CC BY
38
Социально-психологические аспекты напряженности и конфликтологии
Особенности психической адаптации личного состава органов внутренних дел в условиях боевого стресса
Старший науч. сотрудник
А.С. Добророднов, старший науч. сотрудник, канд. медииинских наук В.П. Никонов, науч. сотрудник, канд. медииинских наук И.И. Козловский, врач-иглорефлексотерапевт О.В. Никонова
ВНИИ МВД России
В зонах межнациональных конфликтов необходимо оказание специализированной психиатрической помощи сотрудникам МВД РФ, деятельность которых сопряжена с экстремальными ситуациями и повышенной психической напряженностью. Основные стрессогенные факторы — реальная опасность для жизни, постоянная готовность к отражению нападения, неопределенность и динамичность оперативной обстановки, отсутствие полноценного отдыха, непривычные климато-географические условия, длительная оторванность сотрудников от семей. Особое значение приобретает психиатрический отбор личного состава для командирования в “горячие точки”, так как возникновение стрессовых расстройств, снижающих бое- и работоспособность, во многом зависит от типа личностного реагирования на ситуацию, которая даже при равных условиях служебной деятельности может являться экстремальной для одних и не быть таковой для других. Непосредственно в районах вооруженных конфликтов целесообразно уже в первый период адаптации контролировать особенности психического реагирования сотрудников и своевременно медицинскими либо организационными мерами корректировать их служебную деятельность.
В целях лучшего обеспечения функционирования личного состава нами проведено иссле-
дование распространенности и структуры психических нарушений в зоне чрезвычайного положения. Основными методами обследования являлись собеседования, тестирование по укороченной методике многофакторного исследования личности СМИЛ, 8-цветовому тесту Лю-шера, в некоторых случаях применялись опросники Аипслса и Ридера на выявление уровня стресса и депрессивности. Работа проводилась в августе-октябре 1994 г. в группировках ОСГ МВД РФ, дислоцированных на территории Республики Северная Осетия (Владикавказ, Чер-мен, Тарское, Куртат, Карца, Дачное, Донгарон, Балта, Моздок) и на территории Республики Ингушетия (Назрань, Малгобек). Выборочным методом были выделены для углубленного обследования 167 сотрудников ОВД (ППСМ, ОМОН, УР и др.), командированных во Владикавказ, Назрань, Моздок. Для обследования привлекались группы как первых дней адаптации, так и конца срока командировки. Для объективной оценки обстановки собеседования проводились как в местах дислокации личного состава, так и в ходе боевых операций, дневных и ночных объездов постов и т.п.
Обследуемые условно были разделены на три группы в зависимости от устойчивости бое- и работоспособности в условиях стрессового воздействия боевой обстановки: “норма” (49,1%), “риск” (28,74%), “патология” (22,16%). Основное внимание с целью предотвращения психических срывов было уделено группе “патология”. Под “патологией” в нашем исследовании понимаются непсихотические психогенные патологические расстройства, возникающие в боевой обстановке зоны ЧП, не укладывающиеся, тем не менее, полностью в привычные нозологические формы и поэтому объединенные в варианты психической дезадаптации по общности клинической симптоматики и поведенческих реакций.
Обследованию подверглись преимущественно лица рядового и сержантского состава, поэтому их возраст во всех группах в основном не превышал 30 лет. Однако при анализе ситуации внугри каждой группы при примерном сохранении возрастных рамок в пределах 21-30 лет в группе “риск” была обнаружена тенденция “омоложения” (58,33% — до 25 лет) сотрудников, характеризующихся риском психической дезадаптации, а в группе “патология” пятая часть (18,92%) имела возраст 36-40 лет, почти все эти лица были сержантами и прапорщиками. Приведенные данные говорят о необходимости правильной организации периода адаптации молодых сотрудников, особенно впервые попавших в “горячую точку”, а также о более осторожном отборе сержантского состава в возрасте старше 35 лет.
Напряженность служебной деятельности оценивалась по следующим критериям:
— отдаленность от основных сил и возможность блокады лагеря при обострений отношений с местным населением;
— интенсивность суточных дежурств;
— постоянное участие в операциях экстренного характера;
— частота огневых контактов.
