CC BY
293
ОЦЕНКА ТЕНДЕНЦИЙ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФАКТОРОВ ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ
А.С. Иванов
Аннотация. Рассмотрены основные факторы определяющие изменение производительности труда: мотивация, технико-технологические и организационно-экономические факторы.
Ключевые слова: производительность труда, заработная плата, фондовооруженность, трудоемкость
В современных условиях основой устойчивого экономического роста организаций аграрной сферы является повышение производительности труда.
Производительность труда является ключевым фактором, влияющим на эффективность бизнеса, определяет основные экономические показатели фирмы и прежде всего, ее конкурентоспособность.
Производительность труда оценивает экономическую эффективность трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции, выполненного объема работ и услуг к затратам труда, т.е. объемом выработки на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния населения.
Динамика производительности труда отражает экономическое, политическое, социальное и культурное развитие общества. Поэтому очень важно оценить тенденцию изменения производительности труда в динамике.
В процессе исследования уровня производительности труда в аграрных организациях Курской области нами использованы индексы изменения объемов произ-
Таблица 1 - Темпы роста производства продукции,
Важнейшим показателем оценки уровня использования труда в аграрном производстве является трудоемкость производства единицы продукции, которая характеризует уровень производительности труда в процессе ее выпуска. Поэтому трудоемкость производства продукции относится к частным показателям производительности труда.
Показатели трудоемкости производства основных видов сельскохозяйственной продукции представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Трудоемкость производства основных видов продукции в сельскохозяйственных организациях Курской области_
Годы | Затраты труд на 1 ц продукции, чел.-ч
водства сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах и среднесписочной численности работников. Использование сопоставимых цен на продукцию позволило исключить влияние инфляции и определить реальный уровень производительности труда в аграрных организациях.
Как свидетельствуют данные таблицы 1, в 2012 г. по сравнению с 2000 г. производство сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах увеличилось в 2,8 раза, что оказало позитивное влияние на рост производительности труда. Наряду с ростом объемов производства продукции повышение производительности труда обусловлено значительным сокращением численности работников, которая уменьшилась за анализируемый период в 3,5 раза. В результате уровень производительности труда за исследуемый период увеличился в 9,9 раз. Причем, ежегодный прирост производства продукции и сокращение численности работников обусловили среднегодовое повышение производительности труда на 21,1 %.
Следует обратить внимание на то, что в 2012 г. по сравнению с 2011 г. рост производительности труда произошел в сочетании с увеличением среднесписочной численности работников, следовательно, в аграрном производстве создаются дополнительные рабочие места. Таким образом, изучение динамики объемов производства валовой продукции в расчете на одного работника, позволило сделать вывод о положительной тенденции обобщающего показателя производительности труда.
численности работников и производительности труда в
зерно сахарная свекла молоко прирост живой массы
крупного рогатого скота свиней
2000 1,10 0,97 13,23 83,40 61,86
2001 1,01 1,06 12,03 78,86 46,81
2002 0,79 0,66 11,25 70,28 33,25
2003 0,93 0,52 10,13 64,97 29,14
2004 0,79 0,45 8,86 58,75 18,93
2005 0,69 0,32 8,21 53,23 16,75
2006 0,78 0,18 6,53 50,06 16,68
2007 0,70 0,13 5,51 43,77 10,41
2008 0,43 0,10 4,82 36,00 8,25
2009 0,41 0,09 3,98 29,63 6,49
2010 0,61 0,14 3,44 28,74 3,92
2011 0,40 0,06 2,99 25,76 3,38
сельскохозяйственных организациях Курской области
Годы Темпы роста, %
производства продукции в сопоставимых ценах среднесписочной численности работников производительности труда
к 2000 г. к предшествующему году к 2000 г. к предшествующему году к 2000 г. к предшествующему году
2000 100,0 - 100,0 - 100,0 -
2001 106,0 106,0 94,7 94,7 111,9 111,9
2002 117,7 111,0 91,0 96,1 129,2 115,5
2003 107,1 91,0 77,0 84,6 139,0 107,6
2004 109,2 102,0 65,7 85,3 166,2 119,6
2005 117,9 108,0 55,8 84,9 211,4 127,2
2006 125,0 106,0 48,2 86,4 259,4 122,7
2007 138,7 111,0 41,5 86,1 334,4 128,9
2008 185,8 134,0 38,2 92,0 486,3 145,6
2009 187,6 101,0 29,9 78,3 627,3 129,0
2010 144,5 773,0 29,1 97,5 495,5 79,0
2011 242,8 168,0 27,5 94,5 882,0 177,8
2012 279,2 115,0 28,2 102,5 990,0 112,2
2012 | 0,20 | 0,06 | 4,45 | 23,96 | 3,17
Из данных таблицы следует, что трудоемкость производства основных видов продукции в сельскохозяйственных организациях Курской области снижается. Так, в 2012 г. по сравнению с 2000 г. затраты труда на производство 1ц зерна сократились в 5,5 раза, сахарной свеклы в 16,1 раза. Результаты исследования свидетельствуют, что снижение затрат при производстве продукции растениеводства произошло за счет роста урожайности зерновых культур и сахарной свеклы, обусловленного внедрением новых технологий и техники.
