CC BY
15«ШУШМУМ-ШУГМаУ» #32(Ш1)), 2022 / JURISPRUDENCE
57
Список литературы
1. Бабкин А.В., Зубарева А.М. Анализ направлений противодействия недобросовестным практикам предпринимательства на открытом рынке // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2014. № 6 (209). С. 192-199.
2. Концепция противодействия недобросовестным действиям на финансовом рынке. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cbr.ru/Content/Document/File/48603/concept_c ountering_unfair_actions.pdf (дата обращения 11.11.2022).
3. План мероприятий («дорожная карта») по реализации основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации на период 2019-2021 годов. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
https ://cbr.ru/Content/Document/File/71219/roadmap_ onrfr2019_2021.pdf (дата обращения 11.11.2022).
4. Попова Н.Ф. К вопросу об административно-правовых формах и методах деятельности органов исполнительной власти // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2011. № 8 (70). С. 47-55.
5. Федеральный закон от 04.06.2018 г. № 123-ФЗ «Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 11.06.2018, № 24, ст. 3390.
6. Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «О противодействии коррупции» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 29.12.2008, № 52 (ч. 1), ст. 6228.
УДК 349.22:331.9
Каттаненко Н. П.
доктор юридичних наук, доцент, професор кафедри цившьно-правових дисциплгн Днтропетровський державний унгверситет внутрштх справ,
Днтро, Кшв Orcid 0000-000214755784 Киян В. Я.
кандидат юридичних наук, доцент, завгдувач кафедри цившьно-правових дисциплгн Днтропетровський державний унгверситет внутрштх справ,
Днтро, Кшв Orcid 0000 00028517 9876 DOI: 10.24412/2520-6990-2022-32155-57-61 ОСОБЛИВОСТ1 УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВОЕННОГО СТАНУ
Kapitanenko N.P.
Doctor of Law, Associate Professor, Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines Dnipropetrovsk State University of Internal Affairs,
Dnipro, Ukraine Kiyan V.Ya.
Candidate of Law, Associate Professor, Head of the Department of Civil and Legal Disciplines Dnipropetrovsk State University of Internal Affairs,
Dnipro, Ukraine
PECULIARITIES OF EMPLOYMENT AGREEMENT CONCLUSION UNDER MARTIAL LAW
Анотацш
Побудова в Укратi серв1сно1 та цифрово'1 держави, яка забезпечить захист iнтересгв громадян на основi европейських стандартiв та досвiду, передбачае оновлення доктринальних засад трудового права в контекстi евроiнтеграцiйних вимог. В статтi проаналiзовано особливостi укладення трудового договору в умовах военного стану на основi аналiзу нормативно-правових актiв, наукових джерел та резуль-татiв правозастосовно'1' практики. Встановлено, що введення в Укра'ш военного стану зумовило потребу у внесент змiн до вiтчизняного законодавства про працю. Виявлено, що в процесi регулювання трудових вiдносин в умовах военного стану знайшли прояв проблеми, ят створюють перешкоди для побудови та функцюнування ефективно'1' системи взаемовiдносин мiж роботодавцями i пращвниками. З метою вдос-коналення вказаних правовiдносин та забезпечення трудових прав працiвникiв було внесено змiни до законодавства щодо форми, строку та тривалостi робочого часу трудового договору, обсягу та форми т-формування працiвникiв стосовно 1'х прав i обов'язюв, порядку залучення працездатних осiб, зокрема пра-цiвникiв функцюнуючих пiдприемств, до суспшьно корисних робт в умовах военного стану.
58
JURISPRUDENCE / «ШУУШШШУМ-ЛШГМак» #32i1H), 20222
Abstract
Building a service and digital state in Ukraine, which will ensure the protection of citizens' interests based on European standards and experience, requires updating the doctrinal foundations of labor law in the context of European integration requirements. The article analyzes the peculiarities of concluding an employment contract under martial law based on the analysis of legal acts, scientific sources and the results of law enforcement practice. It is established that the introduction of martial law in Ukraine has led to the need to amend the national labor legislation. It is revealed that in the process of regulating labor relations under martial law there are problems that create obstacles to the construction andfunctioning of an effective system of relations between employers and employees. In order to improve these legal relations and ensure the labor rights of employees, amendments were made to the legislation on the form, term and duration of the employment contract, the scope andform of informing employees about their rights and obligations, the procedure for attracting able-bodied persons, including employees of functioning enterprises, to socially useful work under martial law.
