CC BY
11
НАУКОВ1СТАТТ1
Б. М. Андрушив
д-р екон. наук,
Н. Б. Кирич
д-р екон. наук,
О. Б. Погайдак
д-р екон. наук,
С. М. Ствак
канд. екон. наук, Р. П. ТТТерстюк
канд. екон. наук,
Тернопльський нацюнальний технгчний утверситет тет 1вана Пулюя
ОСОБЛИВОСТ1 П1ДВИЩЕННЯ ПРОФЕС1ЙНОГО Р1ВНЯ КАДР1В ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО Б1ЗНЕСУ ТА СОЦ1АЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦЮЮЧИХ В УМОВАХ вВРОШТЕГРАЦШНИХ ПЕРЕТВОРЕНЬ
Вступ, або актуальшсть проблематики. Пошук шляхiв та особливоси пiдвищення професiйного рiвня ка^в готельно-ресторанного бiзнесу, в умовах 6вро-штеграцшних перетворень передбачають свою, особ-ливу, багатофункцюнальну роль. Це обумовлено не лише бвропейською адаптацieю нацюнально1 еконо-мiки, а i необхiднiстю забезпечення ефективно! адмь шстративно-територiальноí реформи в Украшь Враху-ванням у тому процеа початку реформацiйного об'ед-нання фонду сощального страхування з тимчасово! втрати працездатностi з фондом вщ нещасних випад-юв на виробнищта iн.
Необхiдно звернути увагу на те, що органiзацiя адмшютративно-теритс^ально1 реформи, реформи у системi соцiапьного страхування вщбуваються майже одночасно i на справдi у значнiй мiрi торкаються i го-тельно - ресторанного бiзнесу, при тому у бшьшш мiрi вони стосуються його в низових адмшстративних рай-онiв де вона вщбуваеться та вимагае системного тд-вищення професiйного рiвня ка^в. Знову ж таки, не-обхщно вiдзначити що власне у цш сферi, у зв'язку, з активiзацieю бвроштеграцшних перетворень зроста-тиме вимогливють до таких якостей обслуговування як культура, своечасшсть, повнота i комплексшсть ш... та значимiсть рiзнохаракгерних готельно-ресторанних послуг що обумовлюе потребу рiзностороннiх здiбно-стей i талантiв та робить так! кадри високопрофесш-ними.
Тому без вщповщних програм пiдвищення кваль фжацп кадрiв, соцiального страхування, яю будуть вть лювати плани, стратепю та специфiку гапузi i традицп населеного пункту в життя, ва фiнансовi розрахунки та прогнози не матимуть ш економiчного, нi сощального ефекту. Саме тому, питанню пiдготовки та пере-пiдготовки ка^в, в умовах адмшстративно-територь ально! реформи, повинна придшятися конкретна увага як одному з шляхiв вирiшення ще! проблеми. Власне цi та iншi обставини обумовлюють акгуальнiсть та своечасшсть стати.
Анал1з останн1х публ1кац1й з дослщжувано! проблематики. У вс часи, у всiх державах, особливо тих, що
визволились з гад iмперськоl опiки, проблеми пщви-щення професiйного рiвня працюючих, !х страхування була i залишаеться одним iз вiзирiв у пошуку ефек-тивних шляхiв як сталого розвитку нацюнально1 господарки загалом, так i готельно-ресторанно1 справи зокрема. Усi заклади, кожен у сво1й сферi, справд^ по-виннi бути не лише реалiзатором, а i проектозаконо-давцем, iмпульсатором нових iдей, !х провщником вiд теоретичних розробок до практичного !х впрова-дження. Основнi питання теорп i практики застосу-вання шновацшних пiдходiв у висвiтленi ролi науки у пiдвищеннi професiйного рiвня працюючих, !х страхування визначенш !х ролi в оргашзацп використання бвропейських пiдходiв до забезпечення ефективного розвитку економiки опосередковано висвiтлено у пра-цях зарубiжних науковцiв: Д. Бауерсокса, Д. Вордлоу, Г. Зоммерера, М. Крютофера, О. Моргенштерна, Р. Патори, Д. Уотерса П. Друкера, М. Калецью, Г. Менша, Б. Санто, Р. Солоу, Б. Твюса, Р. Фатхущ-нова, Р. Харрода, В. Хартмана, Й. Шумпетера та ш.
