CC BY
42«етуушшим-шишаи» жш / jurisprudence
89
держави. Colloquium-journal №33 (120), 2021. Cz^sc 3 (Warszawa, Polska). Index Copernicus 2021 International ISSN: 1694-2116.
4. Kopotun, I. M., Durdynets, M. Y., Teremtsova, N. V., Markina, L. L., & Prisnyakova, L.
УДК 349.22:331.9
M. (2020). The Use of Smart Technologies in the Professional Training of Students of the Law Departments for the Development of their Critical Thinking. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 19(3).
Киян Володимир Якович,
завгдувач кафедри цившьно-правових дисциплгн, Днтропетровського державного унгверситету
внутргштх справ, кандидат юридичних наук, доцент e-mail: kiyan130869@gmail.com Orcid 0000 00028517 9876
Чубар Алша Роматвна, здобувач вищо'1 освти Днтропетровського державного унгверситету внутргштх справ DOI: 10.24412/2520-6990-2022-15138-89-93 ОКРЕМ1 ПИТАННЯ ОРГАН1ЗАЩ1 ТРУДОВИХ В1ДНОСИН В УМОВАХ ВОЕННОГО СТАНУ
Kiyan Volodymyr Yakovych,
Head of the Department of Civil Law Disciplines, Dnipropetrovsk State University Internal Affairs, Candidate of Law, Associate Professor
Chubar Alina Romanivna,
higher education seeker Dnipropetrovsk State University of Internal Affairs
SPECIAL ISSUES OF THE ORGANIZATION OF LABOR RELATIONS UNDER THE CONDITIONS
OF MARITIME
Анотацш
Наукову статтю присвячено проблемi досл1дження органгзацИ трудових в1дносин в перюд введення военного стану. Проведено аналiз обмежень конституцшних прав i свобод людини i громадянина, що вво-дяться на перюд дИ военного стану. Здшснено наукове до^дження щодо особливостей укладення трудового договору, змт iстотних умов пращ, розiрвання та призупинення трудового договору, а також особливостей застосування робочого часу та часу на вiдпочинку в умовах военного стану.
В результатi проведеного до^дження зроблено висновок про те, що на перюд дИ военного стану трудовi гарантИ укратщв тимчасово обмеженi. I у бiльшостi випадюв цi обмеження вiдносяться до збшьшення до 60 годин роботи на тиждень, затримки у виплатi зарплати, вiдпустки без збереження заробiтноi плати на необмежений термiн та iншi обставини. Разом з тим встановлено, що введення тимчасових обмежень трудових вiдносин на час втни забезпечать збалансоватсть мiж скороченням ви-датюв роботодавщв на оплату вiдпусток, надурочних годин, годин роботи у святковi та вихiднi дм тощо та забезпечать мiнiмально необхiднi права та гаранта працiвникам.
Abstract
The scientific article is devoted to the problem of studying the organization of labor relations during the martial law. An analysis of the restrictions on constitutional rights and freedoms of man and citizen imposed during martial law. Scientific research has been carried out on the peculiarities of concluding an employment contract, changes in significant working conditions, termination and suspension of an employment contract, as well as the peculiarities of the use of working time and rest time in martial law.
Russia's war on the territory of Ukraine has covered all possible spheres of Ukraine's life, including labor relations, which have undergone corresponding changes. More than 10 million citizens have been forced to flee their homes, of which more than 5.6 million have fled Ukraine.
Today, a number of changes have been made to labor legislation to regulate relations between workers and employers during the war, and therefore today the issues of improving labor activity are becoming increasingly important and require research on social and labor rights of the parties to the employment contract. martial law.
As a result of the study, it was concluded that for the period of martial law, labor guarantees for Ukrainians are temporarily limited. And in most cases, these restrictions include increasing to 60 hours of work per week, delays in payment of wages, unpaid leave for an indefinite period and other circumstances - this is what Ukrainian
90_JURISPRUDENCE / «ШУУЩЩЩУМ-ЛЩУПШИ» 2022
citizens need to consider during this period. However, the introduction of temporary restrictions on labor relations during the war will ensure a balance between reducing the cost of employers to pay for holidays, overtime, hours of work on holidays and weekends, etc. and provide the minimum necessary rights and guarantees for workers.
