CC BY
24
Невозможность сохранения финансового равновесия и поддержания прибыли и рентабельности на планируемом уровне приводит к неустойчивому либо кризисному финансовому состоянию. Неустойчивый характер финансового состояния определяется тем, что имеет место недостаток как собственных оборотных, так заемных средств привлеченных на период до одного года, необходимых для формирования запасов. Однако для сохранения финансового равновесия возможно привлечение долгосрочных заемных источников средств. При этом сохраняется возможность укрепления финансовой устойчивости при оптимальном планировании входящих и исходящих финансовых потоков.
Методика укрепления неустойчивого финансового состояния предприятия представлена в таблице 3.
Кризисный характер финансового состояния является свидетельством того, что предприятие практически находится на грани банкротства, однако восстановить равновесия финансовых потоков возможно при помощи комплекса хозяйственных операций, представленных в таблице 4.
Вышеприведенный методический подход основан на том, что суммы ограничений по каждой позиции могут изменяться в результате совершения хозяйственных операций, которые оказывают влияние на показатели методики оценки финансовой устойчивости предприятия.
Область применения результатов. Данный методический подход позволит специалистам в области бухгалтерского учета и анализа контролировать потоки хозяйственных операций, характеризующие финансово -хозяйственную деятельность с целью сохранения финансовой устойчивости в стабильном состоянии, а в случае необходимости (неустойчивое и кризисное финансовое состояние) улучшать ее при помощи контроля за хозяйственными процессами (операциями),
происходящими на предприятии. При этом результаты любого процесса оказывают влияние на величину и структуру имущества и источников его формирования, то есть бухгалтерский баланс, который служит основой оценки как финансовой устойчивости, так и финансового состояния хозяйствующего субъекта в целом.
Выводы. Оценка финансовой устойчивости в современных условиях остается одной из основных характеристик финансового состояния любого хозяйствующего субъекта и зависит не столько от наличия хозяйственных средств и источников их образования (валюты баланса), а от их размещения и эффективности использования. При этом обеспечение результативности деятельности, расширение пространства принимаемых управленческих решений, в том числе и финансового характера, невозможно без роста деловой активности, которая главным образом выражается в интенсивности использования хозяйственных средств и капитала. Решающую роль в реализации этой цели играют оборотные активы и их структура, оптимальность которой позволяет добиться мобильности хозяйственных средств, высокой степени ликвидности бухгалтерского баланса, а также платежеспособности предприятия. В конечном итоге это влечет за собой устойчивость финансового состояния хозяйствующего субъекта. Корректировка показателей как финансового состояния предприятия в целом, так и отдельных финансовых показателей его деятельности представляет собой комплекс целенаправленных взаимосвязанных мероприятий, фактический результат которых не всегда соответствует запланированному. Поэтому современные аналитические исследования, главным образом должны быть направлены на разработку таких методов и приемов, которые бы позволили предприятию не констатировать факт кризисного состояния, а избежать его.
Литература
1. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: критерии и методы оценки в рыночной экономике: учеб. пособие. - М.: Дело и сервис, 2010. - 400 с.
2. Друцкая, М.В. Карпова Н.А.Аналитические возможности отчетности для характеристики финансовой устойчивости // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 27. - С. 2-11.
3. Жминько С.И., Засимко К.А. Совершенствование методики анализа финансового состояния организаций // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 27. - С. 2-11.
4. Анализ методов и моделей оценки финансовой устойчивости организаций / Н.П. Любушин, Н.Э. Бабичева, А.И. Галушкина, Л.В. Козлова // Экономический анализ: теория и практика.- 2010.- № 1. - С. 3-11.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 688 с.
References
1. Grachev, AV The financial stability of the enterprise: criteria and evaluation methods in a market economy: studies. allowance. M .: Delo servis.- 2010. - 400 p.
2. Drutsk, MV The analytical reporting capabilities to characterize the financial stability of the / Drutsk, MV Karpov NA -The economic analysis: theory and practice. - 2012. - № 27. - S. 2-11.