Проблеми формування i використання шновацшних систем в управлшш науково-освггаьою сферою в умовах трансформацшно1 економiчноl системи досль дженi у працях росшських дослiдникiв М. Залманово1, С. Карнаухова, Л. Мiротiна, В. Сергеева, А. Смехова, I. Тишбаева. За останнш перiод у цш сферi з'явились також роботи впчизняних науковцiв, в яких дослщжу-ються сучасш проблеми в ланцюзi наука-освгга-вироб-ництво: О. Амошi, Ю. Бажала, С. 1лляшенка, О. Лап-ко, Л. Нейково1, Д. Черваньова, М. Григорак, К. Ков-туна, В. Куценко, 6. Крикавського, Р. Ларшо1, В. Ш-колайчука, О. Новшова, М. Окландера, Б. Плотина, М. Постана, Н. Чухрай та ш. дослщниюв. Необхiдно зауважити, що дослщженню проблематики системно-стi дослiджень присвячено чимало наукових праць таких науковщв та практиюв як В. Андрущенко, 6. Би-стрицький, О. Веретенникова, В. Войтов, В. Гельман, В. Куценко, Г. Касьянов, О. Кшко, О. Локшина, А. Нщенко, О. Овчарук, Т. Фiннiков, М. Хвесик, Н. Яркова. Тим часом проблеми пщвищення профе-сiйного рiвня працюючих, !х страхування, визначення
ролi галузево! ВУЗiвсько1 науки в згаданому контексп практично залишилась за полем зору згаданих науков-цiв [5]. Впасне щ та iншi обставини обумовипи вибiр теми даного дослщження.
Виклад основного матерiалу за темою дослщження. Загальновщомо, що радикапьнi економiчнi реформи е одним iз шпяхiв виходу нашо! кра!ни з чисельних криз. У цивЫзованих державах !х провiдником е наука, яка торуе дорогу, ставить вки на шляху розвитку нащонально! економiки, галузей господарського комплексу, регiонiв. У цьому процес особливе мiсце зай-мають гапузевi ВНЗ окремi з яких, не дивлячись на конфл^ну ситуацiю, в державi, успiшно розвива-ються, вiдкривають новi спецiапьностi, реалiзують на-уково-дослiдну тематику iн.
У найскладнiшi роки становлення укра!нсько! державносп вдавалось забезпечувати збереження про-фесшних кадрiв та одночасно наростити науково-пе-дагогiчний потенцiап, вдосконалити матерiально-тех-шчну базу та забезпечити яюсть практично! складово! !х пiдготовки в т.ч. i у готельно-ресторанному бiзнесi.
Неодмiнною умовою цього процесу е вивчення особливостей функцiонування суб'ектiв господарю-вання та оргашзащя роботи з ними. У зв'язку з цим виникае потреба застосування соцiологiчних методiв дослщження в т.ч. опитування, анкетування значно! кiлькостi пiдприемств готельно-ресторанного бiзнесу. В малому бiзнесi, де через брак коштав керiвник часто вимушений поеднувати рiзноманiтнi ролi i функцп, питання правильного тдбору кадрiв сто!ть значно гострше, н1ж у середнiх i великих компанiях. Тому там залишаеться високою цiна помилки в прийняти управлiнських рiшень.
Як показало вивчення, через означен чинники багато суб'екпв господарювання в готельно-ресторан-ному бiзнесi, (включаючи iншi мапi пiдприемства i компанп) закриваються, так i не реашзувавши до юнця свого покликання. Дослiдження показали що таю суб'екти господарювання, пiдприемства, як правило, не виконують навiть третини запланованого.
На етат стратегiчного i тактичного планування готельно-ресторанно! справи, наприклад, в умовах ад-мiнiстративного району, упираеться знову ж таки в пе-релж рiзнохарактерних проблем. Для !х виршення не-обхiдно створити робочу групу професiоналiв у галузi готельно-ресторанного бiзнесу принаймнi з трьох людей з вщповщними якостями. Якщо ощнювати за ролями чи функщями для них, то для устшно! генеращ! iдей i наступного !х реашзацп, виконання необхiдне поеднання наступних якостей:
- скептика, який вщавае нереальнi фантазп;
- реалiста, який конкретизуе задуми, аналiзуе !х, складае систему послщовно! реашзацп;
- оптимюта — генератора ще!.
