CC BY
133ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
DOI: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-118-130 УДК 331.522, 331.542 ^ ^3;
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИЙ В 2021-2022 ГГ.: РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА ВАКАНСИЙ
И.А. Волошина, В.И. Джума, И.И. Мухина
Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
АННОТАЦИЯ
Цель исследования - оценка динамики спроса на рабочую силу в отраслевом и региональном разрезах, по профессиональным группам в 2021 г. и январе - мае 2022 г., определение наиболее востребованных профессий в современных условиях экономической неопределенности и нестабильности, риска массового высвобождения и роста безработицы, трансформации архитектуры рынка труда и профессионально-квалификационного состава рабочей силы, ужесточения требований работодателей к соискателям вакансий.
В качестве методологической основы исследования использована аналитическая система мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, в основе которой - технологии больших данных, позволившие получить более полную и достоверную оценку происходящих процессов на российском рынке труда. Результаты исследования представляют собой анализ публичных вакансий, размещаемых на ведущих рекрутинговых онлайн-платформах, собранных и обработанных с применением разработанного ВНИИ труда программно-аппаратного ИТ-решения. Кроме того специалисты могут получить профессиональные ответы на следующие вопросы: Как изменилась активность работодателей в 2021 и 2022 годах на национальном и региональном рынках труда? Какие профессиональные группы пользовались спросом у работодателей? Какие организации предъявляли спрос на основные востребованные профессии? Какому формату занятости отдают предпочтение работодатели?
Основные выводы, полученные в ходе исследования, представляют интерес для специалистов в области экономики, социологии, психологии и образования.
Ключевые слова: вакансия; спрос на работников; востребованная профессия; заработная плата; дистанционная работа; федеральные округа; субъект Российской Федерации.
Для цитирования: Волошина И.А., Джума В.И., Мухина И.И. Спрос на рабочую силу и востребованность профессий в 2021-2022 гг.: результаты анализа вакансий. Социально-трудовые исследования. 2022;48(3):118-130. Р01: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-118-130.
ORIGINAL PAPER
DEMAND FOR WORKFORCE AND PROFESSIONS IN 2021-2022: JOB ANALYSIS RESULTS
I.A. Voloshina, V.I. Dzhuma, I.I. Mukhina
All-Russian Research Institute of Labor, Moscow, Russia
ABSTRACT
The purpose of the study is to assess the dynamics of labor demand by professional groups in 2021 and January-May 2022, to determine the most in-demand professions in the current conditions of economic uncertainty and instability, the risk of mass layoffs and rising unemployment, the transformation of the labor market and the professional and qualification composition of the workforce and tightening requirements of employers to job seekers. The methodological basis of the study is an analytical system for monitoring the demand for professions conducted by the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia. This system is based on the use of big data technology, which allows us to obtain a more complete and reliable assessment of the ongoing processes in the Russian labor market. The results of the study are an analysis of public vacancies posted on leading online recruiting platforms, collected and processed using a software and hardware IT solution developed by the Institute of Labor. In addition, the article presents professional answers to the following questions: How has the activity of employers changed in 2021 and 2022 in the national and regional labor markets? What are the most sought-after professional groups in demand among employers? Which organizations call for the main professions in demand? What type of employment do employers prefer? The main conclusions are of interest to specialists in the field of economics, sociology, psychology, and education.
Keywords: vacancy; demand for workers; profession in demand; salary; remote work; federal districts; constituent entity of the Russian Federation.
For citation: Voloshina I.A., Dzhuma V.I., Mukhina I.I. Demand for workforce and professions in 2021-2022: Job analysis results. Social and labor research. 2022;48(3):118-130. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-118-130.
© Волошина И.А., Джума В.И., Мухина И.И., 2022
ВВЕДЕНИЕ
Поскольку информация сегодня - ключевой ресурс управления, а мониторинг - один из способов ее получения, важность мониторинговых исследований как эффективного инструментария получения новых знаний об объекте или процессе, а также как средства информационно-аналитической поддержки системы управления не подвергается сомнению и отмечается специалистами в различных областях научных знаний1 [1].
Эксперты выделяют различные уровни проведения таких исследований. Так, например, при осуществлении мониторинга в области экологии, когда выделяются глобальный, региональный и локальный уровни, используется территориальный признак [2]. Социально-экономический мониторинг может осуществляться на макро-, мезо- и микроуровнях в зависимости от объекта исследования.
Мониторинговая деятельность, широко распространенная как в научных исследованиях, так и в практике, является прочной основой для анализа, наблюдения и контроля, а также прогнозирования объектов исследования с последующим принятием управленческих решений. Системы мониторинга активно используются для получения информации в экономике, политологии, образовании, социологии и ряде других областей.
Мониторинг вакансий, являясь составной частью исследовательского процесса социально-трудовой сферы, представляет собой дополнительный источник информации о состоянии рынка труда, позволяющий оценить изменение текущей потребности в работниках на национальном и региональном уровнях в профессиональном разрезе [3, 4, 5, 6, 7]. Сведения о вакансиях наряду с другой количественной и качественной информацией в мировой практике применяются для оценки потенциала увеличения занятости в краткосрочной перспективе, выявления вероятных областей роста трудоустройства или нехватки необходимых навыков, для разработки мер политики содействия занятости, а также формирования политики в области трудовой миграции [8, 9].
Аналитическая система мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России на основе технологии больших данных позволяет получать информацию о количестве вакансий в отраслевом, региональном
1 Руководство по созданию системы мониторинга и оценки проекта -URL: Handbook-MonitoringEvaluation_GIZ_RU.pdf (cso-central.asia) (дата обращения: 02.06.2022).
