CC BY
17XXI ВЕК. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ISSN 2500-1582 (print)
2023;8(2):156-167 XXI CENTURY. TECHNOSPHERE SAFETY ISSN 2500-1574 (online)
БЕЗОПАСНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
Научная статья УДК 614.8.084
DOI: https://doi.org/10.21285/2500-1582-2023-2-156-167 EDN: RURWMI
О возможностях повышения безопасности труда на основе совершенствования форм и методов управления трудовым поведением работников (на примере крупных инвестиционных строительных проектов)
А.И. Агошков1, П.А. Курочкин2^
Дальневосточный федеральный университет, Владивосток, Россия agoshkov.ai@dvfu.ru,
2Научно-исследовательский и проектный институт по переработке газа (офис в г. Москва), Россия kurochkinpa@nipigas.ru
Аннотация. Проанализировано современное состояние возможности повышения безопасности труда работников предприятий и организаций промышленности и транспорта на основе совершенствования методик управления трудовым поведением людей. Описаны отечественные и зарубежные концепции управления влиянием человеческого фактора на процесс и результат труда. Раскрыта система «ресурсы - процессы - ценности» концепции управления организацией, на основе которой определены возможности применения ценностно-ориентированного подхода к повышению эффективности применяемых методов и практик. На примере управления крупным инвестиционным строительным проектом идентифицированы основные ценностные константы работников предприятий и организаций, исследованы ассоциации с ценностью, их взаимосвязь с потребностями, систематизированы наиболее широко применяемые форматы работы по формированию общих для работников ценностей и изменению их трудового поведения, описана их эффективность. Определены направления дальнейших исследований по повышению эффективности методов управления влиянием человеческого фактора на процесс и результат производственной деятельности. Даны идеологические основы формирования культуры безопасности труда.
Ключевые слова: человек, человеческий фактор, труд, охрана труда, безопасность, безопасность труда, человеческий капитал, культура безопасности труда
Для цитирования: Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе совершенствования форм и методов управления трудовым поведением работников (на примере крупных инвестиционных строительных проектов) // XXI век. Техносферная безопасность. 2023. № 2. С. 156-167. https:// doi.org/10.21285/2500-1582-2023-2-156-167.
HUMAN LIFE SAFETY
Original article
On possibilities of improving labor safety by improving forms
and methods of managing labor behavior (on the example of large investment construction projects)
Alexander I. Agoshkov1, Pavel A. Kurochkin2EI
1Far Eastern Federal University, Vladivostok, Russia agoshkov.ai@dvfu.ru,
2Research and Design Institute for Gas Processing (Moscow office), Russia kurochkinpa@nipigas.ru
Abstract. The current possibilities of improving the labor safety of employees in the industrial and transport sectors by improving methods for managing the labor behavior were analyzed. Russian and foreign theories of managing the influence of the human factor on the labor process and result were described. The "resources - processes - values" system of the concept of organization management was analyzed. Using this system, possibilities of applying a value-oriented approach to improving the efficiency of the applied methods and practices were determined. On
© Агошков А.И., Курочкин П.А., 2023
156
https://tb.istu.edu/jour/index
Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе ... Agoshkov A.I., Kurochkin P.A. On possibilities of improving labor safety by improving forms ...
the example of managing a large investment construction project, the main value constants of employees were identified; the relationship of values and needs were investigated; the most widely used formats of development of common values of employees changing their labor behavior were systematized; their effectiveness was assessed. Directions for further research on improving the effectiveness of methods for managing the influence of the human factor on the process and result of production activities were determined. The ideological foundations for creating labor safety culture were provided.
Keywords: person, human factor, labor, labor protection, safety, labor safety, human capital, labor safety culture
For citation: Agoshkov A.I., Kurochkin P.A. On possibilities of improving labor safety by improving forms and methods of managing labor behavior (on the example of large investment construction projects) // XXI vek. Tekhnosfernaya bezopasnost' = XXI century. Technosphere Safety. 2023;2:156-167. (In Russ.). https://doi.org/10.21285/2500-1582-2023-2-156-167.
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития общества характеризуется многими исследователями как противостояние, которое по своей сути является отражением острой фазы глобального кризиса взаимоотношений в системе «природа - общество - человек». Кризисные процессы проявлялись постепенно, например, глобальный энергетический кризис 2010-х годов можно считать одним из этапов развития кризисных явлений [1].
Приоритеты для настоящего этапа развития государства и общества определены в Посланиях Президента РФ В.В. Путина Федеральному собранию РФ: «В основе всего -сбережение народов России и благополучие граждан. Решение этих задач - ключевой фактор прорывного развития. Человек, его настоящее и будущее - главный смысл, цель нашего развития... Отставание, которое будет неизбежно усиливаться, если ничего не делать, - вот главная угроза, вот наш враг. ... Нам нужно принять давно назревшие, непростые, но крайне необходимые решения. Отсечь все устаревшее, ненужное, что тормозит наше движение, мешает людям раскрыться в полную силу, реализовать себя. Нам нужно обеспечить такую созидательную мощь, такую динамику развития, чтобы никакие преграды не помешали нам уверенно самостоятельно идти вперед» [2-3].
Реализация поставленных перед обществом, предприятиями и организациями задач связана с разработкой и внедрением практических подходов к управлению безопасностью труда с учетом постоянного влияния человеческого фактора.
