CC BY
63
НЕКОТОРЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО СОВРЕМЕННЫХ ВЫПУСКНИКОВ
© Скобелкина М.С.*
Челябинская государственная агроинженерная академия, г. Челябинск
Статья посвящена проблеме трудоустройства выпускников. В частности, рассматриваются некоторые наиболее значимые, по мнению самих будущих молодых специалистов, факторы, оказывающие влияние на их участие в трудовой и общественной деятельности.
Ключевые слова: выпускник, качества личности, образование, трудоустройство.
В настоящий момент в России остро стоит проблема трудоустройства молодых специалистов, недавно окончивших высшие учебные заведения. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики в 2012 году из высших учебных заведений было выпущено 1 млн. 397 тысяч специалистов высшего профессионального образования, потребность организаций в работниках на 2012 год составила 835,6 тыс. человек [2]. Однако, несмотря на тот факт, что количество выпускников превышает количество вакантных рабочих мест более чем в 1,5 раза, организации проблематично найти квалифицированного сотрудника, который бы владел необходимыми знаниями, умениями и был готов в как можно более короткий срок приступить к выполнению своих обязанностей.
Если требования организаций, как российских, так и зарубежных, предъявляемые к будущему сотруднику, довольно ясны, то какие же, по мнению самих студентов, качества и умения помогут им трудоустроиться?
В качестве объекта исследования было выбрано 100 студентов 4 курса экономического факультета и факультета электрификации среднестатистического российского высшего учебного заведения. Каждый из них должен был ответить на вопрос следующего содержания: «Какие качества, на Ваш взгляд, являются более значимыми при трудоустройстве?»
Результаты опроса распределились следующим образом (рис. 1-2).
Исходя из результатов, представленных на рис. 1-2, можно сделать вывод, что большинство студентов считают, что именно связи и рекомендации помогут им в дальнейшем трудоустройстве. Вторым по популярности фактором у студентов факультета электрификации оказался опыт работы, у студентов экономического факультета - опыт работы и презентабельная внешность.
* СтудентЭкономического факультета. Научный руководитель: Халупо О.И., доцент кафедры Иностранных языков, кандидат педагогических наук, доцент.
Связи, рекомендации Презентабельная внешность
Опыт работы
Наличие диплома о высшем образовании
Возраст
Умение преподнести себя Знание иностранного языка
Рис. 1. Результаты опроса студентов экономического факультета
Связи, рекомендации
Опыт работы
Наличие диплома о высшем образовании
Умение преподнести себя
Презентабельная внешность Возраст
Знание иностранного языка
О 5 10 15 20
Рис. 2. Результаты опроса студентов факультета электрификации
Нужно отметить, что Россия является уникальной страной как по своему географическому расположению, так и культурному многообразию, вобрав в себя традиции как восточной, так и западной культур. Такую ситуацию можно наблюдать и в деловой сфере. В нашей стране, как и на Востоке, сильна роль родственных и дружественных связей. Так, к примеру, в Южной Корее существует около 30 семейных фирм, представляющих из себя финансово-промышленные конгломераты, именуемые «чеболь». Они создавались и создаются по семейно-клановому признаку, оказывают значительное влияние на экономику страны и имеют ряд привилегий, которые им обеспечивает государство [1]. Необходимо упомянуть, что все руководящие посты в компании занимают либо родственники директора, либо его друзья. Такая же тенденция -когда бизнесом управляет семья - наблюдается и в Китае.
тгг
О 5 10 15 20
==
Социальная структура, социальные институты и процессы
149
В России, согласно проведенным исследованиям, также довольно распространена практика приема на работу «по протекции», когда на вакантное место сотрудник компании может порекомендовать своего родственника или хорошего друга. Особенно актуален такой способ трудоустройства для молодых специалистов, поскольку работодатель опасается нанимать «вчерашних студентов» из-за их сниженного порога ответственности и отсутствия опыта работы [1, 5]. К тому же работодателям выгоднее брать на вакансию кого-то из родственников или знакомых, чтобы иметь дополнительные рычаги воздействия. Возможно, что по причине распространенности такого способа трудоустройства у большинства выпускников и складывается мнение, что в карьере им помогут необходимые связи и знакомства, что и отражают результаты опроса, представленные выше.