и профессионально-квалификационном разрезах, по областям профессиональной деятельности с учетом половозрастной структуры занятых, форм занятости, а также зарплатных ожиданий работодателей и соискателей, выявлять новые перспективные и развивающиеся профессии на современном рынке труда [13, 14, 15]. Вобравшая в себя агрегированную информацию основных рекрутинговых онлайн-платформ - HH.ru, Superjob.ru, Trudvsem.ru., она позволяет не только оперативно оценивать текущую ситуацию в области спроса и предложения рабочей силы, но и анализировать ее в пятилетней ретроспективе и давать прогнозы на ближайшую перспективу [10, 11, 12]. Принцип агрегирования сведений о вакансиях и резюме в целом дает общее представление об активности на рынке труда (без учета фактора сезонности), хотя и учитывает не все существующие на данный момент источники информации о вакансиях2.
Для оценки динамики количества вакансий, размещенных в интернете (все показатели без учета фактора сезонности), использован индекс IV!3, основанный на количестве онлайн-объяв-лений о вакансиях, размещенных на ключевых сайтах рекрутинговых онлайн-платформ, включающий временные ряды вакансий на национальном и региональном уровнях, а также в разрезе отдельных профессиональных групп. Под профессиональной группой понимается группа близких по содержанию деятельности и требований к уровню профессионального образования профессий. Состав данных формируется ВНИИ труда Минтруда России. За базовый уровень количества вакансий (100) принят февральский показатель 2020 г.
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ 2021 ГОДА
Из-за продолжающегося негативного влияния пандемии коронавируса на российскую экономику темпы роста спроса на рабочую силу в 2021 г. были незначительными (табл. 1). Динамика индекса IV! в течение практически всего периода была чуть ниже уровня начала 2020 г. (его величина составляла 93-98 % от февральской базы). В 3-м квартале, наиболее благополучном
2 Не учитываются вакансии, размещенные на сайтах организаций, предложения о работе в социальных сетях, СМИ и других подобных источниках информации.
3 IVI (Internet Vacancy Index) — индекс вакансий в интернете. Используется в разных странах для оценки изменения количества вакансий. Его применение позволяет сопоставлять процессы роста/сокращения вакансий в различных регионах и в разрезе профессий, оценить их устойчивость. На его основе можно определять востребованность профессий в краткосрочном периоде.
■
3000,0
2500,0
2000,0
S 1500,0
1000,0
120
100
60
40
Рис. 1 / Fig. 1. Динамика количества вакансий по итогам 2021 г. / Dynamics of the number of vacancies in 2021
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
I Общее количество вакансий, твгс.
Индекс IVI
0,0 0 1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал
I Общее количество вакансий, тыс. Индекс IVI
Рис. 2/ Fig. 2. Динамика количества вакансий по итогам 2020 г. / Dynamics of the number of vacancies in 2020
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
4000,0
3500,0
500,0
0,0
0
2500,0
100
90
о 2000,0
80
70
1500,0
60
50
1000,0
40
30
500,0
20
10
периоде с точки зрения роста спроса на рабочую силу, индекс IV! вырос до 137 % к февралю
2020 г. - рекордного для 2021 г. уровня. В тот же период количество вакансий превысило 3,4 млн (в 1,4 раза больше, чем в начале года).
В течение года рост количества размещенных вакансий наблюдался в 1-м и 3-м кварталах, сокращение — во 2-м и 4-м кварталах. Наиболее значительное уменьшение их количества (в 1,5 раза) отмечалось в 4-м квартале 2021 г. В 1-м, 2-м и 4-м кварталах было размещено около 2,3 млн вакансий, общее же их количество, размещенных на вышеуказанных онлайн-порталах за
2021 г., составило 10,3 млн, что почти на 2 млн больше чем в 2020 г. (рис. 1).
Следует отметить, что поквартальная динамика количества вакансий в 2021 г. значительно отличается от аналогичной в 2020 г. (рис. 2), что объясняется разными временными периодами всплеска и распространения пандемии корона-вируса: наиболее заметно число вакансий сократилось в первую волну пандемии во 2-м квартале 2020 г. и в четвертую волну в 4-м квартале 2021 г.
ДИНАМИКА СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ В РЕГИОНАЛЬНОМ РАЗРЕЗЕ
Динамика спроса на рабочую силу в разрезе федеральных округов в целом повторяет общероссийские тенденции 2021 г. и характеризуется ростом количества вакансий в 1-м и 3-м кварта-
Таблица 1 / Table 1 Динамика количества вакансий по итогам 2021 г. / Dynamics of the number of vacancies in 2021
Квартал / Quater Общее количество вакансий / Total number of vacancies Индекс IVI /IVI Index
тыс. / thousand в % к пред. периоду / % to prev. period
1 квартал 2383,9 Т13,о 98
2 квартал 2274,1 ¿4,6 93
3 квартал 3351,9 Т47,4 137
4 квартал 2310,2 ¿31,1 95
Всего 10320,1
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
лах во всех без исключения округах относительно предыдущего периода и сокращением в 4-м квартале, также общем для всех территорий. Тем не менее масштабы роста и динамика индекса IVI в разных округах складывались по-разному. Так, в 1-м квартале в пяти федеральных округах (Дальневосточном, Поволжском, Сибирском, Уральском и Южном) величина показателя IVI превысила значения начала 2020 г. и составила порядка 101-107 %. Только в трех федеральных округах (Северо-Западном, Северо-Кавказском и Центральном) показатель индекса IVI не достиг уровня февраля 2020 г. и составил 91-97 %. При этом наименее благоприятная ситуация в 1-м квартале наблюдалась в Северо-Кавказском ФО, где рост количества вакансий был минималь-
ным (всего 2,5 %) при сравнительно малом их количестве в абсолютном выражении (42,7 тыс.). Лидером по количеству вакансий в абсолютном выражении был Центральный ФО (805,4 тыс. вакансий), а самый большой их рост был характерен для Южного ФО (на 18,4 % относительно предыдущего периода).