Воздействие человека на процесс и результат труда, его трудовое поведение, закономерности принятия решений, совершения опасных действий, работа или создание опасных условий труда рассматриваются системно отечественными и зарубежными исследователями на протяжении последних 50 лет:
- в работе [4] исследованы проблемы методологии оценки и повышения безопасности труда в человеко-машинных системах;
- работы [5, 6] обосновывают теоретически и методологически применение современных интеллектуальных систем для оценки человеческого фактора и мониторинга безопасности технологических процессов;
- работы [7-14] посвящены разработке вопросов количественной оценки влияния человеческого фактора на риски производственно-коммерческой деятельности предприятия или организации (в строительстве, управлении технологическими процессами ТЭК, морских перевозках);
- повышение безопасности труда на основе управления компетентностью работников рассмотрены в работах [15, 16].
- разработка комплексной методики управления влиянием человеческого фактора на риски производственно-коммерческой деятельности в области безопасности и охране труда, представлена в работах [17-19]. В работах [20, 21] представлены исследования иностранных авторов, большинство из которых лежит в области производственной психологии и теории управления.
Результаты анализа производственного травматизма, профессиональных заболе-
https://tb.istu.edu/jour/index
157
vS/
XXI ВЕК. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ISSN 2500-1582 (print)
2023;8(2):156-167 XXI CENTURY. TECHNOSPHERE SAFETY ISSN 2500-1574 (online)
ваний и условий труда в России [22] показывают, что в отдельных отраслях уровень производственного травматизма остается высоким. Он характеризуется увеличением количества дней нетрудоспособности на каждый случай травмирования работника на фоне общего снижения количества случаев. В этой ситуации исследование путей повышения эффективности методик управления влиянием человеческого фактора на процесс и результат труда остаётся актуальным.
Оценка возможных источников повышения эффективности систем управления трудовым поведением человека. Как отмечено в работах [20, 21] Дж. Ризон разрабатывал вопросы управления трудовым поведением человека, изучал преднамеренность действий и в целом намерения и цели трудовой деятельности (в понимании этого термина как деятельность человека в процессе труда в конкретных условиях). Фундаментальным положением подхода можно считать утверждение о том, что в процессе трудовой деятельности все решения принимает человек, он же их реализует в своей деятельности, конкретных действиях и взаимодействиях. Иными словами, человек влияет на процесс и результат деятельности. Организационные основания этого подхода представлены в работе [23].
В процессе принятия каждодневных решений руководителю предприятия, организации, или трудового коллектива приходится полагаться на сотрудников всех уровней управления (административно-управленческий персонал, инженерно-технические работники и работники массовых профессий). Реализация стратегии развития компании определяется:
- достаточностью ресурсов, которые выделены сотрудникам для выполнения их трудовых обязанностей;
- эффективностью бизнес-процессов, при помощи которых работники превращают свою деятельность и ресурсы (оборудование, технологии, продукты, информацию, энергию, денежные средства и т. п.) в более дорогие продукты и услуги;
- ценностями - стандартами (часто не формализованными), в соответствии с которыми работники расставляют приоритеты и принимают решения.
Как известно, все сотрудники принимают решения в соответствии со своими собственными приоритетами. Для того чтобы избежать ситуации, когда приоритеты бизнеса и сотрудника не совпадают, бизнес старательно формирует корпоративную культуру, т. е. созданием условия для совместного воплощения работниками одних и тех же целей. Если все работники трудятся сообща, понимая работу, которую необходимо выполнить (например, достичь определенных значений ключевых показателей эффективности), зарождается корпоративная культура, поддерживающая эту работу (совместную деятельность) и глубокую связь с ней каждого работника. При условии, что культура формируется вокруг достижения бизнес-цели (работы), люди самостоятельно делают все, что необходимо для достижения успеха.
В целом это совместная работа - сотрудничество, процесс совместного обучения работников, которые сообща трудятся над решением бизнес-проблем, вырабатывают эффективные решения, анализируют извлеченные из деятельности уроки, на этой основе формируют «лучшие» практики для внедрения в производственную практику и масштабирования в организации.
До тех пор пока выбранный работниками подход позволяет достигать поставленных целей, культура организации продолжает укрепляться и превращается во внутренний свод правил и принципов, на которые работники опираются в процессе принятия собственных решений. В результате компания переходит на самоуправление. Административно-управленческому персоналу не приходится насаждать правила: работники понимают, что необходимо сделать в каждой конкретной ситуации, способны принимать верные решения без конкретного приказа. Они в полном объеме и без двусмысленности представляют себе цели и приоритеты руко-
158
https://tb.istu.edu/jour/index
Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе ... Agoshkov A.I., Kurochkin P.A. On possibilities of improving labor safety by improving forms ...
водителей, задача которых каждого уровня иерархии компании - добиться того, чтобы работники каждый день принимали верные решения без постоянного контроля.
Однозначно поставленные цели, понимание каждым работником того, что необходимо сделать ему на его рабочем месте для достижения цели, являются «точкой опоры» - фокусируют внимание на принятии необходимых решений без постоянного внимания руководителей и без их указаний.
Даже в ситуации отсутствия специальных инструкций, протоколов действий и т. п. работники понимают, как сбалансировать свои интересы, достигнуть компромисса между тем, что необходимо и тем, что есть, а также тем, что правильно. Такой подход обучает языку интеграции, с помощью которого люди могут взаимодействовать друг с другом, а не просто делиться информацией.
Исследования Дж. Ризона и К. Кри-стенсена, как отмечено в [20, 21], позволяют сделать вывод о том, что индивидуальные ценности работников выступают основой для принятия решений в отношении действий и трудового поведения в целом, т. е. целенаправленное формирование ценностей, определяющих поведение людей, представляет собой возможность повышения эффективности существующих методик.
