CC BY
61
12. Lindenmayer, D.B. & Likens, G.E. Effective monitoring of agriculture. Journal of Environmental Monitoring 13, 1559-1563 (2011). http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21479312
References
1. Bulkin I.O. Do pytannia vyznachennia kilkisnoho oriientyru obsiahu biudzhetnoho finansuvannia naukovo-tekhnichnoi diialnosti v Ukraini, «Problemy nauky». - 2011. - № 6. - р. 2-10.
2. Lupenko Iu.O., Malik M.I., Shpykuliak O.H. ta in.Innovatsiine zabezpechennia rozvytku silskoho hospodarstva Ukrainy: problemy ta perspektyvy - K.: NNTs «IAE», 2014. - 514 р.
3. Sabluk P.T., Shpykuliak O.H., Kurylo L.I. ta in. Innovatsiina diialnist v ahrarnii sferi: instytutsionalnyi aspekt: monohrafiia - K.: NNTsIAE, 2010. - 706 s.
4. Ofitsiinyi sait Derzhavnoho komitetu statystyky Ukrainy. : http://www.ukrstat.gov.ua
5. Yurkevych O.M. Innovatsiine spriamuvannia investytsiinoho potentsialu finansovykh instytutiv, «Finansy Ukrainy». - 2010. - № 10. - р. 81-86.
6. Yashchyshyna I.V. Finansuvannia nauky yak kliuchova problema innovatsiinoho rozvytku krainy, «Ekonomichnyi prostir». - 2010. - №38. - р. 32-38.
7. Fuglie, K.O., Wang, S.L. & Ball, V.E. Productivity growth in agriculture: an international perspective. (CABI, Wallingford, UK, 2012).
8. Dorward, A. Agricultural labour productivity, food prices and sustainable development impacts and indicators. Food Policy 39, 40-50 (2013). http://www.future-agricultures.org/workshop-resources/doc_download/ 1550-agricultural-labourproductivity-and-food-prices-fundamental-development-impacts-and-indicators
9. Ray, D.K., Mueller, N.D., West, P.C. & Foley, J.A. Yield trends are insufficient to double global crop production by 2050. PLoS ONE 8, e66428 (2013). http://www.plosone.org/article/info%3Adoi%2F10.1371 %2Fjournal.pone.0066428
10. Keating, B.A. et al. Eco-efficient agriculture: concepts, challenges, and opportunities. Crop Sci. 50, S-109 (2010). https://www.crops.org/publications/cs/articles/50/Supplement_1/S-109
11. Adolph, B. & Grieg-Gran, M. Agriculture and food systems for a sustainable future: an integrated approach (Briefing). (IIED, London,UK, 2013). http://pubs.iied.org/G03559
12. Lindenmayer, D.B. & Likens, G.E. Effective monitoring of agriculture. Journal of Environmental Monitoring 13, 1559-1563 (2011). http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21479312
ДАН1 ПРО АВТОРА
Халатур Свгглана Микола!вна, к.е.н., доцент, доцент кафедри фшанав та баншськоТ справи, Днтропетровський державний аграрно-економiчний ушверситет Украша, 49600, м. Днтро, вул. С. бфремова, 25 e-mail: halatyr@i.ua
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Халатур Светлана Николаевна, к.э.н., доцент, доцент кафедры финансов и банковского дела, Днепропетровский государственный аграрно-экономический университет Украина, 49600, г. Днепр, ул. С. Ефремова, 25 e-mail: halatyr@i.ua
DATA ABOUT THE AUTHOR
Khalatur Svetlana, Ph. D. in Economics, associate Professor, associate Professor of Finance and banking Department,
Dnipropetrovs'k State Agrarian and Economic University Ukraine, 49600, str. S. Ephraimov, 25 e-mail: halatyr@i.ua
УДК 338.43:331.101.6
ОСОБЛИВОСТ1 П1ДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТ1 ПРАЦ1 ПЕРСОНАЛУ НА С1ЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПЩПРИеМСТВАХ В УМОВАХ Ф1НАНСОВО1 ДЕСТАБ1Л1ЗАЦИ
Швець Ю.О., Карамушко А.С.
Мета роботи е зд'!йснення аналзу снуючих nidxodie до визначення поняття «мотиваця», оцнка рiвня продуктивностi прац сльськогосподарських пдприемств, визначення перелiку Memodie мотиваци прац в аграрному сектор!', виокремлення фактор'в впливу на продуктивнють прац, формування напрямiв пдвищення прoдукmивнoсmi працi.
Предмет досл'дження - розробка теоретичних та практичних положень щодо пдвищення прoдукmивнoсmi прац персоналу на сльськогосподарських пдприемствах.
