CC BY
41
Экономика ^Щф/
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАТРАТ
на оплату труда в промышленном производстве
м. М. ТРЯСЦИН,
доктор экономических наук, профессор, Уральская ГСХА,
О. В. БАЯНОВА,
кандидат экономических наук, доцент,
„ ч ч 614056, г. Пермь, ул. И. Франко, д. 39, кв. 47;
Пермская государственная сельскохозяйственная академия тел. 8(342)267-35-76
Положительная рецензия представлена Н. А. Светлаковой, доктором экономических наук, профессором (Пермская государственная сельскохозяйственная академия).
Ключевые слова: затраты на оплату труда, промышленное производство, эффективность использования затрат.
Keywords: job payment costs, industrial production, effectiveness using costs
Цель и методика исследований.
В промышленном производстве затраты на оплату труда являются важным объектом анализа и управления. Главной целью анализа затрат на оплату труда является повышение эффективности их использования. Поэтому целью исследования выбрано формирование методики анализа, позволяющей выявить эффективность использования затрат на оплату труда.
Методика исследования включает в себя:
— теоретическое исследование экономической категории «затраты на оплату труда» с использованием монографического метода исследования;
— выявление круга пользователей, заинтересованных в информации о затратах на оплату труда;
— установление порога безубыточности затрат на оплату труда с использованием экономикоматематического и экспериментального методов исследования.
результаты исследований.
Повышенный интерес к исследованию экономической категории оплаты труда вызван тем, что, с одной стороны, она является главным источником дохода работников, а с другой — входит в состав затрат предприятия. Поэтому в исследовании массово присутствуют, наряду с экономическими, обширные психологические, моральные и другие факторы. Всестороннее исследование факторов следует проводить в аспекте пользователей информации. Выявленные нами пользователи информации о затратах на оплату труда показаны в табл.1.
В ходе исследования пользователей информации о затратах на оплату труда нами выявлено, что прямой финансовый интерес имеют работники предприятия и его руководство. Объясняется это тем, что для работника оплата труда является источником его существования или благосостояния, а для руководства — источник получения прибыли. Не имеют прямого финансового интереса налоговые органы и органы социального страхования, т. к. затраты на оплату труда являются объектом обложения налогами и отчислениями на социальные нужды. Ряд пользователей информации не имеет финансового интереса, т. к. затраты на оплату труда, наряду с перечисленным, являются:
— объектом управления со стороны государства (установление минимального предела, сглаживание межотраслевых различий и прочее);
— предметом споров между юридическим и физическими лицами (по несвоевременной выдаче, расчету алиментов и другого);
— главным источником покрытия выданных кредитов.
В уставе любого коммерческого предприятия имеется
формулировка о том, что целью его создания и функционирования является получение прибыли. Для достижения этой цели нанимаются работники, соответственно, возникают затраты на оплату труда. Таким образом, их возникновение и присутствие обусловлено необходимостью осуществления производственного процесса.
Размер затрат на оплату труда подлежит управлению со стороны руководства, поэтому необходимо анализировать их изменения. Снижение затрат на оплату труда безусловно эффективно лишь в том случае, если они непроизводительные. В остальных случаях такая процедура может снизить заинтересованность работников, повысить текучесть кадров и вызвать прочие негативные факторы. Рост затрат на оплату труда безусловно эффективен, если доказана прямая связь между ростом прибыли предприятия и размером затрат на оплату труда, определить которую можно путем проведения корреляционного и регрессионного анализа. При этом ошибка аппроксимации должна свидетельствовать, что выборка произведена адекватно, а коэффициент эластичности должен свидетельствовать, что влияние прочих факторов, не включенных в модель, несущественно.
В исследовании порога безубыточности широко используется методика определения точки безубыточности, показывающей критический объем производства (когда доходы покрывают расходы). Ее расчет производится по формуле:
Т = А / (Ц - В), (1)
где А — постоянные затраты;
Ц — цена продукции;
В — переменные затраты на единицу продукции [1].
Разложим показатели на две группы: количественные и качественные. К количественным показателям относится объем производства, а к качественным — цена и затраты. Для проецирования рассмотренной формулы
Таблица 1
Пользователи информации о затратах на оплату труда
Пользователи
с прямым финансовым интересом без прямого финансового интереса не имеющие финансового интереса
Работники Руководство предприятия Налоговые органы Органы социального страхования и обеспечения Органы статистики Судебные органы Банковские структуры
Экономика
на формулу расчета порога убыточности затрат на оплату труда определимся с выбором показателей. На наш взгляд, при расчете порога убыточности затрат на оплату труда в формуле должны присутствовать показатели:
— количественные (численность работников, которые получают оплату за произведенную продукцию, сдельно);
— качественные (постоянные и переменные затраты на оплату труда, а также выручка на одного работника).