Методика управления влиянием человеческого фактора на риски производственно-коммерческой деятельности и источники
повышения ее эффективности. Характеристики человеческого фактора, метод их количественной оценки, а также методика управления влиянием человеческого фактора на процесс и результат труда описаны в работе [24]. В табл. 1 приведена схема данной методики управления.
В исследованиях современных авторов отмечена важность и необходимость мотивации работников предприятий и организаций к безопасному труду и формирования на этой основе неформальных правил безопасного трудового поведения - культуры безопасности труда. Отсутствие доступных работ в области мотивации позволяет сделать вывод о том, что мотивация каждого отдельного работника является источником повышения эффективности методики в целом. Решение этой задачи позволит управлять трудовым поведением работника через его индивидуальные ценности, что повысит эффективность методики и безопасность труда в целом.
Авторы придерживаются мнения, что культура организации и, как ее часть, культура безопасности труда в любом коллективе имеет в своем основании определенную систему общих для всех работников ценностей, историю предприятия или организации, системообразующими традициями, характеризующимися, в свою очередь, универсальностью, коллективным (общественным) согласием и общественно-социальной солидарностью, а также вкладом в развитие самой
Таблица 1. Схема методики управления влиянием человеческого фактора на производственно-технологический процесс
Table 1. The methodology for managing the influence of the human factor on the production and technological process
Этап методики / результат
Мероприятия
Этап 1. Оценка состояния производственно-технологического процесса
Результат: оценены фактические (санитарно-гигиенических риски) и их влияние на производственно-технологический процесс
Идентификация целевых параметров
производственно-технологического
процесса:
- формирование требований к охране труда и безопасности производственно-технологического процесса;
- определение параметров приемлемости уровней общей заболеваемости
Определение и оценка фактических параметров производственно-технологического процесса:
- сбор данных для оценки производственно-технологического процесса
- оценка действующих факторов
и существующих организационно-технологических условий выполнения работ
https://tb.istu.edu/jour/index
159
vB/
XXI ВЕК. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ISSN 2500-1582 (print)
2023;8(2):156-167 XXI CENTURY. TECHNOSPHERE SAFETY ISSN 2500-1574 (online)
Таблица 1. Окончание Table 1. Ending
Этап методики / результат Мероприятия
Этап 2. Оценка состояния человеческого фактора Результат: оценено соответствие фактических характеристик параметров человеческого фактора целевым значениям Определение целевых параметров характеристик человеческого фактора, обеспечивающих приемлемый уровень общей заболеваемости: - уровень общей компетентности сотрудников и работников подрядных организаций; - уровень мотивированности сотрудников и работников подрядных организаций; - состояние полномочий и ответственности, согласно действующим инструкциям (справочник должностей, должностные инструкции, т. п.) Выявление фактических характеристик человеческого фактора: - оценка компетентности сотрудников и работников подрядных организаций; - оценка мотивации сотрудников и работников подрядных организаций; - оценка соответствия полномочий и ответственности согласно действующим нормативным и распорядительным документам (справочник должностей, должностные инструкции, т.п.)
Этап 3. Приведение фактических параметров характеристик человеческого фактора к целевым значениям для обеспечения выполнения требований Выявление фактических характеристик человеческого фактора, оказывающих влияние на риска производственно-технологического процесса (организации в целом) в области безопасности и охраны труда. Определение адекватных способов изменения выделенных характеристик Изменение выделенных характеристик (устранение несоответствий) Подтверждение достижения параметров характеристик человеческого фактора целевым значениям Осуществление производственно-технологического процесса с приемлемым риском
организации, отрасли и страны в целом.
По мнению авторов, основным свойством культуры безопасности труда выступает ее устойчивость и способность восстанавливаться и воспроизводиться при организационных и иных изменениях. Воспроизводство культуры безопасности труда возможно при наличии фундаментальных ценностей (или ценностных констант), которые передаются от работника к работнику и позволяют формировать индивидуальное трудовое поведение после любых (даже значительных) изменений.
Ценности и трудовое поведение человека:
многоуровневый подход. Авторами проведены исследования ценностных установок работников строительных организаций, привлеченных к реализации крупных инвестиционных строительных проектов (Амурский ГПЗ, Амурский ГХК, Западно-Сибирский нефтехимический комбинат, проекты модернизации производств ПАО «Газпром нефть»).
В работе приняли участие работники строительных организаций - граждане различных государств (табл. 2). Общее количество опрошенных составило 1 200 человек.
В результате проведенной работы вы-
Таблица 2. Характеристика выборки опрошенных работников по гражданству Table 2. Characteristics of the sample of interviewed workers by citizenship
Этническая группа Доля в выборке, %
Граждане России 24
Граждане Ближнего Зарубежья (страны Центральной Азии): Казахстан, Кыргизстан, Узбекистан 72
Граждане Китайской Народной Республики 1,5
Граждане стран Европы (Франция, Италия, Великобритания, Польша) 1,5
Граждане США 1
Всего 100
160,
https://tb.istu.edu/jour/index
Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе ... Agoshkov A.I., Kurochkin P.A. On possibilities of improving labor safety by improving forms ...
делены основные ценностные константы работников (табл. 3).
Выявленные в результате опроса работников строительных организаций ценностные константы являются своеобразными «мишенями», на которые необходимо направлять мотивирующие воздействия в процессе формирования и развития культуры безопасного труда.
