CC BY
38■ _
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ / HUMAN CAPITAL. PROFESSIONAL QUALIFICATIONS
ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-138-152 УДК 331.104; 331.54
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ: МЕТОДОЛОГИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ
И.А. Волошина, Н.М. Савина, И.И. Мухина
Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
АННОТАЦИЯ
Предмет исследования - востребованные на российском рынке труда профессии рабочих и должности служащих по отдельным категориям работников (иностранные работники; внутренние трудовые мигранты; несовершеннолетние граждане (14-17 лет); работники с опытом работы по профилю образования менее одного года; инвалиды; лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста; женщины, имеющие детей дошкольного возраста). Цель - выявление востребованных профессий рабочих и должностей служащих в организациях и их обособленных подразделениях / филиалах, осуществляющих экономическую деятельность на территории субъекта Российской Федерации по отдельным категориям работников. Метод проведения работ - онлайн-опрос организаций по определению востребованных профессий рабочих и должностей служащих по отдельным категориям работников с учетом отраслевой и региональной специфики. Также используются методы экономико-статистического анализа, анализа научной литературы и интернет-источников. Результаты работы - апробация методологии мониторинга профессионально-квалификационной структуры занятых и формирование перечней востребованных профессий рабочих и должностей служащих по отдельным категориям работников. Область применения полученных результатов - материалы исследования могут быть использованы федеральными и региональными органами исполнительной власти в целях формирования основных направлений развития системы профессионального образования; разработки и актуализации профессиональных стандартов, корректировки перечней профессий, специальностей, направлений подготовки в сфере профессионального образования и профессионального обучения. Результаты исследования профессиональных предпочтений работодателей в отношении различных категорий работников также могут быть использованы органами службы занятости и образовательными организациями в профориентационной работе для обоснования выбора профессии и уточнения карьерных траекторий.
Ключевые слова: востребованные профессии; онлайн-опрос; респонденты; категории работников; организации; вакансии; потребность в кадрах; трудоустройство.
Для цитирования: Волошина И.А., Савина Н.М., Мухина И.И. Определение востребованных профессий для отдельных категорий работников: методология и результаты. Социально-трудовые исследования. 2023;52(3):138-152. РО!: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-138-152.
ORIGINAL PAPER
DETERMINATION OF PROFESSIONS IN DEMAND
FOR CERTAIN CATEGORIES OF WORKERS: METHODOLOGY
AND RESULTS
I.A. Voloshina, N.M. Savina, I.I. Mukhina
All-Russian Research Institute of Labor, Moscow, Russia
ABSTRACT
The subject of the study is the occupations of workers and positions of employees that are in demand in the Russian labor market for certain categories of workers (foreign workers; internal labor migrants; underage citizens (14-17 years old); workers with less than one year of work experience in the field of education; disabled persons; persons aged 50 and older, as well as persons of pre-retirement age; women with pre-school children). The purpose of the paper is to identify in-demand professions of workers and positions of employees in organizations and their separate subdivisions/branches, carrying out economic activities in the territory of the subject of the Russian Federation for certain categories of workers. The research method is the online survey of organizations to determine the in-demand professions of workers and positions of employees for certain categories of workers, taking into account industry and regional specifics. The methods of economic and statistical analysis, analysis of scientific literature, and Internet sources are used. The results of the paper are the approbation of the methodology of monitoring of professional and qualification structure of the employed and the formation of the lists of the in-demand professions of workers and positions of employees for certain categories of workers. The scope of application of the research results is such that the research materials can be used by federal and regional executive authorities to form the main directions for the development of the vocational education system; development and updating of professional standards, adjustment of the lists of professions, specialties, areas of training in the field of vocational education and training. The results of a study of the professional preferences
© Волошина И.А., Савина Н.М., Мухина И.И., 2023
■
of employers in relation to various categories of workers can also be used by employment services and educational organizations in career guidance to justify the choice of a profession and clarify career trajectories.
Keywords: in-demand professions; online survey; respondents; categories of workers; organizations; vacancies; the need for staff; employment.
For citation: Voloshina I.A., Savina N.M., Mukhina I.I. Determination of professions in demand for certain categories of workers: Methodology and results. Social and labor research. 2023;52(3):138-152. DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-138-152.
ВВЕДЕНИЕ
Ответ на вопрос о том, какие профессии востребованы на российском рынке труда имеет важное значение для социально-экономического развития страны и представляет несомненный интерес практически для каждого ее гражданина. С одной стороны, поиск направлений самореализации, выбор способов формирования необходимых компетенций в соответствии с требованиями работодателей, профессиональная мобильность в конечном итоге приводят к росту конкурентоспособности рабочей силы, повышению качества человеческого капитала. С другой стороны, профессиональная структура занятых, являясь качественным индикатором трансформации рынка труда, определяет вектор экономических преобразований и служит ориентиром для системы профобразования.
Исследования востребованности профессий1 носят междисциплинарный характер, что подтверждается широким спектром работ среди экспертов разных специальностей - экономистов, социологов, педагогов, психологов, юристов [1-4]. Многогранный подход на стыке различных дисциплин позволяет более качественно подойти к выявлению и решению проблем на рынке труда и в системе образования, разработке понятийного аппарата.
Так, например, при анализе профессиональной структуры специалисты Высшей школы экономики используют термин «массовые профессии», на которые приходится более 1% занятых [5]. Критериям востребованности также отвечают понятия «распространенные», «новые», «перспективные», «профессии будущего», «популярные» профессии [6-8].
Существенное внимание при исследовании востребованных профессий уделяется факторам, оказывающим влияние на изменение содержания труда, состав востребованных профессий. К ним следует отнести технологическое развитие и циф-ровизацию, ряд форс-мажорных обстоятельств (например, пандемия коронавирусной инфекции), а также причины внутреннего и внешнеэкономического характера [9, 10].
1 Под используемым в статье термином «профессии» понимаются профессии рабочих и должности служащих.
В контексте данного исследования под востребованными будем понимать профессии, необходимые для обеспечения функционирования и развития различных сфер жизни общества (экономика, социальная сфера, экология, политика и др.). Данное определение отражает спрос, существующий на рынке труда на работников определенных профессий [11-13].