Значительное снижение трудоемкости производства продукции наблюдается и в животноводстве, в частности затраты труда на производство 1 ц молока уменьшились в 3,0 раза, на прирост живой массы крупного рогатого скота они сократились в 3,5 раз, а на прирост живой массы свиней в 19,5 раз. Следует отметить, что существенное сокращение затрат труда на производство единицы продукции животноводства объясняется строительством и вводом в эксплуатацию специализированных высокотехнологичных комплексов по производству продукции молочного скотоводства и выращиванию свиней и, как следствие, резко повышается производительность труда.
Поэтому важнейшими факторами, от которых зависит уровень производительности труда, являются технико-технологические факторы.
Технико-технологические факторы связаны с использованием прогрессивной технологии, новой техники, новых видов сырья и материалов. Внедрение в производство достижений научно-технического прогресса способствует не только снижению трудоемкости производства продукции, но и позволяет сократить затраты на сырье, материалы, энергию и оборудование.
Для оценки динамики технико-технологического уровня развития аграрного производства нами использован показатель фондовооруженности труда (таблица 3).
Таблица 3 - Показатели динамики фондовооруженности и производительности труда в
За анализируемый период в аграрном секторе экономики области наблюдается значительный рост фондовооруженности труда. В 2012 г. по сравнению с 2000 г. стоимость основных фондов в расчете на одного работника увеличилась в 8,0 раз. Причем темпы прироста фондовооруженности имеют положительную тенденцию. Необходимо отметить, что темпы роста денежной выручки в расчете на одного работника значительно выше темпов роста фондовооруженности труда. За исследуемый период производительность труда, исчисленная по величине денежной выручки, увеличилась в 28,9 раза. Следовательно, на 1,0 % прироста фондово-
оруженности величина денежной выручки в расчете на одного работника увеличивалась на 3,6 %.
Таким образом, проводимая политика в сфере развития агропромышленного производства, направленная на повышение его технической оснащенности, внедрение новых прогрессивных технологий, модернизацию оборудования оказывает позитивное влияние на уровень производительности труда работников сельского хозяйства.
К важнейшим причинам, от которых зависит уровень производительности труда, относятся мотивация и стимулирование трудовой активности персонала организаций.
Стимулирование труда необходимо рассматривать как систему экономических форм и методов побуждения людей в включению в рабочий процесс. Целью стимулирования труда является повышение трудовой активности персонала и его заинтересованности в улучшении конечных результатов деятельности предприятия.
Стимулирование труда, как способ управления персоналом организации, предполагает использование всей гаммы существующих форм и методов регулирования трудового поведения. Это требует четкой систематизации стимулов трудовой деятельности, выявления общих черт и различий между ними, обеспечения их гармоничного взаимодействия. Мотивы, которые формируются у человека под воздействием множества обстоятельств, включаются при наличии стимулов.
Соотношение различных мотивов, влияющих на поведение человека, образует его мотивационную структуру, которая достаточно стабильна, но поддается целенаправленному формированию. У каждого человека она индивидуальна и обусловлена множеством факторов: уровнем благосостояния, социальным статусом, квалификацией, должностью, ценностями и т.д.
Как показывают исследования, в комплексе стимулов трудовой деятельности наиболее распространенным и значимым видом является материальное стимулирование, которое регулирует поведение человека на основе использования различных материальных, денежных и неденежных видов поощрений и санкций. Механизм его базируется на создании условий для реализации стремления работника удовлетворить свои потребности в деньгах, как всеобщем эквиваленте обмена на разнообразные материальные и духовные блага, производящиеся в обществе. Потребление этих благ влечет за собой развитие общества, рост его благосостояния и качества жизни населения.
Для стимулирования экономического развития огромное значение имеет принцип соотношения между темпами роста заработной платы и производительности труда, который включает мотивацию к труду и повышению его производительности.
В процессе исследования выявлены тенденции изменения коэффициента соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платой (таблица 4).
Из данных таблицы 4 следует, что в первой половине исследуемого периода темпы роста заработной платы опережали темпы роста производительности труда. Однако с 2009 г. ситуация изменилась как по сравнению с 2000 г., так и по сравнению с предшествующим периодом. В 2012 г. по сравнению с 2000 г. при повышении заработной платы на 1 %, производительность труда повысилась на 1,33 %, а по сравнению с предшествующим годом она повысилась на 1,19 %.
Следует отметить, что негативные последствия реформирования экономики в сельском хозяйстве обусловили низкий уровень оплаты труда работников аграрной сферы. Поэтому с 2000 г. по 2009 г. возникла необходимость устранения перекосов в организации
сельскохозяйственных организациях Курской области
Годы Фондовооруженность Получено в расчете на одного работника денежной выручки
тыс. р. % к 2000 г. тыс. р. % к 2000 г.