На жаль, сумютити означенi функцп важко. Ква-лiфiкацiя названих вище працiвникiв повинна бути приблизно на одному рiвнi, щоб уникнути дисбалансу.
Пiдбiр квалiфiкованих спiвробiтникiв з застосу-ванням тестування та iнших засобiв атестацп кадрiв може бути вирiшальним чинником для продовження ефективно! роботи не лише пщприемства, а i його структурних пiдроздiлiв, пiдсобного господарства iн. Управлшський та обслуговуючий персонал, налаго-дження конструктивно! спiвпрацi м1ж ними — забез-печуе високий рiвень якосп продукцi!, робiт та послуг служить гараниею успiху функцiонування як го-
тельно-ресторанного пiдприемства так i теритс^аль-но! одиницi [17].
Отже пошук шляхiв пiдвищення професiйного рiвня ка^в готельно-ресторанного бiзнесу (готельно-ресторанно! справи) в умовах бвроштеграцшних пере-творень, оргашзащя сощального страхування пращв-ниюв передбачае рiзнi напрями. В цих умовах, е дощ-льним застосування власне соцюлопчних пiдходiв. В цш ситуацГ! доц^льне оформлення трудових вщносин фiзично! особи — пiдприемця з найманими пращвни-ками. 1х (трудовi вiдносини) можна оформляти з найманими пращвниками шляхом укладання вщповщних трудових угод або цив^льно-правових договорiв, вихо-дячи з потреб пщвищення якостi обслуговування, еко-номiчно! доцшьносп та об'ективних обставин (трива-лють та регулярнiсть трудових вiдносин, кшьюсть пра-цiвникiв, ставки !х заробггно! плати (розмiр отримано! винагороди за цившьно-правовим договором). В свою чергу це обумовлюе необхiднiсть органiзацi! сощального страхування пращвниюв в т.ч. в умовах пщпри-емств готельно-ресторанного бiзнесу.
Як вiдомо, система сощального страхування, пе-реживае реформацiйний процес. На даний час тривае об'еднання фонду сощального страхування з тимчасо-во! втрати працездатностi з фондом вщ нещасних ви-падк^в на виробництвь Тим часом, законодавче та нормативне забезпечення залишаеться без особливих змш. Зокрема основним нормативним актом, що ре-гулюе правовi вщносини м1ж роботодавцем та найма-ним пращвником в умовах готельно—ресторанного бь знесу, за трудовою угодою, е Кодекс закошв про працю Укра!ни. Особи, як1 працюють за трудовим договором, пiдлягають загальнообов'язковому державному сощальному страхуванню. Це в свою чергу обумовлюе активiзацiю страхового ланцюжка, який на даний час функщонуе у перед реформацiйному ре-жимi.
Суб'екти готельно-ресторанно! дiяльностi, яю ви-користовують найману працю (в тому чист i тi, що працюють у сферi iнших послуг за спрощеною системою оподаткування), повиннi сплачувати внески на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування за найманих (за трудовим договором) пращвниюв у термши i розмiрах, встановлених Законами. Фiзична особа, — пiдприемець повинен також зарееструватися у вiдповiдному фондi загальнообов'язкового державного соцiального страхування та зарееструвати в них найманих пращвниюв, утримувати та сплачувати з !х заробiтно! плати внески до цих фонду, подавати звгт-шсть щодо нараховано!, сплачено! заробiтно! плати та сплати страхових внесюв у фонди. Фiзична особа, -пщприемець вважаеться податковим агентом наймано! ним за трудовим договором особи або фiзично1 особи, що перебувае з ним у цившьно-правових вщносинах, стосовно будь-яких оподаткованих доходiв, нарахова-них на користь тако! особи вщповщно до вимог закону з питань оподаткування доходiв фiзичних осiб, та несе вщповщальшсть за порушення його норм.