Учитывая важность определения перспективной2 потребности в рабочей силе с целью недопущения кадрового «голода»3 в отдельных видах экономической деятельности, результаты исследования востребованных профессий представляют собой уникальный информационный ресурс, позволяющий на качественно новом уровне осуществлять прогнозные расчеты в краткосрочном и долгосрочном периодах.
Актуальная информация о востребованных профессиях и профессиональных квалификациях, потребности в профессиональном образовании работников, позволяет выявлять зоны дефицита и неэффективного использования рабочей силы [14], разрабатывать комплекс упреждающих мер, направленных на повышение сбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда, что в целом приведет к эффективному функционированию системы кадрового обеспечения отраслей экономики.
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
Мониторинговые исследования рынка труда осуществляются в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в соответствии с теоретико-методологическими аспектами организации и проведения мониторингов в социально-экономической сфере [15]. Методология и принципы исследования востребованных профессий разрабатываются с целью получения оперативной и достоверной информации о текущей и перспективной потребности в работниках по ключевым профессиям [16].
Для того, чтобы оценить уровень востребованности той или иной профессии рабочих и должно-
2 Президент РФ В.В. Путин предложил ежегодно готовить пятилетний прогноз потребности в кадрах по всем отраслям экономики (garant.ru).
3 Преодоление дефицита кадров - один из ключевых вопросов в развитии экономики | Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации (ac.gov.ru).
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
51%
40%
Крупная организация Средняя организация Малая организация
Микроорганизация
I Кол-во востребованных профессий для врутренних трудовых мигрантов
Кол-во востребованных профессий для иностранных работников ■Удельный вес организаций, готовых трудоустроить по востребованным профессиям внутренних трудовых мигрантов ■Удельный вес организаций, готовых трудоустроить по востребованным профессиям иностранных работников
Рис. 1 / Fig. 1. Распределение количества востребованных профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по этим профессиям / Distribution of the number of professions in demand by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
сти служащих со стороны работодателей, а затем и сформировать перечень наиболее востребованных из них, «ВНИИ труда» Минтруда России в III кв. 2022 г. провел массовый опрос 4,9 тыс. организаций разных форм собственности и размеров, в том числе системообразующих, социально и экономически значимых, реализующих или планирующих инвестиционные и инфраструктурные проекты, а также подведомственных органам власти учреждений, представляющих 83 субъекта РФ и 19 (из 21) разделов ОКВЭД-24,5,6,7. Опрос проводился на основе специально составленного перечня, включающего около 10 тыс. наименований профессий и должностей в онлайн-формате с использованием цифрового сервиса сбора информации от респондентов.
В отличие от большинства существующих работ, где востребованные профессии и занятость отдельных категорий работников рассматриваются в обобщенном виде, без взаимосвязи [17], мы попытались исследовать и определить профессиональные предпочтения работодателей по следующим категориям работников:
• внутренние трудовые мигранты;
• иностранные работники;
• несовершеннолетние (граждане РФ 14-17 лет);
• работники с опытом работы по профилю образования менее одного года;
• инвалиды;
• лица в возрасте 50 лет и старше;
• женщины, имеющие детей дошкольного возраста.
Для оценки востребованности использовался комплексный показатель, включающий для каждой исследуемой категории работников следующие индикаторы:
1) частоту упоминаний респондентами профессий;
2) количество работников в организациях по указанным респондентами профессиям;
3) количество вакансий в организациях по указанным респондентами профессиям;
4) готовность организаций к трудоустройству по указанным респондентами профессиям.
В итоговый перечень включались профессии, выделенные на основе не менее трех из указанных индикаторов.
КАТЕГОРИИ «ВНУТРЕННИЕ ТРУДОВЫЕ
МИГРАНТЫ», «ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ»
Согласно опросу, внутренние трудовые мигранты работают в 41% организаций, иностранные работники - в 24%. В ближайшие 1-3 года почти каждая пятая опрошенная организация готова трудоустроить у себя внутренних трудовых мигрантов, 18% - иностранных работников.
На рис. 1 представлено распределение всех предложенных респондентами востребованных профессий по типам организаций и готовности к трудоустройству внутренних трудовых мигрантов
■
и иностранных работников по указанным востребованным профессиям в ближайшие 1-3 года.
Как следует из приведенных данных, предприятия в большей степени ориентированы на предоставление рабочих мест внутренним трудовым мигрантам, чем иностранным работникам. Этот вывод подтверждается также количеством востребованных профессий, выделенных респондентами для внутренних трудовых мигрантов (около 800 наименований) и иностранных работников (около 500).
Всего для обеих категорий работников указано 900 востребованных профессий, по которым работают или могут работать внутренние трудовые мигранты и иностранные работники, из них:
• только для иностранных работников предложено 13% наименований;
• только для внутренних трудовых мигрантов -45%;
• для обеих категорий работников - 42% наименований.
Выявлено, что в перечне востребованных профессий, указанных респондентами только для внутренних трудовых мигрантов, 27 наименований включены в «Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке» (далее - Перечень Минтруда России) (табл. 1).
Данный факт может быть обусловлен недостаточной информированностью (или недостаточным желанием) работодателей о возможности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства на рабочие места по востребованным профессиям.
В число востребованных профессий для иностранных работников, отличных от предлагаемых для внутренних трудовых мигрантов, входят лесоводы, садоводы, изготовители полуфабрикатов из мяса и птицы, операторы машинного доения, швеи, стропальщики, укладчики-упаковщики, штукатуры, проходчики, продавцы, уборщики, рабочие зеленого строительства, работники прачечной, дворники, санитары, разнорабочие.
Перечни наиболее востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников довольно близки - 65% списка общих профессий. В обеих категориях наиболее востребованы работники с уровнем образования «профобучение/среднее профессиональное образование» (рис. 2).