Во 2-м квартале 2021 г. практически во всех федеральных округах с разной степенью интенсивности происходило сокращение спроса на рабочую силу. Наиболее напряженная ситуация сложилась в Северо-Кавказском ФО, где при сокращении вакансий на 23 % индекс IV! уменьшился до 71 %. В других округах сокращение спроса было менее значительным - от 7,2 до 12 %, индекс IV! - более 90 %. Во 2-м квартале 2021 г. практически не увеличилось количество вакансий в Центральном ФО, а в Северо-Западном ФО наблюдался даже их небольшой рост (1,6 % по сравнению с 1-м кварталом), что позволило максимально приблизиться к уровню начала 2020 г. (индекс ^ составил 99 %).
В 3-м квартале во всех федеральных округах отмечался достаточно высокий рост спроса на рабочую силу, причем максимальный - в Северо-Кавказском ФО (почти на 120 % по сравнению с предыдущим периодом). Повышенная активность работодателей позитивно сказалась на индексе ГУ1, величина которого в 1,3-1,5 раз превысила уровень февраля 2020 г.
В 4-м квартале во всех федеральных округах наблюдалось значительное сокращение количества размещенных работодателями вакансий, что в целом притормозило позитивную динамику предыдущего квартала. Только в половине федеральных округов (в Поволжском, Сибирском, Уральском, Южном) количество вакансий было на уровне начала 2020 г. В остальных количество вакансий не превысило базовый февральский уровень.
Лидерами по количеству вакансий в абсолютном выражении на протяжении всего исследуемого периода были Центральный (около 3,5 млн) и Поволжский (2 млн) федеральные округа. Далее следуют Северо-Западный (1,3 млн) и Сибирский (1,1 млн) федеральные округа. На пятом месте Южный ФО - около 1 млн.
Следует отметить, что в целом на десять регионов, входящих в данный список, приходится почти половина всех вакансий, опубликованных в 2021 г. (более 5 млн). Традиционно лидером по количеству размещенных вакансий является Москва, на долю которого приходится третья часть
Таблица 2 / Table 2
Топ-10 субъектов Российской Федерации по количеству вакансий по итогам 2021 г. / Top 10 constituent entities of the Russian Federation by the number of vacancies in 2021
Субъект РФ / The constituent entity of Russia Количество вакансий, тыс. / Number of vacancies, thousand Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB
Москва 1 694,3 55 000 70 000
Санкт-Петербург 743,1 45 000 60 000
Московская область 565,6 42 000 50 000
Краснодарский край 409,4 30 000 39 000
Свердловская область 339,2 30 000 40 000
Республика Татарстан 313,6 30 000 40 000
Республика Башкортостан 275,8 26 000 30 000
Нижегородская область 252,1 30 000 36 288
Ростовская область 247,4 30 000 33 750
Новосибирская область 242,3 35 000 40 000
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга вос-
требованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "Labor Research Institute" of the Ministry of Labor of Russia.
вакансий списка топ-10 субъектов РФ (табл. 2). На втором месте находится Санкт-Петербург (почти 15 %). На третьем месте - Московская область (более 11 % вакансий топ-10 субъектов РФ). Если к вышеуказанным лидерам прибавить Краснодарский край, занимающего четвертую позицию рейтинга с 8,1 %, то совокупная доля вакансий первой четверки лидеров составит две трети общего количества. На долю остальных регионов (Свердловской области, Республики Татарстан, Республики Башкортостан, Нижегородской, Ростовской и Новосибирской областей) в совокупности приходится еще третья часть общего количества вакансий топ-10 регионов РФ.
В тройке регионов-лидеров в течение 2021 г. наблюдались самые высокие значения предлагаемых работодателями заработных плат: от 55 до 70 тыс. руб. - в Москве, от 45 до 60 тыс. руб. - в Санкт-Петербурге, от 42 до 50 тыс. руб. - в Московской области. В остальных регионах топ-10 субъектов РФ уровень предлагаемых заработных плат колеблется от 30 до 40 тыс. руб. Достаточно широкий диапазон зарплат в Москве и Санкт-Петербурге (разрыв границ «от» и «до» составляет 15 тыс. руб.) может свидетельствовать о гибкости проводимой работодателями политики по привлечению персонала, о достаточно разнообразных наборах и составах компетенций в заявленных вакансиях, в значительной степени влияющих на размер вознаграждения, а также о финансовых возможностях работодателей. В других регионах данная тенденция выражена
■
Таблица 3/ Table 3
Топ-10 индустрий работодателей по количеству вакансий по итогам 2021 г. / Top 10 employer industries
by the number of vacancies in 2021
Менеджеры по продажам и закупкам I Продавцы I Инженеры I Водители транспортных средств I Рабочие в промышленности I Рабочие в строительстве и ЖКХ I Клинеры, уборщики, помощники по хозяйству I Кладовщики/Комплектовщики/Операторы складов I Бухгалтеры, включая главных бухгалтеров I Специалисты в сфере образования, ухода за детьми I
^ # # # '1? Ф
Количество вакансий, тыс.
# # # # # # s ф Л^ ф ф ф
Рис. 3 / Fig. 3. Топ-10 профессиональных групп по количеству вакансий по итогам 2021 г. / Top 10 professional groups by the number of vacancies in 2021
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Сфера деятельности / Field of activity Количество вакансий, тыс. / Number of vacancies, thousand Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB
Продажи, закупки, снабжение, торговля 525,0 30 000 35 476
Производство, приборостроение, прочие виды промышленности 335,1 23 354 25 000
Строительство, недвижимость, ЖКХ, эксплуатация, проектирование 278,7 60 000 75 000
Транспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭД 215,3 40 000 50 000
Услуги для бизнеса, консалтинг, стратегическое развитие, управление, безопасность 174,6 40 000 50 000
ИТ, телекоммуникации, связь, системная интеграция 165,0 40 000 57 000
Наука, образование, повышение квалификации 132,1 19 188 22 000
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение 126,4 35 600 40 000
Здравоохранение, спорт, красота, социальное обеспечение 103,4 25 000 27 000
Пищевая промышленность, продукты питания 102,6 26 000 30 000
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
гораздо слабее, диапазон предлагаемых зарплат составляет не более 5-10 тыс. руб. (табл. 2).
