CC BY
134
Вишневская Н.Г.
кандидат экономических наук
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет», Россия, г. Уфа
УДК 331.522
спрос и предложение на рынке труда работников жилищно-коммунальной сферы региона
В статье проведен анализ рынка труда работников жилищно-коммунальной сферы Республики Башкортостан. Автор на основе данных государственной службы занятости населения проводит анализ спроса и предложения в сфере жилищно-коммунального хозяйства региона. В основу анализа положен расчет коэффициента напряженности, который отражает нагрузку безработных на одно вакантное рабочее место. Для проведения сравнительного исследования автор рассматривает показатель напряженности на рынке труда и вводит новый показатель - обратный коэффициент напряженности. Это позволяет выделить дефицитные и избыточные профессии на рынке труда. Анализ позволил выявить избыточные и дефицитные профессии в сфере жилищно-коммунального хозяйства региона и предложить направления сбалансированности регионального рынка труда. Проведен анализ уровня заработной платы работников жилищно-коммунального хозяйства в регионе. Современный рынок труда России характеризуется высоким и устойчивым дефицитом рабочих кадров. На региональном уровне необходимо усиление мер, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей среднего профессионального образования. Восполнение трудовых ресурсов в условиях трудной демографической ситуации требует поиска новых методов организации профессионального образования, строгой ориентации на потребности экономики.
Ключевые слова: жилищно-коммунальное хозяйство, спрос и предложение, коэффициент напряженности.
supply and demand in the housing and utilities labor
market of the region
The paper provides an analysis of the housing and utilities labor market of the Republic of Bashkortostan. The author undertakes an analysis of supply and demand in the housing and utilities sector of the region, based on the data provided by the State employment service. The analysis is based on the calculation of the tension coefficient, which reflects the load of the unemployed per one job vacancy. For the purpose of the comparative study, the author considers the factor of tension in the labor market and introduces a new coefficient - adverse tension coefficient. It makes it possible to determine the shortage and surplus occupations in the labor market. The analysis made it possible to reveal the surplus and shortage professions in the housing and utilities sector of the region and to offer directions of balancing the regional labor market. The analysis of the level of salary of the works of housing and communal services in the region was carried out. The modern labour market of Russia is characterized by high and con-stantle deficiency of the worker personnel. At the regional level, we need to strengthen measures aimed at enhancing the prestige of working professions and specialties of vocational education. Completion of a manpower in conditions of a difficult demographic situation demands search of new methods of the organization of vocational training, strict orientation to needs of economy.
Key words: housing and utilities sector, supply and demand, tension coefficient.
В современных условиях инновационного развития экономики России ключевым ресурсом становится трудовой. Проблема обеспечения экономики квалифицированными кадрами выходит на передний план. При этом системной проблемой, негативно отражающейся на развитии отраслей экономики в инновационном русле, является наличие дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [1].
Несоответствие структуры профессионального образования актуальным и перспективным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре привели к нехват-
ке квалифицированных кадров по ряду профессий и специальностей [3].
В целом ситуация на региональном рынке труда на конец 2014 года выглядела благоприятной. Коэффициент напряженности на рынке труда сохранил свое значение и составил 0,8. По г. Уфе показатель равен 0,8; по городам республики - 0,7; по районам -1,4 (в среднем по России - 0,7, в Приволжском федеральном округе - 0,7) [7].
Если провести профессионально-квалификационный анализ конъюнктуры рынка труда Республики Башкортостан, то можно выявить избыточные и дефицит-
ные профессии. Так, в рейтинге самых востребованных профессий среди работодателей в целом по Башкирии сегодня по-прежнему значатся арматурщик, бетонщик, газосварщик, дворник, животновод, каменщик, кондуктор, маляр, монтажник, облицовщик-плиточник, овощевод, официант, пекарь, плотник, подсобный рабочий, сварщик, слесарь-сантехник, токарь, фрезеровщик, швея, штукатур-маляр, электрик, электромонтажник.