© Швець Ю.О., Карамушко А.С., 2017
Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 34/1
105
Методи дослiдження. Методологчною основою дослдження е метод системного аналзу та формал'зацИ складних структур, узагальнення та науковоУ абстракцП, фундаментальн положення економки п1дприемства та управлння Ух д'яльн'стю, сучасн концепцИ управлння персоналом. Емп1ричною основою досл'дження стали прац втчизняних та заруб'жних вчених ¡з проблем пдвищення продуктивност1 прац персоналу.
Результати роботи. Стаття присвячена розробленню теоретичних та практичних положень щодо пдвищення продуктивност1 прац персоналу на сльськогосподарських пдприемствах. Проанал1зовано та згруповано пдходи вчених до трактування сутност/ поняття мотиваця. Запропоновано основы напрями пдвищення продуктивност1 прац та виокремлено показники оцнки якост прац на с льськогосподарських п дприемствах.
Галузь застосування. Науков/ положення та практичн1 рекомендаци, що сформульован1 в статт1, дозволяють п1двищити продуктивнсть прац персоналу на сльськогосподарських пдприемствах.
Висновки. Запропоновано власне тлумачення поняття мотиваця, пд якою розумють сукупнсть мотивв, одиниць вим1ру мотивацп, як1 пд впливом об'ективних та суб'ективних чинникв зовншнього / внутршнього середовища, спрямовують працвника здшснювати певн дп, з метою отримання очкуваного результату. До фактор'т, як негативно впливають на пдвищення продуктивност1 прац було в'днесено де1'ндустр1'ал1'зац1'ю аграрного виробництва, зниження урожайност/ сльськогосподарських культур та продуктивност1 худоби, надлишкова зайнятсть, нерацюнальна организация виробництва. Виокремлено методи нематер'ально'У мотивацп працвникв, а саме: впровадження р1зних форм оргашзацИ прац; створення сприятливого шмату у колектив¡; посилення стимулюючо'У функцИ зароб'тноУ плати; надання соцальних гарант1й, додаткових пльг та заохочень.
Ключов'1 слова: продуктивнсть пращ, мотиваця, стимулювання, фактори пдвищення продуктивност прац , нематер альна мотивац я.
ОСОБЕННОСТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВОЙ
ДЕСТАБИЛИЗАЦИИ
Швец Ю.А., Карамушко А.С.
Целью работы является осуществление анализа существующих подходов к определению понятия «мотивация», оценка уровня производительности труда сельскохозяйственных предприятий, определение перечня методов мотивации труда в аграрном секторе, выделение факторов влияния на производительность труда, формирование направлений повышения производительности труда.
Предмет исследования - разработка теоретических и практических положений по повышению производительности труда персонала на сельскохозяйственных предприятиях.
Методы исследования. Методологической основой исследования является метод системного анализа и формализации сложных структур, обобщения и научной абстракции, фундаментальные положения экономики предприятия и управления их деятельностью, современные концепции управления персоналом. Эмпирической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам повышения производительности труда персонала.
Результаты работы. Статья посвящена разработке теоретических и практических положений по повышению производительности труда персонала на сельскохозяйственных предприятиях. Проанализированы и сгруппированы подходы ученых к трактовке сущности понятия мотивация. Предложены основные направления повышения производительности труда и выделены показатели оценки качества труда на сельскохозяйственных предприятиях.
Область применения. Научные положения и практические рекомендации, сформулированные в статье, позволяют повысить производительность труда персонала на сельскохозяйственных предприятиях.
Выводы. Предложено собственное толкование понятия мотивация, под которой понимают совокупность мотивов, единиц измерения мотивации, которые под воздействием объективных и субъективных факторов внешней и внутренней среды, направляют работника совершать определенные действия с целью получения ожидаемого результата. К факторам, которые негативно влияют на повышение производительности труда были отнесены деиндустриализацию аграрного производства, снижение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота, избыточная занятость, нерациональная организация производства. Выделены методы нематериальной мотивации работников, а именно: внедрение различных форм организации труда; создание благоприятного климата в коллективе; усиление стимулирующей функции заработной платы; предоставление социальных гарантий, дополнительных льгот и поощрений.
Ключевые слова: производительность труда, мотивация, стимулирование, факторы повышения производительности труда, нематериальная мотивация.
PECULIARITIES OF INCREASING PERCONNAMENT LABOR PRODUCTIVITY AT AGRICULTURAL ENTERPRISES UNDER THE CONDITIONS OF FINANCIAL DESTABILIZATION
Shvets Yu.A., Karamushko A.S.