Ключовi слова: трудовий договгр, трудове право, законодавство про працю, трудовi вгдносини, працгвник, роботодавець, сторони трудового договору, гарантИ.
Key words: employment contract, labor law, labor legislation, labor relations, employee, employer, parties to the employment contract, guarantees.
Постановка проблеми. Розв'язана роаею вшна на територи Украши охопила yci можливi сфери життед1яльносл Украши, у тому чи^ i тру-довi вщносини, як зазнали вщповщних змш. Бшьше 10 млн громадян були змушет покинути домшки, з яких Украшу покинули понад 5,6 млн бiженцiв.
Сьогоднi до трудового законодавства уже внесено ряд змш для врегулювання ввдносин прац1вник1в i роботодавщв на перiод ведення вшсь-кових дш, а тому сьогоднi питання вдосконалення трудово1 дiяльностi набувають неабияко1 актуаль-ностi та потребують дослвдження соцально-трудо-вих прав сторш трудового договору, визначення кола гарантш, яш надае держава в перiод военного стану.
Ah^ïî публiкацiй, в яких започатковано вир1шеммя цieï проблеми.
Визначену в статп проблему неодноразово проаналiзовано в працях, як1 вiднесенi до тематики правового регулювання трудово1 дiяльностi такими науковцями, як: Н. Болотша, В. Венедштов, М. 1н-шин, П. Пилипенко, С. Прилипко, Н. Хуторян, Г. Чанишева, В. Щербина, О. Ярошенко та iншi. Од-нак питання, що розглядалися, в основному, носили фрагментарний характер i не охоплювали особли-востей оргашзаци трудових вщносин у перiод военного стану.
Бiльш осучаснет до вимог сьогодення аспекти правового регулювання оргашзаци трудових ввдно-син у сво1х роботах розглядалися у працях окремих науковцш, полiтикiв, практишв, профспiлкових д1яч1в, зокрема: Т. Ященко, Р. Кравець, Л. Гiлевич, О. Чайка, А. Петришак, К. Казак, О. Волянська та iн.
Окремi питання дослвдження захисту прав лю-дини на гiднi умови пращ, в особливих режимах юнування краши розглядалися у працях таких науковцш як: Ricardo Daniel Furfaro [1], Ihor Onyshchuk [2], яш на прикладах мiжнародних краш до-слiджyвали вплив рiзних соцiальних факторiв на права людини.
Мета статтi полягае у дослвдженш законо-давчого регулювання оргатзаци трудових ввдно-син в перюд военного стану.
Виклад основного матерiалу. Нагальним пи-танням дослiдження проблем органзаци трудових вiдносин стало врегулювання вщносин мiж працiв-ником та роботодавцем в умовах военного стану. Зокрема, це питання пов'язане з необхiднiстю за-безпечення збалансованостi мiж скороченням ви-даткiв роботодавцiв на оплату вщпусток, надуроч-них годин, годин роботи у святковi та вихiднi дш тощо, та забезпеченням мiнiмально необхвдних
прав i гарантiй працiвникiв. В умовах вимушених перемiщень громадян як по територи краши, так i за и межi, саме зараз виникае багато питань, пов'язаних iз подальшим працевлаштуванням, при-пиненням трудових вщносин, законностi звшь-нення та рядом шших проблем, з якими стикнулися громадяни за час введення военного стану в краiнi. Тому саме щ питання i е предметом нашого подаль-шого дослiдження.
У зв'язку з вiйськовою агреаею росii проти Украши 24 лютого 2022 року Законом Украши ввд 24.02.2022 № 2102-1Х був затверджений Указ Президента Украiни ввд 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення военного стану» [3], яким цей стан було введено iз 24 лютого 2022 року строком на 30 дiб i, який продовжуеться до сьогоднiшнього часу.
