CC BY
43
ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ИВ. Ильина
Аннотация. Проведен анализ эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и факторов ее определяющих. Исследовано влияние концентрации и специализации производства на эффективность труда работников.
Ключевые слова', эффективность труда, производительность труда, специализация, концентрация.
В условиях глобального экономического кризиса большую актуальность приобретают вопросы, связанные с повышением экономической эффективности труда. Особую значимость проблемы в использовании трудовых ресурсов имеют в аграрной сфере России, где наблюдается низкая эффективность производства.
Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период в сельскохозяйственных организациях Курской области произошел значительный рост показателей эффективности труда (таблица 1). Так, если в 1999 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел.-день, 1 чел.-час, то в
2008 году труд работников сельскохозяйственных предприятий стал эффективным. Причем максимальные значения показателей эффективности труда были достигнуты в 2007 году, когда рентабельность труда составила 3511,95. Колебания в эффективности труда в последние годы связаны с девиацией цен на сельскохозяйственную продукцию.
Таким образом, анализ системы показателей оценки эффективности труда в динамике позволил сделать вывод о том, что за анализируемый период эффективность труда работников аграрного производства возросла, при этом была подвержена значительным колебаниям.
С целью выявления причин, оказавших влияние на эффективность труда, нами был проведен факторный анализ.
Информация об авторе
Ильина Ирина Владимировна, преподаватель кафедры налоги, налогообложение и финансовый менеджмент Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора ИИ Иванова, ilyinae@rambler.ru. 8-961-192-44-03.
Таблица 1 - Показатели эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций
Наименование Годы
показателя 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Получено прибыли от продаж в расчете на
1 работника, тыс.руб. 0,26 3,68 1,18 -6,04 0,31 6,35 3,90 22,03 64,79 42,55
1 чел,- день, тыс.руб. 0,99 14,07 4,48 -23,59 1,07 25,02 15,52 81,56 223,77 160,92
1 чел,- час, тыс.руб. 0,14 1,98 0,52 -3,32 0,18 3,46 2,19 11,73 31,16 22,85
Получено чистой прибыли в расчете на
1 работника, тыс.руб. -0,19 -1,20 -4,63 -12,67 -9,62 0,76 -0,28 7,83 35,12 1,10
1 чел,- день, руб. -0,71 -4,61 -17,62 -49,52 -33,43 3,01 -1,10 28,98 121,29 4,17
1 чел,- час, руб. -0,10 -0,65 -2,05 -6,97 -5,74 0,42 -0,16 4,17 16,89 0,59
Рентабельность труда работников, % -18,68 -120,41 -462,62 1267,17 -961,61 76,39 -27,70 782,99 3511,95 110,28
Таблица 2- Влияние концентрации на показатели эффективности труда и его оплаты
Группы хозяйств по размеру капитала на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб. Число хозяйств в группе Размер капитала на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб. Получено на одного работника, тыс.руб. Среднего- довая оплата труда одного работника, тыс.руб. Затраты труда на 1000 руб. денежной выручки, чел.-ч Рентабельность производства, %
денежной выручки прибыли
до 1500 37,00 1010,31 263,18 20,52 71,08 7,60 9,24
от 1500,1 до 3000 47,00 2117,40 386,83 44,62 88,01 5,68 14,18
свыше 3000,1 28,00 5179,13 583,24 81,76 102,28 3,20 18,10
В среднем 112,00 2517,10 395,09 45,94 85,98 5,69 13,53
Для изучения степени влияния концентрации и специализации производства на эффективность труда работников сельскохозяйственных организаций была проведена аналитическая группировка по данным сельскохозяйственных организаций Курской области (таблица 2). При исследовании влияния концентрации производства на эффективность труда работников в качестве группировочного признака определен размер капитала сельскохозяйственных организаций в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий.
Данные группировки свидетельствуют, что показатели эффективности производства и труда находятся в большой зависимости от размера капитала. Так, в сельскохозяйственных организациях третьей группы по сравнению с первой группой прибыль на 1 работника выше в 4 раза, рентабельность производства в 2 раза.
Кроме того, в сельскохозяйственных организациях третьей группы, проведенной группировки, среднегодовая заработная плата работников превышает на 43,9% заработную плату работников первой группы. Следует обратить внимание и на снижение трудоемкости производства с ростом капитала в хозяйствах третьей группы по сравнению с первой группой в 2,4 раза. Основной причиной снижения является рост фондовооруженности и оснащенности производства по мере роста капитала, а следовательно, повышение производительности труда в сельскохозяйственных организациях, которая возросла в 2,2 раза.