1з заробiтно! плати найманих готельно-ресторан-них працiвникiв, роботодавець повинен утримувати податок з доходiв фiзичних осiб.
За цив^льно-правовим договором (наприклад, пщряду, надання послуг) оплачуеться не процес пращ, а !! результат. У такому випадку працiвники готельно-ресторанного бiзнесу, самостiйно беруть участь у стра-хуваннi на випадок безробiття, у зв'язку з тимчасовою
втратою працездатноси й витратами, зумовленими по-хованням, i страхуваннi вiд нещасного випадку на ви-робництвi та професшного захворювання, яю спричи-нили втрату працездатностi, на добровшьних засадах.
Тобто, якщо працiвники бажають отримувати ви-плати в разi настання страхового випадку, вони мають самостшно зарееструватися в робочому оргаш вико-навчо1 дирекцп або вщдшення управлшня виконавчо1 дирекцп фонду i сплачувати страховi внески в розмiрах та порядку, встановленому для ще1 категорп осiб. У цьому випадку фiзична особа - пiдприeмець — платник единого податку не сплачуе за них внески у фонди за-гальнообов'язкового державного соцiального страху-вання Украши на випадок безробiгтя, з тимчасово1 втрати працездатностi та страхування вiд нещасних випадюв на цих оаб, пенсiйний збiр з фiзичних осiб, податок з доходiв фiзичних осiб, оскшьки правовщно-сини базуються на цивильно-правовому договорi i тд-рядники сплачують !х самостiйно. Пенсшний збiр та податок з доходiв фiзичних осiб сплачуе наймана особа обов'язково, на загальних пiдставах.
Нещодавно кафедрою менеджменту шновацшно1 дiяльностi та пщприемництва, Тернопшьського нащо-нального техшчного унiверситету iменi 1вана Пулюя проведено науково-практичний семiнар за темою: «Особливосп розвитку соцiального бiзнесу в умовах штеграцшних перетворень» (Тернопшь, жовтень 2017 р.), яка, в принцит, охопила розглядуваний у стати спектр питань. Узагальнення результата диску-си з теоретичних та практичних дослiджень щодо перспектив розвитку сощального бiзнесу (в т.ч. i го-тельно-ресторанного), в умовах штеграцшних пере-творень, менеджменту шновацшно1 дiяльностi, удо-сконалення органiзацiйно-економiчних механiзмiв його становлення дало можливють виробити наступнi висновки i рекомендаций
1. Теоретико-методологiчнi засади розвитку сощ-ального бiзнесу оргашзацп менеджменту шновацшно1 дiяльностi в умовах штеграцшних перетворень, свщ-чать про необхщшсть системного удосконалення щд-ходiв до його оргашзацп як у державi загалом i регю-нах так i в галузях нацюнально1 економiки зокрема.
2. Iнтеграцiйнi процес та перетворення у сощаль-нiй сфер^ реформування вгтчизняно! шновацшно1 дь яльносп пiдтверджуe правомiрнiсть застосовувати в Укра1ш прогресивного досвiду у цiй сферi дiяльностi iз найвищим економiчним ефектом.
3. У зв'язку з вище означеним вважаемо за дощ-льне рекомендувати регюнальним органам управлiння повсякчас сприяти соцiальному розвитку за рахунок бiзнесових важелiв, впровадженню досягнень науки i технiки, НТП в рамках реалiзацil вiдповiдних регюна-льних Програм в т.ч. розвитку шновацшно1 дiяльностi в Украшь
4. Впровадження економiчних механiзмiв защ-кавленостi соцiального розвитку шновацшно1 дiяльно-стi повиннi виршуватися комплексно, виходячи зi специфiчних особливостей соцiального розвитку реп-ону. Виходячи з цих мiркувань, слiд створити регюна-льну та центральну ради з розвитку сощально1 сфери, ршення яко! повиннi мати в регюнах вагу рiшень Уряду.
5. Орieнтувати державну политику на сприяння соцiального розвитку у контекста вступу Украши в СОТ та бвропейського Союзу, що не лише збшьшить швестицшну привабливють iнновацiйних проекгiв,
але й неминуче мультиплiкативно зб^льшить ВВП та допоможе економщ кра1ни у стиот строки вийти iз кризового стану.