The purpose of the work is to analyze the existing approaches to the definition of the concept of «motivation», assess the level of productivity of agricultural enterprises, determine the list of methods for motivating labor in the agricultural sector, identify factors of influence on labor productivity, and form directions for increasing labor productivity.
The subject of the study is the development of theoretical and practical provisions for increasing the labor productivity of personnel in agricultural enterprises.
Methods of research. The methodological basis of the study is the method of system analysis and formalization of complex structures, generalizations and scientific abstraction, the fundamental provisions of the enterprise's economy and management of their activities, modern concepts of personnel management. The empirical basis of the study was the work of domestic and foreign scientists on the problems of increasing the labor productivity of personnel.
Results of the work. The article is devoted to the development of theoretical and practical provisions for increasing the labor productivity of personnel in agricultural enterprises. The approaches of scientists to the interpretation of the essence of the concept of motivation are analyzed and grouped. The main directions of increasing labor productivity are proposed and indicators of labor quality assessment at agricultural enterprises are highlighted.
Application area. The scientific provisions and practical recommendations formulated in the article make it possible to increase the productivity of personnel at agricultural enterprises.
Conclusions. Proposed interpretation of the concept of motivation, which is understood as the totality of motives, units of measurement of motivation, which, under the influence of objective and subjective factors of the external and internal environment, direct the employee to perform certain actions in order to obtain the expected result. Factors that adversely affect the increase in labor productivity include the de-industrialization of agricultural production, the reduction of crop yields and livestock productivity, excessive employment, and inefficient organization of production. The methods of non-material motivation of workers are defined, namely: the introduction of various forms of labor organization; Creating a favorable climate in the team; Strengthening the incentive function of wages; Providing social guarantees, additional benefits and rewards.
Keywords: productivity, motivation, encouragement, ways to increase productivity, motivation immaterial.
Постановка проблеми. Актуальшсть обрано! теми. У краТнах з високим piBHeM розвитку економки дшшли висновку, що мотивування пра^вниш е ключовим методом впливу на ефективнють прац та поведшку сшвробп~ниш. У стpуктуpi менеджменту мотива^я е одшею з основних функцш, мiсiя якоТ полягае у пошуку пiдходiв до вивчення особливостей поведшки персоналу.
Достатньо серйозн проблеми пов'язан з мотива^ею прац на стьськогосподарських пщприемствах, що не дозволяе вдосконалити систему управлшня персоналом, зумовлюе попршення умов прац^ зниження piвня продуктивносп. lснуючi проблеми вимагають нового бачення формування системи мотиваци в аграрному сeктоpi з урахуванням особливостей галуз^ виробничих процеав та функцюнування пщприемств piзних форм i тишв.
Стушнь дослщження дано! проблеми вченими. Серед в^чизняних вчених, ям зробили вагомий внесок у розвиток дослщження мотиваци прац пра^вниш, варто вщзначити: Л. Федулова, I. Петрова, О. Гршнова, Т. Дяченко, Т. Скрипко, А. Колота. Основу дослщжень мотиваци пра^вниш сформували класики eкономiчноТ та управлшськоТ науки, зокрема: Ч. Бернард, М. Вебер, О. Герберд, П. Друккер, А. Маслоу, А. Маршалл, Дж. Мейо, А. См^, А. Файоль та ш. Серед в^чизняних учених проблеми мотиваци дослщжували Н. Балабанов, В. Данюк, С. ^мова, Е. Ким, А. Колот, О. Куценко, О. Кузьмш, Т. Хомуленко. Бтьшють автоpiв дослщжували саме матepiальнi методи мотиваци пра^вниш, осктьки вони вщчутнш та пщлягають вимipу. Проте, не менш важливою е нeматepiальна складова мотиваци, якш дослщники придтяють незначну увагу. Незважаючи на той факт, що пpоблeмi мотиваци прац присвячено багато праць, але на сучасному етап не юнуе единого пщходу до визначення цього поняття.
Предмет дослщження - розробка теоретичних та практичних положень щодо пщвищення продуктивност прац персоналу на стьськогосподарських пщприемствах.
Метою статт е аналiз юнуючих пiдходiв до визначення сутност дефшщи «мотива^я», з'ясування ефективност дiяльностi пщприемства та piвня продуктивност прац на них, виокремлення мeтодiв мотиваци прац в аграрному сектора формування пepeлiку фактоpiв, ям е перешкодою у пiдвищeннi продуктивност пpацi, визначення основних напpямiв щодо пщвищення продуктивност пpацi та показниш якостi пpацi.
Виклад основного матерiалу дослiдження. За сучасних умов розвитку, ефективнють дiяльностi пiдпpиемства в значнш мipi залежить вiд якостi виробленоТ пpодукцiТ, pозмipу виручки вiд peалiзацiТ, що в свою чергу визначаеться ефективнютю роботи пpацiвникiв, piвнeм продуктивност пpацi. Тому дослiджeння даного питання е доволi актуальним.