Степень риска развития психической патологии, как и следовало ожидать, возрастает во всех группах по мере увеличения напряженности служебной деятельности, однако в группе “патология” процентное соотношение обследованных при высокой и средней степени напряженности служебной деятельности примерно одинаково. Последнее говорит о наличии базовых личностных образований психической патологии и возможности их определения еще до командировки в зону ЧП. При этом обнаруживались все признаки нервно-психического срыва: невротическая, психосоматическая, поведенческая дезадаптация. Изучив динамику поведенческой дезадаптации как основной при оценке, мы выделили несколько вариантов дезадаптации.
Тревожно-астенический вариант.
Плохо переносят психические перегрузки, давая реакции ухода из ситуации с элементами вытеснения негативных моментов внешнего воздействия, избегания трудностей и задач, неосознанно ощущаемых невыполнимыми. Тревожны, многократно проверяют понимание приказа либо полученной информации, иногда гипер-компенсаторно, с преувеличенной уверенностью и убежденностью отдают указания, бросаются исполнять поручения. Однако целенаправленность и результативность быстро нивелируются и сменяются тревожной неуверенностью, хотя работоспособность остается длительно в пределах почти обычной ЛИЧНОСТНОЙ нормы. Уже в первый период адаптации нарушается сон, аппетит, снижается настроение, обнаруживаются явления раздражительной слабости, ослабевают концентрация внимания, способность к продуктивной деятельности. Одной из существенных особенностей является выраженная фиксация на собственном здоровье "с частичным уходом от действительности и прикрытием жалобами соматического плана. Резкие декомпенсации невротического характера обычно возникают при неожиданных и интенсивных эмоциональнострессовых воздействиях. Использование лиц данного варианта на оперативной работе, связанной с высокой ответственностью и огневыми контактами, нецелесообразно ввиду возможности возникновения реакции растерянности в острых моментах.
Ригвдно-агрессивный вариант.
Несмотря на односторонность характерологических черт, разделен на условные части — “успешные” и “неуспешные”.
В первом случае это активные, целеустремленные, уверенные в себе лица с гипертрофированным чувством собственного достоинства.
Чрезвычайно напористы, ригидны, в своих притязаниях не щадят ни себя, ни других, из-за чего часто конфликтны в коллективе. Генерализован-но агрессивны, враждебны, все интересы подчиняют достижению личной цели. Обладают резко выраженными лидерскими тенденциями, не считаются с чужим мнением без оглядки на возможность отрицательных последствий. Это авторитарные, решительные, но зачастую жесткие, несправедливые командиры, а также доминирующие в подразделениях бойцы. Их действия в боевой обстановке обычно успешны, четки, грамотны, однако легко могут выходить за рамки полученного приказа и мер необходимого физического воздействия.
Во втором случае обследованные отличались нереализованностью упомянутых тенденций и соответствующей фрустрацией, проявляющейся в системе негатива ко всему происходящему, враждебностью и злобностью к окружающему, ощущением собственной обделенности и неоце-ненности. Они упрямы, мстительны, малообщительны, однако при этом легко вовлекаются во внутригрупповые конфликты. В эту группу попали старослужащие сержантского состава, давно рассчитывающие на повышение по службе, получение наград, привилегий и др. Психологическая защита у них нередко происходит по психосоматическому типу. Служебное рвение, как правило, невысокое, что длительно удерживает их от внутри коллективных конфликтов на физическом уровне. В боевой обстановке умеренно активны, однако считают себя людьми “ценными” и заслуженными. Не игнорируя приказа командира демонстративно, могут проявить пассивную исполнительность.
Истеро-экспрессивный вариант.
Деятельны, активны, демонстративны, энергичны, поверхностны, малопродуктивны, легко отвлекаются и вступают в мелкие конфликты в коллективе. Основная цель поведения — привлечь внимание окружающих, казаться опытными, “стреляными”. В боевой ситуации часто возникают состояния от “боевой экзальтации” до неадекватной ажитированности. В огневом контакте поведение малопредсказуемое, возможно неисполнение приказа не только в силу стремления казаться сильнее духом, но и вследствие истероформного сужения восприятия. В целом бое- и работоспособность невысокие из-за инфантильного мышления и аффективной логики. Нередко становятся инициаторами внутригрупповых конфликтов и различных нарушений дисциплины.
Псевдоинициативный вариант.
Внешне активны, подвижны, деятельны, подчеркнуто бодры, оптимистичны, фон настроения приподнятый, однако за внешней “позой" чувствуется тревожность, напряженность, усиленно подавляемая и замещаемая беззаботностью- Вспоминая прошлые командировки, оценивают нынешние события как значительно более спокойные и неопасные. В то же время целенаправленная активность снижена, способность к планированию продуктивных дейст-
вий и эффективной служебной деятельности невысока. При малейших неудачах по службе вторично снижается самооценка, возникает ощущение недостаточности собственных возможностей. В подобных обстоятельствах в боевых контактах могут проявить нерешительность, замедленность действий, отсутствие инициативы, потребность в постоянных указаниях. Привлечение их к выполнению самостоятельных заданий нецелесообразно и чревато негативными последствиями.
