CC BY
31
Проблемы экономики и менеджмента
predprinimatelstvo.-2011 .- № 4.
4. Karminsky AM Rankings in Economics: Methodology and Practice / Ed. AM Karminskogo.-M.: Finance and Statistics, 2005.-240 p.
5. Multi-criteria assessment of economic conditions and industrial innovation: Textbook. Manual / FF Yurlov, SN Yashin, DN Lapa, AF Plekhanov, Nizhegorod.gos.tehn. Univ. he RE Alexeyev - Nizhniy Novgorod, 2009. - 192 p.
Л.М. Кликич
д.э.н., ГБОУ ВПО «Башкирский аграрный университет»
Е.И. Никитин аспирант, ОАО НПФ «Геофизика»
ОЦЕНКА ИННОВАЦИОННОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Аннотация. Рассмотрена методика оценки инновационного кадрового потенциала модернизации экономики на примере молочно-продуктового подкомплекса Республики Башкортостан.
Ключевые слова: кадровый потенциал, модернизация экономики, инновации, трудовые ресурсы, интегрирование, комплексный подход, достигнутый потенциал, резервный потенциал.
L.M. Klikich, Bashkir State Agrarian University
E.E. Nikitin, JSC NPF «Geofizika»
EVALUATION OF INNOVATIVE HUMAN POTENTIAL ECONOMIC MODERNIZATION
Abstract. The method of evaluation of innovative human resources modernization of the economy on the example of dairy product subcomplex of the Republic of Bashkortostan.
Keywords: human resources, modernization of the economy, innovation, human resources, integration, integrated approach made the potential reserve capacity
Одной из основных задач модернизации экономики России является наращивание инновационного кадрового потенциала её регионов. Разработка методики его оценки, позволяющей выявить сильные и слабые стороны и сформировать на этой основе эффективную инновационную политику, весьма своевременная и актуальная исследовательская задача.
Анализ литературных источников показал, что в настоящее время универсальной методики оценки кадрового потенциала инновационной экономики не существует, однако разработаны способы оценки отдельных его составляющих.
Наиболее удачным подходом к оценке инновационного кадрового потенциала модернизации экономики, на наш взгляд, является комплексный. Основа такого подхода - формирование системы частных показателей и их последующие объединение в единый интегральный показатель. Такая оценка позволяет определить суммарную величину всех имеющихся возможностей трудовых ресурсов, а также определить структуру и динамику составляющих инновационного кадрового потенциала.
30
№ 1(5) - 2012
Проблемы экономики и менеджмента
Инновационный кадровый потенциал любого субъекта хозяйствования представляет собой обобщающую характеристику совокупных способностей и возможностей постоянных работников предприятия, имеющих индивидуальные способности, уровень квалификации, прошедших предварительную профессиональную подготовку, и обладающих специальными трудовыми навыками или опытом работы. Структура двух его составных частей - достигнутый уровень и резерв (не нашедшие применения индивидуальные способности, знания, навыки, опыт и др.) приведена на рисунке 1.
В нашей работе предлагается определять величину инновационного кадрового потенциала модернизации экономики (любого хозяйствующего субъекта) на основе интегрального показателя (КПи) в виде суммы коэффициентов фактической степени его освоения (КПо), а также его резервной части (КПр). При этом общая сумма потенциалов приравнивается к единице:
КП = КПо + КПр = 1.
(1)
Рисунок 1 - Составляющие инновационного кадрового потенциала
субъекта хозяйствования
[1].
Система частных показателей, использованная в расчетах, приведена в таблице 1
№ 1 (5) - 2012
31
Проблемы экономики и менеджмента
Таблица 1 - Система частных показателей для оценки кадрового потенциала инновационной экономики
Наименование частного показателя Формула расчета
Доля рабочих в общей численности 111 Кд = N Р , N ппп где N0- численность рабочих, чел.; Nnn п- общая численность промышленно- производственного персонала, чел.
Коэффициент эффективности затрат на обучение, переобучение и повышение квалификации (Ко) Ко = А 3о , А Пч где АЗо - прирост затрат на обучение, переобучение и повышение квалификации, тыс. руб.
Коэффициент эффективности заработной платы персонала (Козп). ТГ Фзп Кэзп = т , В х (1 + Кинфл) где Фзп - годовой фонд заработной платы, тыс. руб.; В - выручка от продажи товаров, тыс. руб.; Кинфл - коэффициент инфляции, доля.
Коэффициент (индекс) развития кадрового потенциала предприятия (Кртп) „ Кср + Кобр + Квр Кртп = — ^ —, где Кср - коэффициент стажа работы персонала; Кобр - коэффициент образования; Квр - коэффициент выручки от продажи инновационной продукции в расчете на 1 работника.