Для служащих спрос (вакансии) значительно опережает предложение по таким профессиям, как агент страховой, врач, врач-педиатр, врач-терапевт, инженер-конструктор, медицинская сестра, промоу-тер, фельдшер [7].
И, наоборот, в целом по республике ощущается нехватка свободных рабочих мест по таким профессиям, как вахтер, кладовщик, оператор котельной, помощник воспитателя, почтальон, уборщик производственных и служебных помещений, санитар, сторож. Кроме того, на республиканском рынке труда отмечается недостаток свободных рабочих мест на должность администратора, библиотекаря, бухгалтера, воспитателя, диспетчера, заведующего складом, заведующего хозяйством, инженера, инспектора по кадрам, мастера, менеджера, секретаря, социального работника, техника, учителя, экономиста, юрисконсульта.
Отсюда мы видим, что важной проблемой является наличие дисбаланса рынка труда по рабочим профессиям. Работодателям нужны рабочие строительных, заводских профессий, а работу ищут граждане, имеющие высшее и среднее профессиональное
Спрос и предложение на рынке труда ра(
образование по гуманитарным и экономическим специальностям.
Одной из важнейших сфер экономики, обеспечивающей стабильность и благополучие жизнедеятельности общества, является жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ). Обеспечение квалифицированными кадрами отрасли ЖКХ является наиважнейшей задачей при переходе экономики на инновационный путь развития. Поэтому выявление конъюнктурных особенностей рынка труда работников ЖКХ представляется нам весьма актуальным на данный момент.
Проанализируем спрос и предложение на рынке труда работников ЖКХ Республики Башкортостан по данным регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Рассмотрим данные по профессиям рабочих сферы ЖКХ за период с 1 января 2013 года по 1 января 2014 года (табл. 1). Численность официально зарегистрированных безработных по профессиям дворника, электрика, слесаря-сантехника, уборщика лестничных клеток, уборщика мусоропроводов за исследуемый период снизилась. Численность безработных, зарегистрированных по последнему месту работы как слесарь-сантехник и обходчик водопроводно-канализационной сети снизилась.
Количество вакансий, заявленных работодателями в службу занятости населения по профессиям дворника, слесаря-сантехника и электрика за рассматриваемый период увеличилось. Количество вакансий для уборщиков уменьшилось.
Таблица 1
тников ЖКХ Республики Башкортостан
Профессия Численность безработных, официально зарегистрированных в службе занятости населения, чел. Вакансии, заявленные работодателями в службу занятости населения, ед. Средняя заработная плата, руб. за 2013 г.
на 01.01.2013 на 01.01.2014 на 01.01.2013 на 01.01.2014
Дворник 163 157 449 461 8 099
Слесарь-сантехник 79 96 287 457 11 011
Электрик 50 43 225 232 10 175
Уборщик лестничных клеток 11 5 60 29 6 949
Уборщик мусоропроводов 12 6 65 49 7 720
Обходчик водопроводно-канализационной сети 1 2 3 3 9 375
Рассматривая конъюнктуру регионального рынка труда работников ЖКХ, необходимо определить дефицитные и избыточные профессии. Для этого найдем разницу между предлагаемыми работодателями вакансиями и количеством официально зарегистрированных безработных по каждой профессии.
Традиционно под коэффициентом напряженности понимается отношение числа официально зарегистрированных безработных к величине потребности
в работниках, заявленной работодателями [6]. Такой коэффициент напряженности удобен для расчетов, когда наблюдается избыток работников на рынке труда. Если же конъюнктура рынка труда трудодефицитная, то находим обратный коэффициент напряженности, который рассчитывается как отношение свободных вакансий на одного зарегистрированного безработного. Так мы выявили, что все рассматриваемые нами профессии рабочих сферы ЖКХ являются дефицитными.