В дополнение авторы считают, что эффективность методики по управлению влиянием человеческого фактора на процесс и результат труда, формированию необходимого трудового поведения работника может быть повышена на основе применения форм и методов, позволяющих присваивать ценности. В табл. 4 представлено описание таких форматов работы.
Перечисленные форматы можно применять в организации с работниками любого уровня управления. Организацию такой работы в трудовых коллективах обычно ведут опытные руководители, или наиболее опытные работники (мастера, прорабы), обладающие наибольшим авторитетом. Также организация массовых форм работы выполняется специалистами служб охраны труда (например, при проведении недели и месяца по охране труда, экологических мероприятий, т. п.)
Целевые корпоративные программы безопасности в работе по присвоению ценностей
безопасного труда. В целях повышения эффективности управления работами повышенной опасности в АО «НИПИГАЗ» разработаны и реализованы целевые программы обеспечения отдельных видов работ - общее название которым #БезОпасности.
В зависимости от этапа их выполнения, повторяемости происшествий фокус внимания группы управления проектом нацелен на определенные виды работ. В связи с этим в АО «НИПИГАЗ» разработано несколько целевых программ серии #БезОпасности: ВысотаБезОпас-ности, ШагБезОпасности, ГрузБезОпасности, ИнструментБезОпасности, ТранспортБезОпас-ности, ТокБезОпасности, СредаБезОпасности и программа по предотвращению падения незакрепленных предметов с высоты на нулевую отметку. Объединяет содержание всех разработанных программ необходимость формировать желаемое трудовое поведение работников строительных организаций через деятельность по присвоению ценностей. Программы #БезОпасности разработаны с целью повысить качество выполнения трудовых обязанностей людей, занятых в строительстве и содержат информационные, организационные и технические мероприятия.
В табл. 5 в качестве примера приведено описание корпоративной целевой программы #ВысотаБезОпасности.
Таблица 3. Основные ценностные константы работников строительных организаций Table 3. Basic value constants of employees of construction companies
Ценностные константы работников строительных организаций Под-ценности работников строительных организаций Взаимосвязь с потребностями (по А. Маслоу)
Жизнь, человек (ценность созидания) Приоритет безопасности (безопасность имеет наивысший приоритет в компании) Приверженность безопасности Высокие нравственные идеалы (что говорю, то делаю) Потребность в уважении (уважение, достижения)
Достоинство, коллектив (ценность доверия) Коллективизм, взаимопомощь, взаимоуважение Потребность в безопасности (дружба, принадлежность)
Общество, права и свободы (ценность согласия) Созидательный труд, гуманизм, милосердие, преемственность опыта Потребность в самореализации (нравственность, решение задач, творчество)
Труд, (ценность многообразия) Возможность реализовать крупный проект и ответственность за его будущее. Справедливость Потребность в причастности (здоровье, работа, достаток)
https://tb.istu.edu/jour/index
161, 161
XXI ВЕК. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ISSN 2500-1582 (print)
2023;8(2):156-167 XXI CENTURY. TECHNOSPHERE SAFETY ISSN 2500-1574 (online)
Таблица 4. Форматы работы по присвоению ценностей Table 4. Formats of appropriation of values
Формат работы Основной принцип Вариации форм и способов выполнения
Квиз Вопрос-ответ Тест, викторина (например, на знание требований безопасного выполнения работ), совместное планирование и обсуждение выполнения работ на следующий день; передача участков работ от смены к смене; обсуждение результатов оценки рисков перед началом работ
Квест Поисковая операция Применяется во внерабочее время - развивающая деловая игра по станциям; охота за сокровищами (например, образовательная игра по охране труда «Золото Аляски»); т. п.
Ролевые игры Войти в роль и сюжет Применяются в работе с молодыми специалистами, позволяя им выполнять роль и определенной должности, принимать решения, соответствующие этой должности (приобретение опыта, присваивание ценностей в процессе «проигрывания» сценариев деятельности)
Работа со словом Воздействие чрез текст и звук Аудио- и видео-подкасты, песни, истории (присказки) В работе со студентами ССУЗ и ВУЗ на практике возможны кричалки, сказки, басни, т. п.
Правда или ложь Удиви меня История, рассказанная через пересказ фильма, художественное произведение, фрагмент игры
Сторителлинг Рассказ об опыте Исповедальный жанр (свечка, т. п.)
Клубы Деловой коворкинг Киноклуб, книжный клуб, спортивный клуб, тематические вечера, т. п.
«Живые вопросы» Вопрошение Открытые и закрытые вопросы, двухактные и трехактные вопросы
Челленджи Стань лучшим Фото-кросс, марафоны, конкурс постов, т. п.
Видеоролики Покажи, что ... Съемка вирусных роликов, тик-ток форматы, видео-сюжеты, видеовизитки
Таблица 5. Корпоративная программа по снижению травматизма работников строительных организаций при выполнении работ на высоте (#ВысотаБезОпасности)
Table 5. The corporate program intended to reduce injuries of workers of construction companies when working at height (#HeightSafety)
Мероприятия Информационные Организационные Технические
Поддержание информационного поля «ВысотаБезопасности» в корпоративной социальной сети (публикация статей, контактов по безопасности, размещение тематических роликов и т. д) +
Разработка корпоративной программы и графиков проведения тренировочных занятий (на основе анализа происшествий, связанных с выполнением работ на высоте)
Организация проведения теоретического обучения по корпоративным программам, специально разработанным на основе анализа повторяющихся нарушений и происшествий +
Организация тренировочных занятий по отработке практических навыков и приемов по безопасному проведению работ на высоте на полигонах +
Организация обучения работников и рабочих коллективов строительных организаций методам и практикам безопасного выполнения работ на высоте с использованием обучающего комплекса с применением VR-технологии обучения +
Организация, проведение и анализ результатов целевых проверок правильности технических решений по установке анкерных систем на эстакадах и в местах проведения работ на высоте +
162
https://tb.istu.edu/jour/index
Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе .. Agoshkov A.I., Kurochkin P.A. On possibilities of improving labor safety by improving forms .