Розпочнемо з аналiзу поняття «мотивацiя» та «стимулювання», якi вже давно не можна вщнести до тотожних. Зокрема, мотива^я - це зовнiшне чи внутршне спонукання суб'екту до дiяльностi заради
досягнення цiлей, наявнють iнтересу до будь-якоТ" дiяльностi i способи його iнiцiювання. У той час, коли стимулювання - це економiчне спонукання, використання матерiальних стимулiв, якi сприяють тому, щоб виробники, покупщ споживачi поводилися бажаним чином, в штересах осiб, що застосовують стимулювання. Вiдповiдно, стимулювання -це лише один iз варiантiв мотивацп прац спiвробiтника. Проте на сiльськогосподарських пщприемствах, пiд мотивацieю працi розумiють лише матерiальне стимулювання i саме ця проблема заважае збiльшувати ефективнiсть та продуктивнють працi (табл. 1).
Таблиця 1. Пщходи до визначення поняття «мотивацiя»
Науковцi Трактування
М.М. Напбша Мотива^я - це комплекс заходiв з управлiння трудовою поведшкою працiвника [4, с. 149].
М.1. Кабушкин Мотива^я - це процес спонукання себе та шших до дiяльностi для досягнення особистiсних цiлей i цiлей органiзацiТ [1, с. 52].
Ю.Б. Корольов Мотива^я - функцiя менеджменту, що передбачае використання мотивiв поведшки людини в практицi управлiння його дiяльнiстю [2, с. 218].
О.Я. Кибанов Мотива^я - процес спонукання людини до дiяльностi для досягнення цiлей.
А.С. Паронян Мотива^я - спонукання до активностi i дiяльностi особистостi (соцiальноТ групи, спшьносп людей), пов'язане з прагненням задовольнити певн потреби [5, с. 17].
О.1. Кувшинов Мотива^я - це процес спонукання, стимулювання кого-небудь (окремоТ людини чи групи людей) до дiяльностi, спрямованоТ" на досягнення особистих цiлей i цiлей органiзацiТ [3, с. 214].
Зенирова А. Мотива^я - процес впливу на людину з метою здшснення нею певних дш шляхом пробудження в нет" тих чи iнших мотивiв.
С.П. Робшс, Д.А. ДеЧенцо Мотивацiя - готовнiсть iндивiда докладати максимум зусиль для досягнення цтей оргашзацп за умови, що ц зусилля зможуть забезпечити йому задоволення певноТ" особистоТ" потреби [11, с. 396].
В.И. Крамаренко Мотива^я - сукупнiсть внутршшх i зовнiшнiх рушiйних сил, що спонукають людину до дiяльностi, задають границ i форми дiяльностi i додають цiй дiяльностi спрямованостi, орiентованоТ на досягнення визначених цiлей [10, с.88].
В.М. Дщенко Мотивацiя - причина, яка спонукае економiчного суб'екта до дiяльностi для досягнення певноТ мети, наявнють штересу до цiеТ дiяльностi i способи ТТ реалiзацiТ [10, с. 207].
Примтка. Джерело: [1, с. 52; 2, с. 218; 3, с. 214; 4, с. 149; 5, с. 17; 10, с. 88; 11, с. 396]
З даних табл. 1 можна визначити, що юнуе безлiч пiдходiв щодо тлумачення сутност поняття «мотива^я» i тому варто зауважити, що мотива^я - це сукупнють мотивiв, одиниць вимiру мотивацп, якi пiд впливом об'ективних та суб'ективних чинниш зовшшнього та внутрiшнього середовища, спрямовують пра^вника здiйснювати певнi дй", з метою отримання очкуваного результату.
Важко заперечувати, що матерiальнi блага е важливим iнструментом для мотивацп робiтникiв аграрноТ галузi. Такi засоби як премп, доплати та надбавки е доволi ефективними для пiдвищення продуктивностi прац працiвникiв. Додаткове матерiальне забезпечення е своерщним доповненням, що якiсно виконуе свою стимулюючу функцiю, заохочуе робп~нимв покращити результати свое" працi, зробити швидше та якiснiше.
За допомогою опитувань пiдприемств у 2015 р. було встановлено, що найпопуляршшим методом (70 % уах опитаних пщприемств) мотивацiТ працiвникiв е саме матерiальнi методи, оскiльки вважалось, що саме матерiальнi блага задовольняють бiльшiсть потреб ствробп~нимв органiзацiТ. Натомiсть нематерiальнi методи мотивацп становлять лише 20,8%. Ус iншi пiдприемства взагалi вiдмовились вщ будь-яких методiв мотивацiТ своТх пра^вниш.
