contract, performance assessment, teachers, incentive system, allowances and bonuses.