На одного безработного дворника приходится три плата неквалифицированной рабочей силы (дворник,
свободные вакансии, на слесаря-сантехника - 5, электрика - 5, уборщика лестничных клеток - 6, уборщика мусоропроводов - 8 (табл. 2).
Если же говорить о средней заработной плате -основном регуляторе рынка труда, которую предлагают работодатели, то можно заметить, что заработная
уборщик) варьируется в пределах 7-8 тыс. руб. Заработная плата рабочих на вакансиях, требующих определенной квалификации (слесарь-сантехник, электрик), заявлена в размере 10-11 тыс. руб. При этом средняя заработная плата по республике за январь -ноябрь 2014 года составила 24,1 тыс. руб. [5].
Таблица 2
Конъюнктура рынка труда работников ЖКХ Республики Башкортостан
Профессия Дефицит (+) / избыток (-) работников, чел. Коэффициент напряженности (обратный), вак. / чел.
на 01.01.2013 на 01.01.2014 на 01.01.2013 на 01.01.2014
Дворник 286 304 2,8 2,9
Слесарь-сантехник 208 361 3,6 4,8
Электрик 175 189 4,5 5,4
Уборщик лестничных клеток 49 24 2,6 5,8
Уборщик мусоропроводов 53 43 4,1 8,2
Обходчик водопроводно-канализационной сети 2 1 3 1,5
Провести анализ спроса и предложения на рынке труда работников ЖКХ по профессиям служащих не представляется возможным из-за отсутствия необходимых данных по отраслям народного хозяйства. Однако мы можем сравнить уровень заработной платы, который предлагают работодатели соискателям рабочих мест по одним и тем же вакансиям, но в разных отраслях экономики. Для этого также воспользуемся данными регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Анализ данных показал, что заработная плата работников инженерно-технического персонала выше в таких отраслях, как промышленность и строительство (табл. 3). Самые низкие заработные платы в отрасли ЖКХ по сравнению с отраслями материального производства обнаружены по профессиям главного энергетика, инженера-строителя, инженера-химика, техника. Самую высокую заработную плату в сфере ЖКХ по сравнению с отраслями материального производства предлагают инженеру-проектировщику (25 тыс. руб.).
Таблица 3
Заработная плата инженерно-технического персонала по вакансиям, предлагаемым работодателями Республики Башкортостан в отраслях материального производства и ЖКХ в 2014 г.
Профессия (должность) Средний размер заработной платы, тыс. руб.
Промышленность Строительство Сельскохозяйственное производство Торговля и общественное питание ЖКХ Транспорт и связь
Главный инженер 26,4 27,1 16,1 24,8 20,3 13,5
Главный энергетик 24,7 20,0 15,4 - 15,2 -
Инженер 22,8 25,0 9,9 16,5 14,4 17,6
Инженер по охране труда и технике безопасности 15,4 25,0 10,9 17,2 11,4 14,1
Инженер-программист 15,6 26,7 16,9 10,7 14,1 18,0
Инженер-проектировщик 18,0 21,2 12,0 16,7 25,0 19,5
Инженер-строитель 27,6 19,7 25,0 19,4 10,0 9,9
Инженер-химик 14,6 33,0 - 18,0 10,0 -
Инженер-электрик 17,8 28,1 15,2 22,0 25,0 6,1
Мастер 21,4 20,3 13,2 14,9 14,1 19,5
Техник 8,9 20,4 8,9 13,8 7,3 9,0
К высокооплачиваемым профессиям служащих сферы ЖКХ, относительно других отраслей непроизводственной сферы, относятся администратор, диспетчер, главный бухгалтер. К самым низкооплачиваемым - менед-
жер, лаборант, кассир. По остальным профессиям служащих можно сказать, что средний уровень заработной платы в сфере ЖКХ в целом соответствует заработной плате других отраслей нематериального производства (табл. 4).
Таблица 4
Заработная плата административного и офисного персонала по вакансиям, предлагаемым работодателями Республики Башкортостан в непроизводственной сфере в 2014 г.