Ключовi слова: трудовий договгр, укладення трудового договору, военний стан, трудовi правов1дно-сини, правовий режим, роботодавець, працiвник
Keywords: employment contract, conclusion of employment contract, martial law, labor relations, legal regime, employer, employee
Постановка проблеми. Шлях Укра!ни до демократично!, правово! та соцiально-орiентовано! держави базуеться на утвердженш та гараитп кон-ституцшних прав та свобод людини та громадя-нина, зокрема - соцiально-економiчних прав. Стра-тепя реформування державного управлшня Украши на 2022-2025 роки передбачае побудову в Укра!ш спроможио! сервюно! та цифрово! держави, яка забезпечить захист штересш громадян на основi европейських стандарпв та досввду [1]. Досягнення заявлених цшностей е процесом тривалим та посту-повим. Безпосередньо, сфера трудових правовщно-син потребуе суттевих яшсних змш для реалiзацi! особою права на працю. Саме правовi норми, вва-жають В. А. Бачинш i М. I. Панов, надають сусш-льним вщносинам цивiлiзований характер, однак, якщо в наущ найвиразнiше виражене штелектуа-льне начало, у мистецтвi - художне, то в правi - во-льове [2, с. 125]. Ввдтак, реформування означено! сфери потребуе активно! нормотворчо! дiяльностi.
В сучасних умовах трудовi правоввдносини мiж працiвником та роботодавцем потребують системного законодавчого як1сного оновлення через призму новггнього процесу гармонiзацi! правових вiдносин Укра!ни та £С [3]. У цьому контекстi стра-тегiя гармошзаци трудового законодавства Укра!ни та £С мае базуватись як на европейських традищях та стандартах з питань трудового права, так позити-вних надбаннях нацiонального досввду в означенiй сферi. Перебування Укра!ни у станi вiйни та введения военного стану зумовило виникиення та збь льшения суттевих питань, пов'язаних з ефективною оргашзащею трудових ввдносин, як1 до цього не ю-нували або ж залишалися поодинокими у довоен-ний час [4, с. 524]. Враховуючи важливють дано! проблематики як на теоретичному, так i практичному рiвнi, тема е актуальною для укра!нського сус-пiльства та потребуе подальшого дослiджения.
У юридичнiй лiтературi проблеми укладення та розiрваиня трудового договору розглядалися в працях таких учених-правникпв, як: Я. I. Безугла, I. В. Зуб, В. С. Венеджтов, С. В. Венедштов, В. В. Жернаков, Т. А. Заифiрова, М. I. 1ншин, С. С. Лу-каш, А. Р. Мацюк, Н. М. Мельничук, Д. I. Сроха, П. Д. Пилипенко, С. В. Попов, В. I. Прокопенко, О. I. Процевський, В. О. Процевський, С. М. При-липко, В. I. Щербина, Г. I. Чанишева, Н. М. Хуторян, О. М. Ярошенко та шшг
Окремi питания захисту прав оаб, яш втратили роботу чи були обмежеш у сво!х правах, в особли-вих режимах функцiонувания кра!ни розглядалися у працях таких науковщв як: Шог Опу8ЬсИик [5], Ку1ап V. У., К010Б0У Я. V., ВШашка N. V., СИшрйа Н. V., БоуЪаи I. М. [6], Ре^епко Р., 8ге18епко V., Бошепко А., Уитп О., 8ИеусИепко 8. [7].
Метою статтi е встаиовления сутносп та осо-бливостей укладения трудового договору в умовах военного стану на основi аналiзу нормативно-пра-вових акта, наукових джерел та результата право-застосовно! практики.