Эффективность труда и производства в сельском хозяйстве находятся в большой зависимости от уровня специализации, частности, наблюдается повышение эффективности производства и труда с ростом удельного веса про-
дукции растениеводства в денежной выручке первой группы получено денежной выручки в
(таблица 3). расчете на одного работника в 1,8 раза больше,
Так, в сельскохозяйственных организациях эффективность труда выше в 13,6 раза, а рента-
четвертой группы по сравнению с хозяйствами бельность производства выше в 2 раза. Следует
Таблица 3- Влияние специализации на показатели эффективности труда и его оплаты
Группы хозяйств по удельному весу денежной выручки растениеводства в общей денежной выручке, % Число хо- зяйств в группе Удельный вес денежной выручки растениеводства в общей денежной выручке, % Получено в расчете на одного работника, тыс.руб. Среднегодовая оплата труда 1 работника, тыс.руб Рента- бель- ность произ- водства, % Затраты труда на 1000 руб денежной выручки, чел.-ч
денежной выручки прибыли
до 40 12,0 31,17 264,12 5,40 72,63 8,56 7,73
от 40,1 до 60,0 29,0 49,63 292,31 29,92 76,37 11,10 7,64
от 60,1 до 80,0 34,0 69,21 432,19 44,07 87,52 13,42 4,79
свыше 80,1 37,0 88,50 484,03 73,37 96,44 17,15 4,33
В среднем 112,0 66,43 395,09 45,94 85,98 13,53 5,69
отметить, что с ростом специализации наблюдается рост заработной платы работников и снижение трудоемкости производства продукции.
С целью определения степени влияния различных факторов на эффективность труда работников сельскохозяйственных организаций нами был проведен корреляционнорегрессионный анализ.
В качестве результативного признака (У) определен размер полученной прибыли в расчете на одного работника. В модель были включены следующие факторы:
X - размер денежной выручки в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб.;
Х2 - соотношение численности рабочих и руководителей и специалистов, чел.;
ХЗ - фондовооруженность, тыс. руб.;
Х4 - среднегодовая оплата труда 1 работника, тыс.руб.
Х5 - удельный вес премий в фонде заработной платы, %.
Результаты анализа показывают, что эффективность труда на 49% зависит от включенных в модель факторов, а коэффициент множественной корреляции (0,7) свидетельствует о достаточно сильной степени связи между исследуемыми факторами и результативным признаком.
В результате корреляционно-регрессионная модель уровня эффективности труда работников выражена уравнением:
У = 79,7844 + 0,04089 XI + 2,2503 Х2 + 0,08366 ХЗ + 0,50833 Х4 + 0,759434 Х5
Параметры уравнения множественной регрессии позволяют количественно оценить влияние на уровень эффективности труда каждого из исследуемых факторов и показывают на сколько единиц в среднем изменяется эффективность труда одного работника при изменении каждого из факторов на единицу и при неизменности остальных факторов, включенных в уравнение. Так, коэффициент регрессии при XI (в1 = 0,04089) показывает, что с увеличением денежной выручки на 100 га сельскохозяйственных угодий на 1000 руб. эффективность труда в среднем возрастает на 40,9 руб. Коэффициент регрессии ХЗ (вЗ= 0,08366) свидетельствует о том, что с увеличением фондовооруженности в среднем на 1000 руб. эффективность труда работников возрастает на 83,6 руб. Повышение фондовооруженности, а следовательно, и уровня механизации приводит к сокращению ручных работ и естественно вытесняет простой труд, что в конечном счете повышает эффективность труда работников сельскохозяйственных организаций. Эффективность труда возрастает с ростом числа рабочих,
приходящихся на одного руководителя и специалиста, что отражает коэффициент регрессии Х2 (в5 = 2,2503) свидетельствует, что повышение численности рабочих на 1 чел. в среднем повышает эффективность труда на 2,25 тыс.руб. Необходимо подчеркнуть что на эффективность труда большое влияние оказывает материальное стимулирование работников. Так, с ростом среднегодовой заработной платы работников на 1000руб. эффективность труда возрастает на 508,3руб., а с повышением удельного веса премий на 1% - на 759,4руб.
Результаты анализа факторов, влияющих на уровень эффективности труда, позволяют утверждать, что сельскохозяйственные предприятия в настоящее время не используют достаточный спектр инструментов повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Более того, существование сильной связи между эффективностью труда и системой его материального стимулирова-
ния подтверждает вывод о необходимости совершенствования экономических механизмов формирования оплаты труда.
Список использованной литературы
1 Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики/ Г.Э. Слезингер,- М.: Инфра.-М, 1996. - 236с.
2 Одегов, Ю.Г. Экономика труда (в двух томах)/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабы-нина,- М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.
3 Ильин, А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства/ А.Е. Ильин.- Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2004. - 170с.
4 Ильина, Г.В. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций/ Г.В. Ильина, А.Е. Ильин,- Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2008. -183с.