Продуктивнiсть працi була i буде одним з головних показнимв, який визначае науково-техшчний прогрес суспiльства, характеризуе становище держави, окремоТ" галузi, пщприемства. Продуктивнiсть працi у ринковiй економiцi е одним з чинникiв формування сукупноТ" пропозицiТ (табл. 2).
Таблиця 2. Продуктивнють працi на сшьськогосподарських пiдприeмствах Укра'ни за роками у постшних цiнах_
Показник На одного зайнятого в сшьськогосподарському виробницв
1990 1995 2000 2005 2010 2013 2014 2015
Стьськогосподарське виробництво - всього 50388 30254 27066 72621 127372 131332 132680 165229
Утому числи рослинництво 59554 45822 40994 86198 142513 138741 133603 171142
тваринництво 41184 17596 15742 47992 92722 113976 130473 148840
Джерело: [9, с. 340; 12, с. 78]
Данi табл. 2 свщчать, що досягнутий рiвень продуктивное^ працi в сiльськогосподарському виробництвi УкраТни не вiдповiдаe нi наявним природним та матерiально-технiчним ресурсам, нi сучасним вимогам.
Порiвняльний аналiз показуе, що маючи найеприятливiшi можливоетi для ефективного ведення стьськогосподарського виробництва, УкраТна нав^ь у найкращi роки поступалась шшим розвинутим краТнам евiту за рiвнем продуктивноетi працi. Доелiдженням встановлено, що до 1990 р., продуктившсть прац в аграрному еекторi УкраТни зростала досить високими темпами. Однак навпъ тодi ТТ рiвень, був меншим порiвняно з Нiмеччиною в три рази, Фран^ею - в 4, Великою Бриташею - 4,5, Канадою - 5,7, США - 8,5, Чехословаччиною - 1,6, Угорщиною - в 1,8 рази. ^сля 1990 р. в аграрному секторi почався рiзкий спад продуктивноетi працi, який тривав аж до 1999 р.
Зауважимо, що стьськогосподарський сектор мае своТ специфiчнi оеобливоетi, якi можуть впливати на оплату працi. На устшшсть бiзнееу впливае родючiеть фунт1в, природно-клiматичнi фактори, прояви еезонноетi, добрива тощо. Ще однiею оеобливiетю аграрних пщприемств е те,що працiвник нав^ь найвищоТ квалiфiкацiТ протягом сезону може виконувати рiзнорозряднi роботи i вщповщно отримувати зарплату низько квалiфiкованого спецiалiста. Як один з методiв боротьби з невщповщною зарплатою може бути додаткова матерiальна нагорода, така як премiя або подвiйна оплата за перевиконання норми вироб^ку.
Розглянемо бтьш детально оеобливоетi еiльеькогоеподареькоТ мотивацiТ, яка проявляеться у таких рисах як:
1. Сезоншсть працк Ця риса ускладнюе процес мотивацiТ, тому що передбачае розрив у часi мiж двома важливими процесами, такими як безпосередне виробництво та отримання результат.
2. Специфiчний склад товарноТ продукци. Оеобливiетю агропромиеловоетi е те, що велика частина продукци не входить в склад товарноТ продукци, а бере учать у внутршньому оборов у якост сировини для шших виробникiв.
3. Значнi ризики. Результати дiяльностi прямо пропорцiйно залежать вщ клiматичних умов конкретного регiону. Ця нестабтьшсть не дае змогу запланувати результати з великою точшстю.
4. Додатковi витрати. З попереднього пункту виткае наступна оеобливiеть аграрного виробництва. Так як бiльшiсть робiт вщбуваеться на вiдкритому повiтрi, а вщповщно й пщ впливом максимально рiзних клiматичних умов, робiтники потребують так званого мотивацшного iнетрументу. Усе це потребуе значних витрат, ям для стьськогосподарських пщприемств у сучасних умовах е дуже проблемними.
5. Статево-вкова структура персоналу. На стьськогосподарських пщприемствах найчастше поширена праця жшок, пщл™в та пенеiонерiв. Цi категори персоналу орiентованi не на кар'ерне зростання чи збтьшення заробiтку, а на со^альш гаранти, задовiльнi умови прац та можливiеть працювати у колективк
Враховуючи уеi оеобливоетi, можна вщзначити, що матерiальний iнетрумент мотиваци не е насттьки вигiдним на стьськогосподарському пiдприеметвi, як у iнших сферах промисловостк Тому при доелiдженнi мотиваци персоналу стьськогосподарського пщприемства, в першу чергу, потрiбно розглядати нематерiальнi шструменти, якi е ефективним важелем для емоцшно-психолопчного стану робiтника.