Таблица 1 / Table 1 Перечень востребованных профессий, указанных респондентами только для внутренних трудовых мигрантов и входящих в Перечень Минтруда России / The list of professions in demand mentioned by respondents only for internal labor migrants and included in the List of the Ministry of Labor of Russia
Наименование профессии / Profession Наименование профессии / Profession
Врач клинической лабораторной диагностики Концертмейстер
Врач приемного отделения Корреспондент средств массовой информации
Врач-бактериолог Медицинская сестра процедурной
Врач-оториноларинголог Медицинская сестра участковая
Врач-патологоанатом Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Врач-педиатр участковый Провизор
Врач-психиатр-нарколог Станочник широкого профиля
Врач-терапевт Старший воспитатель
Декан факультета Токарь-расточник
Заведующий кафедрой Фармацевт
Инженер по защите информации Финансовый директор
Инженер по надзору за строительством Шлифовщик
Инженер по подготовке производства Электрослесарь подземный
Инженер-электрик
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
Наибольшее количество востребованных профессий предложено респондентами организаций, осуществляющих деятельность в «Обрабатывающем производстве», «Образовании» и «Обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 3).
КАТЕГОРИЯ «НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ (ГРАЖДАНЕ РФ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ)»
Установлено, что несовершеннолетние (при условии соблюдения всех ограничений и норм) работают в 14% организаций по 118 востребованным профессиям. В ближайшие 1-3 года работодатели готовы трудоустроить несовершеннолетних на рабочие места, соответствующие профилю 89 (75%) из 118 профессий.
Наибольшее количество профессий для несовершеннолетних предложено представителями малых и крупных организаций, соответственно, 55% и 49%. По количеству организаций, готовых трудоустроить несовершеннолетних по востребованным профессиям, большая часть относится к малым (20%) и крупным (16%), менее активны в трудоустройстве несовершеннолетних средние организации (10%) и микроорганизации (9%).
80% 60% 40% 20% 0%
16% 17%
Инструктаж, обучение на рабочем месте
75%
85%
Профессиональное обучение/СПО
23%
I Внутренние трудовые мигранты
Иностранные работники
Высшее образование
Рис. 2/ Fig. 2. Доля наиболее востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников по уровням образования, % / The share of the most popular professions for domestic migrant workers and foreign workers by education levels, %
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
C. Обрабатывающие производства .
16%
Б. Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 1
Q. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 1
А. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
к. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Р. Строительство
Ь. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
I. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
N. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги
K. Деятельность финансовая и страховая и 0%%
0,0% 5,0%
12%
9%
11%
10%
11%
8%
8%
10,0% 15,0% 20,0% Внутренние трудовые мигранты ■ Иностранные работники
25,0%
30,0%
Рис. 3/ Fig. 3. Распределение количества востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for domestic labor migrants and foreign workers by OKVED-2, % of responses
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
В список наиболее востребованных вошли 43 профессии (табл. 2), требующих разных уровней, видов и форм подготовки кадров:
• инструктаж, обучение на рабочем месте - 30%;
• профессиональное обучение - 59%.
• среднее профессиональное образование - 11%. Из всех выделенных востребованных профессий (118), по которым работают в организациях несовершеннолетние, 48% входят в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение4.
По ряду профессий: рабочий зернотока, грумер, мерчандайзер, юный корреспондент - информация о необходимом уровне образования отсутствует, в связи с чем требуется разработка про-
4 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от
2 июля 2013 г. № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих,
должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное
обучение».
фессионально-отраслевых характеристик данных профессий.
Наибольшее количество востребованных для несовершеннолетних профессий предложено для разделов ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений», «Образование», «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (рис. 4).
КАТЕГОРИЯ «РАБОТНИКИ С ОПЫТОМ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЕНЕЕ 1 ГОДА»
Для востребованных профессий, указанных респондентами для данной категории работников, требуются основные профессиональные образовательные программы:
■
^ Обрабатывающие производства 25%
Q. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 23%
R. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 23%
P. Образование 23%
A. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
К Транспортировка и хранение
G. Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
M. Деятельность профессиональная, научная и техническая
J. Деятельность в области информации и связи
I. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания — 8%
F. Строительство ■ 7%
D. Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха ■ 7%
L. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
O. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение ш 5%
N. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 5%
B. Добыча полезных ископаемых 5%
е; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений — 3%
S. Предоставление прочих видов услуг ■ 2%
К Деятельность финансовая и страховая ■ 2%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0%
Рис. 4/ Fig. 4. Распределение количества востребованных профессий для несовершеннолетних по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for minors by OKVED-2, % of responses
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
а) образовательные программы СПО - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена;
б) образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, специалите-та, магистратуры, ординатуры;
в) программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих5.
Всего указано более 1,1 тыс. (100%) востребованных профессий, по которым работает данная категория работников.
Наибольшее количество профессий предложено крупными и малыми организациями, что объясняется разнообразием их сфер деятельности (рис. 5).
В ближайшие 1-3 года работодатели готовы трудоустроить работников с опытом работы по профилю образования менее одного года по 83% востребованных профессий. При этом наиболее высокой готовностью к трудоустройству работников этой категории характеризуются малые организации (51%).
В список наиболее востребованных для работников с опытом работы по профилю образования менее одного года вошли 47 профессий с необходимым уровнем профобразования или профо-бучения (профессиональное обучение / среднее профессиональное образование и высшее образование) (табл. 3).
Доли востребованных профессий по уровням необходимого профессионального образования или обучения распределяются следующим образом:
5 Статья 12. Образовательные программы, глава 2. Система образования (ст. 10-20), Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Таблица 2/ Table 2
Перечень наиболее востребованных профессий для несовершеннолетних от 14 до 18 лет / The list of high-demand professions for minors from 14 to 18 years
Наименование профессии/ Profession Наименование профессии / Profession
Автомойщик Продавец непродовольственных товаров
Горничная Продавец продовольственных товаров
Грумер Рабочий зеленого строительства
Дворник Рабочий зеленого хозяйства
Заполнитель полок в магазинах (мерчендайзер) Рабочий по благоустройству населенных пунктов
Кондуктор Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Корреспондент издательства, редакции газет и журналов (юнкор) Рабочий по посадке рассады
Курьер Рабочий по уходу за животными
Кухонный рабочий Рабочий тока
Лаборант Регистратор
Мойщик посуды Секретарь-администратор
Оператор колл-центра Слесарь-инструментальщик
Оператор по переводу документов в электронный вид Слесарь-ремонтник
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин Сортировщик
Официант Спортсмен
Подсобный рабочий Спортсмен-инструктор
Помощник библиотекаря Уборщик производственных помещений
Помощник воспитателя Уборщик служебных помещений
Помощник пекаря Уборщик территорий
Помощник повара Укладчик-упаковщик
Помощник фотографа Хостес
Почтальон
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
57%
51%
52% 41%
37% 42%
21%
18%
Предложения
востребованных
профессий
Удельный вес организаций, готовых к трудоустройству
Крупная организация Средняя организация Малая организация Микроорганизация
Рис. 5/ Fig. 5. Распределение количества предложений профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по ним в ближайшие 1-3 года / Distribution of the number of job offers by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions in the next 1-3 years.
