CC BY
31
СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК С ПОСЛЕДУЮЩЕЙ СЕРТИФИКАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ
М.А. Мясоедова, Е.Е. Сивак, С.Н. Волкова, Т.В. Белова
Аннотация. Предложены мероприятия по повышению качества трудового потенциала в области упорядочения процессов построения профессионально-квалификационной структуры по видам экономической деятельности предприятий, представлены разработки системы профессиональных стандартов и системы добровольной сертификации, содействующие совершенствованию качества трудового потенциала АПК.
Ключевые слова: стратегия, управление, качество, развитие, трудовой потенциала, сертификация, стандарт, квалификация.
В современных условиях особо перспективным представляется повышение качества трудового потенциала путем совершенствования его профессионального развития. В этой ситуации формирование дополнительного профессионального образования (ДПО) с целью подготовки квалифицированных, конкурентоспособных кадров является первостепенной задачей.
В модели непрерывного профессионального образования необходимо учесть момент самообразования, устанавливающий дополнительные горизонтальные связи в формировании системы непрерывного образования. Также с целью реализации непрерывного профессионального образования в отрасли предлагается:
- активация использования кластерных схем;
Таблица 1 - Взаимосвязь эффективности функционирования предприятий АПК и качеством трудового потенциала
- переход в ближайшие годы к всеобщему начальному профессиональному образованию всей сельской молодежи;
- создание интернет - портала информационно-консультативной службы, а также создание базы данных по результатам производственной деятельности каждой сельскохозяйственной организации в отдельности, ресурсному и кадровому обеспечению отрасли;
- расширение, уточнение и актуализация определенных законом видов дополнительных образовательных программ;
- распределение ответственности между участниками процесса, где общество формирует спрос на образовательные услуги, поставщик определяет их размер, качество и цену, государство, являясь равноправным участником рынка, контролирует и частично определяет процессы в системе;
- персонифицированное финансирование повышения квалификации;
- выделение органам местного самоуправления квот на подготовку специалистов высшей и средней квалификации для АПК по целевым договорам производить с учетом показателей по распределению выпускников прошлых лет в аграрном секторе конкретного района, а также с условием обязательного заключения контракта гарантий трудоустройства после завершения учебы;
Процент обладания качеством Н 1=1-10 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0
Отличие по эффективности в % 0-1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10
Отличие между уровнями, % 59 10,3 15 10,1 9,9 11 11,2 24,2 58,7 209,4
В сравнении с нулевым уровнем, % 59 69,3 84,3 94,4 104,3 115,3 126,5 150,7 209,4 209,4
Трансформация Регрессивная шкала Прогрессивная шкала Трансформация
- ввести для бюджетного образования обязательного срока отработки (два-три года) на государственных предприятиях или в компаниях с высоким рейтингом инновационной деятельности для погашения образовательного кредита.
Анализ существующей ситуации в области упорядочения процессов построения профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов по видам экономической деятельности, разработки системы профессиональных стандартов (ПС) и системы добровольной сертификации персонала (подтверждение профессиональных квалификаций на соответствие требованиям ПС) несомненно, должны содействовать совершенствованию качества трудового потенциала отрасли (таблица 1).
Для успешного использования данной схемы необходимо осуществить следующие мероприятия:
- необходимо сформировать национальную систему квалификаций и профессиональных стандартов;
- создать систему добровольной сертификации персонала в отрасли с учетом международного опыта к 2015 г.;
- привести в порядок соответствующую нормативно-методическую базу на уровне государственного регулирования, т.е. на уровне национальных стандартов, ввести государственные профессиональные классификаторы стандартов, соответствующих международному уровню;
- кроме того, необходимо в кратчайшие сроки организовать разработку нормативных документов, обеспечивающих функционирование системы сертификации персонала в отрасли, такие как: методические рекомендации по организации внутрипроизводственного обучения персонала; отраслевые профессиональные стандарты для профессий сельского хозяйства и специфических профессий пищевой и перерабатывающей промышленности;
- организовать подготовку экспертов по сертификации персонала в соответствующих профессиональных областях и ввести реестр экспертов;
- активизировать деятельность крупных организаций (агрохолдингов) в области внутрифирменного обучения кадров, повышения квалификационного уровня персонала, его аттестации и сертификации;
- определить (создать) пилотные структуры, осуществляющие присвоение квалификаций, провести их аккредитацию (внесение в реестр организаций, присваивающих квалификации по видам профессиональной деятельности).
Именно совокупность основных приоритетов в управлении качеством трудового потенциала АПК, а именно совершенствовании профессионального развития, разработки и внедрения региональных профессиональных стандартов отрасли с последующей сертификацией профессиональных квалификаций позволит повысить эффективность функционирования предприятий АПК.
Список использованных источников
1 Проблемы и пути решения качества трудового потенциала АПК / М.А. Мясоедова, Е.Е.Сивак, С.Н. Волкова, Т.В. Белова. - Курск: Деловая полиграфия, 2014. - 154с.
2 Мясоедова М.А., Волкова С.Н., Сивак Е.Е. Повышение качества трудового потенциала - основа эффективного управления предприятиями АПК // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №9. - С.40-42.
3 Мясоедова М.А., Волкова С.Н., Сивак Е.Е. Ступени к высокому качеству трудового потенциала // Региональная экономика, инвестиции, инновации, социально-экономическое развитие: теория, методология и концепция модернизации: Материалы научно-практической конференции г. Москва, 4 ноября 2013 г. / АНО содействия развитию современной отечественной науки. Изд. дом «Научное обозрение». - М.: ООО «Ваш полиграф. партнер», 2013. - С. 79-90.
Информация об авторах
Мясоедова Марина Анатольевна, старший преподаватель кафедры информатики и электроэнергетики ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», тел. (4712)53-13-70.
Сивак Елена Евгеньевна, доктор сельскохозяйственных наук, профессор кафедры стандартизации и оборудования перерабатывающих производств ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», е-mail: [email protected], тел. 8 (4712) 58-14-03.
Волкова Светлана Николаевна, доктор сельскохозяйственных наук, профессор, заведующий кафедрой высшей и прикладной математики ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», е-mail: volkova_47@ mail.ru, тел. (4712) 53-77-45.
Белова Татьяна Валентиновна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономических дисциплин Курского Филиала Российского торгово-экономического университета, е-mail: [email protected], тел. (4712) 56-39-01.