Таблица 5. Окончание Table 5. Ending
Мероприятия Информационные Организационные Технические
Проведение собраний с работниками и рабочими коллективами
строительных организаций по темам обеспечения безопасности при +
выполнении работ на высоте
Публикация в группах в социальных сетях уроков, извлеченных из
происшествий и несчастных случаев при выполнении работ на высоте
(изложение с фокусом на нарушенные требования и последствия). +
Группы организованы в мессенджерах Telegram, WhatsApp или
социальных сетях (VK, Одноклассники)
Проведение бесед с работниками о безопасном проведении работ
на высоте (как одеть привязь, куда закрепится, какие средства +
подмащивания применять и т. д.)
Проведение конкурса «Предотврати нарушения при работах на высоте»:
1. Создание групп «Вахта против травм на высоте», на базе одного из
мессенджеров или в социальной сети +
2. Рассылка фотографии с нарушениями
3. Обсуждение корректирующих действий и профилактики нарушений;
4. Подведение итогов с награждением
Проведение линейных обходов мест проведения работ на высоте с
обязательным участием интегрированной команды из представителей +
ИТР подрядных организаций и АО «НИПИГАЗ»
Актуализация локальных нормативных документов:
- приказа об ответственных за организацию и безопасное проведение
работ на высоте; +
- анализа и оценки рисков ОЗ и БТ;
- технологических карт работ на высоте;
- перечня работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску.
Выполнение работ по анализу требований, включенных в планы
производства работ (ППР) и технические условия (ТУ), внесение +
изменений
Анализ результатов медицинских осмотров работников на соответствие
выполнению заключительного акта ПМО (при ограничениях к работам
на высоте - отстранить или провести внеплановый МО)
Выполнение работ по оценке технического состояния средств +
подмащивания, применяемых на объектах строительной организации
Внедрение практики проведения целевых точечных проверок мест +
проведения работ на высоте
Актуализация перечня профессий, связанных с работами на высоте
в каждой строительной организации, выполняющей работы по +
реализации проекта
Оборудование мест выполнения работ средствами для безопасного
проведения работ на высоте. Формирование и реализация дорожных +
карт оснащения мест выполнения работ анкерными системами
В соответствии с алгоритмом по управлению влиянием человеческого фактора на процесс и результат трудовой деятельности, мероприятия программы #ШагБезОпасности направлены на присвоение ценностей безопасного труда в деятельности по обеспечению
необходимого уровня компетентности работников и рабочих коллективов строительных организаций (теоретическое обучение, отработка практических навыков на полигонах, отработка методов безопасной организации и выполнения работ с применением технологий
https://tb.istu.edu/jour/index
163
Ц>
2023;8(2):156-167
XXI ВЕК. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ XXI CENTURY. TECHNOSPHERE SAFETY
ISSN 2500-1582 (print) ISSN 2500-1574 (online)
3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00
3;33
янв фев мар апр май июн — Кол-во происшествий на 1 млн ЧЧ, 2021 г.
июл авг сен окт ноя дек ^—Кол-во происшествий на 1 млн ЧЧ, 2022 г.
Рис. 1. Количество происшествий (расчет на 1 млн человеко-часов), зафиксированных в строительных организациях привыполненииработ навысоте
Fig. 1. The number of incidents (calculated per 1 million man-hours) recorded in construction companies when performing works atheight
виртуальной реальности) и качества выполнения работниками трудовых обязанностей (медицчаскио осмотра!, информированое с использованием традиционных и инновационных способов,созданиеусловийдляопти-мального распределения и закрепления обязанностей оответствснноетив стдоиовсьных организацоях).
Эффективность программ #БезОпасности оценивается по количественным значениям зафиксировслных пцолдшествоИ (ожпое-сячно) и значениям приведенного показателя количествн происшдотоо°на моа. ви°цбо-таноыс человеко-ионои,
В дополнение проведен анализ количества происшествий, зафиксированных в строительных организациях при выполнении работ на высоте, из расчета на млн. человеко-часов (рис. 1).
Полученные результаты показывают значительное снижение количества фиксируемых происшествий и нарушений требований, что подтверждает действенность мероприятий программы и эффективность их практической реализации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В статье рассмотрены вопросы повышения безопасности труда работников на основе управления их трудовым поведением через формирование и присвоение цен-
ностай бечоацрнооеи и безлолсного чруеа. Исследованы современные теоретические и практические подходы к управлению влиянием человеческого фактора на процесс и резуоснвттрувн, овховмаснб°йлваныфидмы работы по присвоению ценностей для приме-овния то пртсгиве аыйтмодействимсоиДит-никами хтроительных организаций, оценены возможности повышения эффективности авторской методики управления влиянием че-вовечонопгофалгора наопсиве нмоорвнияв практику работы мотивационных программ, оcнoвоннulxнвинднвидyнйвоыв ценностой ка>вдого овЬотниооl ЕВ оймнотве примчой работы по присвоению ценностей безопасности рассмотрены программы #БезОпас-ности, апробированные в деятельности АО «НИПИГАЗ» по управлению крупными инвестиционными строительными проектами, приведена оценка эффективности этой формы работы. Авторы продолжат исследования возможностей повышения эффективности методик управления трудовым поведением работников предприятий и организаций, а также установление роли ценностей в формировании культуры безопасности труда в современных условиях. При этом направление работы по исследованию управления через ценности выступает одним из приоритетных, позволяющих повысить безопасность деятельности человека.