6. Розвиток ринкових вщносин в Укра1ш на су-часному етапi створюе реальш передумови для набуття менеджменту шновацшно1 дiяльностi оптимально1 функцiонально-органiзацiйноl структури особливо у соцiальнiй сферi.
7. Установам, пщприемствам та органiзацiям що безпосередньо здшснюють управлiння соцiальною дь яльнiстю, доц^льно перейти вiд прямого адмшстру-вання до економiчного впливу на управлшсью про-цеси.
8. Подальша трансформацiя iнновацiйних проце-сiв у руках держави дозволить перевести !х управлшня на яюсно нову основу — "електронну нервову систему" — та здшснить на свггових iнновацiйних ринках ефективну промоцiю регюнальному iнновацiйному продукту завдяки мереж1 1нтернет.
Вт^лення в життя усiх означених рекомендацш, стратегiй та програм розвитку сощального бiзнесу в т.ч. i готельно-ресторанно1 справи, багато в чому зале-жить справдi вiд шщативи, професiоналiзму працiв-ник1в Державно1 служби та органiв мiсцевого самовря-дування, науковщв та практиков. Запропонованi у дис-кусiях економiчнi механiзми становлення сощального бiзнесу менеджменту iнновацiйноl дiяльностi та шляхи удосконалення методологil та оргашзацп регюналь-ного процесу, практична реалiзацiя висновк1в i реко-мендацш створять необхiднi умови ефективного гос-подарювання як на рiвнi регюшв, так i iнституцiйних одиниць, що його утворюють на рiвнi галузей Нацiо-нально1 економiки.
Висновки. Таким чином, забезпечуючи планове пiдвищення професшного рiвня кадрiв готельно-рес-торанного бiзнесу, в умовах Gвроiнтеграцiйних перетворень, враховуючи реформу точнше об'еднання фондiв соцiального страхування, вирiшення новiтнiх функцш i завдань пiдкреслюe важливiсть людського ресурсу, в цих умовах, та забезпечуе ефектившсть функщонування не лише теритс^ального господар-ства та готельно-ресторанного бiзнесу загалом що функцiонуe в умовах населених пункив низових адмь нiстративних районiв, а i яюсть обслуговування усiх суб'eктiв господарювання на !х територil.
Вивчивши досвiд оргашзацп заходiв з акгивiзацil реформацiйних процеав, пiдвищення професiйного рiвня працiвникiв та удосконалення управлшня вико-навчо1 дирекцп фонду соцiального страхування Укра-!ни, зокрема в Терноп1льськ1й областi на перюд 20172020 рр. виявлено що з метою ефективного об'еднання фондiв з тимчасово1 втрати працездатносп та вiд нещасних випадюв, забезпечення прозоростi процесiв та управлшських реформ передбачено реалiзувати систему практичних заходiв навчального, органiзацiйного та управлшського характеру i зокрема:
1. З метою акгивiзацil процесiв з об'еднання фондiв соцiально страхування вщ нещасних випадк1в та тимчасово1 втрати працездатносп, органiзацil ефек-тивних реформацшних дiй, вжити заходiв з подготовки фахiвцiв у сферi соцiального страхування, вщдшивши И в окрему спещальшсть (в галузi знань 07 Управлшня та адмшстрування) вiд спецiальностi 072, - фшанси, банк^вська справа та страхування. ОбГрунтувати та ви-нести на розгляд органам мюцевого самоврядування пропозищю про заснування на партнерських умовах
кафедру сощального страхування у ВУЗах Тернопшь-щини. В порядку експерименту це можна здшснити на базi Тернопшьського нащонального технiчного уш-верситету iменi 1вана Пулюя або Тернопшьського нацюнального економiчного унiверситету.
2. З метою попередження подвiйних трактувань реформацшних процесiв, налагодити взаемовiдносини з громадсьюстю у сферi соцiального страхування i зо-крема з Акацемiею сощального управлшня, фондом реестращ! неординарних щей i проектiв iн. Оргашзу-вати проведення спшьних круглих столiв та дискусш в ЗМ1.
