CC BY
8
УДК 330.101.8
Шиянова М.В. магистрант 3 курса
направленность (профиль) «Учетно-экономическое и правовое
обеспечение бизнеса» ФГАОУ ВО «Северо - Кавказский федеральный университет»
Россия, г. Ставрополь
ВНЕДРЕНИЕ ТЕХНОЛОГИИ НАЛОГОВЫЙ КОМПЛАЕНС -КОНТРОЛЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация:
Статья посвящена рассмотрению внутреннего налогового контроля. В рамках данной статьи определены основные этапы проведения контроля. Рассмотрено внедрение технологии налогового комплаенс - контроля на предприятии. Проведен анализ внедрения и эффективности данной технологии. Предложены пути совершенствования подходов и методов налогового контроля и налогового администрирования.
Ключевые слова: учет, контроль, налоговые платежи, система, риски, налоговый комплаенс.
Shiyanova M. V.
Master 3 course FSAEI HE North-Caucasian Federal University
Russia, Stavropol
THE INTRODUCTION OF TECHNOLOGY IN TAX COMPLIANCE
IN THE ENTERPRISE
Abstract:
The article is devoted to consideration of the internal tax control. In this article the main stages of the inspection. Examines the introduction of technology in tax compliance in the enterprise. The analysis of the implementation and effectiveness of this technology. Suggested ways to improve the approaches and methods of tax control and tax administration.
Key words: accounting, control, tax payments, system, risk, tax and compliance.
Разработка и совершенствование направлений и принципов учета, а также контроля налоговых платежей в природопользовании - это главная цель концепции устойчивого развития в настоящее время.
Особое внимание уделяется внутреннему налоговому контролю, как значительной части организации системы внутреннего контроля. Налоговый контроль - это основной инструмент, который формирует полную и достоверную информацию о расчетах с бюджетом, оптимизирует систему налогообложения, налоговое планирование и прогнозирование. Все вышеперечисленное оказывает положительное влияние на налоговую безопасность экономического субъекта.
Внедрение системы внутреннего контроля должно проходить непрерывно и непосредственно, согласно проведенному анализу данных бухгалтерского и налогового учета. Впоследствии, это позволит уменьшить налоговые риски.
Многие организации стремятся внедрить более сложные модели контроля, посредством объединения внутреннего контроля и системы управления рисками. К этим новым моделям контроля относится комплаенс - контроль. [5, с. 306].
Комплаенс - это инструмент решения проблем, целью которого является не только повышение качества внутреннего контроля, но и обеспечение правомерности и законности деятельности, как руководства, так и иных лиц.
Комплаенс - контроль является системой, которая способна привнести в деятельность организации значительный эффект при разработке структурированного подхода к систематизации комплаенс - функции.
Практически в каждой компании в системе управления существует комплаенс - функция, включающая в себя основные элементы управленческого воздействия, такие как планирование, организация, регулирование и контроль.
Комплаенс - функция преобразует информацию, чтобы достичь определенных выходных параметров. Поступающая информация характеризуется не только внешними законодательными требованиями, но и другой информацией о необходимости соответствия нормативным параметрам внутренних комплаенс - стандартов. Таким образом, выходные параметры - это параметры, которые должны соответствовать каждому направлению комплаенса, таким как антимонопольному, налоговому и т.д. [1 с. 7-13; 2 с. 60; 3 с. 127-130; 4 с. 6-8].
Рассмотрение данного вопроса является актуальным со стороны со стороны налогового комплаенс - контроля. Основной целью, которого является соблюдение налогоплательщиками норм законодательства в данной сфере, что позволит эффективно и регулярно производить уплату налогов.
Главной задачей налогового комплаенса является координация процесса оценки налоговых рисков, не только на уровне бизнес - процессов, но и на уровне структурных подразделений. Впоследствии налоговый комплаенс - контроль обобщает полученные результаты в виде совокупного налогового риска, для дальнейшего предотвращения налоговых рисков.