Виклад основного матерiалу. Законодавство про працю мае встаиовлювати високий рiвень умов працi, всемiрну охорону трудових прав пращвни-к1в. В той же час, норми права повинш вщповщати реальному стану вщносин у сферi трудово! дiяльно-сп, враховувати вiдповiднi змiни в суспшьному ро-звитку. Слiд визнати, що стан ринку пращ в Укра!ш потребуе вдосконалення чинних нормативно-пра-вових акта на основi евроiнтеграцiйних вимог.
Введения в Укра!ш военного стану у зв'язку з вшськовою агреаею росiйсько! федераци проти Укра!ни вщповвдно до Закону Укра!ни «Про затвер-джения Указу Президента Укра!ни «Про введения военного стаиу в Укра!ш» вiд 24 лютого 2022 р. [8] та Указу Президента Укра!ни «Про введення военного стану в Укра!ш» ввд 24 лютого 2022 р. № 64/2022 [9] зумовило потребу у внесенш змш до вь тчизняного законодавства про працю в умовах военного стану. Особливосп трудових вщносини пра-цiвникiв усiх шдириемств, установ, оргашзацш в Укра!нi незалежио ввд форми власностi, виду дiяль-носп i галузево! належностi, а також осiб, як1 пра-цюють за трудовим договором з фiзичними особами, у перюд дi! военного стану визначае Закон Укра!ни «Про оргашзацш трудових ввдносин в умовах военного стаиу» ввд 15 березня 2022 р. [10], розроблений та введений зпдно з Законом Укра!ни «Про правовий режим военного стаиу» ввд 12 тра-вня 2015 р. [11].
Однак в процеа регулюваиия трудових вiдно-син в умовах военного стану знайшли прояв про-блеми, яш створюють перешкоди для побудови та функцюнуваиия ефективно! системи взаемоввдно-син мiж роботодавцями i працiвниками. З метою вдосконаления вказаних правовiдносин та забезпе-чения трудових прав пращвнишв шляхом усунення
«ШУШМУМ-ШУГМаУ» #ШМШ), 2022 / JURISPRUDENCE
59
прогалин та колiзiй в законодавсга було прийнято так1 Закони Украши «Про внесения змiн до деяких законодавчих актiв Укра!ни щодо оптимшци тру-дових ввдносин» ввд 1 липня 2022 р. [12], «Про внесення змiн до деяких законодавчих акпв Укра!ни щодо посилення захисту прав працiвникiв» вiд 12 травня 2022 р. [13], «Про внесения змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо функцiонувания нащонально! системи квалiфiкацiй» вiд 1 квгтня 2022 р. [14], «Про дерадяшзащю законодавства Украши» ввд 21 квита 2022 р.» [15], «Про внесення змiн до деяких законодавчих акпв Украши щодо врегулювання трудових вiдносин з нефiксованим робочим часом» ввд 18 липня 2022 р. [16], «Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо спрощення регулювання трудових вщносин у сферi малого i середнього шдприемництва та змен-шення адмшютративного наваитажения на шдпри-емницьку дiяльнiсть» вiд 19 липня 2022 р. [17], «Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо реформування служби зайнятосп, соцiального страхування на випадок безробiття, сприяння продуктивнш зайиятостi населення, у тому числ молодi, та впровадження нових актив-них програм на ринку пращ» ввд 21 вересня 2022 р. [18].
Загалом, основоположиi права громадян, пов'язанi з реалiзацieю права на працю, передба-ченi статтями 43-46 Конституцп Украши. В умовах военного або надзвичайного стану, зазначено в ч.1 ст. 64 Основного закону Украши, можуть встанов-люватися окремi обмеження прав i свобод iз зазна-ченням строку ди цих обмежень. Так, Закон Украши «Про оргашзащю трудових ввдносин в умовах военного стану» ввд 15 березня 2022 р. визначае, що на перiод ди военного стану вводяться обмеження конституцiйних прав i свобод людини i громадя-нина ввдповвдно до статей 43, 44 Конституцп Украши [19]. Також у зазначений перюд не застосову-ються норми законодавства про працю в частиш вь дносин, як врегульованi вказаним законом. В той же час, положення законодавства про працю, яш не суперечать вказаному закону, продовжують засто-совуватися для регулювання трудових правоввдно-син. Разом з тим, не можуть бути обмежеш права i свободи, передбачеш статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 Конституцп Украши (ч. 2 ст. 64).