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СРЕЗ И СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Развитие экономики и социальной сферы России определило состав наиболее востребованных профессиональных групп среди работодателей (рис. 3). Наибольший спрос был на менеджеров по продажам и закупкам: количество вакансий по данной профессиональной группе было максимальным и составило почти десятую часть их общего количества в 2021 г. (около 1 млн). Затем идут «продавцы» - около 800 тыс. и замыкают тройку призеров инженеры - 400 тыс. вакансий. Далее с незначительным отрывом следуют водители транспортных средств, рабочие в промышленности, строительстве и ЖКХ, помощники по хозяйству, бухгалтеры, специалисты в сфере образования и ухода за детьми. Общее количество вакансий в данных профессиональных группах составляет около 2 млн.
Рост востребованности профессиональных групп обусловил практически адекватный рост вакансий в соответствующих им сферах деятельности (табл. 3). Среди лидеров - сектор услуг: 525 тыс. вакансий (продажи, закупки, снабжение, торговля), промышленное производство (включая высокотехнологичные отрасли), строительство, недвижимость, ЖКХ - более 600 тыс. вакансий, транспорт, логистика и ВЭД - более 200 тыс. вакансий, ^-индустрия, связь и телекоммуникации - 165 тыс., финансы, кредит и страхование -
126.4 тыс. В число топ-10 вошли также социально ориентированные отрасли: наука, образование, здравоохранение, социальное обеспечение -
235.5 тыс. вакансий.
Наиболее высокий уровень предлагаемых работодателями заработных плат характерен для строительства, недвижимости, ЖКХ, эксплуатации, проектирования, где медиана верхней границы составляет 75 тыс. руб. На втором месте - ИТ, телекоммуникации, связь, системная интеграция, здесь диапазон заработной платы
ш
Р70 000,00 Р60 000,00
■ Р50 000,00
ю
ц Р40 000,00
со
3 Р30 000,00
гтп
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
I Кол-во вакансий классического типа
Медиана ЗП (от) общая ■Медиана ЗП (от) дистанционный тип ' ■Медиана ЗП (от) классический тип 1
4000,0 3500,0 3000,0
1500,0 ¡5
1000,0 |
о
500,0 ^
Кол-во вакансий дистанционного типа Медиана ЗП (до) общая Медиана ЗП (до) дистанционный тип Медиана ЗП (до) классический тип
Рис. 4/ Fig. 4. Динамика количества вакансий (включая дистанционную работу) по итогам 2021 г. / Dynamics of the number of vacancies (including remote work) in 2021 Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
2500,0
2000,0
Р0,00
0,0
составляет от 40 до 57 тыс. руб. Далее в рейтинге следуют бизнес-услуги, консалтинг, а также транспорт, автобизнес, логистика и ВЭД с уровнем заработных плат от 40 до 50 тыс. руб. Наиболее низкие зарплатные предложения - в науке, образовании и повышении квалификации, здравоохранении, спортивной индустрии, социальном обеспечении, а также в некоторых отраслях промышленности (верхняя и нижняя границы -в пределах 20-25 тыс. руб.).
ВАКАНСИИ И РАБОТОДАТЕЛИ
Среди организаций работодателей, испытывающие наиболее высокую потребность в профессиональных кадрах в 2021 г., выделим 6 основных:
• крупные розничные торговые сети;
• онлайн-платформы, оказывающие различные виды услуг;
• известные рекрутинговые агентства;
• предприятия госкорпораций;
• банки;
• организации строительства.
43 % вакансий рейтинга топ-15 организаций работодателей были представлены крупными торговыми площадками, 18 % - организациями, оказывающими различные виды услуг (консалтинговыми в сфере управления, транспортными, юридическими, рекламными и т. д.), 7 % вакансий - строительными организациями. На долю остальных работодателей в рейтинге топ-15 пришлось в совокупности 15 % вакансий данного рейтинга.
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ПИК РОСТА ВАКАНСИЙ В 3 КВАРТАЛЕ 2021 ГОДА
Дистанционный формат работы на протяжении 2021 г. не теряет своей актуальности и по-прежнему является востребованным у работодателей и соискателей вакантных рабочих мест.
Согласно данным, представленным на диаграмме, доля вакансий с дистанционной формой занятости в 2021 г. составила 4,3 % общего количества вакансий, при этом на протяжении первых 3-х кварталов наблюдалась тенденция их роста. В течение 4-го квартала произошло их сокращение на 14 %, что может быть обусловлено
„4
массовой вакцинацией населения и, как следствие, частичным возвратом к традиционной форме занятости (рис. 4).
Ддиапазон медианных зарплат, предлагаемых работодателями при таком формате работы, несколько выше, чем в вакансиях со стандартными условиями труда. Это свидетельствует о гибкости и большой вариативности условий дистанционного формата работы, отраженных в размещенных на сайтах вакансиях. Особенно заметна разница в верхних границах, составляющая 10-20 тыс. руб. в пользу дистанционной занятости. Разрыв нижних границ существенно ниже: 1-4 тыс. руб.
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К СОИСКАТЕЛЯМ
Как свидетельствуют данные диаграммы, наибольшим спросом в течение 2021 г. пользовались специалисты со средним профессиональным образованием (рис. 5).
Несмотря на то, что более чем в четверти (25,5 %) всего массива вакансий не указаны требования к уровню образования, в целом можно отметить достаточно высокую долю запросов работодателей на специалистов со средним профессиональным уровнем образования (45,3 % общего количества вакансий). На долю специалистов с высшим образованием приходится 15,2 % общего количества вакансий, на долю работников со средним общим образованием -14 %.
4 Статистика вакцинации от коронавируса в России и в мире (gogov.ru).