Таблица 2 - Динамика показателей инновационного кадрового потенциала
Республики Башкортостан
Показатель Обоз- наче- ние Год
2006 2007 2008 2009 2010
Доля рабочих в общей численности m X1 0,77 0,71 0,78 0,78 0,76
Коэффициент эффективности затрат на обучение, переобучение и повышение квалификации X2 0,33 0,42 2,05 2,00 1,75
Коэффициент эффективности заработной платы персонала Хз 0,11 0,09 0,08 0,09 0,09
Коэффициент (индекс) развития кадрового потенциала Y 0,38 0,45 0,56 0,67 0,77
Если принять, что коэффициент (индекс) развития трудового потенциала (Y) может служить как результирующий признак для оценки инновационного кадрового потенциала в условиях модернизации экономики, а доля рабочих в общей численности 111111 (Х1), коэффициент эффективности затрат на обучение, переобучение и повыше-
32
№ 1(5) - 2012
Проблемы экономики и менеджмента
ние квалификации (Х2), коэффициент эффективности заработной платы персонала (Х3) - аргументы, то корреляционно-регрессионная модель будет иметь вид:
Y=3,52 - 6,93Xi + 0,466X2 - 18,56Хз R2 =0.97 (3).
Динамика частных показателей, необходимых для расчета величины инновационного кадрового потенциала модернизации экономики, на примере молочно-продуктового подкомплекса экономики Республики Башкортостан приведена в таблице 2.
При подстановке в формулу лучших значений каждой составляющей (выделено жирным шрифтом в таблице 2) получаем максимально достигнутую фактическую величину инновационного кадрового потенциала экономики Республики Башкортостан: Y=3,52 - 6,93*0,78 + 0,466*2,05 - 18.56* 0,11 = 0,81.
Следовательно, с вероятностью 95% можно утверждать, что резервное значение инновационного кадрового потенциала модернизации экономики составляет: 1 - 0,81 = 0,19.
Для проверки предлагаемой модели оценки на адекватность используем метод секторограмм, в которой примем те же обозначения частных показателей и подставим значения фактических показателей, выделенных в таблице 2.
X1
Рисунок 2 - Секторограмма инновационного кадрового потенциала молочнопродуктового подкомплекса АПК Республики Башкортостан
Площадь фигуры, изображенной на рисунке 2, равна 0,91. При таком подходе резерв инновационного кадрового потенциала составит 0,09.
Таким образом, проведенные исследования свидетельствуют, что отклонения результатов по двум методам не являются значительными и позволяют сделать вывод о состоятельности предлагаемого алгоритма расчета кадрового потенциала модернизации экономики.
Список литературы:
1. Рябова Т.Ф., Прокудина О. А. Оценка экономического потенциала предприятий молочного подкомплекса АПК: теория, методология и практика. Монография. -Мелеуз: ГУП РБ РИК «Конгэк», 2009. - 176 с.
№ 1 (5) - 2012
33
Проблемы экономики и менеджмента
List of references:
1. Ryabova, TF, Prokudina O. Assessment of the economic potential of the enterprises of dairy subcomplex AIC: theory, methodology and practice. Monograph. - Meleuz SUE RB RIC "Kongek", 2009. -176 p.
Л.М. Кликич
д.э.н., ГБОУ ВПО «Башкирский аграрный университет»
Р.Р. Мустафина
соискатель, ГБОУ ВПО «Башкирский аграрный университет»
БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ КАК НАПРАВЛЕНИЕ В УСТОЙЧИВОМ РАЗВИТИИ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ
Аннотация. Рассмотрена роль бытового обслуживания населения в развитии сельских территорий исходя из результатов проведенного исследования зависимости уровня жизни населения от показателей развития бытового обслуживания населения.
Ключевые слова: сельские территории, бытовое обслуживание населения, типология, муниципальные районы, объем бытовых услуг на душу населения, выездное обслуживание.
L.M. Klikich, Bashkir State Agrarian University
R.R. Mustafina, Bashkir State Agrarian University
POPULATION CONSUMER SERVICES AS THE DIRECTION IN THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT RURAL TERRITORIES
Abstract. The role of consumer services of the population in development of rural territories proceeding from results of the conducted research of dependence of a standard of living of the population from indicators of development of consumer services of the population is considered.
Keywords: rural territories, population consumer services, typology, municipal areas, volume of household services per capita, exit service.
Сельские территории - это важнейшая часть народнохозяйственного комплекса любого региона и их устойчивое развитие - важнейшая экономическая и политическая задача.
По предварительным итогам Всероссийской переписи населения 2010г. в России число сельских населенных пунктов без единого жителя увеличилось с 13086 (перепись 2002г.) до 19439, а в Республике Башкортостан - с 84 до 98 соответственно. Количество сел и деревень, где проживает 10 и менее человек, еще больше: в России их - 36200 (было 34003), а в Башкортостане - 321 (было 279). Кроме того, почти 67% сельских населенных пунктов относится к мелким, в них проживает до 100 человек (табл. 1).
В Республике Башкортостан наблюдается устойчивая тенденция все большего сосредоточения населения в крупных населенных пунктах, в том числе и сельских. Около 75% населения трудоспособного возраста в настоящее время проживает в горо-
34
№ 1(5) - 2012