3. Zhminko, SI Improving methods of analysis of the financial condition of the organizations / SI Zhminko, VL, Zasimko, K.A.- economic analysis: theory and practice. - 2012. - № 27. - S. 2-11.
4. Lyubushin, NP Analysis of methods and models for assessing financial stability of organizations / Lyubushin NP Ba-bicheva NE, Galushkina AI, Kozlova LV - The economic analysis: theory and praktika.- 2010.- № 1. - S. 3-11.
5. Savitskaya GV Economic activity analysis: a textbook. - M.: INFRA-Moscow. - 2012. - 688 p.
УДК 331:338.436.33
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК
СИВАК Е.Е.,
доктор сельскохозяйственных наук, профессор кафедры стандартизации и оборудования перерабатывающих производств ФГБОУ ВО Курская ГСХА, е-шаП [email protected]
МЯСОЕДОВА М.А.,
старший преподаватель кафедры электротехники и электроэнергетики ФГБОУ ВО Курская ГСХА, e-mail [email protected]
Реферат. Цель исследования состоит в обосновании теоретических основ управления качеством трудового потенциала и выработке рекомендаций по улучшению качества трудового потенциала. В процессе исследования использовались методы экономико-математического моделирования, статистические методы, метод сравнений изучаемых процессов и явлений, SWOT-анализ. Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты исследования могут быть использованы в государственной программе «Экономическое развитие Курской области в условиях инновационной экономики и вступления России в ВТО на 2014 -2020 гг.», агропромышленным комплексом Курской области, что позволяет рационально использовать имеющийся трудовой потенциал АПК и повысить производительность труда. Отдельные положения исследования могут быть использованы при управлении трудовым потенциалом на основе TQM и международных стандартов серии ISO 9000, а также при разработке направления развития высшего профессионального образования аграрных вузов.
Ключевые слова: качество трудового потенциала, множитель наращения качества трудового потенциала скорость изменения качества трудового потенциала, плотность качества трудового потенциала, бифуркационные точки, трансформация.
PROSPECTS OF DEVELOPMENT OF THE QUALITY OF THE LABOR POTENTIAL OF AGRARIAN AND INDUSTRIAL COMPLEX
SIVAK E.E.,
Doctor of Agricultural Sciences, Professor of the Department of Standardization and hardware processing industries Federal STATE budget institution "Kursk state agricultural Academy"
MYASOEDOVA M.A.,
Art. Lecturer, Department of Electrical Engineering and Electricity Federal STATE budget institution "Kursk state agricultural Academy"
Essay. The purpose of the study is to establish the theoretical foundations of quality management labor potential and to make recommendations to improve the quality of labor potential The study used methods of economic-mathematical modeling, statistical methods, the method of comparing the studied processes and phenomena, SWOT-analysis. The practical significance of the study is that the results of research can be used in the state program "The economic development of the Kursk region in the innovation economy, and Russia's WTO accession on the years 2014-2020." Agro-industrial complex of the Kursk region, which allows efficient use of the available labor APC and the potential to increase productivity. Certain provisions of the research can be used in the management of labor potential on the basis of the international TQM and ISO 9000 standards as well as the development direction of the development of higher education of agricultural universities.
Keywords:_quality of labor potential, compounding factor is the quality of the labor potential rate of change in the quality of labor potential, density, quality of labor potential, bifurcation point, transformation.
Введение. Агропромышленный комплекс, формирующий продовольственный рынок, продовольственную и экономическую безопасность страны, является безусловно ведущей сферой экономики страны, требующей более интенсивного использования всех ресурсов и резервов производительности. Поэтому современное развитие агропромышленного комплекса, исходя из Стратегии «Инновационная Россия-2020», предлагает осуществить маневр, призванный задействовать факторы конкурентоспособности, которые были недоиспользованы ранее, это высокое качество человеческого капитала, и определенный научный потенциал.