На сьогодшшнш день iенують наетупнi методи нематерiальноТ мотиваци працiвникiв, якi е ефективними в умовах кризових явищ:
• впровадження рiзних форм оргашзаци прац^
• створення сприятливого клiмату у колектив^
• посилення стимулюючоТ функци зароб^ноТ' плати;
• надання со^альних гарантiй, додаткових пiльг та заохочень;
• формування у пра^внимв сусшльно'Т евiдомоетi;
• розподiл влади;
• проведення рiзноманiтних стажувань;
• планування кар'ери пра^вниш;
• впровадження письмових подяк, грамот;
• розробка системи оцшки устху;
• пiдвищення рiвня iнформованоетi колективу, «прозороетi» внутршньо-оргашзацшноТ' дiяльностi;
• розвиток колективних форм оргашзаци працк
Пiеля проведення опитувань у 2015 р. у дектькох стьськогосподарських пщприемствах було виявлено, що майже 90 % ствроб^нимв вважають нематерiальнi стимули найдiевiшими. Найпопулярнiшим стимулом залишаеться усна подяка керiвника.
До факторiв, якi негативно впливають на пщвищення продуктивност працi можна вiднеети деiндустрiалiзацiя аграрного виробництва, зниження урожайноетi стьськогосподарських культур та продуктивност худоби, надлишкова зайнятiеть, нерацiональна органiзацiя виробництва, руйна^я економiчного механiзму та подрiбнення стьськогосподарських пщприемств. Дослщжуючи фактори зростання продуктивност працi були виявленi оеновнi напрямки для конкретного пщприемства (рис. 1).
Дослщжуючи фактори зростання продуктивност прац були виявлеш оеновнi напрямки для пщприемства. Основними напрямками пщвищення продуктивност прац на пiдприеметвi е:
• визначення мiсця продуктивноетi працi, ТТ вимiрювачiв i показникiв;
• сприяння розвитку здiбноетей, наукова органiзацiя прац та ТТ нормування;
• оцшка ролi держави у регулюваннi економiчного зростання;
• визначення загального аналiзу рiвня та динамiки продуктивност працi на пiдприемствi;
• прогнозування продуктивност працi i планування кшькосп працiвникiв;
• розробка заходiв пщвищення та управлiння продуктивнiстю.
Рисунок 1. Фактори зростання продуктивное^ працi.
Для визначення рiвня продуктивностi працi застосовують систему показниш (рис. 2).
Рисунок 2. Показники продуктивное^ працi.
За результатами прац показники подiляються на основы та додатковi (промiжнi). Основы показники визначають, використовуючи мнцевий результат, а додатковi дають змогу вимiряти рiвень продуктивностi працi на промiжних стадiях.
За формою обчислення показники продуктивност працi е прямими та зворотними, а за способом вимiрювання - натуральними, вартюними i трудовими.
Висновок. Мотива^я працi в аграрному секторi е важливим процесом, вщ якого залежить його стабiльнiсть та зростання прибутковосп, продуктивностi. За допомогою аналiзу було визначено основнi напрями щодо пщвищення продуктивносп працi та показниш якост працi. В УкраТн показник продуктивностi працi зник iз
офщмноТ статистики й наводиться у вартюному вираженнi як вщношення BapTOCTi виробленоТ продукци до чисельност пpaцiвникiв, зайнятих у виробниф^ даноТ продукцй. Розвиток аграрноТ економки можливий тiльки на основi пщвищення продуктивност пpaцi та ефективного використання виробничих потужностей, у тому чи^ трудових pесуpсiв на сiльськогосподapських пщприемствах.
У процес дослiдження було встановлено, що сучасн сiльськогосподapськi пiдпpиемствa УкраТни не формують конкретну систему мотиваци працк Кеpiвники не розглядають немaтеpiaльнi засоби мотивaцiТ, тому що не вважають Тх ефективними, хоча опитування та дослщження персоналу пщприемств аграрноТ' гaлузi показали, що персонал мае позитивне ставлення до даних зaсобiв.
Список використаних джерел
1. Чорна Р.М. Продуктивнсть прац у сльському господарствi як основний чинник, що визначае HayKoeo-mexHi4Huü прогрес галуз / Р.М. Чорна // Продуктивнiсть агропромислового виробництва. Економ'нн'! науки. - 2013. - Вип. 23. - С. 126-133.
