CC BY
2
УДК 608.2
Щеглов Д. Ю. магистрант 1 курса Свиридова И. В. магистрант 1 курса Соловьев И. И. студент 3 курса ИТиЕН НИУ «БелГУ» Российская Федерация, г. Белгород О ПЕРЕВОДЕ ППС НИУ «БЕЛГУ» НА «ЭФФЕКТИВНЫЕ
КОНТРАКТЫ»
Аннотация: В статье рассматривается процесс перевода университета на «эффективные контракты», а также итоги перехода и их преимущества.
Ключевые слова: университет, эффективные контракты, ППС.
Shcheglov D. Yu.
Student 1 course ITiENNIU "BSU" Belgorod, Russian Federation Sviridova I.V.
Student 1 course ITiEN NIU ""BSU" Belgorod, Russian Federation Soloviev I. I.
Student 3 course ITiEN NIU ""BSU" Belgorod, Russian Federation ON TRANSLATION OF PPP NIU "BELGU" TO "EFFECTIVE
CONTRACTS"
Abstract: The article deals with the process of transferring the university to "effective contracts", as well as the results of the transition and their advantages.
Keywords: university, effective contracts, PPP.
В настоящее время актуальной проблемой всех вузов Российской Федерации является переход ППС на «эффективные контракты». Предполагаются к рассмотрению проекты «эффективных контрактов» для ППС, созданные в соответствии с планом мероприятий по изменениям в отраслях социальной сферы, в большей степени направленные на повышение эффективности образования и науки в целом. Данные изменения были внесены в распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 года № 722 - р.
В данной статье будет рассмотрен перед ППС на «эффективные контракты» на примере национального исследовательского университета «БелГУ» г. Белгорода Российской Федерации.
Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Подготовка проекта «эффективного контракта» для НИУ «БелГУ» осуществлена на основе рекомендаций по оформлению трудовых взаимоотношений с работником и организацией при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда Российской Федерации и социальной защиты от 26 апреля 2013 года № 167-н.
При переходе из ППС в форму «эффективного контракта» будут улучшены следующие факторы:
- будут конкретизированы должностные инструкции и обязанности сотрудников НИУ «БелГУ» из числа ППС;
- будет частично конкретизирован раздел «Оплата труда», который будет состоять из следующих подразделов: должностной оклад, должностной оклад с учетом ППС, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Итогами перехода сотрудников НИУ «БелГУ» из ППС на «эффективный контракт» будут являться:
- конкретизация трудовой функции работников ППС, в результате чего складывается точное представление о выполняемых обязанностях сотрудников в рамках занимаемой должности;
- реальное повышение заработной платы сотрудников НИУ «БелГУ» за счет увеличения размеров базовых должностных окладов и введения системы стимулирующих выплат, основанной на измеримых показателях качества, результативности и эффективности, позволяющей стимулировать работников к достижению высоких показателей труда.
Таким образом, национальный исследовательский университет «БелГУ» возможно перевести на «эффективный контракт» сотрудников всех структурных подразделений университета вне зависимости от категории работников по соответствующей занимаемой ими должности.
Использованные источники:
1. Боровская М.А., Масыч М.А., Шевченко И.К. Эффективный контракт в системе стимулирования научно-педагогических работников// Высшее образование в Рос-сии. 2013. №5. С. 13-20.
2. Васильева О.Г. Эффективный контракт для высшей школы // Совет ректоров. 2013. №5. С. 20-24.
3. Галиковский А.Г. Система эффективного контракта и ее значение для высшей шко-лы/ / Совет ректоров. 2013. № 10. С. 12-18.