Вперше питання законодавчого регулювання трудових вщносин в перюд военного стану постало для вае].' Украши ще в 2014 рощ. Наразi Украша знову змушена повернутися до регламентацii цього питання, застосовуючи оновлення законодавчого врегулювання.
Згiдно з ст. 1 Закону Украши «Про правовий режим военного стану» военний стан - це особли-вий правовий режим, що вводиться в Укра!ш або в окремих и мюцевостях у разi збройноi агреси, за-грози нападу, небезпеки державнш незалежностi Украши, и територiальнiй цшсносл та передбачае надання вщповщним органам державноi влади, вiйськовому командуванню, вшськовим адмiнiстрацiям та органам мiсцевого самовряду-вання повноважень. Такi повноваження потрiбнi для того, щоб вiдвернути загрозу, дати опiр збройнiй агресii, забезпечити нацюнальну безпеку, усунути загрозу небезпеки державнш незалежносл Украши, 11 територiальнiй цiлiсностi. А також до таких тимчасових повноважень, яш зумовлеш загро-зою, вщносять обмеження конституцшних прав i свобод людини i громадянина та прав i законних ш-тересiв юридичних осiб iз зазначенням строку ди цих обмежень [4].
В статп 6 Закону Украши «Про правовий режим военного стану» зазначаеться, що Указом президента про введення военного стану визначаеться вичерпний перелш конституцшних прав i свобод людини i громадянина, яш тимчасово обмежуються у зв'язку з введениям военного стану iз зазначенням строку ди цих обмежень, а також тимчасовi обмеження прав i законних штере^ юридичних осiб iз зазначенням строку ди цих обмежень.
Тому у вищезазначеному Указi президента Украши ввд 24.02.2022 № 64/2022 визначено, що у зв'язку iз введенням в Украiнi военного стану
«ШУУШШШУМ-ЛШГМаИ» #Щ1®Ш, 2022 / JURISPRUDENCE
91
тимчасово, на перюд ди правового режиму военного стану, можуть обмежуватися конституцiйнi права i свободи людини i громадянина, передбаченi статтями 30 - 34, 38, 39, 41 - 44, 53 Конституци Укра!ни, а також вводитися тимчасовi обмеження прав i законних штереав юридичних осiб в межах та обсяз^ що необхiднi для забезпечення можли-востi запровадження та здшснення заход1в правового режиму военного стану, яш передбаченi части-ною першою статтi 8 Закону Украши «Про право-вий режим военного стану».
Так як ситуацiя в Укра!т вплинула на всi сфери життя, то трудовi ввдносини не е виключен-ням. За офщшними даними, бшьше половини пщприемств Украши, нажаль, не можуть дiяти через активт бойовi дЦ, руйнацш та порушення логiстичних зв'язшв.
З урахуванням цього сьогоднi трудове законо-давство повинне швидко реагувати та своечасно вносити вщповщт змши, щоб забезпечити мож-ливiсть дiяти пщприемствам, пщтримувати зай-нятiсть населення та економшу в цшому.
З метою акту^зацп трудового законодав-ства, Верховна Рада Украши 15.03.2022 р. ухва-лила Закон УкраТни № 2136-К «Про оргашзащю трудових шдносин в умовах военного стану» [5] (дал - Закон УкраТни № 2136-К). 24.03.2022 цей Закон набув чинность
Саме ним визначаються особливостi трудових вщносин мращвнишв п1дприемств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власносп, виду дiяльностi та галузевоТ належносп, а також осiб, якi мрацюють за трудовим договором з фiзич-ними особами, на мерiод ди военного стану [6].
Також Законом УкраТни № 2136-IX визна-чено, що на перюд ди военного стану вводиться обмеження конституцшних прав i свобод людини i громадянина вщповвдно до статей
43, 44 Конституци Украши.
На перюд ди военного стану також не застосо-вуються норми законодавства про працю в частинi вщносин, врегульованих цим Законом.
З урахуванням викладеного вище е необ-хiднiсть бшьш детально зробити аналiз статей за-значеного вище Закону.