164
К0Л
https://tb.istu.edu/jour/index
Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе ... Agoshkov A.I., Kurochkin P.A. On possibilities of improving labor safety by improving forms ...
Список источников
1. Бушуев В.В., Громов А.И., Куричев Н.К., Николаев М.А, Соловьев Д.А., Тиматков В.В., Черников А.А. Энергетические истоки и последствия глобального кризиса 2010-х годов. М.: ИЦ «Энергия», 2012. 88 с. EDN: TASVAV.
2. Путин В.В. Послание Президента Российской Федерации от 01.03.2018 г. «О положении в стране и основных направлениях внутренней и внешней политики государства». [Электронный ресурс]. URL: http://www. kremlin.ru/acts/bank/42902/page/1 (05.12.2022).
3. Путин В.В. Послание Президента РФ Федеральному собранию от 21.04.2021. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/ transcripts/65418 (05.12.2022).
4. Козлов В.И. Проблемы методологии оценки и повышения безопасности труда в человеко-машинных системах. Рига: Зинатне, 1982. 333 с.
5. Земенкова М.Ю. Методологическое обеспечение мониторинга безопасности объектов транспорта и хранения нефти и газа на основе интеллектуальных экспертных систем. Тюмень: Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина. 2020. 443 с. EDN: XJXHRL.
6. Даниленко А.Н. Система интеллектуальной поддержки принятия решений при оценивании человеческого фактора в сфере профессиональной деятельности. Самара: Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королёва (национальный исследовательский университет), 2012. 21 с. EDN: OIDYTL.
7. Пушенко С.Л. Методология управления рисками и повышения эффективности организации охраны труда в строительстве. Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2012. 407 с. EDN: OQQSPF.
8. Иванова М.В. Научно-методические основы оценки и снижения риска травмирования работников топливно-энергетического комплекса. М.: Национальный исследовательский университет МЭИ, 2020. 301 с.
9. Егельская Е.В. Оценка риска человеческого фактора в системе «персонал - подъемные механизмы - производственная среда» на предприятиях машиностроения. Ростов н/Д.: Донской государственный технический университет, 2015. 20 с. EDN: UAOOAL.
10. Курочкин П.А. Методика оценки и управления рисками охраны труда в процессе реализации инвестиционных строительных проектов с учетом влияния человеческого фактора // Современные проблемы науки и образования. 2020. № 19 С. 36-48. EDN: KFWPJU.
11. Митрофанова Н.В. Методические основы оценки человеческого фактора в системе управления рисками судоходных компаний. СПб.: Санкт-Петер-бурский государственный университет водных коммуникаций, 2007. 27 с. EDN: NOXWRF.
12. Фадеев Р.С. Методы оценки и прогнозирования уровня авиационной безопасности аэропорта в границах влияния человеческого фактора. М.: Московский государственный технический университет гражданской авиации, 2008. 19 с. EDN: MBOSVA.
13. Клименко В.Д. Разработка методов количественного учета влияния человеческого фактора на безопасность судна. СПб.: Санкт-Петербургская государственная морская академия им. адмирала С.О. Макарова, 2003. 27 с.
14. Лосева В.В. Оценка влияния человеческого фактора на эффективность управления ликвидацией чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. М.: Государственный университет управления. 2006. 24 с. EDN:
15. Алиев О.Т. Повышение безопасности производственных процессов на основе совершенствования системы подготовки локомотивных бригад. М.: Российский университет транспорта. 2017. 134 с. EDN: RXBMHJ.
16. Полехина Е.В. Повышение безопасности агропромышленного производства совершенствованием обучения охране труда. СПб.: Санкт-Петербургский государственный университет. 2010. 123 с. EDN: TTZGSH.
17. Курочкин П.А. Методы учета влияния человеческого фактора в управлении производственными рисками // Газовая промышленность. 2019. № 10 (791) С. 126-133. EDN: YIIQOW.
18. Курочкин П.А. Человеческий фактор в системе обеспечения устойчивого развития строительных организаций // Поведенческие теории и практика российской науки: сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 26-27 февраля 2021 г.). СПб: Изд-во СПбГЭУ, 2021. С. 141-145. EDN: FZJMYG.
19. Курочкин П.А. Методика прогноза уровня безопасности работников на основе управления производственными рисками (на примере строительных организаций) // Проблемы формирования единого экономического и социального развития стран СНГ (СНГ-2021): материалы ежегодной Международной научно-практической конференции (Тюмень, 29 октября 2021 г.). Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2022. С. 388-398. EDN: EXAFFQ.
20. Захаров П.В., Пересыпкин С.С. Культура безопасности труда: человеческий фактор в ракурсе международных практик. М.: Интеллектуальная литература, 2021. 132 с.
21. Аджиенко Г.В. Безопасность 3D: проверенные принципы построения производственной безопасности. М.: Интеллектуальная литература, 2022. 278 с.