Опыт работы, несомненно, является большим преимуществом при приеме на работу специалиста любого возраста, однако согласно исследованию, проведенному рекрутинговым порталом £>иретЗоЪ, большая часть работодателей крупных (от 1 до 5 тысяч человек) и мелких (до 50 человек) организаций отдадут предпочтение кандидату с привлекательной внешностью, нежели человеку с опытом работы [3]. С другой стороны, большая часть экономически активного российского населения также считает, что внешность -важный фактор при трудоустройстве, и студенты экономического факультета - не исключение. Интересен тот факт, что такой же опрос проводился в 2007 году и число людей, считающих привлекательность серьезным преимуществом, было больше. Вероятно, что непростая экономическая ситуация вносит свои коррективы в общую картину: привлекательная внешность должна подкрепляться еще и опытом работы, а также знаниями и способностями самого кандидата.
Среди опрошенных будущих выпускников критерий «наличие диплома о высшем образовании» пользуется средней популярностью. Не все студенты считают, что диплом поможет в трудоустройстве, хотя сегодняшние реалии показывают, что для работодателя этот фактор является если не решающим, то значительным. Без высшего образования затруднен карьерный рост в большинстве организаций. К тому же, всё большую важность в России приобретает «престижность» вуза, в котором обучался претендент на должность, причем внимание уделяется не громкому имени учебного заведения, а тому факту, что выпускники этих учреждений выпускаются с достаточным уровнем знаний и компетенций. Так, к примеру, многие политики во Франции (в частности, 3 президента - Жак Ширак, Франсуа Миттеран и Франсуа Олланд) обучались Институте политических исследований, в затем продолжали обучение в Национальной школе администрации. Такая же ситуация в других странах Европы и США. Тенденция принимать выпускников престижных вузов на руководящие посты прослеживается и в азиатских странах: в некоторых южнокорейских компаниях подавляющая часть топ-
менеджмента набирается из людей, ранее окончивших Сеульский национальный университет или другие именитые учебные заведения [4].
Иностранный язык не является решающим фактором в трудоустройстве для опрошенных респондентов. Более того, он располагается на последнем месте. Это может быть обусловлено либо наличием только небольшого количества иностранных предприятий в регионе и существованием малой вероятности получить работу там, либо непониманием тех возможностей, которые дает и обеспечивает владение иностранным языком.
Как уже говорилось выше, в последнее время в России большую значимость приобретает качество образования. Большинство руководителей крупных компаний, а также многие видные политические деятели оканчивали известные в нашей стране учебные заведения, такие как Московский и Санкт-Петербургский государственные университеты.
Одним из непопулярных ответов в опросе является возраст: немногие считают молодость своим преимуществом. С другой стороны, и работодатели опять-таки опасаются нанимать молодых людей, потому как, по их мнению, у них нет опыта работы, их нужно всему учить, что потребует немалых средств. Однако есть и преимущества: молодые специалисты хоть и неопытны, но легко обучаемы, быстро адаптируются к более сложным условиям, таким как продолжительная командировка, сверхурочные часы, готовностью переквалифицироваться и т.п.
Таким образом, в настоящее время под влиянием рыночной экономики, чтобы успешно конкурировать на рынке труда, нужно соответствовать целому ряду критериев, которые работодатель предъявляет к потенциальному сотруднику, однако все же требования к выпускнику высшего учебного заведения варьируются от страны к стране, а будущие специалисты, в свою очередь, «подстраиваются» под них.
Список литературы:
1. На работу - по протекции [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/na-rabotu-po-protekcii (дата обращения: 20.03.2014).
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_ site/population/obraz/obr-svod1.htm (дата обращения: 13.03.2014).
3. Работодатели предпочитают красивых [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/38603/ (дата обращения: 13.03.2014).
4. Сравнительный менеджмент: учеб. пособие / под ред. С.Е. Пивоваро-ва. - СПб.: 2008. - 480 с.
5. Хороший родственник - плохой сотрудник [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/horoshiy-rodstvennik-plohoy-sotrudnik (дата обращения: 10.03.2014).