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
• требующие профессионального обучения/
СПО - 70%;
• требующие высшего образования - 30%.
Наибольшее количество востребованных профессий предложены респондентами, представляющими организации следующих разделов ОКВЭД: «Обрабатывающие производства», «Транспортировка и хранение», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Образование» (рис. 6).
КАТЕГОРИЯ «ИНВАЛИДЫ»
В 65% опрошенных организаций созданы условия для работы инвалидов по более чем 1 тыс. профессий (должностей). Причем в «Перечне рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»6 (далее - Перечень) представлено всего 448 профессий (должностей), из которых 51% (230) совпадают с профессиями, указанными респондентами.
Данное расхождение может быть обусловлено тем, что Перечень носит рекомендательный характер и в нем представлено ограниченное количество профессий (должностей). Кроме того, респонденты указывали более детализированные, в соответствии с кадровыми потребностями организаций, наименования профессий (табл. 4).
Готовы трудоустроить инвалидов в ближайшие 1-3 года 49% организаций, в штатных расписаниях которых имеются профессии рабочих и должности для инвалидов, а также созданы условия для их трудовой и профессиональной деятельно-
6 Приложение № 2 к Методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 515.
Таблица 3 / Table 3
Перечень наиболее востребованных профессий для работников с опытом работы по профилю образования менее одного года / The list of high-demand professions for employees with less than one year of work experience based on their educational background
Наименование профессии / Profession Наименование профессии / Profession
Аппаратчик Слесарь по ремонту автомобилей
Бетонщик Слесарь по ремонту технологических установок
Водитель автомобиля Слесарь-ремонтник
Дорожный рабочий Техник-метеоролог
Кассир торгового зала Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
Контролер газового хозяйства Трубопроводчик линейный
Лаборант химического анализа Фармацевт
Мастер строительных и монтажных работ Электрогазосварщик
Медицинская сестра Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Менеджер по продажам Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов Специалист по работе с молодежью
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок Учитель
Оператор заправочных станций Юрист
Оператор технологических установок Ветеринарный врач
Оператор товарный Врач
Операционист Документовед
Официант Инженер-конструктор
Охранник ведомственной охраны Инженер-строитель
Повар Инженер-технолог
Помощник бурильщика капитального ремонта скважин Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)
Продавец непродовольственных товаров Провизор
Продавец продовольственных товаров Судебный пристав-исполнитель
Рабочий зеленого строительства Товаровед
Слесарь механосборочных работ
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
■
С Обрабатывающие производства 29%
К Транспортировка и хранение 15%
D. Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 15%
Q. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 14%
P. Образование 13%
R. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 13%
B. Добыча полезных ископаемых 12%
M. Деятельность профессиональная, научная и техническая 11%
А Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 10%
O. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение ш 9%
К Строительство 9%
С Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов %
J. Деятельность в области информации и связи
L. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом ^5%
E. Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений — 4%
I. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания — 4%
S. Предоставление прочих видов услуг " 3%
N. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги " 3%
К Деятельность финансовая и страховая ■ 2%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0%
Рис. 6/ Fig. 6. Распределение количества востребованных профессий для работников с опытом работы по профилю образования менее 1 года по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for employees with less than 1 year of work experience in the profile of education by sections of OKVED-2, % of responses
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Таблица 4/ Table 4 Список наиболее востребованных профессий для инвалидов / The list of high-demand professions for the disabled
Наименование профессии/ Profession Наименование профессии / Profession
Библиотекарь Охранник ведомственной охраны
Бухгалтер Подсобный рабочий*
Ветеринарный врач 24. Преподаватель (профессиональное образование и обучение)
Водитель автобуса Программист
Водитель автомобиля Продавец непродовольственных товаров
Грузчик*1 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Делопроизводитель Санитар / Санитарка
Документовед Слесарь механосборочных работ
Инженер-конструктор Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Инженер-программист Слесарь по ремонту автомобилей
Кассир торгового зала Слесарь-ремонтник
Кладовщик Слесарь-сантехник
Контролер газового хозяйства Специалист по работе с молодежью
Контролер-кассир Сторож (вахтер)
Курьер* Техник-метеоролог
Кухонный рабочий* Уборщик производственных и служебных помещений*
Лаборант Уборщик территорий, дворник*
Медицинская сестра Укладчик-упаковщик*
Оператор заправочных станций Фармацевт
Оператор кол-центра Швея
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опро-са/ based on the results of the online survey.
1 Знаком «*» отмечены профессии, не требующие профессионального образования или профессионального обучения.
сти. В основном это крупные (44%) и малые (20%) организации.
Наибольшее количество востребованных профессий для инвалидов предложено организациями видов экономической деятельности, относящихся к разделам ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Образование», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Транспортировка и хранение», «Деятельность профессиональная, научная и техническая», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 7).
КАТЕГОРИЯ «ЛИЦА В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА»7
В список востребованных профессий для лиц старшего возраста вошли около 1,4 тыс. профессий, относящихся ко всем четырем уровням квалификации (в соответствии с ОКЗ ОК 010-20148), которые требуют высшего образования, среднего профессионального образования, профессионального обучения или краткосрочного обучения на рабочем месте.