22. Курочкин П.А., Агошков А.И., Лесовский Б.Ф., Стрижеусов С.Н. Анализ производственного травматизма, профессиональных заболеваний и условий труда в России // Наукосфера. 2022. № 4 (2) С. 31-40. EDN: BTMQLQ.
23. Кристенсен Клейтон М. Дилемма инноватора. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 239 с.
24. Курочкин П.А. Методы учета влияния человеческого фактора в управлении производственными рисками // Газовая промышленность. 2019. № 10 (791). С. 126-133. EDN: YIIQOW.
25. Курочкин П.А., Агошков А.И., Сологубова С.В. Методические подходы к использованию технологий социальной рекламы и пропаганды в системе управ-
https://tb.istu.edu/jour/index
165
XXI ВЕК. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ISSN 2500-1582 (print)
2023;8(2):156-167 xxI CENTURY. TECHNOSPHERE SAFETY ISSN 2500-1574 (online)
ления влиянием человеческого фактора на безопасность труда (на примере работников строительных организаций) // Естественно-научные, технико-технологические и гуманитарные проблемы развития и пути их преодоления в условиях перехода к многополярному миру: сборник научных статей по итогам Международной межвузовской научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 28-29 октября 2022 г.).
СПб: Изд-во СПбЦСА, 2022. С. 53-72. EDN: BQPNHN.
26. Курочкин П.А., Агошков А.И., Пахомов Д.Д. Использование методов и средств пропаганды и социальной рекламы в работе по формированию культуры безопасного труда (на примере строительных организаций) // Общество и цивилизация. 2022. № 2. С. 36-47. EDN: VCOYLH.
References
1. Bushuev V.V., Gromov A.I., Kurichev N.K., Nikolaev M.A, Solov'ev D.A., Timatkov V.V., Chernikov A.A. Energy Origins and Consequences of the Global Crisis of the 2010s. Moscow: ITs "Energiya". 2012. 88 p. (In Russ.). EDN: TASVAV.
2. Putin V.V. Address of the President of the Russian Federation dated March 1, 2018 "On the situation in the country and the main directions of the domestic and foreign policy of the state". Available from: http://www. kremlin.ru/acts/bank/42902/page/1 (05.12.2022). (In Russ.).
3. Putin V.V. Address of the President of the Russian Federation to the Federal Assembly dated April 21, 2021. Available from: http://www.kremlin.ru/events/president/ transcripts/65418 (05.12.2022). (In Russ.).
4. Kozlov V.I. Problems of methodology for assessing and improving labor safety in human-machine systems. Riga: Zinatne; 1982. 333 p. (In Russ.).
5. Zemenkova M.Yu. Methodological support for monitoring the safety of oil and gas transport and storage facilities based on intelligent expert systems. Tyumen': Gubkin Russian State University of Oil and Gas. 2020. 443 p. (In Russ.). EDN: XJXHRL.
6. Danilenko A.N. The system of intelligent decision support in assessing the human factor in the field of professional activity. Samara: Samara University (Russia). 2012. 21 p. (In Russ.). EDN: OIDYTL.
7. Pushenko S.L. Methodology of risk management and improving the efficiency of the organization of labor protection in construction. Volgograd: Volgograd State University of Architecture and Civil Engineering. 2012. 407 p. (In Russ.). EDN: OQQSPF.
8. Ivanova M.V. Scientific and methodological bases for assessing and reducing the risk of injury to workers in the fuel and energy complex. Moscow: National Research University "MEI, 2020:301. (In Russ.).
9. Egel'skaya E.V. Risk assessment of the human factor in the system "personnel - lifting mechanisms - production environment" at engineering enterprises.. Ros-tov-na-Donu; Don State Technical University. 2015. 20 p. (In Russ.). EDN: UAOOAL.
Kurochkin P.A. Methodology for assessing and managing risks of labor protection in the process of implementing investment construction projects, taking into account the influence of the human factor. Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya = Modern Problems of Science and Education. 2020;19:36-48. (In Russ.). EDN: KFWPJU.
11. Mitrofanova N.V. Methodological bases for assessing the human factor in the risk management system of shipping companies. Saint Petersbur: St. Petersburg
State University of Water Communications. 2007. 27 p. (In Russ.). EDN: NOXWRF.
12. Fadeev R.S. Methods for assessing and predicting the level of airport aviation safety within the boundaries of the influence of the human factor. Moscow: Moscow State Technical University of Civil Aviation (MSTUCA). 2008. 19 p. (In Russ.). EDN: MBOSVA.
13. Klimenko V.D. . Development of methods for quantitative accounting of the influence of the human factor on the safety of the vessel. Saint Petersbur: Admiral Ma-karov State Maritime Academy. 2003. 27 p. (In Russ.).
14. Loseva V.V. Evaluation of the impact of the human factor on the effectiveness of managing the elimination of natural and man-made emergencies. Moscow: State University of Management. 2006. 24 p. (In Russ.). EDN: NJZNVX.
15. Aliev O.T. Improving the safety of production processes based on the improvement of the training system for locomotive crews. Moscow: Russian University of Transport. 2017. 134 p. (In Russ.). EDN: RXBMHJ.
16. Polekhina E.V. Improving the safety of agro-industrial production by improving labor protection training. Saint Petersburg: Saint Petersburg State University. 2010. 123 p. (In Russ.). EDN: TTZGSH.
17. Kurochkin P.A. Methods of taking into account the influence of the human factor in the management of industrial risks. Gazovaya promyshlennost' = Gas industry. 2019;10(791):126-133. (In Russ.). EDN: YIIQOW.