Стаття 2 Закону УкраТни № 2136-К визначае особливосп укладення трудового договору в умовах военного стану, а саме:
- форма трудового договору, усна або пись-мова, визначаеться за згодою сторш трудового договору;
- пщ час укладання договору ва умови по ви-пробувальному термшу при прийнятп на роботу можна встановлювати для будь-яко! категори працiвникiв;
- з метою оперативного залучення нових працiвникiв на певнi робочi мiсця можна укладати строковi трудовi договори мiж роботодавцем i най-маним пращвником (на перiод ди военного стану або на час замщення тимчасово вщсутнього працiвника). Це сприятиме усуненню кадрового де-фiциту та браку робочо! сили, через !х фактичну
вiдсутнiсть, як1 внаслвдок бойових дш евакуюва-лися в шшу мюцевють, перебувають у вщпустках, просто!, тимчасово втратили працездатнiсть або доля яких тимчасово невщома).
Зпдно статтi 3 Закону УкраТни № 2136-К визначено особливосп переведення та змши ютот-них умов пращ. Тобто пщ час военного стану робо-тодавець мае право сво!х працiвникiв перевести на шшу роботу, яка може бути не обумовлена в трудовому договор! Така робота повинна не шкодити стану здоров'я пращвника, повинна оплачуватися не менше шж середня зарплата за попередню роботу. Роботодавець не може перевести робггниюв на шшу роботу, якщо вона знаходиться в мюце-восл, де проходять бойовi ди. На час военного стану двомюячний строк попередження працiвника про змшу ютотних умов працi не застосовуеться.
Суттево змшилися умови розiрвання трудового договору за шщативою самого пращвника. Так згщно статтi 4 Закону УкраТни № 2136-К тру-довий договiр може бути розiрвано з шщативи працiвника у строк, зазначений у його заяв^ якщо пщприемство, установа, органiзацiя розташоване у мюцях веденням бойових дш або юнуе загроза для життя i здоров'я самого пращвника. Ця умова не поширюеться на випадки примусового залучення до суспшьно корисних робiт в умовах военного стану, залучення до виконання робгт на об'ектах критично! шфраструктури.
Разом з тим вважаемо, що з метою недопу-щення зловживань з боку роботодавця ця стаття по-требуе уточнення щодо поняття «суспiльно корисних робп», якi можуть проводитися в умовах военного стану та обгрунтованосп виконання робiт на об'ектах критично! шфраструктури.
Вщповщно до ч. 1 ст. 5 Закону Украши № 2136-К у перюд ди военного стану допускаеться звшьнення пращвника з шщативи роботодавця у перюд його тимчасово! непрацездатносп, а також у перюд перебування працiвника у ввдпустщ (крiм вщпустки у зв'язку вапттстю та пологами та вщпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вшу) iз зазначенням дати звшь-нення, яка е першим робочим днем, наступним за днем закшчення тимчасово! непрацездатносп, за-значеним у документi про тимчасову непрацез-датнiсть, або першим робочим днем тсля закш-чення вщпустки.
Дана норма Закону Укра!ни № 2136-IX об-межуе дш ч. 4 ст. 40 Кодексу законiв про працю Укра!ни [7] (далi - КЗпП Укра!ни) щодо не допу-щення звiльнення працiвника з iнiцiативи роботодавця в перюд його тимчасово! непрацездатносп (крiм звiльнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у перюд перебування працiвника у вщпустщ.
Згщно з ч. 2 ст. 5 Закону Украши № 2136-К, у перюд дй военного стану норми ст. 43 КЗпП не за-стосовуються, крiм випадшв звшьнення працiвникiв пщприемств, установ або оргатзацш, обраних до профспiлкових органiв.
Так, ст. 43 КЗпП визначае випадки, коли для розiрвання трудового договору необхщна згода профспшки. Разом з тим для звшьнення
ШЫБРКГОБЖЕ / «еЮШШУУМ-ШУШаИ» #Щ1ШШ, 2022
92
працшниив, якi обранi до профспшки, така згода все одно необхщна.