Эффективная система налогового комплаенс - контроля должна включать в себя такие принципы как:
- внутренняя согласованность системы;
- соответствие налоговой методологии, принятой компанией, закону;
- соответствие отраженных операций в учете, а также алгоритма расчета налога на основе данных учета принятой методологии;
- соотнесение полноты системы (каждая транзакция отчетного налогового периода может быть соотнесена с декларацией);
- система должна содержать подтверждение отражения всех совершенных операций;
- налоговый орган должен иметь возможность подтверждения указанного обстоятельства;
- немедленное устранение спорных вопросов.
Выбор способа построения системы зависит не только от размера доступного бюджета для ее реализации, но и квалификации персонала, а также личными предпочтениями «ее создателя».
По нашему мнению, в настоящее время страна не имеет возможности для внедрения международных стандартов. Причиной сложившейся ситуации является отсутствие «открытости» государственной политики в сфере налоговой системы, что создает неопределенность для отечественного бизнеса, а также значительные риски для инвесторов. Как следствие -невозможность притока иностранного капитала.
Предлагаем упростить подготовку налоговой отчетности российскими компаниями в целях совершенствования подходов и методов налогового контроля и налогового администрирования. А именно - предложить рассмотреть органам государственной власти переход на бездокументарный оборот первичных документов, а также онлайн обмен информацией с налоговыми органами.
Предложенный способ позволит:
- сократить затраты на подготовку налоговой отчетности;
- выявить факторы, определяющие величину таких затрат;
- определить возможные средства и методы, с помощью которых затраты могут быть эффективно снижены.
Таким образом, это позволит снизить нагрузку налоговых менеджеров и работников бухгалтерии при подготовке налоговой отчетности для дальнейшей её сдачи в налоговые органы.
Использованные источники:
1. Алеников А.С. Инструментарий налогового комплаенса и его применение при формировании инновационного кластера региона. Экономика устойчивого развития // Региональный научный журнал. 2013, № 13, С 7-13
2. Вторая конференция из цикла научно-практических конференций «Налоговая стратегия и налоговый менеджмент: практические подходы к построению налоговой функции». Налоговый комплаенс, 2017 [Электронный ресурс] URL: https://www.rcca.com.ru/news/action1 .shtml?grid=2&id=211 (дата обращения: 11.12.2017)
3. Коростелкин М.М. Налоговый комплаенс как система подтверждения достоверности расчета налоговых обязательств // Управленческий учет, 2014, №11, 60 с.
4. Николаева А. А. Комплаеннс - функция как управление рисками промышленных предприятий. // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2015, № 2 (362), С.127-130
5. Халезова. К.А. Налоговый комплаенс как способ обеспечения налоговой безопасности предприятия. // Сборник ИвГУ «Технология текстильной промышленности», 2016, № 2 (362), С 6-8
6. Сафонова М.Ф. Теория и методология внутреннего контроля и аудита налоговых затрат: дис. на соискание ученой степени докт. экон. наук -Краснодар, 2017, 306 с.
УДК 608.2
Шопски В. Н. магистрант 1 курса Свиридова И. В. магистрант 1 курса Пенькова А. Е. магистрант 1 курса ИТиЕН НИУ «БелГУ» Российская Федерация, г. Белгород ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «ВЕСТА»
Аннотация: В статье рассматривается процесс подбора персонала в организацию, реализуется комплекс, полностью соответствующий НПА РФ.
Ключевые слова: подбор персонала, описание процесса, информационная система.
Shopski V. N.
Student 1 course ITiENNIU "BSU" Belgorod, Russian Federation Sviridova I.V.
Student 1 course ITiEN NIU ""BSU" Belgorod, Russian Federation Penkova A. E.
Student 1 course ITiEN NIU ""BSU" Belgorod, Russian Federation DESCRIPTION OF THE PROCESS OF THE SELECTION OF THE PERSONNEL OF THE ORGANIZATION LLC VESTA
Annotation: The article considers the process of recruiting personnel to the organization, a complex is being implemented that fully corresponds to the RF NA.
Keywords: personnel selection, process description, information system.
Решение кадровых вопросов каждого без исключения предприятия в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус сотрудника предприятия, характер его отношения к работе, трудовой деятельности и условиям продажи рабочей силы сотрудников. Одним из важных видов