Загалом, свобода пращ базуеться на принцип свободи укладання трудового договору, який ви-ступае основою встановлення правовщносин мiж працiвником i роботодавцем. М. I. 1ншин зауважуе, що трудовий договiр здатен динамiчно i гнучко впливати на обсяг i змiст прав, обов'язк1в та гаран-тiй сторiн трудового договору, виступаючи своерь дним консенсусним чинником при визначенш взае-модп сустльства, держави i особи з питань пращ [20, с. 151].
Особливють укладення трудового договору в умовах военного стану полягае в наступному.
По-перше, роботодавець та працiвник само-стiйно за згодою визначають форму трудового договору у перюд военного стану, хоча ч.1 ст. 24 КЗпП Укра!ни визначае, що трудовий договiр укла-даеться, як правило, у письмовш формi. Крiм того,
передбачено випадки, за яких додержання письмо-во! форми трудового договору е обов'язковим [21, с. 45]. Вщтак, прийнятий закон надае перевагу згодi сторiн щодо форми укладення трудового договору.
По-друге, з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника робоп, яка йому доручаеться, при укла-деннi трудового договору, вiдповiдно до положень ст. 26 КЗпП Укра!ни, може бути обумовлене угодою сторш випробування. Вказана норма надае також перелш осiб, для яких випробування не встано-влюеться при прийняттi на роботу. Однак, у перюд ди военного стану умова про випробування пращв-ника тд час прийняття на роботу може встановлю-ватися для будь-яко! категорп працiвникiв, тобто положення про заборону встановлення випробування для певних категорш осiб не застосовуеться.
По-трете, закон сприяе укладенню строкових трудових договорiв для забезпечення функцюну-вання пiдприемств, установ, органiзацiй в Укрш'ш незалежно вiд форми власносп, виду дiяльностi i галузево! належносп. Так, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових пращвнишв, а також усунення кадрового дефщиту та браку ро-бочо! сили, у тому чи^ внаслiдок фактично! в1дсу-тностi працiвникiв, як1 евакуювалися в iншу мiсце-вiсть, перебувають у вiдпустцi, просто!, тимчасово втратили працездатнiсть або мiсцезнаходження яких тимчасово невщоме, роботодавцi можуть ук-ладати з новими працiвниками строковi трудовi договори у перiод ди военного стану або на перюд за-мiщення тимчасово вiдсутнього пращвника. Зако-нодавець також визначае, що «роботодавець зобов'язаний шформувати працiвникiв, яш працю-ють за строковим трудовим договором, про вакан-сй, що в1дпов1дають !х квалiфiкацil та передбача-ють можливiсть укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рiвнi можливосп таких працiвникiв для його укладення» (ч.3 ст.23 КЗпП Укра!ни).
По-четверте, визначено перелш iнформацil, про яку до початку роботи роботодавець зобов'язаний в узгоджений з пращвником споаб поiнформу-вати працiвника (ст.29 КЗпП Укра!ни). Чинна реда-кщя вказано! кодифiкованоl норми передбачае iмп-лементацiю норм Директиви (£С) 2019/1152 Свропейського Парламенту i Ради вщ 20 червня 2019 р. про прозорi та передбачуванi умови пращ в Свропейському Союзi для забезпечення отримання працiвником повно! iнформацil про умови трудових вщносин [22]. Новелою статп 29 КЗпП Укра!ни е ознайомлення працiвника з локальними нормати-вно-правовими актами щодо його прав та обов'яз-к1в з використанням визначених у трудовому дого-ворi засобiв електронних комунiкацiйних мереж з накладенням удосконаленого електронного тд-пису або квалiфiкованого електронного пвдпису. Також у трудовому договорi можуть бути передбачеш альтернативш способи шформування працiв-ника, крiм шформаци «про наявнiсть на робочому мющ небезпечних i шк1дливих виробничих факто-рiв, як1 ще не усунуто, та можливi насл1дки !х впливу на здоров'я, а також про право на пшьги i компенсаци за роботу в таких умовах вщповщно до законодавства i колективного договору - тд пiд-пис» [21, с. 52]. В1дтак, законодавець визначае обсяг шформаци та форми шформування пращвника,
JURISPRUDENCE / «ШУУШШШУМ-ЛШГМак» #32(155), 2022
60.