3. З метою скорочення витрат на оренду примь щень. розглянути питання про бущвництво «Будинку соцiального страхування» на юнуючш проектно-кош-ториснiй документацп.
4. Вивчити можливоси участi в конкурсах заку-пiвель путiвок на оздоровлення застрахованих оаб, включивши за окрему платню оздоровлення та вщпо-чинок за кордоном.
5. З метою посилення контролю за дiяльнiстю структурних та функцiональних вщдшень управлiння соцiального страхування, практикувати участь в пере-вiрках представниюв защкавлено! громацськостi, шд-приемств, установ, оргашзацш.
6. З метою скорочення управлшських витрат об-Грунтувати, розробити та запропонувати до реалiзацi1, на партнерських умовах, концепцiю автоматизовано! системи управлшня страховими процесами з викори-станням комп'ютерних технологш iн. iнновацiйних те-хнологiчних засобiв. Досягнути за рахунок цього скорочення штатних пращвниюв та обслуговуючого персоналу не менш як на 15%.
7. Для ознайомлення з новгттми нормативними документами та законодавчим актами передбачити ко-ротко-термiновi курси при ВУЗах Тернопшьщини та районних вщдшах з працевлаштування.
8. В порядку експерименту для вивчення ситуа-цi! створити експертно-консалтингову групу з фахiвцiв фонду та науковщв представниюв громадськостi для визначення напрямiв розвитку, удосконалення управлшських процеетв iн.
9. З метою пщвищення культури та якосп обслу-говування, розробити систему морального i матерiаль-но! зацiкавленостi пращвниюв.
10. Для попередження корупщ! застосувати систему профшактично-виховних заходiв, використання телекамер та комп'ютерного контролю.
Реалiзацiя на практицi пропонованих заходiв, на першому етапi, дозволить зберегти високий професш-ний рiвень працюючих, забезпечити повнше вико-нання настанов i наказiв Центрального офiсу викона-вчо! дирекщ! соцiального страхування. Популяризащ! !! дiяльностi. Пiдвищити ефективнiсть функщону-вання структурних та функцiональних пщроздЫв дирекщ!, попередити корупцiйнi випадки, пiдвищити яюсть i культуру обслуговування. Пдвищити продук-тивнiсть працi, досягнути скорочення непродуктивних витрат iн..
Список використаних джерел
1. Андрушюв Б.М., Кузьмш 0.6. Основи менеджменту: методолопчш положення та прикладнi меха-нiзми. — Тернопшь : Лшея, 1997. — 291 с.
2. Андрушюв Б.М. Iнновацiйнi засади форму-вання концепщ! комплексно! науково-технiчно! про-грами: «Нова економiка Тернопшьсько! обласп» (ре-сурсоекономiчний контекст): монографiя / за ред. проф. Андрушюва Б.М. — Тернопшь : ТзОВ «Видав-ництво «Астон», 2014. — 208 с.
3. Андрушюв Б.М. Економiчна та майнова без-пека пщприемства i пiдприемництва. Антирейдерство: Монографiя // Б.М. Андрушюв, Н.Б. Кирич, Л.Я. Малюта та iн. — Тернопшь: Терно-граф, 2008. — 424 с.
4. Андрушюв Б.М. Семютика визначення еконо-мiчно1 стратег:! пiдвищення господарсько-фiнансово! стабiльностi пщприемства в умовах трансформацш-ного суспшьства / Б.М. Андрушк^в, Н.Б. Кирич, Л.М. Мельник, О. Б. Погайдак // Вюник економiчно1 науки Укра!ни. — 2013. — №1(23). — С. 3-7.
5. Андрушюв Б.М. До теоретичних основ оргаш-защ! управлшня реструктуризащею пщприемств в умовах суспшьних трансформацiй (аспекти регламен-тац11 фiнансово-економiчно1 д:яльност: господарських формувань економiчною конститущею Укра!ни) / Б.М. Андрушк^в, Н.Б. Кирич, Л.М. Мельник, О.Б. Погайдак // Экономика Крыма. — 2012. — №4(41). — С. 214-217.
6. Гальчинський А.С. Суперечносп реформ: у контекста цивЫзацшного процесу. — К. : Украшсью пропше!, 2001. — 319 с.