4000,0 £ 3500,0 j 3000,0 I 2500,0
£ 2000,0
CÜ
S 1500,0
т
§ 1000,0 500,0 0,0
1 квартал
2 квартал
3 квартал
I Кол-во вакансий с высшем образованием Кол-во вакансий со средним профессиональным образованием Кол-во вакансий со средним общим образованием или ниже Кол-во вакансий без привязки к уровню образования
4 квартал
Рис. 5/ Fig. 5. Динамика вакансий по уровню образования по итогам 2021 г. / Dynamics of vacancies by level of education in 2021
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Таблица 4 / Table 4
Динамика количества вакансий в январе-мае 2022 г. в целом по РФ / Dynamics of the number of vacancies in January-May 2022 in Russia
Период / Period Количество вакансий / Number of vacancies Медиана ЗП (от), руб. /Median salary (from), RUB Медиана ЗП (до), руб. /Median salary (up to), RUB
Январь 2022 1 015 351 38 000 45 000
Февраль 2022 1 120 350 40 000 50 000
Март 2022 923 952 40 000 48 000
Апрель 2022 787 368 38 400 45 839
Май 2022 856 600 38 500 45 000
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России /Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2022 ГОДУ
Общее количество вакансий за январь - май 2022 г. - более 4,7 млн, с диапазоном зарплатных предложений работодателей от 38 тыс. руб. до 50 тыс. руб. (табл. 4).
Количество типовых вакансий в феврале 2022 г. выросло на 10,3 % по сравнению с январем 2022 г., в марте сократилось почти на 11 % по сравнению с январем. В апреле тенденция сокращения продолжилась, количество вакансий составило 77,5 % от уровня января 2022 г. (начала года). В мае 2022 г. наметилась тенденция к росту количества вакансий (на 8,7 % по сравнению с апрелем 2022 г.), значение показателя составило 84,3 % к январю 2022 г.
Наиболее востребованные типовые вакансии представлены в табл. 5. В основном это представители оптовой и розничной торговли, сферы услуг и продаж. Максимальные размеры заработных плат характерны для вакансий специалиста по продажам, менеджера по работе с клиентами.
Таблица 5/ Table 5 Топ-5 типовых вакансий в январе-мае 2022 г. / Top 5 typical vacancies in January-May 2022
Типовые вакансии/ Typical vacancies Количество вакансий / Number of vacancies Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB
Продавец-кассир 182027 28 000 35 000
Специалист по продажам 165775 50 000 95 000
Продавец-консультант 121957 32 500 45 000
Менеджер по работе с клиентами 121307 43 000 70 000
Кладовщик/Комплектовщик/Оператор склада 118376 40 000 50 000
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
В числе наиболее востребованных групповых вакансий (помимо представителей сферы услуг и торговли) - инженеры, промышленные рабочие, строители и работники ЖКХ, водители автотранспортных средств (табл. 6). Вакансии водителей и менеджеров выделяются наиболее высоким уровнем предлагаемой работодателями заработной платы (по сравнению с остальными вакансиями, представленными в табл. 6).
Почти половина опубликованных в 2022 г. вакансий (44,4 %) требует наличия среднего профессионального образования, 15,3 % - высшего и около 13 % - среднего общего образования (табл. 7).
В марте - апреле 2022 г. наблюдалось сокращение количества вакансий: на 25 % для специалистов со средним профессиональным образованием, на 30 % - с высшим, на 32 % - со средним общим образованием. Напротив, в мае 2022 г. происходит рост количества вакансий для специалистов всех уровней образования (рис. 6).
В январе - мае 2022 г. число вакансий с дистанционным форматом занятости составляло почти 200 тыс. (4,24 % общего количества
600 000
500 000
400 000
300 000
200 000
100 000
янв 2022 фев 2022 мар 2022 апр 2022 май 2022
» Ь1 - Высшее, Высшее + Ь2 - Среднее специальное / профессиональное Ь3 - Среднее общее или ниже ЫЬ - Нет привязки к уровню образования / Нет информации
0
Рис. 6/ Fig. 6. Динамика количества вакансий по уровню образования в январе-мае 2022 г. / Dynamics of the number of vacancies by level of education in January-May 2022
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
вакансий). В числе наиболее востребованных
- специалисты по ИТ (11,7 % вакансий с дистанционной занятостью) и менеджеры по продажам и закупкам (11,5%). Далее следуют административные работники, специалисты в сфере образования и ухода за детьми, специалисты по персоналу (рис. 7).
С февраля по апрель 2022 г. по всем федеральным округам наблюдалось сокращение количества вакансий. Напротив, в мае отмечается их рост, наиболее ярко выраженный в Центральном федеральном округе (на 13 % по сравнению с апрелем 2022 г.), который является безусловным лидером по числу вакансий в январе-мае 2022 г.
- более трети всех заявленных. На втором месте Приволжский федеральный округ - 18,7 %. Далее следуют Северо-Западный и Сибирский федеральные округа: 12 и 11,6 %, соответственно. На долю остальных федеральных округов приходится оставшаяся четверть общего количества вакансий (рис. 8).
Среди субъектов РФ первое место по количеству вакансий с большим отрывом занимает Москва, далее следуют Санкт-Петербург и Московская область. В число топ-10 также входят Краснодарский край, Свердловская область, Республики Татарстан и Башкортостан, Нижегородская, Новосибирская и Ростовская области (рис. 9).