При определении суммы переменных затрат на оплату труда, по нашему мнению, следует применить метод высшей и низшей точки:
В = (Зот max - Зот min) / (ЧР max - ЧР min), (2)
Зот max — максимальный размер затрат на оплату труда в исследуемом периоде;
Зот min — минимальный размер затрат на оплату труда в исследуемом периоде;
ЧР max — максимальный размер численности работников в исследуемом периоде;
ЧР min — минимальный размер численности работников в исследуемом периоде.
В = (115 - 104) / (1800 - 1500) = 0,037 млн руб.
Для определения суммы постоянных затрат на оплату труда используем формулу:
Зот = А + В * ЧР, (3)
где А — постоянные затраты на оплату труда;
В — переменные затраты на оплату труда;
ЧР — численность работников.
Тогда
А = Зот - (В * ССЧ) = 115 - (0,037 * 1500) = 59,5 млн руб. Далее рассчитаем порог убыточности затрат на оплату труда по формуле:
ПУ = А / (П - В), (4)
где ПУ — порог убыточности, выраженный в виде среднесписочной численности;
А — постоянные затраты на оплату труда;
П — производительность труда, выраженная в виде выручки на одного работника;
В — переменные затраты на оплату труда.
ПУ = 59,5 / ((453 / 1500) - 0,037) = 225 чел.
Проверим полученный результат по формуле:
П * ПУ = А + В * ПУ, (5)
где П — производительность труда, выраженная в виде выручки на одного работника;
ПУ — порог убыточности, выраженный в виде среднесписочной численности работников;
А — постоянные затраты на оплату труда;
В — переменные затраты на оплату труда.
0,302 * 225 = 59,5 + 0,037 * 225 68 = 68
В левой части формулы собрана производительность труда критической численности работников, а в правой части — затраты на оплату труда (постоянные и переменные). Таким образом, научное и практическое значение проведенного исследования выражается в следующем: рост численности работников, получающих оплату
за произведенную продукцию, приводит не только к увеличению затрат на оплату труда, но и к росту объемов производства и продаж.
Проверим высказывание расчетом производительности на численность работников больше порога убыточности (больше 225 чел.).
0,302 * 300 = 59,5 + 0,037 * 300
90,6 = 70,6 + 20
Исследование показало, что при увеличении численности работников, получающих оплату за произведенную продукцию, до 300 человек затраты на оплату труда покрываются выручкой и остается 20 млн руб. на покрытие других расходов. Переведем значения в проценты и получим: при увеличении численности работников, получающих оплату за произведенную продукцию, на 25 % покрываются все затраты на оплату труда и 20 млн руб. других расходов. Значит, при росте численности работников, получающих оплату за произведенную продукцию, на 1 % дополнительно покрывается 800 тыс. руб. других расходов.
Проверим предположение, используя дополнительные данные:
— себестоимость продаж — 307 млн руб.
— валовая прибыль — 146 млн руб.
Произведем расчет затрат, подлежащих покрытию,
за исключением затрат на оплату труда (307 - 115) = 192 млн руб.
Определим процент увеличения численности работников, получающих оплату за произведенную продукцию, 192 / 0,8 = 240 %.
Проверим расчет
0,302 * (225 + 240%) = 59,5 + 0,037 * (225 + 240%) + 146
232 = 232
Таким образом, при росте численности работников, получающих оплату за произведенную продукцию, на 25 % дополнительно высвобождается 20 млн руб., а при росте численности на 240 % дополнительно высвобождается 146 млн руб. Значит, рост численности работников, получающих оплату за произведенную продукцию, на 1 % способен увеличить прибыль на 0,76 %.
выводы. рекомендации.
Исследование повышения эффективности использования затрат на оплату труда в промышленном производстве дало следующие инновационные результаты:
— к пользователям информации о затратах на оплату труда, имеющим прямой финансовый интерес, относятся работники предприятия и руководство;
— отсутствуют методика расчета повышения эффективности использования затрат на оплату труда.
Представленная нами методика повышения эффективности затрат на оплату труда способна на практике:
— для учета факторов, влияющих на затраты на оплату труда, выявить круг пользователей данной информации;
— при увеличении численности работников, получающих оплату за произведенную продукцию, на 1 % увеличить прибыль предприятия на 0,76 %.
литература
1. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет : учеб. М. : Проспект, 2006. 355 с.