По категориям работников профессии распределились следующим образом:
• руководители - 4%;
• специалисты высшего уровня квалификации -23%;
• специалисты среднего уровня квалификации -27 %;
• рабочие - 46 % профессий.
7 Далее - лица старшего возраста.
8 Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-2014 (МСКЗ-08) — Редакция от 18.02.2021 — Контур.Норматив (kontur.ru) (дата обращения 14.04.2023).
С. Обрабатывающие производства Р. Образование Q. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг М. Деятельность профессиональная, научная и техническая Н. Транспортировка и хранение Э. Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха К. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений А. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство В. Добыча полезных ископаемых Ь. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом и %
— 9%
Р. Строительство ■ 8%
X Деятельность в области информации и связи 7%
О. Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 6%
набжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
О. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 3%
N. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 3%
I. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 3%
К. Деятельность финансовая и страховая H 3%
Б. Предоставление прочих видов услуг -2%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0%
Рис. 7/ Fig. 7. Распределение количества востребованных профессий для инвалидов по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for the disabled by sections of OKVED-2, % of responses
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса /compiled based on the results of an online survey.
Для лиц старшего возраста работодатели готовы предложить в том числе и рабочие места, требующие высокого уровня квалификации, опыта, управленческих и организаторских компетенций (табл. 5).
Наибольшее количество профессий предложено респондентами крупных (55 %) и малых организаций (50 %) (рис. 8).
Представители всех типов организаций по среднесписочной численности работников отметили готовность трудоустроить лиц старшего возраста по востребованным профессиям (наиболее высокая готовность у крупных организаций - 62 %).
Менее всего готовы к трудоустройству рассматриваемой категории граждан микроорганизации (12 %), что может быть обусловлено малым количеством работников: 24 % респондентов, представляющих микроорганизации, указали, что среднесписочная численность работников в их организациях не превышает 5 человек, 44 % -от 6 до 10 человек, 33 % - от 11 до 15 человек.
Наибольшее количество востребованных профессий для лиц старшего возраста предложено организациями, деятельность которых относится к разделам ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Транспортировка и хранение», «Образование», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг» (рис. 9).
Таблица 5 / Table 5
Перечень наиболее востребованных профессий для лиц старшего возраста / The list of high-demand professions for older people
Наименование профессии / Profession Наименование профессии / Profession
Администратор Оператор заправочных станций
Бухгалтер Оператор товарный
Ветеринарный врач Контролер-кассир
Водитель автобуса Охранник ведомственной охраны
Водитель автомобиля Повар
Водитель автомобиля грузового Подсобный рабочий
Врач Пожарный
Горничная Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)
Диспетчер Продавец непродовольственных товаров
Инженер по радионавигации, радиолокации и связи Слесарь механосборочных работ
Инженер-конструктор Слесарь по ремонту автомобилей
Инженер-технолог Слесарь-ремонтник
Кассир торгового зала Специалист по работе с молодежью
Кондуктор Сторож (вахтер)
Контролер газового хозяйства Техник-метеоролог
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
Маляр строительный Уборщик производственных и служебных помещений, дворник
Машинист экскаватора Учитель
Медицинская сестра Фармацевт
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций Электрогазосварщик
Наполнитель баллонов Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опро-са/ compiled based on the results of an online survey.
■
70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0%
62%
55%
50%
ч 41%
\ 25%
Крупные организации Средние организации Малые организации
17%
Микроорганизации
Распределение востребованных профессий для лиц старшего возраста
Удельный вес организаций, готовых к трудоустройству работников старшего возраста по востребованным профессиям
Рис. 8 / Fig. 8. Распределение количества профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по ним / Distribution of the number of professions by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
С. Обрабатывающие производства /
О
Н. Транспортировка и хранение P. Образование
О. Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
((. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг К. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Деятельность профессиональная, научная и техническая А. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство Р. Строительство
О. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
В. Добыча полезных ископаемых X Деятельность в области информации и связи 7%
С. Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 7%
Ь. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом "6%
набжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
N. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги "4%
I. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 3%
Б. Предоставление прочих видов услуг 3%
К. Деятельность финансовая и страховая 3%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0%
Рис. 9/ Fig. 9. Распределение количества востребованных профессий для лиц старшего возраста по разделам ОКВЭД-2/ Distribution of the number of professions in demand for older persons by sections of OKVED-2.
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%
52%
Крупные организации
52%
Средние организации
Малые организации
Микроорганизации
I Распределение востребованных профессий для женщин, % Удельный вес организаций, готовых трудоустроить женщин по востребованным профессиям, %
Рис. 10/ Fig. 10. Распределение профессий по типам организаций и готовность организаций трудоустраивать по этим профессиям / Distribution of professions by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
КАТЕГОРИЯ «ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА»
Респондентами указаны более 1 тыс. востребованных профессий для женщин, имеющих детей дошкольного возраста9, среди них - профессии всех категорий работников: руководители (4%), специалисты высшего уровня квалификации (29%), специалисты среднего уровня квалификации (35%), рабочие (32%) (табл. 6).
Наибольшее количество востребованных профессий предложено представителями крупных (52%) и малых организаций (52%).
Следует заметить, что от 25 до 45% опрошенных организаций готовы трудоустраивать женщин по востребованным профессиям (рис. 10).
Наибольшее количество востребованных профессий для женщин предложено респондентами, представляющими организации из разделов ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Образование», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 11).
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
В целом по исследованной выборке выделено около 2,1 тыс. профессий, востребованных работодателями.
По категориям работников востребованные профессии распределились следующим образом:
• руководители - 13%;
• специалисты высшего уровня квалификации - 29%;
• специалисты среднего уровня квалификации - 21%;
• рабочие - 37%.
В перечень наиболее востребованных профессий вошло 46 наименований (табл. 7), относящиеся к различным отраслям экономики.
Таким образом, количество наиболее востребованных профессий по предпочтительным для работодателей категориям работников (из числа исследуемых) распределилось следующим образом:
• лица старшего возраста - 46%;
• женщины - 35%;
• работники с опытом работы по профилю образования менее одного года - 11%;
• внутренние трудовые мигранты - 4%;
• иностранные работники - 2%;
• инвалиды - 2%.