Таблица 6/ Table 6 Топ-5 групповых вакансий в январе-мае 2022 г. / Top 5 group vacancies in January-May 2022
Групповые вакансии / Group vacancies Количество вакансий/ Number of vacancies Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB
Менеджеры по продажам и закупкам, включая руководителей 407 590 45 000 70 000
Продавцы 342 517 30 000 37 000
Инженеры, включая руководителей 196 144 50 000 60 000
Рабочие в промышленности 153 069 45 000 48 000
Водители транспортных средств 151 835 55 000 71 000
Рабочие в строительстве и ЖКХ 135 064 40 000 45 000
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Таблица 7/ Table 7
Количество вакансий в январе-мае 2022 г. по уровню образования / Number of vacancies in January-May 2022 by level of education
Уровень образования / Level of education Кол-во вакансий / Number of vacancies Доля, % / Share, %
L1 — Высшее, Высшее + 717 704 15,3
L2 — Среднее специальное / профессиональное 2 090 061 44,4
L3 — Среднее общее или ниже 590 010 12,5
NL — Нет привязки к уровню образования /нет информации 1 288 757 27,4
Всего 4 703 621 100,0
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Представленный в табл. 8 список топ-10 областей профессиональной деятельности с наибольшим количеством вакансий в январе-апреле 2022 г. охватывает в совокупности более 60 % общего количества вакансий. Следует отметить, что около четверти всех востребованных вакансий приходится на сферу услуг, торговлю, общепит. Далее с большим отрывом следуют административно-управленческая и офисная деятельность, сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности, транспорт, финансы и экономика, здравоохранение, ИКТ, образование и наука, строительство, электроэнергетика. Наиболее высокие зарплатные предложения работодателей характерны для сферы ИКТ, транспорта и строительства.
На рис. 10 представлена динамика наиболее востребованных вакансий по месяцам рассматриваемого периода в разрезе областей профессиональной деятельности.
Специалисты в области права Бухгалтеры, включая главных бухгалтеров Писатели, журналисты и лингвисты Дизайнеры, художники Инженеры, включая руководителей Специалисты по сбыту, маркетингу и связям с общественностью Специалисты по персоналу, включая руководителей Специалисты в сфере образования, ухода за детьми Административные работники Менеджеры по продажам и закупкам, включая руководителей
Специалисты по ИТ
0
5 000 10 000 15 000 20 000 25 000
Рис. 7/ Fig. 7. Наиболее востребованные вакансии с дистанционным форматом занятости в январе-мае 2022 г. / The most demanded vacancies with remote employment in January-May 2022
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
• Дальневосточный федеральный округ
Приволжский федеральный округ Северо-Западный федеральный округ
Северо-Кавказский федеральный округ
» Сибирский федеральный округ •Уральский федеральный округ ■ Центральный федеральный округ
• Южный федеральный округ
янв-22
фев-22
мар-22
апр-22
май-22
Рис. 8/ Fig. 8. Динамика количества вакансий по федеральным округам в январе-мае 2022 г. / Dynamics of the number of vacancies by constituent entities of Russia in January-May 2022
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России /Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
800 000 700 000 600 000 500 000 400 000 300 000 200 000 100 000 0
I май 2022 апр 2022 мар 2022 фев 2022 I янв 2022
Рис. 9 / Fig. 9. Топ-10 субъектов РФ по количеству вакансий в январе-мае 2022 г. / Top-10 constituent entities of Russia by the number of vacancies in January-May 2022 Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
ВЫВОДЫ
Обобщая представленные данные, отмечаем, что в течение 2021 г. наблюдалась тенденция восстановления роста спроса на рабочую силу. Общее количество заявленных вакансий в том году увеличилось на 27 % по сравнению с 2020 г. и превысило в абсолютном выражении 10,3 млн.
Наиболее ярко выражена тенденция роста вакансий в Центральном, Поволжском, СевероЗападном и Сибирском федеральных округах. Напротив, в Северо-Кавказском ФО активность работодателей крайне низкая. По-прежнему в тройке лидеров по количеству вакансий - Москва, Санкт-Петербург и Московская область.
Таблица 8/ Table 8
Топ-10 индустрий работодателей по количеству вакансий в январе-мае 2022 г. / Top 10 employer industries
by number of vacancies in January-May 2022
Наименование отрасли / Industry Количество вакансий / Number of vacancies Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB
1. Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.) 1 121 370 31 882 40 000
2. Административно-управленческая и офисная деятельность 405 440 37 180 50 000
3. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности 316 561 40 000 47 489
4. Транспорт 283 104 58 800 80 000
5. Финансы и экономика 189 174 40 000 45 000
6.Здравоохранение 174 465 35 000 45 000
7. Информационные и коммуникационные технологии 120 146 60 000 100 000
8. Образование и наука 108 278 20 000 25 000
9. Строительство 111 074 48 500 60 000
10. Электроэнергетика 76 700 38 500 43 000
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.) Административно-управленческая и офисная деятельность
Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности
Транспорт
» Финансы и экономика
Здравоохранение
1 Информационные и коммуникационные технологии Образование и наука Строительство Электроэнергетика
Рис. 10/Fig. 10. Топ-10 субъектов РФ по количеству вакансий в январе-мае 2022 г. / Top 10 constituent entities of Russia by the number of vacancies in January-May 2022
Источник/Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
1 200 000 1 000 000 800 000 600 000 400 000 200 000
январь
февраль март апрель
^^^"2021 год 2022 год
Рис. 11 / Fig. 11. Динамика количества вакансий в январе-мае 2021-го и 2022 г. / Dynamics of the number of vacancies in January-May 2021 and 2022 Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
0
В числе основных и наиболее активных - работодатели из крупнейших розничных торговых сетей и организаций, оказывающих различного рода услуги, производственной и строительной сферы, ЖКХ, и, соответственно, в перечне самых востребованных профессий - менеджеры по продажам и закупкам, инженеры, продавцы, рабочие промышленности и строительства.
Самый высокий уровень предложений по заработной плате - в организациях строительства, недвижимости, ИТ-индустрии, телекоммуникации, связи, а также на транспорте, в автобизнесе, логистике, ВЭД, в сфере бизнес-услуг и консалтинга. Самый низкий - в науке, образовании и повышении квалификации, здравоохранении, спорте и социальном обеспечении.