7. Дусановський С.Л. Удосконалення економiч-ного мехашзму господарювання в галузях АПК. — Тернопшь : ТАНГ, 2005. — 154 с.
8. Дорофиенко В.В. Создание и организация деятельности объединений совладельцев много квартирных домов (ОСМД) — основа реформирования управления жилищным хозяйством [Текст] / В. В. Дорофиенко, В. И. Логвиненко, И. Н. Осипенко. — Донецк: ВИК, 2007. — 240 с.
9. Кирич Н.Б. Оргашзацшш мехашзми реалiза-щ! стратеги пщвищення фшансово — господарсько! стабшьносп пщприемства // Матерiали Х науково! конференций ТДТУ iменi 1вана Пулюя, Тернопшь, 1718 травня. — Тернопшь : ТДТУ, 2006. — С. 249.
10. Куценко В.1. Сталий розвиток: стратепя i тактика формування через призму сощогумаштарно! сфери / Куценко В.1.; за наук. ред. д.г.-м.н., проф. С. О. Лизуна / Державна установа «1нститут економiки природокористування та сталого розвитку Нацiональ-но! академп наук Укра!ни». — К. : ДУ 1ЕПСР НАН Укра!ни, 2012. — 168 с.
11. Куценко В.1., Удовиченко В.П., Остафш-чук Я.В. Сусп^льний вектор сталого розвитку (питання теорп та практики): монографiя / Куценко В.1., Удовиченко В.П., Остафшчук Я.В.; за наук. ред. В.1. Куценко / Державна установа «1нститут економiки природокористування та сталого розвитку Нащонально! академп наук Укра!ни». — Чершпв : Видавець Лозо-вий В.М., 2013. — 336 с.
12. Мельник Л.М. Формування адаптивно! моделi управлшня процесом вщтворення господарського ка-тталу на засадах пiдвищення капиатзащ! пiдприемс-тва / Б.М. Андрушюв, Л.М. Мельник, О.Б. Погайдак // Науково-виробничий журнал ун-ту економiки i пщ-приемництва: Сталий розвиток економiки. — Хмель-ницький, 2012. — №5(15). — С. 71-78.
13. Мельник Л.М. Шляхи тдвищення ефектив-носи використання ресурсного потенщалу тдприемс-тва (дослщницьи аспекти) / Б.М. Андрушюв, Л.М. Мельник, О.Б. Погайдак // Збiрник наук. праць ЛНУ iM. I. Франка «Формування ринково! економiки в УкрашЬ. - 2012. - Вип. 27. - С.3-7.
14. Нацюнальна парадигма сталого розвитку Украши / за заг. ред. академша НАН Украши, д. т.н., проф., засл. дiяча науки i технiки Украши Б. 6. Па-тона. — К. : Державна установа «1нститут економiки природокористування та сталого розвитку Нацюналь-но! академп наук Украши», 2012. — 72 с.
15. Савша Г. Г. Аналiз потенцiапу сощально-еко-ном!чно1 полiтики пiдприeмств в умовах реструктури-зацп // Старопромисловi регiони Захщно! та Схщно1 бвропи в умовах штеграцп. — Донецьк : ДонНУ, 2003. — С. 320 — 324.
16. Столяров В.Ф. Основи фшансово-економ!ч-ного забезпечення iнновацiйного розвитку тдпри-емств та промисловостi // Зб. наук. праць «Стратепя iнновацiйного розвитку пщприемств Украши». — Ки!в. : КНУТД, 2003. — С. 235 — 239.
17. Стратеги економiчного розвитку в умовах гло-бал!зацп: монографiя / за ред. Д. Г. Лук'яненка. — К. : КНЕУ, 2001. — 538 с.
18. Стратег!я розвитку адмшстративного району (Концептуальш засади оргашзацп сощально-економЬ чного розвитку адмшютративного району в контекстi формування добровшьних об'еднань територiальних громад Лановеччини / Б.М. Андрушюв, Н.Б. Кирич, Г.Х. Мельник/.- Тернопшь: ФОП Паляниця В.А, 2017. - 456 с.