не вказуючи на порядок та процедуру передачi ш-формаци.
По-п'яте, внесено змши до законодавства сто-совно використання трудового договору з нефжсо-ваним робочим часом [16]. Правовi новели мають забезпечити гнучисть у виборi роботодавцем тру-дових вадносин, посилити мобiльнiсть працiвника при реалiзацi! права на працю, зокрема легалiзувати працю фрiлансерiв. Проект закону розроблено на виконання завдання, визначеного п. 106 Плану за-ходiв з виконання Державно! програми стимулю-вання економiки для подолання негативних насладив, спричинених обмежувальними заходами щодо запобiгання виникненню i поширенню гостро! рес-пiраторно! хвороби COVID-19, спричинено! коро-навiрусом SARS-CoV-2, на 2020 - 2022 роки, за-твердженого Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Укра-!ни «Про затвердження Державно! програми стимулювання економiки для подолання негативних насладив, спричинених обмежувальними заходами щодо запобтання виникненню i поширенню гостро! респiраторно! хвороби COVID-19, спричинено! коронавiрусом SARS-CoV-2, на 2020-2022 роки» вад 27.05.2020 № 534 [23]. Закон Укра!ни пе-редбачае укладення особливого виду трудового договору - трудового договору з нефжсованим робочим часом. Експерти визнають актуальшсть внесе-них змш, зауважуючи, що означений договiр за своею юридичною природою е аналогом шозем-ного «zero hours contract», який на сьогодш широко застосовуеться у Великобритании Бельгi!, Надерла-ндах, Угорщинi тощо [24]. Хоча потребують до-опрацювання питання конкретизацп умов та порядку застосування вказаного трудового договору (мiнiмальний строк повадомлення працiвника про початок роботи, належна компенсацiя в результатi несвоечасного скасування робочого завдання тощо).
По-шосте, варто зауважити, що серед заходiв правового режиму военного стану згадно з п.2 ч.1 ст.8 Закону Укра!ни «Про правовий режим военного стану» вад 12 травня 2015 р. передбачаеться за-лучення осiб до суспiльно корисних робгг, а порядок залучення працездатних осiб до таких робiт в умовах военного стану та питання !хнього сощаль-ного захисту з урахуванням вимог закону визнача-ються Кабшетом Мiнiстрiв Укра!ни. Зокрема, вад-повiдно до Порядку залучення працездатних оаб до суспiльно корисних робгт в умовах военного стану, затвердженого Постановою Кабшету Мшс-трiв Укра!ни вад 13 липня 2011 р. № 753, сустльно кориснi роботи - це види тимчасово! трудово! дiя-льностi працездатних осiб в умовах военного стану, яи провадяться для виконання робiт, що мають оборонний характер, лкыдацц надзвичайних ситу-ацiй техногенного, природного та военного характеру, що виникли в перюд военного стану, та !х насладив, задоволення потреб Збройних Сил, шших вiйськових формувань i сил цивiльного захисту, за-безпечення функцiонування нацiонально! еконо-мiки та системи забезпечення життедiяльностi на-селення, а також не можуть бути пов'язаш з падп-риемництвом або шшою дiяльнiстю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи i послуги, що не потребують, як правило, спещаль-но! професiйно! пiдготовки. З числа працездатних
oci6, у тому числГ oci6, що не падлягають призову на вiйськову службу, яи за вжом i станом здоров'я не мають обмежень до роботи в умовах военного стану, до сустльно корисних робгг залучаються пращвники функщонуючих в умовах военного стану падприемств (за погодженням з !х кергвни-ками), що не залучен до виконання мобшзащйних завдань (замовлень) та не зараховат до складу по-заштатних (невоетзованих) формувань цивгльного захисту, - у порядку переведення. Пращвникам функщонуючих в умовах военного стану падприемств за виконання сустльно корисних робгт забезпечу-еться оплата вадповадно до умов оплати пращ, вста-новлених за профеаею (посадою), на яку !х зарахо-вано, i розмгр тако! оплати не може бути нижчим вад розмГру середньо! заробггао! плати за основним мюцем роботи [25].