18. Kurochkin P.A. The human factor in the system for ensuring the sustainable development of construction organizations. Chelovecheskii faktor v sisteme obe-specheniya ustoichivogo razvitiya stroitel'nykh organi-zatsii. Povedencheskie teorii i praktika rossiiskoi nauki: sbornik nauchnykh statei po itogam mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii (Saint Petersburg, 26-27 fevralya 2021 goda) = Behavioral theories and practice of Russian science: a collection of scientific articles based on the results of the International Scientific and Practical Conference (St. Petersburg, February 26-27, 2021). Saint Petersburg: SPbGEU. 2021;41-145. (In Russ.). EDN: FZJMYG.
19. Kurochkin P.A. Methodology for forecasting the level of safety of workers based on the management of industrial risks (on the example of construction organizations). Problemy formirovaniya edinogo ekonomich-eskogo i sotsial'nogo razvitiya stran SNG (SNG-2021): materialy ezhegodnoi Mezhdunarodnoi nauchno-prak-ticheskoi konferentsii (Tyumen', 29 oktyabrya 2021 g.) = Problems of formation of a unified economic and social development of the CIS countries (CIS-2021): materials
166,
https://tb.istu.edu/jour/index
Агошков А.И., Курочкин П.А. О возможностях повышения безопасности труда на основе ... Agoshkov A.I., Kurochkin P.A. On possibilities of improving labor safety by improving forms ...
of the annual International scientific and practical conference (Tyumen, October 29, 2021). Tyumen': Industrial University of Tyumen. 2022:388-398. (In Russ.). EDN: EXAFFQ.
20. Zakharov P.V., Peresypkin S.S. Occupational safety culture: the human factor in the perspective of international practices. Moscow: Intellektual'naya literature. 2021.132 p. (In Russ.).
21. Adzhienko G. Safety 3D: proven principles for building industrial safety.. Moscow: Intellektual'naya literatura. 2022. 278 p. (In Russ.).
22. Kurochkin P.A., Agoshkov A.I., Lesovskii B.F., Strizheusov S.N. Analysis of industrial injuries, occupational diseases and working conditions in Russia. Nau-kosfera = Naukosfera. 2022;4(2):31-40. (In Russ.). EDN: BTMQLQ.
23. Kristensen Kleiton M. The innovator's dilemma.. Moscow: Al'pina Biznes Buks. 2004. 239 p. (In Russ.).
24. Kurochkin P.A. Methods for taking into account the influence of the human factor in the management of production risks. Gazovaya promyshlennost' = Gas industry. 2019;10 (791):126-133. (In Russ.). EDN: YIIQOW.
25. Kurochkin P.A., Agoshkov A.I., Sologubova S.V.
Methodological approaches to the use of social advertising and propaganda technologies in the system of managing the influence of the human factor on labor safety (on the example of workers in construction organizations). Estestvenno-nauchnye, tekhniko-tekhnolog-icheskie i gumanitarnye problemy razvitiya i puti ikh pre-odoleniya v usloviyakh perekhoda k mnogopolyarnomu miru: sbornik nauchnykh statei po itogam Mezhdun-arodnoi mezhvuzovskoi nauchno-prakticheskoi konfer-entsii (Sankt-Peterburg, 28-29 oktyabrya 2022 g.) = Natural scientific, technical, technological and humanitarian problems of development and ways to overcome them in the transition to a multipolar world: collection scientific articles based on the results of the International Interuniversity Scientific and Practical Conference. (St. Petersburg, October 28-29, 2022). Sankt-Peterburg: SPbTsSA. 2022; 53-72. (In Russ.). EDN: BQPNHN.
26. Kurochkin P.A., Agoshkov A.I., Pakhomov D.D. The use of methods and means of propaganda and social advertising in the work on the formation of a culture of safe work (on the example of construction organizations). Obshchestvo i tsivilizatsiya = Society and civilization. 2022;2:36-47. (In Russ.). EDN: VCOYLH.
Информация об авторах
Агошков Александр Иванович,
д.т.н., профессор,
заведующий кафедрой «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», Инженерная школа,
Дальневосточный федеральный университет, 690922, г. Владивосток, о. Русский, п. Аякс, 10, Россия.
Information about the authors
Alexander I. Agoshkov,
Doctor of Sci. (Eng,), Professor,
Head of the Department of Life Safety
in the Technosphere", School of Engineering,
Far Eastern Federal University,
10 p. Ajaks, O. Russian,
690922 Vladivostok, Russia.
Курочкин Павел Александрович,
менеджер,
отдел охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, Научно-исследовательский проектный институт по переработке газа (офис в г. Москва), 117342, Москва, ул. Профсоюзная, д. 65, корпус 1.
Вклад авторов
Все авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации.
Конфликт интересов
Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Все авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.
Поступила в редакцию 20.04.2023. Одобрена после рецензирования 22.05.2023. Принята к публикации 18.06.2023.
Pavel A.Kurochkin,
Manager,
Department of labor protection, industrial safety
and environmental protection,
Research and Design Institute
for gas processing (Moscow office),
65 Profsoyuznaya St., 117342 Moscow, building 1,
Russia.
Contribution of the author's
The authors contributed equally to this article.
Conflict of interests
The authors declare no conflict of interests.
All authors have read and approved the final manuscript.
The article was submitted 20.04.2023. Approved after reviewing 22.05.2023. Accepted for publication 18.06.2023.
https://tb.istu.edu/jour/index
167