Перемены, которые могут обеспечить более высокую динамику развития экономики и социальной сферы АПК увязываются с приоритетным национальным проектом "Развитие АПК", Доктриной продовольственной безопасности РФ, в которых также одним из основных направлений государственной экономической политики является развитие научного потенциала агропромышленного комплекса, поддержка новых научных направлений в смежных областях науки и реализация мер, предотвращающих утечку высококвалифицированных научных кадров; развитие системы подготовки и повышения квалификации кадров, способных реализовать задачи новой модели развития агропромышленного комплекса с учетом требований продовольственной безопасности.
Материал и методы Современному АПК необходимы в основном творческие интеллектуальные работники. Современные наукоемкие и информационные технологии проникают во все отрасли производственного сектора экономики, ломают сложившиеся профессионально-квалификационные структуры АПК. Постепенно формируются новые общие квалификационные требования, которые предъявляются к современной рабочей силе. Следовательно, все более важной задачей становится создание новых и наиболее эффективных систем управления, главной основой которых является управление трудовым потенциалом, как части тотального менеджмента качества (TQM), основанного на принципах: ориентации на потребителя, лидерства руководства, вовлечения всех сотрудников, процессного подхода, системного подхода к управлению, постоянного совершенствования, принятия решений, основанного на фактах, взаимовыгодных отношений с поставщиками.
Поэтому формирование качественного трудового потенциала и стратегии управления качеством трудового потенциала АПК на сегодняшний день является объективной необходимостью.
Усиление общественного воспроизводства и создание предпосылок перехода на новую модель экономического развития наиболее остро ставят вопросы эффективного участия человека в производственной деятельности, соответственно сегодня весьма своевременной становится проблема улучшения качества трудового потенциала (КТП) для успешного преобразова-
ния российской экономики, соответственно и термин «трудовой потенциал» целесообразно рассматривать с точки зрения качества.
Нами предложено следующее определение экономической категории - трудовой потенциал (ТП). Трудовой потенциал - персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик, способная удовлетворять установленные и предполагаемые потребности, на основе принципов TQM и международных стандартов ISO 9000, определяющая развитие качества трудового потенциала.
Соответственно все более важной задачей всех российских организаций, функционирующих в современных условиях, в том числе и организаций АПК, становится создание новых и более эффективных систем управления качеством трудового потенциала ( КТП) функционирующих с учетом международного опыта стандартов ISO серии 9000 и основывающихся на основополагающих принципах TQM, которые предусматривают, чтобы планомерный, прозрачный, этичный и социально ответственный подход способствовал индивидуальному росту, обучению, передаче знаний и согласованности действий.
Целесообразно рассмотреть особенности формирования и использования качественного трудового потенциала в современных условиях
Качество трудового потенциала является многогранным понятием, измеряемое определенным набором показателей. Основу количественного восполнения трудового потенциала АПК определяют демографические процессы: рождаемость, смертность, изменение численности и миграция, гендерная структура, состояние здоровья и, следовательно, определяют развитие не только количественных, но и качественных характеристик трудового потенциала аграрного сектора экономики.
Рассчитанная по формулам полной вероятности вероятность достижения высокой производительности труда от компонентов Hi, называемых гипотезами, влияющих на качество трудового потенциала, где i=1-9 гипотезы, связанные со здоровьем; нравственностью, творческим потенциалом, активностью, организованностью и ассертивностью, образованием, профессионализмом; использованием рабочего времени; компетентностью и произведенная переоценка гипотез по формуле Байса показала, что высокая производительность труда зависит в первую очередь от профессионализма, компетентности, творчества, рационального использования рабочего времени, включая все остальные факторы. Введя в состав компонентов, определяющих качество трудового потенциала, интеллектуальный потенциал, как стержневую основу трудового потенциала. В свою очередь интеллектуальный потенциал включает две составляющие (субпотенциалы): творческий потенциал; профессионально-квалификационный потенциал.
Рассматривая варианты, когда работники обладают тем или иным качеством, пришли к выводу, что интеллектуализация труда одновременно с творчеством усиливает результат в 2 раза.