Щодо особливостей встановлення та облшу часу роботи та часу ввдпочинку, то згщно статтi 6 Закону Украши № 2136-1Х встановлено, що в перюд военного стану робочий час не повинен пе-ревищувати 60 годин на тиждень i 50 годин, якщо працiвнику встановлена скорочена тривалiсть ро-бочого часу. Стосовно 5-ти, чи 6-ти денного робо-чого тижня, то роботодавець може встановлювати такий режим за ршенням вшськового команду-вання разом iз вшськовими адмiнiстрацiями (у разi 1х утворення). Щотижневий безперервний вщпочи-нок може бути скорочено до 24 годин.
Також у перiод военного стану не застосову-ються норми статп 53 КЗпП Украши щодо скоро-чення тривалостi роботи на одну годину напере-додн святкових i неробочих днiв.
Згвдно статтi 7 Закону Украши № 2136-1Х ор-ганiзацiю кадрового д1ловодства та архшне збертання кадрових документiв здiйснюеться на розсуд роботодавця. Тому з урахуванням критично! ситуацii роботодавцем приймаеться ршення щодо самостiйностi забезпечення збереження та виве-зення особових справ та трудових книжок працiвникiв чи при необхщносп передати цi доку-менти пращвникам пiд пвдпис.
Як здшснюеться робота в нiчний час зазначено в статп 8 зазначеного Закону. Без крайньо! необ-хiдностi не залучаються до роботи в шчний час: вагiтнi жшки i жшки, що мають дiтей вшом до одного року, особи з швалщшстю, яким за медичними рекомендадами протипоказана така робота i лише з урахуванням 1х згоди.
Також не поширюеться на працiвникiв правило статп 54 КЗпП щодо скорочення на одну годину тривалосп роботи у тчний час.
Це правило не поширюеться на працшникш, для яких уже передбачено скорочення тривалосп робочого часу.
Згвдно статп 9 Закону Украши № 2136-1Х щодо особливосп залучення до роботи деяких ка-тегорш працшникш, визначено, що в перюд военного стану може дозволятися працювати жшкам на важких роботах i на роботах iз шкiдливими або не-безпечними умовами працi, а також на пщземних роботах. Працшникш, яш мають дiтей можуть залу-чати до нiчних i надурочних робiт, робiт у вихiднi, святковi i неробочi днi, направлятися у ввдрядження за 1х згодою. У першому i другому випадку це мож-ливо, крiм вагiтних та тих, хто годуе дiтей до 1 року.
Щодо ктотних умов пращ, зокрема, оплати пращ, законодавець максимально зберц- гарантii щодо умов трудового договору. Тому згщно статтi 10 Закону Украши № 2136-1Х оплата пращ випла-чуеться згiдно умов, яш обумовленi трудовим договором. В данш ситуацii строк виплати заробггно! плати може бути вщтермшований, але того часу, коли шдприемство вiдновить свою дiяльнiсть.
Також роботодавець може бути звшьненим вiд вщповвдальносп за порушення зобов'язання щодо
строив оплати пращ, якщо доведе, що це порушення сталося внаслвдок ведення бойових дш або ди шших обставин непереборно! сили.
Звшьнення роботодавця в;д вiдповiдальностi за несвоечасну оплату працi не зв1льняе його вщ обов'язку виплати заробiтноi плати.
Щодо ди умов колективного договору, то згщно ст. 11 Закону Украши № 2136-1Х деякi поло-ження колективного договору можуть бути зупи-ненi за iнiцiативою роботодавця.
Особливого значення набула стаття 12 Закону Украши № 2136-1Х щодо, встановлення щорiчноi основноХ оплачувано!' вщпустки тривалiстю 24 ка-лендарних дш. Це означае, що працiвник, який мае щорiчну вiдпустку бiльшоi тривалосп на перюд ди военного стану використати и у повному обсязi не зможе.