Как и в предыдущем, в 2021 г. среди работодателей по-прежнему актуален запрос на дистанционный формат занятости. Доля вакансий с дистанционной формой занятости в 2021 г. составила 4,3 % от общего количества. Наибольший спрос у работодателей в 2021 г. наблюдался на специалистов со средним профессиональным образованием (более 45 % от общего количества размещенных на сайтах вакансий).
Таким образом, рост количества вакансий в июне 2021 г. свидетельствует об оживлении активности на национальном и региональных рынках труда. Количество вакансий в январе - мае 2022 г. было на 1 млн больше, чем в аналогичном периоде 2021 г. Динамика количества вакансий имела однонаправленный характер только в январе, в остальные месяцы носила противоположный характер (рис. 11).
Проявившиеся в январе - феврале 2022 г. позитивные тенденции увеличения активности работодателей с точки зрения роста спроса на рабочую силу сменились в марте - апреле 2022 г. на противоположные. Под влиянием ряда объективных причин количество вакансий стало сокращаться как в относительном, так и в абсолютном выражении по областям профессиональной деятельности, по федеральным округам и входящим в них субъектам РФ. В мае наметился рост вакансий, что может быть обусловлено оживлением активности работодателей в области импортозамещающих производств, секторе ИКТ, здравоохранении.
В силу инерционности процессов, протекающих на рынке труда, по-прежнему в числе наиболее востребованных работодателями специалисты со средним профессиональным образованием: менеджеры, продавцы, водители автотранспортных средств, рабочие промышленности и строительства.
Структурная трансформация ряда отраслей и производств скорее всего приведет в ближайшей перспективе к дальнейшему сокращению спроса на работников сферы услуг, торговли и родственных сфер деятельности и росту потребности в представителях инженерных специальностей, ИТ-специалистах и других работниках высокотехнологичного сектора экономики.
Исследования по определению востребованных профессий на региональном рынке труда в сочетании с результатами регулярных социологических опросов позволяют определять востребованные на региональном рынке труда профессии, а также отдельные компетенции или их сочетания (набор компетенций) для организации обучения и переподготовки кадров, в том числе для опережающей профессиональной подготовки; выявлять возможности трудоустройства и потребности в обучении определенных категорий работников; определять актуальные для работодателей формы занятости работников в профессиональном разрезе.
Практическое применение результатов исследования на основе аналитической системы мониторинга востребованных профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России заключается:
• в обеспечении обоснованности управленческих решений по распределению внутренних трудовых ресурсов;
• в обеспечении точности прогноза по заказу на подготовку кадров в организациях профессионального образования;
• в обеспечении поддержки профессионального выбора граждан.
Полученные данные могут быть использованы федеральными и региональными органами власти при определении потребности в рабочей силе в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах, а также в целях мониторинга ситуации на рынке труда.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Слинков А. М. Мониторинг как управленческий процесс: принципы, методы, функции // Научные ведомости. Серия «Экономика. Информатика». 2016;2(223)вып.37:63-70.
2. Кузьмин М. Н. Мониторинг как составная часть процесса информационного обеспечения процесса управления. URL: 17_ Kyzmin.pdf (mrsu.ru) (дата обращения: 12.05.2022).
3. Коптева К. В., Савина Н. М. Апробация типовой методики мониторинга профессионально-квалификационной сферы и определения кадровых потребностей в Курской области // Актуальные научные исследования в современном мире. 2021; 12-13 (80):107-112.
4. Савина Н. М. Опыт участия Курской области в апробации типовой методики мониторинга профессионально-квалификационной сферы и определения кадровых потребностей // Педагогический поиск. 2022;(1):25-29.
5. Питухин Е. А., Мороз Д. М., Астафьева М. П. Прогнозирование кадровых потребностей региональной экономики в разрезе профессий // Экономика и управление. 2015;7(117):41-49.
6. Симакова А. В., Степусь И. С., Питухин Е. А. Система образования и кадровая потребность арктических регионов России: профессиональный разрез // Перспективы науки и образования. 2019;5(41):492-502.
7. Русина А. Н., Карпычева О. В., Филимоненко И. В. Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда // Креативная экономика. 2017;11(11):1145-1156.
8. Окунькова Е. А. Востребованность кадрового потенциала как основа инновационного развития экономики // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. 2017;6(96):66-70.
9. Волкова А. Ю., Каленик Е. Н. Сбалансированность спроса и предложения на рынке трудовых ресурсов как фактор эффективного развития государства // Симбирский научный вестник. 2019;3(37): 86-90.
10. Волошина И. А., Козлова Л. В., Новиков П. Н. Модель выявления востребованности профессий: ключевые параметры и некоторые особенности // Социально-трудовые исследования. 2019;4(37):106-119.
11. Волошина И. А., Савина Н. М., Козлова Л. В. Топ-50 востребованных на рынке труда профессий, требующих среднего профессионального образования: опыт применения и подходы к актуализации // Федерализм. 2020;25(4)(100)):189-199.
12. Волошина И. А., Джума В. И. Спрос на рынке труда в первом полугодии 2021 года: результаты исследования вакансий // Вопросы устойчивого развития общества. 2021;(10):169-181.
13. Волошина И. А., Перова И. Т. Новые и развивающиеся профессии: определение понятий и методы выявления // Актуальные вопросы современной экономики. 2021;(12):1351-1365.
14. Куликова М. А., Антонова В. С. Новые перспективные профессии па современном рынке труда // Аспирант. Приложение к журналу «Вестник Забайкальского государственного университета». 2020;(14)2)):47-50.
15. Волошина И. А., Новиков П. Н. Подходы к классификации профессий в целях разработки профессиональных стандартов // Актуальные вопросы современной экономики. 2019;(2):57-62.
REFERENCES
1. Slinkov A.M. The monitoring as management process: Principles, methods and functions. Nauchnye vedomosti. Seriya ekonomika. Informatika = Series "Economy. Informatics". 2016; 37(2(223)):63-70. (In Russ.).
