Новый этап развития пенсионной системы Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2015. Том 2

УДК 336.57

НОВЫЙ ЭТАП РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

Т. И. Черненко Научный руководитель - Н. И. Смородинова

Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева

Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

E-mail: tatyanachernenko96@mail.ru

Рассматривается целесообразность инициативы проекта пенсионной реформы. Сравниваются и анализируются две пенсионные системы РФ, а также выделяются основные плюсы и минусы совершенствования пенсионной системы.

Ключевые слова: пенсионная система, пенсионная реформа, накопительная пенсия, страховая пенсия.

NEW STAGE OF PENSION SYSTEM

T. I. Chernenko Scientific supervisor - N. I. Smorodinova

Reshetnev Siberian State Aerospace University 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: tatyanachernenko96@mail.ru

The article discusses the feasibility of the project pension reform initiative. Compared and analyzed two pension systems of the Russian Federation, as well as highlights the main advantages and disadvantages to improve the pension system.

Keywords: pension system, pension reform, funded pension, insurance pension.

В декабре 2013 года после многочисленных обсуждений депутаты окончательно приняли решение о проекте пенсионной реформы. 28 декабря Федеральные Законы «О накопительной пенсии», «О страховых пенсиях» были подписаны президентом РФ. Кроме того, внесены дополнения и изменения в действующие нормативные акты, связанные с этой проблемой.

Пенсионная система России - многокомпонентная и динамически меняющаяся экономическая система. Эффективность ее функционирования зависит от следующих факторов: макроэкономических, демографических, трудовых [2].

По данным Росстата на [3] 15.12.2014 общая численность пенсионеров в Российской Федерации составляет 43 327 тыс. человек, из них пенсию по старости получают 33 950 тыс. человек. В связи с тем, что треть населения России составляют пожилые люди, а бюджет Пенсионного фонда дефицитный, вступают в силу изменения, внесенные в пенсионное законодательство РФ.

Суть реформы 2015 года заключается в том, что права россиян на страховую пенсию будут учитываться в накопительных баллах, исходя из уплаченных страховых взносов с заработной платы, стажа и возраста выхода на пенсию.

Минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости составит в 2015 году 6 лет. Изменения в пенсионном обеспечении граждан будут постепенны. Стаж ежегодно будет увеличиваться на 1 год, таким образом, к 2025 году он достигнет отметки в 15 лет, что обеспечит гражданам лишь минимальную страховую пенсию, а максимальную выплату будут получать граждане, стаж работы которых составляет не менее 30 лет. Условием возникновения права на получение пенсии является достижение у мужчин возраста 60 лет, а у женщин - 55 лет. Также вводится минимальный порог баллов, необходимых для начисления пенсии. Он будет увеличиваться из года в год с 6,6 до 30 баллов в 2025 году [1]. Дополнительные баллы начисляются за выход на пенсию после пенсионного возраста. Фиксированная выплата составляет 3 935 руб. Согласно вносимым изменениям пенсии делятся

Секция «СОВРЕМЕННЬШ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И РЕГИОНАЛИСТИКИ»

на два вида: страховые пенсии и накопительные. Для граждан, родившихся до 1967 года будет действовать только страховая часть, более молодое население страны может участвовать только в страховой системе, или же выбрать негосударственный фонд и сформировать для себя дополнительную накопительную пенсию.

Таким образом, с 1 января 2015 года размер пенсии будет рассчитываться по следующей формуле:

А х В + С = страховая пенсия,

где А - пенсионные баллы; В - стоимость балла (один балл = 64,1 руб.); С - фиксированная выплата.

Следует определить, как же исчисляется накопительный балл или коэффициент, так как согласно вносимым изменениям пенсионные права, которые раньше накапливались в деньгах, теперь будут накапливаться в баллах. Для вычисления накопительного балла надо представить вычисление в виде дроби. В числителе - 10 % или 16 % от годовой зарплаты гражданина (в зависимости от того, есть ли у него накопительная часть). В знаменателе - 16 % от максимальной взносооблагаемой годовой заработной платы. Законодатель зафиксировал данную величину, она составляет в 2014 году 624 тысяч рублей. Результат вычисления следует умножить на 10. Таким образом, чем выше зарплата гражданина, тем выше будет и накопительный балл.

Однако кое-что новая пенсионная система сохранит, а именно: в полном объеме будут сохранены досрочные пенсии, в том числе по выслуге, пенсии многодетным матерям и родителям, имеющим детей-инвалидов; сохранится использование «северного коэффициента»; сохранятся все социальные пенсии.

Итак, совершенствование пенсионной системы, безусловно, имеет свои плюсы и минусы. Одно из главных преимуществ - это сбалансированность бюджета Пенсионного Фонда РФ, т. е. экономия до 498 млрд руб. к 2018 году. Также вышеперечисленные преобразования и изменения должны привести к повышению благосостояния людей. Минусом же является увеличение минимального трудового стажа.

Библиографические ссылки

1. Чебанова Н., Дмитриев И., Лаптев М. Реформа в сфере пенсионного обеспечения в Российской Федерации // Вопросы современной юриспруденции. 2014. № 36. С. 98-102.

2. Щебетун С. Перспективы пенсионной реформы РФ в рамках нового этапа пенсионной реформы 2014-2015 г. // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2014. № 3. С. 291-297.

3. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.rU/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/generation/# (дата обращения: 10.01.2015).

© Черненко Т. И., 2015