Також встановлено, що роботодавець може вщмовити працiвнику у наданш будь якого виду вiдпусток, крш в!дпустки у зв'язку вагiтнiстю та пологами та вщпустки для догляду за дитиною, крiм випадку, якщо такий пращник залучений до виконання робiт на об'ектах критично! шфраструк-тури. Разом з тим роботодавець може надавати вiдпустку без збереження заробггао! плати на про-хання пращника без обмеження строку.
Новелою у трудовому законодавсга стало вве-дення нового терм1ну «Призупинення ди трудового договору». Зг;дно статтi 13 Закону Украши № 2136-1Х це означае - тимчасове припинення роботодавцем забезпечення пращвника роботою i тимчасове припинення працiвником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Тобто, роботодавець тимчасово звшьняеться вщ обов'язку забезпе-чити робочим мюцем працiвника, а працiвник, в свою чергу, тимчасово зв1льняеться ввд обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Трудовий договiр призупиняеться у зв'язку з вшськовою агресiею проти УкраХни, що виключае можливiсть виконання ним роботи.
Демократичним i обгрунтованим, на наш по-гляд, е пiдхiд законодавця щодо поввдомлення сторонами один одного за можливосп, у будь-який до-ступний спосiб, р1шення про призупинення трудового договору.
Також цшком лопчним, але занадто тривалим, буде здшснюватися процес вiдшко^вання за-робггао! плати, гарант1йних та компенсац1йних виплат пращвникам, що змушенi були призупинити дш трудового договору, оск1льки уа цi виплати у повному обсязi будуть покладатися на державу, що здшснюе в1йськову агрес1ю.
I на завершення огляду даного закону не зали-шилися осторонь i професшш сп1лки, де статтею 14 Закону Украши № 2136-1Х передбачено, що у межах свое! дiяльностi професшш спшки повиннi максимально сприяти забезпеченню обороноздат-ностi держави та забезпечувати громадський контроль за мiнiмальними трудовими гарантiями.
Разом з тим на перюд военного стану тимчасово призупиняеться дiя статп 44 Закону Украши «Про професшш спшки, 1х права та гарант дiяль-
«етуушшим-шишаи» #щ1®ш, жш / jurisprudence
носп» [8] та вщповщт норми колективних дого-вор1в. Мова йде про призупинення ввдрахування коштiв пщприемствами, установами, органiзацiями первинним профспшковим органiзацiям на куль-турно-масову, фiзкультурну i оздоровчу роботу.
З урахуванням викладеного вище слад зазна-чити, що сьогодн для укра1нських праданиюв дшть обмеження та особливостi органзаци трудо-вих ввдносин, як1 встановленi Законом Украши «Про органiзацiю трудових вщносин в умовах военного стану». Цей Закон дiе протягом военного стану i втрачае чиннiсть з моменту припинення та скасування военного стану крш частини третьо! статтi 13 цього Закону, яка втрачае чиннють з моменту завершення виплати державою, що здшснюе вшськову агресш проти Украши, ввдшко-дування заробггао! плати, гарантшних та компенса-цшних виплат прац1вникам.
У випадку вiдсутностi будь-яких контактов з роботодавцем, в тому чи^ i у випадку смерп ро-ботодавця фiзичноl особи-пiдприемця або з шших причин, що унеможливлюють розiрвання трудового договору сторонами, факт припинення трудо-вих може бути встановлений в порядку окремого провадження, передбаченого Цившьним процесу-альним кодексом Украши за умови функцюнування вщповщного суду, до територiаль-но! юрисдикци якого вщноситься розгляд справи [9].
Отже, чинним трудовим законодавством для належного забезпечення оргатзаци трудових вщносин з урахуванням военного стану забезпе-чено ряд гарантш для прац1вник1в !х прав пщ час виконання ними трудових обов'язшв.
Мобiлiзованi прац1вники мають право на збе-реження за ними робочого мюця i середнього за-робiтку на перiод мобшзаци. Згвдно до ч. 3 ст. 119 КЗпП Украши, за такими пращвниками зберiгаеться робоче мiсце та середнш заробiток. За-робiтна плата виплачуеться з фонду держбюджету.