2. Kuz'min M.N. Monitoring as an integral part of the process of information support of the management process.URL.: 17_Kyzmin. pdf (mrsu.ru) (accessed on 12.05.2022 g.). (In Russ.).
3. Kopteva K.V., Savina N.M. Approbation of a standard methodology for monitoring the professional qualification sphere and determining personnel needs in the Kursk region. Aktual'nye nauchnye issledovaniya v sovremennom mire = Actual Scientific Research in the Modern World. 2021;12-13(80):107-112. (In Russ.).
4. Savina N.M. The experience of the participation of the Kursk region in approbation of a typical methodology for monitoring the professional and qualification sphere and determining personnel needs. Pedagogicheskii poisk = Pedagogical Search. 2022;(1):25-29. (In Russ.).
5. Pitukhin E.A., Moroz D.M., Astaf'eva M.P. Forecast of Personnel Needs by Occupation for the Regional Economy. Ekonomika i upravlenie = Economics and Management. 2015;7(117):41-49 (In Russ.).
6. Simakova A.V., Stepus' I.S., Pitukhin E.A. The education system and staffing requirements of the Arctic region of Russia a professional perspective. Perspektivy nauki i obrazovaniya = Prospects of Science and Education. 2019;5(41):492-502. (In Russ.).
7. Rusina A.N., Karpycheva O.V., Filimonenko I.V. Identifying high demand occupation and areas of training on the regional labor market. Kreativnaya ekonomika = Creative Economy. 2017;11(11):1145-1156. (In Russ.).
8. Okun'kova E.A. Demand for human resource potential as a basis for innovative development of economy. Vestnik Rossiiskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G.V. Plekhanova = Bulletin of the Russian Economic University. G.V. Plekhanov. 2017;6(96):66-70. (In Russ.).
9. Volkova A.Yu., Kalenik E.N. Balance of supply and demand in the labor market as a factor of the effective development of the state. Simbirskii nauchnyi vestnik = Simbirsk Scientific Bulletin. 2019;3(37):86-90. (In Russ.).
10. Voloshina I.A., Kozlova L.V., Novikov P.N. The model of revealing the demand for professions: key parameters and some features. Social and Labor Research. 2019;4(37):106-119. (In Russ.).
11. Voloshina I.A., Savina N.M., Kozlova L.V. Top 50 professions in demand requiring a secondary vocational education: Experience of application and approaches update. Federalizm = Federalism. 2020;25(4)(100)):189-199. (In Russ.).
12. Voloshina I.A., Dzhuma V.I. Labor market demand in the first half of 2021: Job offers research results. Voprosy ustoichivogo razvitiya obshchestva = Issues of Sustainable development of Society. 2021;(10):169-181. (In Russ.).
13. Voloshina I.A., Perova I.T. New and developing professions: definition of concepts and methods of detection. Aktual'nye voprosy sovremennoi ekonomiki = Actual Issues of Modern Economics. 2021;(12):1351-1365. (In Russ.).
14. Kulikova M.A., Antonova V.S. New and promising professions in the modern labour market. Aspirant. Prilozhenie k zhurnalu Vestnik Zabaikal'skogo gosudarstvennogo universiteta = Postgraduate student. Supplement to the Journal "Bulletin of the Transbaikal State University". 2020;(14)2)):47-50. (In Russ.).
15. Voloshina I.A., Novikov P.N. Approaches to the classification of professions in order to develop professional standards. Aktual'nye voprosy sovremennoi ekonomiki = Actual Issues of Modern Economics. 2019;(2):57-62. (In Russ.).
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ / ABOUT THE AUTHORS
Ирина Александровна Волошина - кандидат психологических наук, директор по развитию систем профессиональных квалификаций, Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
Irina A. Voloshina - Cand. Sci. (Psychol.), Director of Development of Professional Expertise Systems, FSBI All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia, Moscow, Russia. https://orcid/org/0000-0002-5405-3699 [email protected]
Владимир Иванович Джума - директор Центра цифровой трансформации и анализа данных, Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
Vladimir I. Dzhuma - Director of the Center of Digital Transformation and Data Analysis, FSBI All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia, Moscow, Russia. https://orcid/org/0000-0002-1688-5451 [email protected]
Ирина Ивановна Мухина - кандидат экономических наук, эксперт, Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
Irina I. Mukhina - Cand. Sci (Econ.), Expert, FSBI All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia, Moscow, Russia. https://orcid/org/0000-0002-1257-9764 mykhina [email protected]
ЗАЯВЛЕННЫЙ ВКЛАД АВТОРОВ Волошина И. А. - постановка проблемы; разработка концепции статьи; теоретическая часть; методы и направления исследования; критический анализ литературы; формулирование выводов; текстовое представление результатов исследования. Джума В. И. - научное руководство темой исследования, анализ результатов исследования; логическое структурирование материала; редактирование общих выводов исследования.
Мухина И. И. - критический анализ литературы, анализ результатов исследования; логическое структурирование материала; текстовое и графическое представление результатов исследования; редактирование общих выводов исследования.
AUTHORS' DECLARED CONTRIBUTIONS
Voloshina I. A. - definition of the problem; development of the conceptual framework of the article; theoretical part; methods and directions of research; critical analysis of the literature; conclusions; textual and graphical representation of the research results. Dzhuma V. I. - scientific management of the research topic, analysis of research results; logical structuring of the material; editing of the general conclusions of the study.
Mukhina I. I. - critical analysis of the literature, analysis of research results; logical structuring of the material; editing of the general conclusions of the study.
Конфликт интересов: авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов. Conflicts of Interest Statement: The authors have no conflicts of interest to declare.
Статья поступила в редакцию 08.07.2022; после рецензирования 20.07.2022, принята к публикации 21.07.2022. Авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.
The article was submitted on 08.07.2022; revised on 20.07.2022 and accepted for publication on 21.07.2022. The authors read and approved the final version of the manuscript.