9 Далее - женщины.
Таблица 6/ Table 6
Перечень востребованных профессий для женщин, имеющих детей дошкольного возраста / The list of high-demand professions for women with preschool children
Наименование профессии / Profession Наименование профессии/ Profession
Бухгалтер Оператор товарный
Ветеринарный врач Официант
Воспитатель Повар
Врач Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)
Горничная Провизор
Государственный инспектор труда Провизор-технолог
Документовед Продавец непродовольственных товаров
Инженер-конструктор Продавец продовольственных товаров
Инженер-технолог Рабочий зеленого строительства
Кассир торгового зала Социальный работник
Кондуктор Специалист по работе с молодежью
Контролер газового хозяйства Судебный пристав-исполнитель
Контролер-кассир Техник-метеоролог
Лаборант химического анализа Уборщик производственных и служебных помещений
Медицинская сестра Укладчик-упаковщик
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов Учитель
Наполнитель баллонов Фармацевт
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок Экономист
Оператор заправочных станций
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Данные результаты могут быть уточнены и дополнены исследованиями предпочтений работодателей при трудоустройстве работников по востребованным профессиям с учетом расширения перечня исследуемых категорий работников.
ВЫВОДЫ
Востребованные профессии относятся к разным уровням квалификации (в соответствии с ОКЗ ОК 010-2014), требуют разного уровня профессионального образования, профобучения или инструктажа, краткосрочного обучения на рабочем месте10.
Большинство опрошенных работодателей (66%) готовы в перспективе от 1 года до 3 лет принимать работников всех рассматриваемых категорий на работу по востребованным профессиям.
10 Поскольку существуют разные пути освоения профессии (например, по некоторым профессиям возможно профессиональное обучение или
СПО; высшее образование или СПО и опыт работы), распределение профессий по уровням и видам профессионального образования/обучения в долях не приводится.
■
С. Обрабатывающие производства 6
Q. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
И. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Н. Транспортировка и хранение
В. Добыча полезных ископаемых
■ 9%
]. Деятельность в области информации и связи ■ 9%
8%
Р. Строительство 8%
H 5%
щоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений H 5%
N. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 4%
3%
S. Предоставление прочих видов услуг 2%
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%
Рис. 11 / Fig. 11. Распределение количества востребованных профессий для женщин по разделам ОКВЭД-2 / Distribution of the number of professions in demand for women by sections of OKVED-2
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Таблица 7/ Table 7
Перечень наиболее востребованных профессий и предпочитаемые работодателями категории работников из числа исследуемых1/ The list of high-demand professions and the categories of employees preferred by employers from among the studied
Предпочитаемая категория работников / Preferred employees' category Востребованная профессия / Professions in high demand
Лица старшего возраста Водитель автобуса, водитель автомобиля, водитель автомобиля грузового, врач, горничная, инженер-конструктор, инженер-технолог, машинист экскаватора, охранник ведомственной охраны, повар, преподаватель в колледжах (университетах и др. ВУЗах), слесарь механосборочных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь -ремонтник, техник-метеоролог, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, учитель, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Женщины Бухгалтер, ветеринарный врач, документовед, кассир торгового зала, контролер газового хозяйства, контролер-кассир, медсестра, оператор заправочных станций, оператор товарный, официант, провизор, продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров, специалист по работе с молодежью, укладчик-упаковщик, фармацевт
Работники с опытом работы по профилю образования менее одного года Аппаратчик, бетонщик, дорожный рабочий, рабочий зеленого строительства, судебный пристав-исполни-
Внутренние трудовые мигранты Грузчик, мойщик посуды
Иностранные работники Дворник
Инвалиды Подсобный рабочий
Источник/Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса/ compiled based on the results of an online survey.
1 Список составлен по количеству (%) выборов респондентами конкретной профессии по исследуемым категориям работников.
По большинству профессий разработаны профессиональные стандарты или имеются квалификационные характеристики. Однако у каждой десятой профессиональные стандарты отсутствуют11. Как правило, это профессии низких уровней квалификации (вахтер, курьер и т. п.). Особое внимание следует обратить на профессии, выделенные в качестве приоритетных для несовершеннолетних. По некоторым из них отсутствует описание трудовых функций (рабочий зернотока, грумер, мерчандайзер).
11 От общего количества наиболее востребованных профессий для всех рассматриваемых категорий работников.
Результаты исследования показали, что востребованность профессий, несмотря на изменение политико-экономической ситуации, кардинально не меняется. Около 50% профессий, наиболее востребованных в 2022 г. (несмотря на изменения в содержании труда и наименовании должностей (профессий), были таковыми и в 2002 г.12 Профессиональная деятельность рассматриваемых категорий работников регулируется рядом нормативных правовых актов в сфере
12 Перечень профессий, специальностей и видов деятельности, пользующихся спросом на региональных рынках труда. - Всероссийский научно-практический центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения. - М., 2002. 7 с.
труда и занятости, системе профессионального образования, определяющих в том числе перечни приоритетных профессий.
Что касается практического применения результатов исследования, то они, прежде всего, могут быть использованы для обновления следующих Перечней профессий и должностей:
• профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства -квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, а также при обновлении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются13;
• профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение14;
• востребованных профессий для организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время15;
• рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности16;
• наиболее востребованных профессий на региональных рынках труда для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпен-
17.
сионного возраста1';
13 Приказ Минтруда России от 5 апреля 2022 г. № 199н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке».
14 Приказ Минобрнауки России от 2 июля 2013 г. № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение».
15 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 января 2022 г. № 25н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации».
16 Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 515 «Об утверждении Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».
17 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая
2020 г. № 266 «Об утверждении типовых рекомендаций по реализации
мероприятий по организации профессионального обучения и допол-
нительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и
старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 года, по составлению перечней наиболее востребованных профессий на региональных рынках труда для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста».
• востребованных профессий при организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости18, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»19.
Кроме того, результаты исследования позволяют определять профессиональные ориентиры и приоритетные отрасли для трудоустройства отдельных категорий работников, что является основой для совершенствования технологий и методов профориентационной работы, включая методы оценки профессиональных компетенций в соответствии с требованиями работодателей.