Данная методика позволяет увеличивать эффективность использования КТП и принимать правильные решения на основе переоценки компонентов, характеризующих КТП.
Результаты проведенных исследований позволили рассмотреть качество трудового потенциала (КТП) как объект математического моделирования. Обозначив: А - входящие в единицу времени, В- выходящие в единицу времени и С имеющиеся в рассматриваемой
системе потоки трудового потенциала (ТП), и k =
в
A
коэффициент отношения выходящего потока ТП в единицу времени к входящему, введем понятия: К (1) - коэффициент развития ТП, как отношение ТП в данный момент времени к величине ТП на начальный момент времени;
к(-) = (1+-(1 - ко))ко-1
К'(-) - скорость изменения качества ТП, как дифференциальный во времени коэффициент развития ТП;
k '(0 = - \ [i+1 (1 - k0)]
р(-) - плотность качества трудового потенциала, как отношение качественного трудового потенциала (КТП) к общему количеству ТП за определенный период времени;
,А КТП
Р(-) =-
С + А ■ - - В ■ -
) - множитель наращения качества ТП, как интегрированный во времени коэффициент развития ТП. [2]
t
q(t) = J K (t )dt
При исследовании ТП взяты данные А, В, С, определяющие экспериментальные значения КТП в период за пять лет, и определены величины, характеризующие его развитие (коэффициент развития ТП, скорость развития ТП, плотность ТП, множитель наращения ТП).
Из проведенного исследования видно, что по ряду показателей (коэффициент развития, скорость развития, множитель наращения), ТП развивается непрерывно в сторону увеличения или уменьшения качественного показателя, а по плотности происходит разрыв, т.е. плотность, позволяет однозначно определять точки бифуркации, причем уровень трансформации КТП дает возможность повысить качество трудового потенциала с любого уровня развития путем эффекта «увлечения» в бифуркационных точках, т.е. точках пересечения нулевого уровня трансформации с остальными уровнями развития, определяемыми по степени _ ко .
ко -1
Рассмотрим подробнее тенденции эффективности производственной деятельности АПК в рамках повышения качества трудового потенциала.
В нашем случае эффективность определяется по формуле
Эф = Эф ■ К (-)
где Эф^ - начальная эффективность производственной деятельности;
Эф - эффективность производственной деятельности, выраженная качеством ТП.
Через определенный промежуток времени At интегрируя обе части уравнения имеем
Т Т
I Эфёг = Эфо \ К (-)Л = Эфо д(-)
о о
Получаем выражение через множитель наращения ) , который позволяет выразить эффективность производства за определенный период времени [0;Т].
h-1
о
Т
I ЭфЖ = Эф0 )
о
Следовательно, множитель наращения качества трудового потенциала, характеризует процессы в определенных временных рамках и показывает эффективность использования КТП, т.е. множитель наращения КТП количественно показывает во сколько раз увеличивается эффективность производства за счет увеличения самого качества ТП.
Наблюдается взаимодействие между эффективностью производства и КТП, и наоборот КТП как резерва эффективности.
Т
Таким образом, 3ф <=> КТП => 13^Ж <=> дО)
о
Совокупность представленных разработок позволяют прогнозировать развитие качества трудового потенциала со всеми вытекающими последствиями устойчивости, динамики, трансформации и прогноза векторов его развития и сделать вывод о том, что с повышением качества трудового потенциала увеличивается эффективность функционирования любого производства (в нашем случае АПК), т.е. повышение качества трудового потенциала в п раз сопутствует повышению эффективности производства не менее, чем в п раз.
Выполненные исследования, направленные на изучение проблем качества трудового потенциала и нахождение путей решения данной проблемы позволяют сделать следующие выводы:
1. Научно обоснована авторская трактовка экономической категории трудовой потенциал с точки зрения качества, совершенствование системы управления качеством трудового потенциала следует рассматривать в рамках теории всеобщего управления качеством (TQM) и международных стандартов серии ISO 9000.