Висновки. Отже, на перюд дй' военного стану чинним законодавством Укра!ни введено обме-ження конституцшних прав i свобод людини i гро-мадянина вадповадно до Конституцп Укра!ни. Ви-ходячи з важливостi оргашзащ! трудових вадносин в умовах военного стану, було внесено вадповадт змши до трудового законодавства, зокрема щодо укладення трудового договору пращвниив уах падприемств, установ, оргашзащй в Укра!ш незале-жно вад форми власностi, виду дГяльносл та галузе-во! надежность Особливосп укладення трудового договору в умовах военного стану стосуються форми, строку та тривалосп робочого часу трудового договору, обсягу та форми шформування пращвниив стосовно !х прав та обов'язив, порядку залучення працездатних оаб, зокрема пращвниив функщонуючих пiдприемств, до сустльно корисних робгт в умовах военного стану.
Список використаних джерел
1. Стратепя реформування державного управлшня Укра!ни на 2022-2025 роки: схвалено розпорядженням Кабiнету МГшстрГв Укра!ни вад 21 липня 2021 р. № 831-р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/831-2021-%D1%80#Text
2. Бачинш В.А., Панов М.1. ФшософГя права: Падручник для юрид. спец-тей вищих навч. закладiв освгш. К.: Видавничий Ддм «1н Юре», 2002. 472 с.
3. Угода про Асощащю мГж Укра!ною, з одше! сторони, та £вропейським Союзом, Свропейським спiвтовариством з атомно! енерги i !хшми державами-членами, з шшо! сторони: Угода вад 27 червня 2014 р, ратифiкована Законом Укра!ни «Про рати-фiкацiю Угоди про асощащю м1ж Укра!ною, з одше!' сторони, та Свропейським Союзом, Свропейсь-ким спiвтовариством з атомно! енерги i !'хшми державами-членами, з шшо! сторони» вад 16 вересня 2014 року № 1678-VII. BidoMocmi Верховно'! Ради Украти. 2014. № 40. Ст. 2021.
4. Каштаненко Н. П. Особливосп розiрвання трудового договору в умовах военного стану. £вро-пейський ви6Гр Укра!ни, розвиток науки та нащо-нальна безпека в реалiях масштабно! вшськово! аг-респ та глобальних виклик1в ХХ1 стол1ття» (до 25-рГччя Нацiонального унiверситету «Одеська юри-дична академiя» та 175-рГччя Одесько! школи права) : у 2 т. : матерiали Мiжнар.наук.-практ. конф.
«ШУУШШШЦМ-ШЦТМак» #32(Ш1)), а JURISPRUDENCE
(м. Одеса, 17 червня 2022 р.) / за загальною редак-щею С. В. К1валова. Одеса : Видавничий дiм «Гель-ветика», 2022. Т. 1. С. 523-526.
5. Ihor Onyshchuk Formalization of human rights to dignified living conditions in international and national legal acts. PHILOSOPHY, ECONOMICS AND LAW REVIEW. Volume 1, no. 2, 2021.URL: https://phelr.dduvs.in.ua/wp-content/up-loads/2022/02/2nd/2. htm С. 172-183.
6. Kyian V. Y., Kolosov R. V., Bilianska N. V., Churpita H. V., Dovban I. M. (2021). Protection of the Rights of Persons Who Have Lost Their Jobs Because of the Spread of COVID-19. Cuestiones Políticas, 39(71), p. 267-288.
7. Petrenko P., Stetsenko V., Fomenko A., Yunin O., Shevchenko S. (2019). Legal framework for competitive selection for positions of civil servants under the legislation of Ukraine and European countries. Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues, 2019, 22(5), p. 1-6.