Региональные перечни востребованных профессий также необходимы для определения приоритетных направлений подготовки, разработки основных программ профессионального обучения20, актуализации профессиональных стандартов и профессиональных характеристик по востребованным профессиям.
Важным перспективным исследованием
представляется также разработка профессио-
21
нально-отраслевых характеристик21 для востребованных профессий по отраслям экономики (областям профессиональной деятельности).
18 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 января 2020 г. № 3 «Об утверждении методических рекомендаций по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».
19 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 января 2020 г. № 4 «О мониторинге реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография"».
20 Приказ Министерства просвещения РФ от 26 августа 2020 г. № 438 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения».
21 Упрощенный по форме и процедуре рассмотрения и одобрения формат профессионального стандарта.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Абрамов Р. Н., Быков А.В. Мир профессий в контексте труда и занятости: пандемическое и цифровое вертиго // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021;(3): 4-20.
2. Бузина М.О. Анализ IT профессий, востребованных к 2030 году в России / М.О. Бузина [и др.] // Теория и практика проектного образования. 2020;2[14]:62-66.
3. Русина А.Н., Карпычева О.В., Филимоненко И.В. Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда // Креативная экономика. 2017;ЩП):1145-П56. DOI: 10.18334/ce.11.11.38565
4. Мухина И.И., Тхоржевская А.Р. Востребованность профессий в строительной индустрии: методические подходы и результаты исследования // Актуальные вопросы современной экономики. 2023;(4). [Электронный ресурс] - URL: https://www.авсэ.рф/ Editions\
5. Вишневская Т.Н., Гимпельсон В.Е., Зудина А.А., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л., Шарунина А.В. Профессии на российском рынке труда. аналит. докл. НИУ ВШЭ / отв. ред. Н. Т. Вишневская; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2017. 159 с.
6. Н.В. Беликова, Т.Ю. Ширяева. Изменения на рынке труда в контексте появления новых профессий // Вестник Российского университета кооперации. 2021;1(43):16-20.
7. Коваленко К.М., Банько Е.А. Востребованность профессии на рынке труда: формирование спроса// Science Time. 2014;124-127.
8. Кряклина Т.Ф. Прогнозирование востребованности профессий с учетом потребностей рынка труда // Экономика. Профессия. Бизнес. 2016;78-84.
9. Ижунинов М.А. Анализ востребованности наиболее распространенных профессий в условиях цифровой экономики / М.А. Ижунинов, Д.А. Струнин, А.В. Антипко // Молодой ученый. 2022;28(423):5-7. URL: https://moluch.ru/archive/423/94019/
10. Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифрови-зации российской экономики // Экономика труда. 2020; 7(7):589-608. DOI: 10.18334/et.7.7.110666
11. Волошина И.А. Топ-50 востребованных на рынке труда профессий, требующих среднего профессионального образования: опыт применения и подходы к актуализации / И. А. Волошина., Л. В. Козлова, Н. М. Савина // Федерализм. 2020;(4):189-199.
12. Волошина И.А. Модель выявления востребованности профессий: ключевые параметры и некоторые особенности/И.А. Волошина, Л.В. Козлова, П.Н. Новиков // Социально-трудовые исследования. 2019;4(з7):106-119. DOI: 10.34022/2658-3712-201937-4-106-119. EDN DOPPGZ
13. Волошина И.А. Термины и понятия профессионально-квалификационной сферы. Словарно-справочное пособие / И.А. Волошина, О.М. Зайцева, П.Н. Новиков, И.Т. Перова, О.Д. Прянишникова. М.: Перо. 2021.
14. Белоусов Д.Р., Фролов И.Э. О долгосрочном научно-технологическом развитии России: монография / М.: Динамик принт, 2022. 168 с. (серия: Научный доклад ИНП РАН) / ИНП РАН. URL: https://ecfor.ru/publication/o-dolgosrochnom-nauchno-tehnologicheskom-razvitii-rossii/?ysclid=ljegfez7ft7788
15. Платыгин Д.Н. Теоретико-методологические аспекты организации и проведения мониторингов в социально-экономической сфере / Д.Н. Платыгин, В.М. Смирнов, П.Н. Новиков // Социально-трудовые исследования. 2022;3(48):8-17. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-8-17. EDN CIYYMM
16. Савина Н.М. Мониторинг востребованных профессий: региональный аспект / Н.М. Савина, Л.В. Козлова, А.Р. Тхоржевская. М.: Перо, 2022; 173 с. ISBN 978-5-00204-301-9. EDN WRSFLO
17. Лохтина Т.Н., Метелица В.И. Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России // Вестник Евразийской науки, 2019;(1). https://esj.today/PDF/29ECVN119.pdf
REFERENCES
1. Аbramov R. N., Bykov A. V. (2021) The World of Professions in the Context of Work and Employment: Pandemic and Digital Vertigo. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2021;(3):4-20. URL: https:// doi.org/10.14515/ monitoring.2021.3. (In Russ.)
2. Buzina M.O. Analysis of IT professions in demand by 2030 in Russia / M.O. Buzina [et al.]. Theory and Practice of Project Education. 2020;2[14]:62-66. (In Russ.).
3. Rusina A.N., Karpycheva O.V., Filimonenko I.V. Identification of demanded professions and areas of training in the regional labor market. Creative Economics. 2017;11(11):1145-1156. DOI: 10.18334/ce.11.11.38565 (In Russ.).
4. Mukhina I.I., Thorzhevskaya A.R. The demand for professions in the construction industry: methodological approaches and research results. Topical Issues of the Modern Economy. 2023;(4). URL: https://Www.авсэ .rf/Editions\ (In Russ.).
5. Vishnevskaya T.N., Gimpelson V.E., Zudina A.A., Kapelyushnikov R.I., Lukyanova A.L., Sharunina A.V. Professions on the Russian labor market. analyte. dokl. HSE / ed. by N. T. Vishnevskaya; Nats. research. un-t "Higher School of Economics. M.: Publishing House of the Higher School of Economics, 2017. p. 159. (In Russ.)