Також визначено, що ш военний стан, ш вшсь-ковi ди не е пщставою для звiльнення прац1вник1в з роботи.
У разi залучення на громадсьш роботи, до те-риторiальноl оборони, чи для допомоги Збройним Силам Укра1ни робоче мiсце за пращвником зберiгаеться. Зберiгаеться також i заробiтна плата. Нiхто у зв'язку з цим не може звшьнити прац1вника з роботи чи вщсторони його [10].
Ввдповщно до ст. 111 КЗпП Украши визначено, що у випадку невиконання норм виробггку не з вини прац1вника оплата проводиться за фактично виконану роботу. Але мiсячна заробiтна плата у такому випадку не може бути нижчою вщ 2/3 посадо-вого окладу [7].
Також на перюд введення вшськового стану можуть залучати засоби та обладнання вщ установ та органiзацiй. Компенсация за це встановлюеться Кабiнетом Мiнiстрiв Укра1ни.
Висновки. Запровадження особливого режиму оргашзаци працi може бути у зв'язку iз немо-
93
жливютю пщприемства здшснювати свою дiяль-нiсть. В такому випадку роботодавець зобов'язаний виплачувати не менше 2/3 заробггао! плати, не звiльняючи прац1вник1в. Також за згодою сторш, прац1вник може написати заяву на вщпустку без збереження заробггао! плати без обмеження стро-ком.
Усi державнi гаранта поширюються лише на офiцiйнi трудовi вщносини.
Резюмуючи викладене вище, можна констату-вати, що останнiм часом законодавство про працю, зокрема, в перюд введення военного стану зазнало досить грунтовних змш, але уи нормативно-пра-вовi зрушення сьогоднi е своечасними, i такими, що вщповвдають сучасним потребам сторш трудового договору.
Список лггератури:
1. Ricardo Daniel Furfaro Impact of the fight against the COVID-19 pandemic on human rights in Latin America. PHILOSOPHY, ECONOMICS AND LAW REVIEW. Volume 1, no. 2, 2021. URL: https://phelr.dduvs.in.ua/wp-content/up-loads/2022/02/2nd/2.htm С.134-150.
2. Ihor Onyshchuk Formalization of human rights to dignified living conditions in international and national legal acts. PHILOSOPHY, ECONOMICS AND LAW REVIEW. Volume 1, no. 2, 2021.URL: https://phelr.dduvs.in.ua/wp-content/up-loads/2022/02/2nd/2.htm С. 172-183.
3. Про затвердження Указу Президента Укра1ни «Про введення военного стану в Укра1ш» : Закон Укра1ни вiд 24.02.2022 № 2102-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2102-20#Text.
4. Про правовий режим военного стану : Закону Укра1ни вiд 12.05.2015 № 389-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text.
5. Про органiзацiю трудових вiдносин в умовах военного стану: Закон Укра1ни вiд 15.03.2022 № 2136-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text.
6. Чайка О. Вiйна - не привад звшьняти: Як законодавство регулюе трудовi вiдносини в умовах военного стану. Фокус вщ 02 березня 2022 URL: https://focus.ua/uk/economics/508257-viyna-ne-privid-zvilnyati-yak-zakonodavstvo-regulyuye-trudovi-vidnosini-v-umovah-voyennogo-stanu.
7. Кодекс законв про працю Укра1ни : Закон УРСР вiд 10.12.1971 № 322-VIII. URL : https://zakon. rada. gov.ua/laws/show/322-08.
8. Про професшш спiлки, !х права та гарантп дiяльностi : Закон Укра1ни 15.09.1999 № 1045-XIV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text.
9. Трудовi гарантii укра1'нц1в суттево скоро-тять: Закон i Бiзнес. Вiд 14.03.2022. URL : https://zib.com.ua/ua/150869.html.
10. Оплата пращ в умовах военного стану: Без-оплатна правова допомога ввд 25.03.2022. URL : https://www.legalaid.gov.ua/ publikatsiyi/oplata-pratsi-v-umovah-voyennogo-stanu/.
