CC BY
14
УДК 97
Мясоедова Марина Анатольевна
старший преподаватель кафедры информатики и электроэнергетики Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И. И. Иванова Milena.555@mail .ru Marina A. Myasoyedova
senior teacher of chair of informatics and power industry Kurskaya state agricultural academy of a name of professor I. I. Ivanov Milena.555@mail .ru
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТЕНДЕНЦИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АПК
EVALUATION OF BUILDING AND LABOR TRENDS EFFECTIVELY PRODUCTION AGRIBUSINESS АРК
Аннотация. В статье рассматриваются тенденции эффективности производственной деятельности АПК в виде найденных закономерностей и концептуальной схемы элементов системы управления для повышения качества трудового потенциала.
Ключевые слова: качество трудового потенциала, коэффициент развития трудового потенциала, множитель наращения качества трудового потенциала, эффективность производственной деятельности.
Abstract. This article examines trends in efficiency production activities in the form of APC found patterns and potential scheme of control system to improve the quality of the labor potential.
Keywords: quality of labor potential, development coefficient labor-mode capacity factor compounding the quality of labor capacity, the efficiency ofpro-duction activities.
Перемены, которые могут обеспечить более высокую динамику развития экономики и социальной сферы АПК, увязываются с целым рядом документов: Стратегией «Инновационная Россия-2020» приоритетным национальным проектом "Развитие АПК", Доктриной продовольственной безопасности РФ, в которых одним из основных направлений государственной экономической политики являются развитие научного потенциала и высокое качество человеческого капитала [1, 5]. Современному АПК необходимы в основном творческие интеллектуальные работники.
Поэтому формирование качественного трудового потенциала и стратегии управления качеством трудового потенциала АПК на сегодняш-
ний день является объективной необходимостью. Крылатая фраза «Повышение качества - резерв эффективности» в сегодняшнее время становится необходимым условием для достижения высокой производительности труда и его эффективного использования.
Рассмотрим подробнее тенденции эффективности производственной деятельности АПК в рамках повышения качества трудового потенциала. Для этого введем понятия:
К (1) - коэффициент развития трудового потенциала (ТП), как отношение ТП в данный момент времени к величине ТП на начальный момент времени;
т=(1+-(1 - к0))к»-1 (1)
где к0 - коэффициент отношения выходящего качественного ТП в единицу времени к входящему ТП
д(-) - множитель наращения качества трудового потенциала (КТП) как интегрированный во времени коэффициент развития ТП. [2]
Т
д(-) = | К (-)Ж (2)
0
В нашем случае эффективность определяется по формуле
Эф = Эфо ■ К(-) (3)
где Эф - начальная эффективность производственной деятельности К (-) -коэффициент развития ТП
Эф - эффективность производственной деятельности, выраженная
качеством ТП.
Через определенный промежуток времени d(t) получим
эфй (-) = эф к № (-) (4)
Интегрируя обе части уравнения (2) имеем
Т Т
I Эф^ (-) = Эфо | К (-)ё (-) = Эфо д(-) (5)
о о
Получаем выражение (6) через множитель наращения ц(-), который позволяет выразить эффективность производства за определенный период времени [0;Т].
i эф а (-) = эфо ) (6)
о
Следовательно, множитель наращения качества трудового потенциала, характеризует процессы в определенных временных рамках и показывает эффективность использования КТП.
В связи с выше изложенным целесообразно систему показателей качества трудового потенциала классифицировать по уровням изменения ка-
чества трудового потенциала. Предлагаем проводить классификацию по 9-бальной шкале (рисунок 1) [4]
р 1 , ^Ч1 ¡Л] N | г^
8 / 1 /
„7 / / - 1 Д
с
5 ¿¿^ | /
и -МЗ
3 \\ ^ Ь——
2 V
1 X 1——-—— ^
0 у —Г г-— С/А N 7 |
Рисунок 1-Уровни качества трудового потенциала АПК Рассмотрим множитель наращения КТП, определяемый по формуле (2) для высокоэффективных уровней КТП (табл.2), а именно: 8-й уровень -
предельный переход, определяемый величиной В=А/2, С=2В; д(-) = 2(е2 -1)
и 7-й уровень определяемый величиной В>А/2; С=2В; ) = (1 + — )2 -1 за
трехлетний период (краткосрочная перспектива).
Таблица 2 - Множитель наращения КТП для высокоэффективного производства
1 0 1 2 3
0 1,297 3,437 6,963
(1)
0 1,250 3,000 5,250
(1)
А 0 0,047 0,437 1,713
Для наглядности изменение множителя наращения д(г) КТП можно показать графически (рис.1) в виде скачка Ад =1,713 в период за 3 года.
Рисунок 2 - Множитель наращения q(t) КТП
Из анализа данных, представленных таблицей 2 и рисунком 2, можно сделать вывод о том, что множитель наращения качества трудового потенциала количественно показывает, во сколько раз увеличивается эффективность производства за счет увеличения самого качества ТП .
Наблюдается взаимодействие между эффективностью производства и КТП, и наоборот, КТП как резерва эффективности.
Таким образом
Т
Эф <=> КТП=> J Эфd(t) <=>q(t) (7)
0
Равносильно утверждение, что для эффективного производства необходимо иметь качественный трудовой потенциал, а для качественного трудового потенциала достаточно эффективности производства. Следовательно, со временем при Эф >0 и КТП>0 можно утверждать, что увеличение эффективности производства за счет наращения начальной эффективности в результате увеличения самого качества по множителю наращения и, наоборот, для наращения КТП достаточно увеличение эффективности производства.