2000 249,6 100,0 53,94 100,0
2001 251,6 100,8 63,56 118,0
2002 262,8 105,3 73,22 135,8
2003 287,5 115,2 103,1 191,3
2004 267,5 107,2 130,9 242,9
2005 265,6 106,4 176,9 328,2
2006 295,0 118,2 255,8 474,6
2007 394,6 158,1 414,5 769,0
2008 575,3 230,5 512,9 951,6
2009 719,8 288,4 695,7 1290,7
2010 928,8 372,1 831,4 1542,5
2011 1268,6 508,3 1072,1 1989,1
2012 2008,9 804,8 1559,3 2892,9
оплаты труда, что объясняет более быстрые темпы роста уровня заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Последующий период отличается вложением инвестиций в агропромышленный комплекс, направленных на техническое перевооружение, внедрение новых прогрессивных технологий в производство. В результате значительный рост производительности труда обусловил опережающие темпы ее роста по сравнению с темпами роста заработной платы.
Требует внимания и анализ организационно-экономических факторов, оказывающих большое влияние на уровень производительности труда, среди кото-
рых выделяется доля рабочих в общей численности персонала организации. Между удельным весом рабочих в общей численности персонала предприятия и уровнем производительности труда существует прямая функциональная зависимость. Поэтому повышение доли рабочих в общей численности работников предприятия повышает уровень производительности труда.
В процессе проведенного исследования изучена динамика показателей состава и структуры персонала аграрных организаций, которые представлены в таблице 5.
Таблица 4 - Показатели соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы
Годы Среднегодовая заработная плата одного работника Получено денежной выручки в расчете на одного работника в год Коэффициент соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платой
тыс. р. темп роста, % тыс. р. темп роста, % к 2000 г. к предшествующему году
к 2000 г. к предшествующему году к 2000 г. к предшествующему году
2000 8,9 100,0 - 53,9 100,0 - - -
2001 12,9 144,9 144,9 63,6 118,0 118,0 0,81 0,81
2002 16,9 190,0 131,0 73,2 135,8 115,1 0,71 0,88
2003 20,3 228,1 120,1 103,1 191,3 140,8 0,84 1,17
2004 26,8 301,1 132,0 130,9 242,9 127,0 0,81 0,96
2005 33,9 380,9 126,5 176,9 328,2 135,1 0,86 1,07
2006 46,4 521,3 136,9 255,8 474,6 144,6 0,91 1,06
2007 66,0 741,6 142,2 414,5 769,0 162,0 1,04 1,14
2008 97,9 1100,0 148,3 512,9 951,6 123,7 0,87 0,83
2009 112,3 1261,8 114,7 695,7 1290,7 135,6 1,02 1,18
2010 125,9 1414,6 112,1 831,4 1542,5 119,5 1,09 1,07
2011 158,3 1778,7 125,7 1072,1 1989,1 129,0 1,12 1,03
2012 193,1 2169,7 122,0 1559,3 2892,9 145,4 1,33 1,19
Таблица 5 - Численность и доля рабочих в общей
Список использованных источников
1 Статистический ежегодник Курской области 2013: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. - Курск, 2013. - 442 с.
2 Ильин А.Е., Ильина Г.В. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций. -Курск: Изд-во Курск.гос.с.-х. ак., 2008. - 183с.
Информация об авторе
Иванов Александр Сергеевич, аспирант ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».
численности персонала сельскохозяйственных организаций
Численность Численность Удельный вес рабо-
Годы работников рабочих, чих в общей числен-
всего, тыс. чел. тыс. чел. ности персонала, %
2000 82,7 63,6 76,8
2001 78,4 59,5 75,9
2002 75,3 55,9 74,2
2003 63,7 47,7 74,8
2004 54,4 40,5 74,6
2005 46,2 34,3 74,3
2006 39,9 29,5 73,9
2007 34,3 25,0 73,0
2008 31,6 23,1 73,2
2009 24,7 18,0 72,6
2010 24,1 17,3 71,7
2011 22,8 16,3 71,5
2012 23,3 16,3 70,0
Данные таблицы 5 свидетельствуют о том, что удельный вес рабочих за анализируемый период характеризуется отрицательной динамикой. В 2012 г. по сравнению с 2000 г. численность персонала в аграрных организациях области сократилась в 3,5 раза, а численность рабочих уменьшилась в 3,9 раза. В результате доля рабочих в общей численности персонала сельскохозяйственных организаций понизилась на 6,8 процентных пунктов, что оказывает отрицательное влияние на уровень производительности труда и эффективность системы управления.
Таким образом, в процессе проведенного анализа выявлены основные причины, которые оказывают существенное влияние на уровень производительности труда в сельскохозяйственных организациях области и требуют глубокого изучения при выявлении и поиске резервов повышения эффективности использования трудового потенциала в аграрной сфере.