2. Лишенко М.О. Особливостi пдвищення продyктивностi прац в сучасних умовах розвитку сльського господарства / М.О. Лишенко, В.В. Михайлов // Всник Сумського нацонального аграрного унверситету. Сер'т: Фiнанси i кредит. - 2012. - №1. - С. 2-3
3. Паронян А.С., Мотиваця прац та регулювання зайнятостi трудових ресурсов села / А.С. Паронян, А.А. Паронян - К. : Новi технологи. - 2011. - С. 116-119.
4. Назаришин Р. Фундаментальна поняття мотиватики як науки про мотивацю прац / Р. Назаришин // УкраУна: аспекти прац. - 2013. - № 3. - С. 38-42.
5. Бабенко А. Г. Особливостi вдтворення трудового потенцалу в аграрному секторi УкраУни / А.Г. Бабенко, О.О. Васильева //УкраУна: аспекти пращ. - 2012. - № 5. - С. 38-45.
6. Шатохна М.А. Мотиви зайнятост'1 населення в аграрнiй сфер! / М.А. Шатохна, М.А. Блажко // Економiчнi та соцальн аспекти розвитку АПК i сльських територiй. - К. : Об'еднаний iнститут економки НАН УкраУни, 2004. - Вип. 1. - С. 149-159.
7. Малiк М.Й. Кадровий потенцал аграрних п1'дприемств: Управлнський аспект / М.Й. Малк, О.Г. Шпикуляк. - К. : ННЦ «1АЕ», 2005. - 370 с.
8. Д'есперов В. С. Ефективнсть виробництва у сльськогосподарському пдприемств!': [монограф 'я] / В. С. Десперов. - К. : ННЦ 1АЕ, 2008. - 340 с.
9. Васильева О.О. Напрями зростання продyктивностi прац у сльському господарствi / О.О. Васильева // Таврiйський державний агротехнчний унверситет. - 2013. - № 2 (6). - С. 84-93.
10..0лiйник Т.1. Продyктивнiсть прац та структура змни в сльському господарствi / Т.1. Олiйник, 1.О. Олiйник//Економка АПК. - 2006. - № 4. - С. 122-127.
11. Васильева О.О. Продуктивнсть прац в сльському господарствi: фактори та шляхи пдвищення [Електронний ресурс] / О. О. Васильева // Зб1'рник наукових праць Тавршського державного агротехнолог'чного унверситету (економ'ннi науки). - 2014. - № 1. - С. 70-75. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/ UJRN/znptdau_2014_1_15.
12. Шелудько Л. В. Шляхи пдвищення продyктивностi прац у сльському господарствi [Електронний ресурс] / Л.В. Шелудько, Р.М. Шелудько // В1сник Сумського национального аграрного унверситету. Серя: Економка i менеджмент. - 2014. - Вип. 8. - С.93-97. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsna_ekon_2014_8_20.
References
1. Chorna R. M., Produktyvnist pratsi u silskomu hospodarstvi yak osnovnyi chynnyk, shcho vyznachaie naukovo-tekhnichnyi prohres haluzi [Labor productivity in agriculture as the main factor that determines the scientific and technological progress of the industry]. Economical Sciences, vol. 23, 2013, 126-133 p.
2. Lyshenko M.O.,Mykhailov V.V. Osoblyvosti pidvyshchennia produktyvnosti pratsi v suchasnykh umovakh rozvytku silskoho hospodarstva [Features of increasing labor productivity in the current conditions of agricultural development]. Bulletin of the Sumy National Agrarian University, vol.1, 2011, 2-3 p.
3. Paronian A.S., Paronian A.A. Motyvatsiia pratsi ta rehuliuvannia zainiatosti trudovykh resursiv sela [Motivation of labor and regulation of employment of rural labor resources]. Kiev: New technologies, vol. 3, 2011, 116-119 p.
4. Nazaryshyn R. Fundamentalni poniattia motyvatyky yak nauky pro motyvatsiiu pratsi [Fundamental concepts of motivation as a science of motivation of work]. Ukraine: aspects of labor, vol. 3, 2013, 38-42 p.
5. Babenko A.H., Vasylieva O.O. Osoblyvosti vidtvorennia trudovoho potentsialu v ahrarnomu sektori Ukrainy [Peculiarities of the reproduction of labor potential in the agrarian sector of Ukraine]. Ukraine: aspects of labor, vol. 5, 2012, 38-45 p.
6. Shatokhina M.A., Blazhko M.A. Motyvy zainiatosti naselennia v ahrarnii sferi [Motives of employment in the agricultural sector]. Kiev: The Economic Institute of Economics of the National Academy of Sciences of Ukraine, vol.1, 2004, 149-159 p.
7. Malik M.Y., Shpykuliak O.H. Kadrovyi potentsial ahrarnykh pidpryiemstv: Upravlinskyi aspekt [Personnel potential of agrarian enterprises: Management aspect]. Kiev: NSC «IEA», 2005, 370 p.