8. Про затвердження Указу Президента Украши «Про введення военного стану в Украшг Закон Украши ввд 24 лютого 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2102-20#Text (дата звернення 09.11.2022).
9. Про введення военного стану в Укрш'ш: Указ Президента Украши ввд 24 лютого 2022 р. № 64/2022. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text (дата звернення 11.05.2022).
10. Про оргашзащю трудових ввдносин в умовах военного стану: Закон Украши ввд 15 березня 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text (дата звернення 09.11.2022).
11. Про правовий режим военного стану: Закон Украши ввд 12 травня 2015 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text (дата звернення 09.11.2022).
12. Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо оптимiзацiï трудових ввдносин: Закон Украши ввд 1 липня 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text (дата звернення 09.11.2022).
13. Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо посилення захисту прав пращвнишв: Закон Украши ввд 12 травня 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2253-20#n6 (дата звернення 09.11.2022).
14. Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо функцюнування нацюнально1 системи квалiфiкацiй: Закон Украши ввд 1 квита 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2179-20#n6 (дата звернення 09.11.2022).
15. Про дерадяшзащю законодавства Украши: Закон Украши ввд 21 квита 2022 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2215-20#n9 (дата звернення 09.11.2022).
16. Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо врегулювання трудових вщно-син з нефжсованим робочим часом: ввд 18 липня 2022 р. URL:
61
https ://zakon. rada. gov.ua/laws/show/2421 -20#n6 (дата звернення 09.11.2022).
17. Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо спрощення регулювання трудових ввдносин у сферi малого i середнього шдприемництва та зменшення адмшютративного наванта-ження на тдприемницьку дiяльнiсть: ввд 19 липня 2022 р. URL: https ://zakon. rada. gov.ua/laws/show/2434-20#n6 (дата звернення 09.11.2022).
18. Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо реформування служби зайнято-сп, соцiального страхування на випадок безробiття, сприяння продуктивнiй зайнятостi населення, у тому числ молодi, та впровадження нових актив-них програм на ринку пращ» вiд 21.09.2022 р. URL: https ://zakon. rada. gov.ua/laws/show/2622-20#n6 (дата звернення 09.11.2022).
19. Конституцiя Украши: прийнята Верховною Радою Украши 28 червня 1996 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ (дата звернення 09.1.2022).
20. 1ншин М. I. До проблеми класифшацп трудових прав громадян. Публiчне право. 2013. № 4. С. 150-152.
21. Нaукoвo-прaктичний коменгар Кодексу зaкoнiв про прaцю Укрaïни. Станом нa 01 лютого 2022 року. За заг ред 1ншина M.I., Занфiровоï' Т.А., Чижмарь Ю.В. - Кшв : Видавничий дiм «Професь онал», 2022. 352 с.
22. Директива (£С) 2019/1152 Свропейського Парламенту i Ради ввд 20 червня 2019 року про про-зорi та передбачуванi умови працi в Свропейському Союзi. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/---ro-geneva/—sro-
budapest/documents/genericdocument/wcms_748901. pdf (дата звернення 09.11.2022).
23. Про затвердження Державноï' програми стимулювання економiки для подолання негатив-них наслiдкiв, спричинених обмежувальними заходами щодо запобiгання виникненню i поширенню гостроï респiраторноï хвороби COVID-19, спричи-неноï' коронавiрусом SARS-CoV-2, на 2020-2022 роки: Постанова Кабшету Мiнiстрiв Украïни вiд 27.05.2020 № 534. URL: https ://zakon. rada. gov.ua/laws/show/534-2020-%D0%BF#Text (дата звернення 09.11.2022).
24. Висновок Головного науково-експертного управлшня на проект Закону Украши «Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Украши щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятосп». URL: https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/694852 (дата звернення 07.11.2022).
25. Про затвердження Порядку залучення пра-цездатних оаб до сустльно корисних робгг в умовах военного стану: Постанова Кабшету Мшс^в Украши ввд 13 липня 2011 р. № 753. URL: https ://zakon. rada. gov.ua/laws/show/753 -2011-%D0%BF#n9 (дата звернення 06.11.2022).