Социально-девиантный вариант.
Активны, решительны, рискованны, смелы, мужественны, бесшабашны. Однако в‘большинстве случаев еще до командировки в зону ЧП обнаруживали склонность к социально-девиантному поведению, сказывающемуся в алкоголизации, излишнем стремлении к применению физической силы в гражданских операциях, в превышении полномочий, неподчинении вышестоящему начальству и т.п.-Легко дают реакцию оппозицию с агрессивностью, внешнеобвини-теяьными формами поведения, резко негативной оценкой деятельности окружающих. В боевой обстановке нередко обсуждают приказы, вступают в прения с командирами, легкомысленно пользуются оружием, склонны к демонстрации физической силы. Крайне ненадежны в дисциплинарном плане, особенно в период временного бездействия. В боевой обстановке хорошо действуют только в условиях, требующих личной инициативы, смелости, решительности, наступательного характера действий. Эти лица часто встречаются в подразделениях специального назначения и в общей массе могут длительно удерживаться, не совершая грубых асоциальных поступков, но внутренне находясь в постоянной готовности к их совершению.
Депрессивно-тревожный вариант.
На фоне общей усталости, вялости, утраты энергии и активности проявления сниженного фона настроения с пессимистическими суждениями, периодичной тревогой, беспокойством, которые обследуемые чаще всего напрямую не связывали с опасениями за собственную жизнь и в большинстве случаев предъявляли значительное количество общесоматических жалоб. Эффективность исполнения служебных обязанностей низка. Командиры старались “растворять” их при исполнении боевых заданий среди активных, инициативных и ответственных сотрудников, последние зачастую опекали таких сослуживцев. Однако, несмотря на значительное снижение бое- и работоспособности, командиры подразделений считали их качества достаточными для продолжения службы в данных условиях. В значительной степени это объяснялось молодым возрастом сотрудников, неопытностью, неполной готовностью к несению службы в условиях боевых действий. За период пребывания отряда в зоне ЧП грубых нарушений дисциплины либо неисполнения служебного долга не наблюдалось. Однако обладая повышенной чувствительностью в восприятии, способностью к гипертрофированной оценке опасности при сокращении эмоциональных контактов с сослужив-
цами и ослаблении опеки могут совершать неадекватные, неоправданные действия в боевой обстановке.
В условиях высокой напряженности служебной деятельности элементы астенического синдрома обнаруживались практически у всех сотрудников. Обычно это выражалось в различных нарушениях сна, повышенной возбудимости, в ряде случаев — в повышенной истощаемости и утомляемости. При рассмотрении же соотношений различных вариантов психической дезадаптации внутри группы “патология” на первый план выступают “тревожно-астенический”, “ригидно-агрессивный” и “истеро-экспрессивный” варианты. Именно они способны давать грубые нарушения поведения. При значительном удлинении срока командировки можно предположить увеличение количества сотрудников с “тревожно-астеническим” и “депрессивно-тревожным” вариантом психической дезадаптации.
Исходя из результатов проведенного исследования, считаем оптимальными сроками пребывания сотрудников органов внутренних дел в зонах чрезвычайного положения боевых действий 30-45 суток.
Психологический механизм и основные тенденции профессиональной деформации
Канд, педагогических наук
В.И. Белослудиев Академия МВД России
Изучение структуры, в частности мотивационной сферы личности сотрудников ИТУ, проведенное авторским коллективом ВНИИ МВД РФ с участием автора настоящей статьи по теме “Профилактика профессиональной деформации у сотрудников исправительно-трудовых учреждений (социально-психологический аспект)”, осуществлялось с применением психодиагностических методик и ориентированных собеседований. В целях выявления психологических изменений, связанных с выполнением сотрудниками профессиональных обязанностей, был проведен сравнительный анализ психодиагностических данных сотрудников ИТУ, имеющих стаж работы в одной должности до 5 лет, от 6 до 10 лет и свыше 10 лет.
Получены статистически достоверные различия по ряду параметров при усредненных психологических данных. Так, у группы сотрудников, проработавших в учреждении менее 5 лет, не