8. Diiesperov V.S. Efektyvnist vyrobnytstva u silskohospodarskomu pidpryiemstvi [Efficiency of production in an agricultural enterprise].Kiev: NSC «IEA», 2008, 340 p.
9. Vasylieva O. O. Napriamy zrostannia produktyvnosti pratsi u silskomu hospodarstvi [Directions of labor productivity growth in agriculture]. Taurian State Agro-Technical University, vol. 2, 2013, 84-93 p.
10. Oliinyk T. I., Oliinyk I. O. Produktyvnist pratsi ta strukturni zminy v silskomu hospodarstvi [Labor productivity and structural changes in agriculture]. Economy AIC, vol. 4, 2006, 122-127 p.
11. Vasylieva O. O. Produktyvnist pratsi v silskomu hospodarstvi: faktory ta shliakhy pidvyshchennia [Labor productivity in agriculture: factors and ways to improve]. Proceedings of the Tauride Agrotechnological State University (economic sciences), vol. 1, 2014, 70-75 p.
12. Sheludko L.V., Sheludko R.M. Shliakhy pidvyshchennia produktyvnosti pratsi u silskomu hospodarstvi [Ways to increase labor productivity in agriculture]. Sumy Journal of National Agrarian University. Series: Economics and Management, vol. 8, 2014, 93-97 p.
ДАНI ПРО АВТОРА
Юлiя Олексан^вна Швець, к.е.н., ст. викладач кафедри фЫанав, баншсько'Т справи та страхування,
e-mail: vuliashvets@ukr.net
Алша Сергпвна Карамушко, студентка,
e-mail: karamushkoalina@gmail.com
Запорiзький нацюнальний ушверситет.
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Юлия Александровна Швец, к.э.н., ст. преподаватель кафедры финансов, банковского дела и страхования.
e-mail: vuliashvets@ukr.net Алина Сергеевна Карамушко, студентка, e-mail: karamushkoalina@gmail.com Запорожский национальный университет.
DATA ABOUT THE AUTHOR
Shvets Yulia Aleksandrovna, Candidate of Economic Sciences, senior lecturer of the Department of Finance, banking and insurance. e-mail: vuliashvets@ukr.net Alina Serheevna Karamushko, a student, e-mail: karamushkoalina@gmail.com Zaporozhye National University.
Рецензент: Череп Алла Василiвна, декан економiчного факультету, д.е.н., професор кафедри фшанав, баншсько'Т справи та страхування, Запорiзький нацюнальний ушверситет.
УДК 658:338:339.1
РОЗВИТОК ПРОМИСЛОВОГО 1НЖИН1РИНГУ ЯК КЛЮЧОВА УМОВА КОМПЛЕКСНО!'
МОДЕРН1ЗАЦП ПРОМИСЛОВИХ П1ДПРИ6МСТВ
Шелудько Е.1.
Предметом дослдження е вивчення досв/ду використання промислового нжинрингу в YKpaiHi та розвитку експортних можливостей в нжинрингу.
Метою написання статтi е дослдження особливостей розвитку промислового нжинрингу, пов'язаних i3 можливостями в iнтеграцИ Шнес-процест до мiжнародних ланцюг'в створення цнностей, а також змiни культури взаемодп в контекстi проблем промислових п1дприемств.
Метод чи методолог'я проведення роботи. При дослдженнi було застосовано дiалектичний метод, метод динам'чних ряд'т, методи порiвняння та вим'!рювання, метод анал'зу та синтезу.
Результати роботи: здшснено оцнку сучасного стану конкурентоспроможностi вiтчизняноï промисловостi на основi аналзу даних про обсяги реал'зованоï продукци, iнновацiйну д'яльн'ють промислових пiдприемств, експорт та iмпорт продукци переробно'У промисловостi; досл'джено основн тенденцИ у розвитку укра'Унського нжинрингу; дослджено iнструменти технчного сприяння з метою поширення iнжинiрингових послуг в УкраУнi та закордоном; обфунтовано прiоритетнi напрямки у розвитку 1Т-галуз'1, здатн сприяти полпшенню структури та якостi виробництва й удосконаленню системи оргашзацУУ прац i професйного навчання.
Сфера застосування результат'¡в: реалзаця заход 'т впливу державно)' промислово'У полiтики на розвиток економ ки.
Висновки. Серед прiоритетiв промислово'У полiтики на чльне мсце сьогодн слд однозначно поставити залучення нових технологш, технiк та метод1в, iнжинiрингових послуг, що сприятимуть
112
Ekohomî4h^ вюник ушверситету | Випуск № 34/1
© Шелудько Е.1., 2017