Профессия (должность) Средний размер заработной платы, тыс. руб.
ЖКХ Бытовое обслуживание населения Управление Кредитование, финансы, страхование Здравоохранение Социальное обеспечение Образование Культура Наука
Администратор 18,0 9,3 13,0 16,0 13,1 9,8 10,0 13,4 -
Архивариус 10,7 - 5,6 - 5,6 - 10,9 17,0 7,8
Бухгалтер 10,4 10,4 9,4 14,9 12,1 11,4 11,1 11,2 14,9
Бухгалтер-кассир 10,9 10,0 - 10,1 14,0 10,0 11,7 - -
Главный бухгалтер 18,4 14,8 13,9 9,0 - 12,8 17,4 20,3 -
Делопроизводитель 6,6 8,3 5,5 5,6 6,0 5,6 6,2 6,1 -
Диспетчер 9,3 9,5 7,9 - 8,5 6,2 7,2 - -
Заведующий складом 9,4 10,7 11,0 - 10,8 6,2 8,5 14,0 -
Инспектор по кадрам 11,7 12,8 - - 8,0 - 10,3 8,0 9,0
Кассир 8,1 11,0 - 14,1 5,6 9,0 9,9 9,0 -
Лаборант 7,2 - - - 11,4 9,0 5,8 - 7,0
Менеджер 6,6 17,9 - 12,5 13,4 - 5,7 15,8 5,6
Начальник 18,3 17,0 42,5 - 17,3 - 20,3 12,0 25,0
Начальник отдела 21,0 - 26,2 41,3 15,0 - 26,7 - 30,0
Программист 11,4 7,9 10,7 15,0 8,6 9,5 10,0 11,1 20,0
Секретарь 9,2 10,0 8,6 15,0 14,0 8,3 7,9 8,9 11,1
Специалист 11,7 12,8 9,1 12,2 10,2 11,9 9,8 9,7 14,7
Экономист 12,0 13,3 11,9 9,8 14,2 13,9 11,4 13,0 19,7
Юрисконсульт 12,7 16,8 12,4 15,3 15,4 9,1 10,3 9,7 16,0
Юрист 15,3 15,0 12,0 14,0 16,0 8,7 15,0 12,0 15,0
Анализ конъюнктуры рынка труда работников ЖКХ показал, что в настоящее время наблюдается дефицит как неквалифицированных, так и квалифицированных работников рабочих профессий. В целом уровень заработной платы, предлагаемой работодателями, позволяет сфере ЖКХ конкурировать с другими отраслями народного хозяйства в привлечении квалифицированных работников, обеспечивая при этом развитие важнейшей составляющей региональной экономики.
При этом важная роль отводится не только инженерно-техническому персоналу, но и рабочим кадрам, то есть специалистам со средним и начальным профессиональным образованием. Недооценка роли рабочих кадров в эпоху «массового» высшего профессионального образования привела к потере важнейших квалификационных навыков работников.
В связи с этим представляется объективной необходимость обеспечения подготовки рабочих кадров, обладающих востребованными компетенциями, в условиях формирования инновационной экономики [4].
Большая роль в данном вопросе ложится на учебные заведения профессионального образования [2]. Восполнение недостатка квалифицированных рабочих кадров сферы ЖКХ будет способствовать балансировке спроса и предложения на региональном рынке труда работников ЖКХ, тем самым улучшая общую конъюнктуру рынка труда региона.
Список литературы: 1. Вишневская Н.Г. Роль социального партнерства в регулировании рынка труда региона / Н.Г. Вишневская // Экономика и предпринимательство. - 2014. -№ 5-1. - С. 228-230.
2. Вишневская Н.Г. Проблемы обеспечения квалифицированными кадрами жилищно-коммунальной сферы региона / Н.Г. Вишневская // Вестник УГУЭС. Наука. Образование. Экономика. Серия: Экономика.
- 2014. - № 1 (7). - С. 48-51.