В. П. Антошок
д-р економ. наук 1нститут економти npoMuaaoeocmi НАН Украти, м. Кшв
СТРУКТУРЫ ЗРУШЕННЯ В НАЦ1ОНАЛЬН1Й ЕКОНОМ1Ц1 ЯК ЗАГРОЗА ДЛЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ УКРА1НИ
Постановка проблеми. На сучасному етапi еконо-мiка Украши знаходиться у кризовому сташ, що вира-жаеться в падшш ВВП, зростаннi безробiття та зни-женнi добробуту населення. Так! процеси характеры не лише для Украши, але й багатьох шших кра!н свггу, однак в Укра!ш !х негативнi наслiдки проявилися значно гострше внаслiдок анексп Криму, окупацп частини схщних областей та тривалого збройного про-тистояння на Донбась Проблемою Украши е те, що застарша структура економiки та ll низький техноло-пчний розвиток не забезпечують адекватну реакцiю на зовншш та внутршш загрози. В розвинених крашах свггу вiдбуваються значнi структуры зрушення в уах сферах економ!чно1 д!яльносп гад впливом науково-техшчного прогресу, м1жнародно1 штеграцп та конкуренции Слабк! структурш змши в економщ Укра1ни обумовлюють застiйний характер економiки та все бь льше ll вiдставання вщ групи краш-лщер!в сощально-економiчного розвитку. Структура нащонально1 еко-номжи, як спiввiдношення м1ж окремими ll компонентами, е явищем складним та багатоплановим. У да-ному дослщженш ми аналiзуeмо динамiку структури економiки за видами економ!чно1 д!яльносп (ВЕД). Ниншш структурш трансформацп економiки Украши негативно позначаються на зайнятостi та можливостях економiчного й соцiального розвитку i потребують детального дослщження.
В Укра'ш проблемами структурно1 динам!ки еко-ном!ки займаються чимало вщомих вчених, серед яких О. Амоша, М. Бшопольський [1], Ю. Бицюра [2], А. Гальчинський [3], В. Геець [4], В. Русан [5], Н. Сирка [6], Л. Шинкарук [4] та ш. У той же час в останш калька роив вщбулися досить вагомi структурш трансформаций, як! стають загрозою для сталого розвитку
Украши i потребують акцентування уваги з метою не-допущення !х подальшого поглиблення.
Метою статт е аналiз структурних зрушень в на-цюнальнш економiцi вщповщно до свггових тенден-цш, виявлення загроз для сталого розвитку та визна-чення прюритетних напрямюв структурних трансфор-мацiй.
Виклад основного матерiалу. Сучасна структурна трансформащя економiки розвинених кра1н, як! е прикладом економiчного прогресу, вiдбуваeться на основ! шновацш, глобал!зацп та внаслщок змши суст-льних потреб i стратегш. Високий р!вень !х сощально-економ!чного розвитку забезпечуеться прогресивними змшами у структур! економжи, яка спрямовуеться на прюритетний розвиток V—VI високотехнолопчних ук-лад!в, в основ! яких лежать наукомютю види д!яльно-си, а також на розвиток тих галузей i вид!в економ!ч-но! д!яльносп, як! пов'язаш з обслуговуванням населення (сощальш послуги) та б!знесу (виробнич!, дшов! послуги). Саме така змша структури економ!ки визна-чае перехщ в!д шдустр1ального до постшдустр!ального суспшьства, теоретичш засади якого розроблено в 70-т роки ХХ столггтя вщомим американським соцю-логом Д. Беллом [7]. Згщно з його загальновщомою концепщею головними рисами постшдустр!ального суспшьства е перехщ вщ виробництва товар!в до ви-робництва послуг та формування сервюно1 економ!ки. При цьому вщбуваеться змша структури зайнятосп, яка виражаеться у зменшенш пращвниюв роб!тничих профес!й та у переважанш серед працюючих профе-с!йних фах!вц!в i техн!к!в.
Цей сощальний прогноз певною м!рою справ-дився. Статистичн! дан! р!зних кра'ш св!ту св!дчать, що в структур! обсяпв виробництва економ!чних благ та валово1 додано1 вартост! (ВДВ) за видами економ!чно1