6. Belikova N.V., Shiryaeva T.Y. Changes in the labor market in the context of the emergence of new professions. Bulletin of the Russian University of Cooperation. 2021;1(43):16-20. (In Russ.).
7. Kovalenko K.M., Banko E.A. The demand for a profession in the labor market: the formation of demand. Science Time. 2014. pp. 124127. (In Russ.).
8. Kryaklina T.F. Forecasting the demand for professions taking into account the needs of the labor market. Economy. Profession. Business. 2016. pp. 78-84. (In Russ.).
9. Izhuninov, M.A. Analysis of the demand for the most common professions in the digital economy / M. A. Izhuninov, D. A. Strunin, A.V. Antipko. Young scientist. 2022;28(423):5-7. URL: https://moluch.ru/archive/423/94019 /(In Russ.).
10. Zabelina O.V., Mayorova A.V., Matveeva E.A. Transformation of the demand for skills and professions in the conditions of digitalization of the Russian economy. Labor Economics. 2020;7(7):589-608. DOI: 10.18334/et.7.7.110666 (In Russ.).
11. Voloshina I.A. Top-50 professions in demand on the labor market that require secondary vocational education: experience of application and approaches to actualization / I. A. Voloshina., L. V. Kozlova, N. M. Savina. Federalism. 2020;(4):189-199. (In Russ.).
12. Voloshina I.A. A model for identifying the demand for professions: key parameters and some features / I. A. Voloshina, L. V. Kozlova, P. N. Novikov. Social and Labor Research. 2019;4(37):106-119. DOI 10.34022/2658-3712-2019-37-4-106-119. - EDN DOPPGZ (In Russ.).
13. Voloshina I.A. Terms and concepts of the professional qualification sphere. Dictionary and reference manual / I. A. Voloshina, O. M. Zaitseva, P. N. Novikov, I. T. Perova, O. D. Pryanishnikova. M.: Pen. 2021. (In Russ.).
14. Belousov D.R., Frolov I.E. On the long-term scientific and technological development of Russia: monograph/- M.: Dynamic print, 2022. p. 168 p. (series: Scientific report of INP RAS) / INP RAS. URL: https://ecfor.ru/publication/o-dolgosrochnom-nauchno-tehnologicheskom-razvitii-rossii /?ysclid=ljegfez7ft7788 (In Russ.).
15. Platygin D.N. Theoretical and methodological aspects of the organization and conduct of monitoring in the socio-economic sphere / D. N. Platygin, V. M. Smirnov, P. N. Novikov. Social and Labor Research. 2022;3(48):8-17. DOI 10.34022/2658-3712-2022- 48-3-8-17. - EDN CIYYMM (In Russ.).
16. Savina N.M. Monitoring of demanded professions: regional aspect / N. M. Savina, L. V. Kozlova, A. R. Thorzhevskaya. M.: Pero, 2022. p. 173. ISBN 978-5-00204-301-9. - EDN WRSFLO (In Russ.).
17. Lokhtina T.N., Metelitsa V.I. Labor market and socio-economic problems of the Russian population. The Eurasian Scientific Journal. 2019;1(11). U|RL: https://esj.today/PDF/29ECVN119.pdf (In Russ.).
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ / ABOUT THE AUTHORS
Ирина Александровна Волошина - кандидат психологических наук, директор по развитию систем
профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия
Irina A. Voloshina - Cand. Sci. (Psychol), Director for the development of the system of professional
qualifications, FSBI All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor of Russia, Moscow, Russia
https://orcid/org/0000-0002-5405-3699
i_voloshina@vcot.info
Наталья Михайловна Савина - кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник Центра
профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия
Natal'ya M. Savina - Cand. Sci. (Pedagog.), Senior Researcher, FSBI All-Russian Research Institute of Labor of the
Ministry of Labor of Russia, Moscow, Russia
https://orcid/org/0009-0001-8173-2021
nsavina@vcot.info
Ирина Ивановна Мухина - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Центра
профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия
Irina I. Mukhina - Cand. Sci. (Econ.), Senior Researcher, FSBI All-Russian Research Institute of Labor of the
Ministry of Labor of Russia, Moscow, Russia
https://orcid/org/0000-0002-1257-9764
mykhina_ir@vcot.info
Конфликт интересов: авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов. Conflicts of Interest Statement: The authors have no conflicts of interest to declare.
ЗАЯВЛЕННЫЙ ВКЛАД АВТОРОВ
Волошина И.А. - подготовка общей концепции исследования, руководство проведением опроса, интерпретация полученных результатов, обоснование теоретико-методологических положений, разработка концепции и методологии статьи, формирование выводов исследования.
Савина Н.М. - научное руководство исследованием, определение цели исследования, анализ научной литературы, руководство проведением опроса, содержательный анализ полученных результатов, обоснование теоретико-методологических положений, формирование выводов исследования.
Мухина И.И. - обоснование теоретико-методологических положений, интерпретация полученных результатов, применение логического подхода к объекту исследования, конкретизация методов анализа, рассмотрение исследуемого понятия как системы, анализ результатов, формулирование выводов исследования.
AUTHORS' DECLARED CONTRIBUTIONS Voloshina I.A. - preparation of the general concept of the study, management of the survey, interpretation of the research results, substantiation of theoretical and methodological provisions, development of the concept and methodology of the article, formation of the conclusions of the study.
Savina N.M. - scientific management of the research, determination of the purpose of the research, analysis of scientific literature, management of the survey, meaningful analysis of the research results, substantiation of theoretical and methodological provisions, formation of conclusions of the study.
Mukhina I.I. - substantiation of theoretical and methodological provisions, interpretation of the research results, application of a logical approach to the object of research, specification of analysis methods, consideration of the concept under study as a system, analysis of results, formulation of research conclusions.
Статья поступила в редакцию 05.07.2023; после рецензирования 17.07.2023, принята к публикации 24.07.2023. Авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.
The article was submitted on 05.07.2023; revised on 17.07.2023 and accepted for publication on 24.07.2023. The authors read and approved the final version of the manuscript.