Из чего можно заключить, что совокупность введенных показателей поможет перейти на новую ступень оценки качества трудового потенциала, а также условия модернизации, происходящие за счет повышения качества трудового потенциала, повысят эффективность производственной деятельности АПК.
При реализации стратегии развития качественного трудового потенциала предложена модель действий в виде концептуальной схемы элементов системы управления повышения качества трудового потенциала (рис. 2), позволяющая определить направление деятельности и раскрывающая предназначение каждого элемента системы управления.
Концептуальная схема КТП с вертикальными и горизонтальными связями в виде блочно-модульной системы, представленной в виде уровней разного масштаба (регион, организация, предприятие) с поэтапным алгоритмом действий, а именно: 1 этап - оценка текущего состояния трудового потенциала; 2 этап - установление цели, включающую в себя глобальную и локальные цели, направленные на повышение производительности труда и повышение качества трудового потенциала до соответствия требованиям современной экономики. Для реализации намеченной цели необходима разработка стратегии управлении трудовым потенциалом, как части тотального менеджмента качества (TQM), базирующаяся на основных принципах системы менеджмента качества (Зэтап). Следующий 4 этап - разработка соответствующих решений.
Концептуальная схема КТП является гибкой по выбранным направлениям, определяющим прогнозные сценарии, оптимизирующие и модер-
низирующие существующие оценки и направления экономического развития.
Таким образом, выполненные исследования, направленные на изучение проблем качества трудового потенциала и нахождение путей решения данной проблемы позволяют сделать следующие выводы:
1) совокупность представленных разработок, а именно: коэффициент развития трудового потенциала К множитель наращения качества трудового потенциала - ), система классификации, позволяют прогнозировать развитие качества трудового потенциала со всеми вытекающими последствиями устойчивости, динамики, трансформации и прогноза векторов его развития.
2) Предложенная концептуальная схема элементов системы управления повышения КТП, позволяет определить направление деятельности и раскрывает предназначение каждого элемента системы управления.
Рисунок 3 - Концептуальная схема элементов системы управления для повышения качества трудового потенциала.
Литература
1. Васильева М.В. Макроуровневые параметры и ориентиры реализации концепции социально-экономического развития России/Васильева М.В.//Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2009. № 17. С. 20-30.
2. Мясоедова М. А., Ступени к высокому качеству трудового потенциала/ М. А. Мясоедова, С. Н.Волкова, Е. Е. Сивак и др.// «Региональная экономика, инвестиции, инновации, социально-экономическое развитие: теория, методология и концепция модернизации. Сборник научных трудов». Материалы Международной научно-практической конференции, 4 ноября 2013 г., г. Москва-2013.- С.79-90.
3. Мясоедова М. А., Инновационные направления в управлении персоналом на предприятиях АПК [Текст]/М. А. Мясоедова, С. Н.Волкова, Е. Е. Сивак // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - № 9. - С. 39-41.
4. Мясоедова М. А., Волкова С. Н., Сивак Е. Е. Уровень эффективности управления инновационным развитием АПК.//Управление экономическими системами: Электронный научный журнал, 2012. №4.URL://http:// www.uecs.ru
5. Стратегия и тактика управления предприятием в условиях экономического кризиса/материалы Всероссийской научно-практической конференции ученых, аспирантов и студентов, г. Волжский, 15 октября 2009 г. / М-во образования и науки Российской Федерации, Волжский политехнический ин-т (филиал) гос. образовательного учреждения высш. проф. образования "Волгоградский гос. технический ун-т"; [редкол.: М. В. Васильева (гл. ред.)]. Волгоград, 2009.
Literature
1 . Vasilyeva M. V. Macro-level parameters and reference points of implementation of the concept of social and economic development of Rus-sia/Vasilyev M.V.//National interests: priorities and safety. 2009 . No. 17. Page 20-30.
2 . Myasoyedova M. A. Steps to high quality of labor potential/M A. My-asoyedova, S. N. Volkov, E. E. Sivak and other//"Regional economy, investments, innovations, social and economic development: theory, methodology and modernization concept. Collection of scientific works". Materials of the International scientific and practical conference, on November 4, 2013, Moscow-2013. - Page 79-90.
3 . Myasoyedova M. A. the Innovative directions in human resource management at the agrarian and industrial complexes enterprises [Text] / m A. Myasoyedova, S. N. Volkov, E. E. Sivak//the Messenger of Kursk state agricultural academy. - 2013 . - No. 9. - Page 39-41.
4 . Myasoyedova M. A. Volkova S. N., Sivak E. E. Uroven of effective management of innovative development of APK.//Management of economic systems: Electronic scientific magazine, 2012. No. 4.URL://http://www.uecs.ru
5 . Strategy and business management tactics in the conditions of economic crises/materials of the All-Russian scientific and practical conference of scientists, graduate students and students. Volga, on October 15, 2009 / M-in science and education of the Russian Federation, Volga polytechnical in-t (branch) state. educational institution высш. prof. of education "The Volgograd state. technical un-t"; [редкол. : M. V. Vasilyeva (hl. edition)]. Volgograd, 2009.