3. Вишневская Н.Г. Региональный рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Н.Г. Вишневская // Вопросы структуризации экономики. - 2010.
- № 2. - C. 153-157.
4. Мазаева К.А. Рабочие кадры в инновационной экономике России / К.А. Мазаева, С.В. Сигова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2013. - № 9 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://uecs.ru/index. php?option=com_flexicontent&view=items&id=2356 (дата обращения: 18.02.2014).
5. Рынок труда и занятость населения // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Республики Башкортостан [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://bashstat. gks. ru/wp s/wcm/conne ct/ro s stat_ts/bashstat/ru/stati s -tics/employment/ (дата обращения 16.02.2014).
6. Сигова С.В. Прогнозирование модифицированного коэффициента напряженности на российском рынке труда для определения потребности в иностранных работниках / С.В. Сигова, Е.А. Питухин, Н.В. Па-рикова // Фундаментальные исследования. - 2012. -№ 11-1. - С. 237-242.
7. Ситуация на рынке труда и деятельность органов службы занятости Республики Башкортостан в декабре 2014 года // Информационный портал занятости населения Минтруда РБ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bashzan.ru/posts/27575 (дата обращения 18.02.2014).
List of literature:
1. Vishnevskaya N. G. The role of social partnership in the regulation of the labour market region / N.G. Vishnevskaya // Economics and entrepreneurship. - 2014. - № 5-1.
- P. 228-230.
2. Vishnevskaya N.G. The problem of providing qualified personnel housing and communal services of the region / N.G. Vishnevskaya // Bulletin USUES. The science. Education. Economy. Series: Economy. - 2014. - № 1 (7). - P. 48-51.
3. Vishnevskaya N.G. Regional labour market in the system of social-labor relations / S.G. Vishnevskaya // Questions of economy structuring. - 2010. - № 2. - P. 153-157.
4. Mazaeva K.A. Workers in the innovation economy of Russia / K.A. Mazaeva, S.C. Sigova //Management of economic systems: electronic scientific journal. - 2013. № 9 [Electronic resource]. - URL: http://uecs.EN/in-dex.php?option=com_flexicontent&view=items&id=235 (date of access: 18.02.2014).
5. Labour market and employment population // Territorial body of Federal service of state statistics of the Republic of Bashkortostan [Electronic resource]. - URL: http://bashstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/bash-stat/ru/statistics/employment/ (accessed on 16.02.2014).
6. Sigova S.C. The prediction of the modified coefficient of tension on the Russian labor market to determine the need for foreign workers / S.C. Sigova, E.A. Pitukhin, N.N. Parikova // Fundamental research. - 2012. - № 11-1.
- P. 237-242.
7. The situation on the labour market and the activities of the employment service of the Republic of Bashkortostan in December 2014 // the Information portal of employment of the Ministry of labor of the Republic of Bashkortostan [Electronic resource]. - URL: http://www. bashzan.EN/posts/27575 (accessed on 18.02.2014).
Габидуллина Э.В.
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Региональная экономика и управление», ФГБОУ ВО «Уфимский государственный университет экономики и сервиса», Россия, г. Уфа
Чинаев Т.В.
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Региональная экономика и управление», ФГБОУ ВО «Уфимский государственный университет экономики и сервиса», Россия, г. Уфа
УДК 332.871.3
повышение кадрового потенциала предприятий сферы жкх путем использования современных экономических инструментов
Данная статья посвящена актуальной в современных условиях проблеме. Это обеспечение предприятий жилищно-коммунальной сферы квалифицированным персоналом в условиях жесткой экономии финансовых средств. В статье предложен механизм повышения кадрового потенциала предприятия с использованием аутсорсинга. Представители аутсорсинговой компании по договору будут обязаны предоставлять предприятию качественные услуги. В статье приведено экономическое обоснование предложенных преобразований на основе расчетов затрат и расходов предприятия жилищно-коммунальной сферы. Таким образом,