2. Целесообразно помимо количественных показателей, организационно-экономические меры направить на повышение качественных показателей, а именно: на процесс обучения и стажировку кадров, разработку программ, обучения резерва руководителей, с учетом уровня их профессиональной подготовки и способности к адаптации и методику оценки КТП, позволяющую не только увеличить эффективность его использования за счет совокупности действия компонентов характеризующих качество трудового потенциала в АПК, но и принять правильные решения на основе переоценки компонентов.
3 Совокупность введенных новых понятий: плотность качества ТП, скорость изменения качества ТП, коэффициент развития ТП, множитель наращения качества ТП и представленных разработок позволяют прогнозировать развитие качества трудового потенциала со всеми вытекающими последствиями устойчивости, динамики, трансформации и прогноза векторов его развития.
Теоретические и практические результаты, полученные в ходе выполнения работы могут быть использованы для повышения качества трудового потенциала АПК.
Литература
1. Ильин А.Е., Конорев А.М. Трудовой потенциал аграрного сектора Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №5. - С. 10-12.
2. Крячков И.Т., Крячкова Л.И. Методологический подход к перспективному планированию объемов продукции и производственных ресурсов в сельском хозяйстве // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №6. - С. 9-11.
3. Паронян А.С., Чаплыгина М.А., Гейко М.В. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - №4. - С. 2-5.
4. Deorindger P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lengsington, MA: D.C. Heath. - 1971
5. Druker P.F. Innovation & Entrepreneurship / P.F. Druker - N.Y., 1985. - 190 p.
6. Foreign Direct Investment Confidence Index. A.T. Kearney, 2012. - P. 4 http://www.atkearney.com/main.taf?p= 5,3,1,140,4).
7. Grimshau D. Rubery J. Integrating the internal and external labour markets // Cambridge Journal of Economics. - 1998. -№ 22.
8. Labour Market Developments in Europe, 2012
9. Outsorsing: Eine strategische Allianza besonderen Typs/ Hrsg. Von W.Koelner-Frost. Berlin: Erich Schmidt, 2013
10. Pischke J.-S. Workplace Training in Europe by Bassanini et al. 4European Conference of the Fondazione Rodolfo De Benedetti (FRDB) on «Education and Training in. Europe», Venise, June 2005. [Электронный ресурс]. URL: http://www.econ.lse.ac.uk/staff/spischke/bassacomments.pdf (дата обращения: 07.11.2013)
11. Pischke J.-S. Workplace Training in Europe by Bassanini et al. 4th European Conference of the Fondazione Rodolfo De Benedetti (FRDB) on «Education and Training in. Europe», Venise, June 2005. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://econ.lse.ac.uk/staff/spischke/bassacomments.pdf. Дата обращения: 07.11.2013
12. Stalker P. Workers without Frontiers: the Impact of Globalization on International Migration. L.: Lynne Rienner Publishers, Boulder, 2013. - Р. 42.
13. Tan, H.W. and G. Batra. 1995. Enterprise training in developing countries: Overview of incidence, determinants and productivity outcomes, Private Sector Development Department, PSD Occasional Paper No. 9 (Washington, DC, World Bank)
14. United Nations Conference on Trade and Development Statistics: International Trade (http:// unctadstst,unctad.org)
15. Volberda, H.W. and F.A.J. van den Bosch. 2004. Rethinking the Dutch innovation agenda:Management and organization matter most, Research Paper ERS-2004-009-STR, Erasmus Research Institute of Management (ERIUM), RSM Erasmus University (revised 15 Dec. 2005)
References
1. Ilyin A.E., Kononov A.M. Labor potential of the agricultural sector of the Kursk region // Herald of the sovereign-stvennoj Kursk Agricultural Academy. - 2013. - №5. - S. 10-12.
2. Kryachkov I.T., Kazakova L.I. The methodological approach to the forward planning of production volumes and production resources in agriculture // Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy. - 2013. - №6. - S. 9-11.
3. Paronyan A.S., Chaplygim M.A., Geyko M.V. Ways to improve the efficiency of the use of labor resources of the agricultural sector // Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy. - 2014. - №4. - P. 2-5.
